Haben die Banken nichts gelernt?

Verschiedene Banken haben in den letzten Tagen und Wochen angekündigt, die Boni für Mitarbeitende vor allem aus dem Bereich des Investmentbankings wieder zu erhöhen. Nicht selten wurde gleichzeitig der Abbau von Hunderten von Stellen angekündigt. Trotz Minder-Initiative und Bonus-Beschränkungen innerhalb der EU erscheinen die damals gemachten Versprechungen vieler Banken in diesem Licht nur noch als Lippenbekenntnisse.

Die Ankündigung einer erneuten Erhöhung von Bonuszahlungen lässt den Schluss zu, dass die Bankenwelt die Zeichen der Zeit immer noch nicht erkannt hat. Dass gute Leistungen Anerkennung finden sollen, ist unbestritten und bildet ein zentraler Bestandteil der persönlichen Motivation von Mitarbeitenden. Doch die zu starke Fokussierung auf rein geldwerte Anerkennung führt zu einer übermässigen Ausrichtung auf den bonusrelevanten Nutzen einzelner Entscheidungen und Handlungen. Das Argument der Banken für grosszügige Boni ist bekannt: Man will die besten Talente behalten und vermeiden, dass sie abgeworben werden.

Rein volkswirtschaftlich gesehen haben die Finanzinstitute in den vergangenen Jahren den Bürgern oder Ländern keinen Mehrwert gebracht. Im Gegenteil: Milliardenschwere Stützungspakete waren notwendig, um viele  Banken und damit indirekt auch Volkswirtschaften nicht untergehen zu lassen. Zusätzlich zur direkten Stützung kosteten diese Aktionen die betroffenen Staaten Steuerausfälle in Millionenhöhe.

Nur einige wenige Branchen, wie beispielsweisse die der Luxusgüter, erzielten dank dem Konsum von Nutzniessern dieser Bonuszahlungen höhere Umsätze. Unter dem Strich hat aber keine Volkswirtschaft davon profitieren können. Das war früher anders. In der Zeit, bevor die „Bonuskultur“ Einzug gehalten hatte, bescherte die Finanzwelt den Volkswirtschaften einen spürbaren Mehrwert in Form von sowohl direkten als auch indirekten Steuereinnahmen.

Die aktuelle Geschäftspolitik vieler Finanzinstitute, bei der ausserhalb des Investmentbankings massenhaft Leute entlassen und gleichzeitig die Boni für den Investmentbereich erhöht werden, ist gesellschaftspolitisch bedenklich und gefährlich. Die Allgemeinheit wird für diese Stellensuchenden aufkommen müssen, während einige wenige Leute (Spezialisten und natürlich die Chefetage) von den Bonusexzessen profitieren können.

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Das Argument, dass nur mit einem angemessenen Lohnpaket die besten Leute gehalten oder angelockt werden können, entpuppt sich bei näherem Hinsehen lediglich als Rechtfertigung dafür, das eigene Salär nach oben anpassen zu können. Die Bankenwelt folgt der Irrlehre: je höher die Bonuszahlungen, desto grösser die Leistung.

Mit dieser Politik vergoldet man (kurzfristig) Leute, welche sich in erster Linie nur von finanziellen Anreizen beeinflussen lassen. Es ist also nur eine Frage der Zeit, bis sich diese Leute durch bessere finanzielle Angebote abwerben lassen. Diese kurzsichtige Praxis fördert eine destabilisierende Entwicklung nicht nur in Unternehmen des Finanzsektors, sondern in der gesamten Volkswirtschaft.

Ein nachhaltiger Unternehmenserfolg ist demnach mit anderen Mitteln zu suchen. Langfristig wird sich eine Unternehmenspolitik auszahlen, die auf Werten beruht, mit denen sich Mitarbeitende identifizieren können. Motivation über Sinn und Werte ist nachhaltig und wesentlich befriedigender. Grundvoraussetzungen dafür sind:

Strikte Marktorientierung: Die Rückbesinnung auf die Bedürfnisse der Kunden sichert die Zukunft der Unternehmung.

Hohe Identifikation: Mitarbeitende, die hinter den Produkten und Leistungen ihrer Firma stehen, tragen zu derer Weiterentwicklung bei.

Klare Kommunikation: Unternehmenswerte, die klar kommuniziert werden, vermitteln Orientierung für Mitarbeitende und Kunden.

Starke Vorbilder: Führungskräfte, welche die Unternehmenswerte glaubhaft vorleben, prägen die Firmenkultur und motivieren damit ihre Mitarbeitenden.

Mit einer Geschäftspolitik auf dieser Basis können Firmen motivierte Mitarbeitende finden und halten. Auch das Vertrauen der Kunden lässt sich so wieder zurückgewinnen und weiter ausbauen.

Die Mechanismen der Festlegung von Boni müssen im Finanzbereich zweifellos überdacht werden. Es muss wieder stärker das Wohl der ganzen Unternehmung – und dazu gehören auch deren Kunden – in den Vordergrund gerückt werden.

Der Unmut der Bürgerinnen und Bürger beginnt sich bereits in mehreren Ländern Luft zu verschaffen. Mit einer Rückkehr zu einer massvollen Bonuspolitik und einer Firmenkultur, welche sich auf wirkliche Werte zurückbesinnt, kann eine Beruhigung eingeleitet werden. Diese wird sich nicht nur gesellschaftspolitisch, sondern insbesondere auch für die Unternehmen positiv auswirken.