Am Uetlihof, dem CS-Backoffice- und Trading-Wahrzeichen in Zürich, prangt seit kurzem das UBS-Emblem. Gleich wie am Paradeplatz.
Hinter den Mauern könnten jedoch die vom Team Blau das Rennen machen. Jedenfalls sollen Alt-CSler überraschend viel vom Bonus-Topf kriegen.
Umgekehrt häufen sich die Hinweise, dass nicht wenige von Old UBS sich mit wenig bis gar nichts abfinden müssten.
Er habe ein Jahr lang für die Integration alles gegeben, sagt ein Spezialist im UBS Asset Management. Ein Old UBSler.
Dann habe sein Chef aus den USA – nota bene nach viermonatiger persönlicher Auszeit – verkündet, es brauche die Truppe in der Schweiz nicht mehr.
Ein „CS-Team mit Cracks in Indien“ würde die Aufgaben neu erledigen – deutlich günstiger.
„Voila – kein Bonus“, so der Betroffene. Dessen Fazit: „Jeder, der sich in der UBS immer noch von der Idee der Fairness täuschen lässt, ist ein Narr.“
Im Private Banking lägen die Nerven „blank“, meint derweil eine andere Auskunftsperson aus der wichtigsten UBS-Geschäftseinheit.
„Die Ex-CS-Kundenberater erhalten in diesen Tagen ihre aufgeschobenen Boni, wenn sie viele Kunden bei der Stange halten konnten.“
Diese Extra-Vergütung würde den Bonus-Anteil aller anderen verringern. Es würde sich jetzt zeigen, „ob die bisherigen UBSler aufgrund der Rettung selber leiden“ müssten.
Dann meint er: „Das ist nicht gut für das Klima der bevorstehenden Team-Integration.“
Sergio Ermotti erweckte am Dienstag im Medien-Gespräch den Eindruck, dass der Bonus-Topf gut gefüllt ist. Das würde auch zu seinem Prädikat „stark“ für den 5 Milliarden-Jahresgewinn passen.
Mit viel Bonus die Stimmung bei den übernommen CS-Leuten, den vermeintlichen Losern, heben? Und damit weniger den alten UBS-Bankern geben, die ja gewonnen haben?
Das wäre Zündstoff. Der scharfe Anstieg im UBS-Investmentbanking, das fast einen Viertel mehr Einnahmen im 2024 generierte, könnte ins Bild passen.
Die CS war gross im Dealing&Wheeling – bis sie am riskanten Highflyer-Monopoly unterging.
Jetzt macht die „seriöse“ UBS ausgerechnet in diesem Bereich den mit Abstand grössten Sprung nach vorn, während die Schweiz stagniert und das Plus im Private Banking überschaubar bleibt – trotz Allzeit-Boom an den Börsen.
Die „Crazy“-CS-Traders als die neuen Boni-Kings von New UBS?
Es wäre das Tüpfelchen auf dem „i“ einer Übernahme, die in die Geschichtsbücher eingeht – und die Schweiz auf Jahre hinaus in Atem halten wird.
Man würde nach der CS-Integration heuer „zum zweiten Mal in Folge einen integrierten Ansatz bei der Entscheidungsfindung bezüglich Leistungs- und Vergütungsentscheidungen anwenden“, heisst es aus der UBS.
Dabei beherzige die Bank „eine faire und konsistente Vergütung“, so „dass die Mitarbeitenden für ihre erbrachten Leistungen angemessen entlöhnt“ würden.
Der Bonus sei abhängig vom „Konzernergebnis, dem Ergebnis des Unternehmensbereichs, den Marktgegebenheiten sowie der individuellen Leistung des Mitarbeitenden und seinem Verhalten“.
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Die beliebtesten Kommentare
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…ausser in die Bonis?
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Der Plural von Bonus ist Boni. Zu hoch für IP, aber vielleicht lernst Du noch was…
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Heut geht mal wieder nichts in Sachen Kommentar… Zu dem Thema könnte man jetzt sagen, das ist dass Karma was die UBS nun einholt nachdem man sich die CS billig auf Kosten der Steuerzahler und der AT1 Gläubiger unter den Nagel gerissen hat.
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Wer Lukas auch nur ein Wort glaubt, ist selber schuld. Unglaublich, was mittlerweile für Räubergeschichten ausgepackt werden.
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Könnte man jetzt als Karma bezeichnen aufgrund der Tatsache das man die CS auf Kosten der Steuerzahler und der AT1 Gläubiger billig einsackt hat. Vorteilhaft ist es andererseits aber in dem Sinn, weil man jetzt als Kunde mit größerem Vermögen schon mal weiß wo man aufgrund der „optimierten Beratungsqualität“ eher nicht aufschlägt…
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Wichtig ist, dass Sergio für seinen unermüdlichen Einsatz belohnt wird sonst geht er nämlich zu Morgan Stanley.
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Vielleicht in 10 Jahren, wenn die Fusion erfolgreich über die Bühne gegangen ist, darf er sich bei der Morgan Stanley bewerben…🤣
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14,4 Mio in 9 Monaten gibt pro Monat 1,6 Mio. Das ist unanständig und mit Nichts zu rechtfertigen!
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Das ist schlicht und ergreifend eine absolute Frechheit, was Ermotti sich jedes Jahr überweisen lässt.
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Wir empfehlen ihm nicht Morgan Stanley, sondern die
Credit Suisse First Boston, die grösste amerikanische Investmentbank!
Dort sollen die Boniszahlungen wesentlich höher sein, wie bei Morgan Stanley.
Made in Switzerland macht’s möglich!
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War nicht CS die an die Wand gefahren wurde wegen solchen Boni gierigen? Und wenn Ermotti ein Chef wäre, würde er endlich Ruhe in den Laden bringen. Und die CSler in die Wüste schicken.
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Uiiiii, nicht gut für das Klima der bevorstehenden Team-Integration …
Alles geistige Sozialdemokraten oder AL, Grüne, aber auch SVP-ler, die sich da sofort Sorgen machen.
Alleiniger Fokus auf Verteil-Fragen. Wer hat wieviel zugut? Was ist gerecht? Das wird mit einem überentwickelten „Gerechtigkeitsempfinden“ beurteilt. Jede Meinung gilt (solange sie auch meine ist).
Zero Fokus auf Leistungserbringung! Wie komme ich in die Ränge? Welche Anstrengung bin ich bereit zu geben? Bin ich erfolgreicher bezahle ich auch mehr Steuern und Abgaben.Alle eigentlich wie Politiker der erwähnten Couleur: ganz strenger Fokus auf’s Geldverteilen, während man vom Fokus auf nachhaltige Finanzierung grosszügig übersieht.
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Das wäre ja nur fair. Schliesslich haben sie vorher dafür gesorgt, dass die UBS die CS so billig übernehmen konnten, dass plötzlich bei der ein Extra Gewinn von mehren Milliarden entstanden ist.
Das Top Kader der UBS wurde dafür ja auch schon belohnt…. -
Die ganze Bonusdiskussion (inkl. variable Vergütungsanteile etc.) ob exCS, UBS, Novartis… Axpo… und allen Tochtergesellschaften & Filialen ausländischer Konzerne: Abstellen, einfach stoppen. Und zwar mit gesetzlichen Deckeln (in % des vertraglichen Fixsalärs und absolut). Aktienboni, Optionen u.dgl. mit zeitlichen Veräusserungssperren. Alle Betroffenen werden jammern, so wegen internationalen Vergleichen, Arbeitsmarkt etc. Nach 3 Jahren ist die Sache weg vom Tisch.
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Roi’s Diktatorenvorbilder könnten das alles arrangieren, mit presidential orders. Bravo! Konsequenz?
Roi wäre alsbald Sozialhilfeempfänger. Dabei hat er es so gut gemeint!`Aber so geht Leben, Roi.
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Ein Teil der UBS Mitarbeiter hat im letzten Jahr eine Lohnerhöhung bekommen, zwecks Anpassung an die CS Löhne. Man hat damals auch gesagt, dass dies beim Bonus berücksichtigt wird. Nun haben offenbar die ex CSler mehr Bonus erhalten. Somit ist der Unterschied wieder hergestellt. Jetzt heisst es die teuren CS Leute in den Filialen willkommen heissen und auf die UBS Plattformen schulen. Zum Dank gibt es dann ein Föteli auf LinkeDin mit dem Chef.
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Die Geschichte basiert auf einem (!) frustrierten UBS Mitarbeiter der vermutlich weniger Bonus als sein ex-CS Gspändli bekommen hat. Daraus macht Lukas einen reisserischen Artikel, der mit Unterstellungen und bewussten Provokation (CS-Loser – UBS Gewinner) arbeitet.
Und die ganze Bande hier trommelt wieder wie wild, macht Vorschriften, urteilt über Dinge, von denen sie nichts verstehen und speichern das Ganze als Fact ab.
Traurig
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Zitat: „Das „CS-Team mit Direktoren in Indien“ würde die Aufgaben neu erledigen – deutlich günstiger.“
Warum nicht gleich das „Top“-Management nach Indien auslagern?
Da liesse sich noch viel mehr einsparen.
Auf geht’s, Chefetage! Mit gutem Beispiel vorangehen und nicht weiter den Gürtel bei allen anderen enger ziehen – nur nicht bei sich selbst. -
Bin selber Unternehmer. Angestellte, das sind alle Banker, erhalten für ihre Arbeit einen Lohn. Dafür erwartet man beste Leistung. Für was man noch Bonus bezahlen soll, speziell bei den Banken, kann ich nicht nachvollziehen.
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Du kannst wahrscheinlich ganz viel nicht nachvollziehen im Deinem Leben. Macht aber nichts, Deine Meinung ist komplett irrelevant
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CS ist tot, IP hat es nicht verstanden.
Jeden Tag die gleiche Suppe, R.I.P.-
etwas anderes hatte IP auch noch nie auf dem Palett. seit Jahren wird hier einfach Anti-CS Propaganda gedruckt, dass man schon fast meinen könnte IP gehört insgeheim einem UBS Mitarbeiter
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Hast Du leider noch nicht realisiert, dass die andere Suppe schon seit langer Zeit am Köcheln ist. Lediglich das Feuer unter dem Suppentopf machen andere Geisterfahrer.
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Retentionboni aka golden handcuffs sind bei Übernahmen gang und gäbe. Kein Aufreger.
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Bonus… Genau, bei Team Rot war es weniger, viel weniger.. es gab viel Arbeit, aber von den Chefs gab es nur ein Dankeschön…
Habe gekündigt, bin also bald weg
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Schlicht gelogen.
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OMG
Sonst sagt der Volksmund:
„Dem Verlierer bleibt ein gewinnendes Lächeln“. -
Wieso müssen diese Gauner eigentlich noch Boni kriegen?
Kann mir das mal einer erklären?Der Tramchauffeur macht seinen Dienst bei weitem zuverlässiger und der kriegt keinen Bonus.
Thema Nummer 1 bei diesen Vögeln: Boni, Boni, Boni. Der Rest ist egal. Die würden doch auch ihre Grossmutter, Mutter und Vatger für Boni verkaufen!
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Der Tramchauffeur arbeitet auch 24/7 und hat eine viel höhere Verantwortung.
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DEM Maschinenraum wurden CS Chefs vorgesetzt, also logisch dass es dort für Ex-CS-ler mehr zu holen gibt!
Das war das Zückerli, um im Olymp der GL die Führungsriege mit UBS-ler bestückt zu lassen. -
Der Tramchauffeur kann dafür gratis herumfahren…😅 😂 🤣
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Danke für die Betitelung „Gauner“. Trifft sicher auf einen Grossteil der 110’000 Mitarbeitenden zu
Wie wäre es, wenn ihr Oberschlauis zuerst denkt und dann kommemtiert? Dann wäre IP innert 2 Tagen zu, weil keine Kommemtare mehr kommen
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Die MEISTEN Normalos bei UBS (ich bin auch einer davon) erhalten einen Bonus von einem halben bis max 1 1/2 Monatssäläre. Andere Angestellte (auch Tramchauffeure) bekommen ein 13. Salär auf sicher. Wir nicht. Und auch der Bonus ist nicht sicher. Also alles nur ein Sturm im Wasserglas!
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@Peter
Der 13. ist Teil des Lohnes, Das hat nix mit Bonus zu tun!Wer halt nie in der realen Wirtschaft gearbeitet hat, weiss das vermutlich auch nicht…
Darum für Dich:
Jahreslohn/13 ergibt den Monatslohn. Den 13. gibt es als Teil des Jahreslohnes. Nix Boni!
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Ich habe die Bankenwelt als Arbeitnehmer vor ein paar Jahren verlassen.
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Die MEISTEN Normalos bei UBS (ich bin auch einer davon) erhalten einen Bonus von einem halben bis max 1 1/2 Monatssäläre. Andere Angestellte bekommen ein 13. Salär auf sicher. Wir nicht. Und auch der Bonus ist nicht sicher. Also alles nur ein Sturm im Wasserglas!
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Aha, bist wohl Mathematiker!
Dem Namen nach kannst aber vermutlich kaum über drei zählen.
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Seriöse war die UBS auch nie. Einfach nicht ganz so crazy wie die
CS – Chefs. Aber die Unternehmenskulturen passen nicht zusammen.-
Die Eigenkapitalanforderungen sollten verdoppelt werden.
Die Boni gehören gestrichen, so sind die neuen Anforderungen in wenigen Jahren erfüllt. -
@ Urs Früh:
10% statt 5% bringt nichts. Und selbst bei 25% EK sinkt das Schiff bei einem Run.
Trennbankensystem jetzt, für ALLE in der CH…
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Wer von sich behauptet alles gegeben zu haben, der sollte sich auch bewusst sein, dass alles andere an Arbeitsverweigerung grenzt.
Wieso müssen diese Gauner eigentlich noch Boni kriegen? Kann mir das mal einer erklären? Der Tramchauffeur macht seinen Dienst bei…
Wer von sich behauptet alles gegeben zu haben, der sollte sich auch bewusst sein, dass alles andere an Arbeitsverweigerung grenzt.
Seriöse war die UBS auch nie. Einfach nicht ganz so crazy wie die CS - Chefs. Aber die Unternehmenskulturen passen…