Die Zürcher Kantonalbank (ZKB) geht eigene Wege. Während von UBS bis Roche viele Multis „Checkpoint Covid“ installieren und nur noch Zertifizierte ins Büro lassen, sind bei der Nummer 1 der Kantonalbanken alle willkommen.
Ist das der Grund für Friede, Freude, Happiness bei der führenden Staatsbank? Die gestern publizierte Personal-Umfrage zeige jedenfalls neue Zufriedenheits-Rekorde, heisst es auf Anfrage.
„Das Ergebnis der diesjährigen Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit war sehr erfreulich“, meinte ein ZKB-Sprecher.
„Der Index, der die Gesamtzufriedenheit sowie weitere wichtige Faktoren für das Commitment der Mitarbeitenden misst, ist auf den bisher höchsten Wert gestiegen.“
Und zwar quer durch die Bank. „Dies ist über alle Geschäftseinheiten hinweg zu beobachten“, führte der ZKB-Mann aus.
Und: Es handle sich um einen Befund mit breiter Abstützung. „Über 80% der Mitarbeitenden“ hätten bei der Befragung mitgemacht. „Dies entspricht den bisherigen Erfahrungswerten.“
Während die CS-Cracks das Weite suchen und die UBS viele Kaderleute degradiert oder ganz entlässt, herrscht bei der ZKB eitel Sonnenschein – so die Botschaft.
Stimmt sie auch? Sicher ist, dass die ZKB in der Ära von CEO Martin Scholl viele Grossbanker angezogen hat. Diese machten aus der Spar- und Leih-Kasse eine Universalbank mit eindrücklichem Trading.
Ob das zur Haftung durch den Zürcher Steuerzahler passt, ist ein anderes Thema. Wichtiger rund um die Personal-Zufriedenheit ist die interne „Kultur“.
Diese habe sich durch den Zuzug von CS- und UBS-Bankern verändert, wird moniert.
Mehr Leistung, aber auch mehr Geld-Getriebenheit, so die Schilderung von Beobachtern.
„Das ist nicht mehr die gute, alte ZKB“, lautet deren Urteil.
Der Erfolg gibt Scholl und seinen Mannen recht. Eine Frau hat die Bank auch zuoberst, sie stiess vor kurzem aus dem CS-Reich zur Kantonalbank und leitet dort das Private Banking.
Als Nächstes geht es um die Ablösung von Chef Scholl. Das ist Sache des Bankrats-Präsidenten, einem Freisinnigen namens Jörg Müller-Ganz.
Müller-Ganz hat mit der Suche den bekanntesten Schweizer Headhunter beauftragt: Egon Zehnder.
Die Firma soll vom ZKB-Präsidenten explizit animiert worden sein, wenn immer möglich gute Frauen zu präsentieren.
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Die beliebtesten Kommentare
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Mit fremden Geldern und den Kanton im Rücken kann ich auch erfolgreich sein, den einfachen Menschen abzocken, selbst Millionen in den Beutel stecken macht Freude, aber das können nur unehrliche Lebewesen tun, Pfuiiiiii
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Ich glaube, bei uns hat gerade der zweite Teil der MAZU begonnen, die Abstimmung mit den Füssen. In den letzten Wochen gab es mehr Kündigungen seitens der Mitarbeitenden als sonst in einem ganzen Jahr.
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Ist ja nett.
Ich habe „die alte ZKB“ mit ihren Werten noch erlebt. Die war mir wesentlich sympathischer – und wir haben damals 12h gearbeitet, mit Freude.
Der geschasste CEO kannte jeden mit Namen, Hr. Scholl NIE. Weber sowieso nicht, der kann nur bluffen, arbeiten tun die anderen.
Die ZKB wäre für mich eine wirkliche grosse Bank, wenn sie es endlich, endlich fertig bringen würden, viel mehr Frauen, gute Frauen an gute Position zu bringen UND wenn die Damen auch den selben Lohn für die gleiche Arbeit bekommen würden.
Ich weiss aus vielen Jahren in der ZKB, dass dies „nicht allzu schlecht“ ist, doch GUT ist es noch lange nicht. Schaut auf die GL…. wo sind die guten Frauen??
Aber die (für MICH) lausige Kultur von Scholl/Weber, die den Tod von einem langjährig, äusserst loyalen Mitarbeiter „einfach so“ hingenommen und provoziert haben, die ist für mich KEINE Kultur, die es zu pflegen gibt.
Es gibt – vor allem hier – viele Deppen, die einfach nur geldgeil sind, jedoch keine einzigen vernünftigen positiven Einfluss auf das Leben haben. Die glauben wirklich, dass Geld alles ist auf der Welt, brüsten sich für „ihre Erfolge“ wenn die Börsen der Welt hoch gehen – – wo ist IHR Erfolg, IHRE ARBEIT -
Auch bei der UBS hat die Mitarbeiterzufriedenheit neue Höchstwerte erreicht, das sagte der abgetretene Sergio Ermotti, nur der Aktienkurs dümpelt weiterhin vor sich her. Da bringen offenbar die selbzufriedenen Kader zuwenig Leistung!
Warum eine Frau als CEO bei der ZKB, man könnte wohl auch einen Transgender finden, das würde noch besser in die heutige Zeit passen.. -
Weil Frauen leichter hin zu kriegen sind bzw. sich selber fallen lassen.
Apropos: Was denkt ein Huhn, wenn der Hahn ihm hinterher läuft? Wenn ich stehen bleibe, glaubt er ich sei eine „Leichte“! Wenn ich weglaufe, sagt er ich sei eine „Blöde“! Also stolpere ich lieber … -
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Die sog. MAZU ist ein einziger Big Fake. Wer offen und ehrlich Feedback gibt oder gar Kritik übt, wird als Team oder Bereich abgestraft. Wer alle Häkchen auf „supi“ setzt, hat seine Ruhe. Es regieren Angst und Druck wie in Peking am Volkskongress.
Unter dieser schlecht kaschierten Happy Fassade brodelt die Unzufriedenheit. Wurde doch die MAZU „zufällig“ durchgeführt, bevor es heisst zurück ins Büro, alle 100% und per sofort. Für Scholl und seine Vasallen gibt es keine Pandemie mehr, die nahe Bank wird zum Freiheitstrychler Paradies.
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Ein gutes Arbeitsklima ist die halbe Miete. Ein sehr gutes Arbeitsklima herrscht z.Bsp. im SVP-Generalsekretariat, weil dort arbeiten mehrheitlich unvermittelbare Parteimitglieder.
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@ Fredi Sutterlüti: Ich hoffe die böse SVP finanziert Ihren nicht die soziale Hängematte.
Grosse Klappe aber selbst nichts zur Allgemeinheit beitragen nicht wahr Fredi! -
@ Fredi Sutterlüti: Ich hoffe die böse SVP finanziert Ihren nicht die soziale Hängematte.
Grosse Klappe aber selbst nichts zur Allgemeinheit beitragen nicht wahr Fredi! -
@ Fredi Sutterlüti: Ich hoffe die böse SVP finanziert Ihren nicht die soziale Hängematte.
Grosse Klappe aber selbst nichts zur Allgemeinheit beitragen nicht wahr Fredi!
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Hat Herr Hässig extra für diesen Artikel ein Foto der ZKB gemacht?
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Diese Umfrage wurde ja auch noch gemacht, als wir Zuhause arbeiten durften. Würden sie die gleiche Umfrage heute nochmals machen, wäre das Ergebnis massiv schlechter.
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Sind CHF 2500 pro Monat während 6 Monaten so schlimm?
ting.community ist ein Verein!
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Kein Wunder. Ein Team mit schlechter Bewertung kriegt weniger Bonus! Selber bereits erlebt. Geschützte Werkstatt
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Kein Wunder – Staatsgarantie🥰
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kein wunder.
ist ja eine geschützte werkstatt
mit ausgezeichneten gehälter.
was will man da noch mehr?-
Das kommt mir bekannt vor wie heisst
das andere Unternehmen??
Ach ja SRF am Leutschenbach
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Kein Wunder möchten viele in dieser geschützten Werkstätte ohne jeglichen Druck „arbeiten“ bzw. anwesend sein.
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Bundes,Gemeinde oder Kantonsangestellter müsste man sein, wer sich zuerst bewegt hat verloren…
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Wenn diese „Bundes, Gemeinde oder Kantonsangestellten“ (was die ZKBler im übrigen nicht sind), mit dem nicht Bewegen über Jahre solide Leistung bringen, im Gegensatz zu anderen Banken stabile Gewinne erwirtschaften und ein viel besseres Cost-Income Ratio als die Meisten erreichen, würde es Ihnen vielleicht auch nicht schaden, sich etwas weniger zu bewegen…
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Das ist und bleibt bis ans Ende aller Tage das beste Zielführendste!
Achte und respektiere deinen, deine Nachbarn und gestalte dein Haus selber, behalte es im Griff und Fälle selber den Abschliessenden Entscheid.
Mit der Zeit gehen JA, keine Frage, jedoch nie sich selbst aufgeben oder für ein Butterbrot verkaufen.
Das gilt durchgehend auf der ganzen Linie von A-Z.
Die UBS und CS Geschichte zeigt unübersehbar‚ Fremdbestimmung erzeugt überproportional, zu viel Ärger.
Darum ist man im Regelfall bei den heimisch geführten Institutionen usw. nicht immer, aber mehrheitlich deutlich besser aufgestellt. -
Bin nicht überrascht, ZKB ist der beste Arbeitgeber, selbst im Retailbanking sind Halbjahressaläre als Bonus der Durchschnitt, bei den übrigen Banken erhält man dort schon seit längerem keinen Bonus mehr und Ueberstunden darf auch das Kader einziehen was ebenfalls bei den anderen Banken nicht der Fall ist.
Auch die jährliche Quali bei der ein Drittel der Mitarbeiter als schlecht eingestuft werden müssen, wie dies bei der UBS der Fall ist, entfällt bei der ZKB.
Kann die ZKB als Arbeitgeber nur empfehlen.-
@ Marius Huber: Im Retailbanking Halbjahressaläre als Bonus, der Lacher des Jahres, verbreiten Sie nicht solche Lügen!
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@ Marius Huber: Bei einem Jahressalär von 48000.- kann ich mir schon ein Halbjahressalär als Bonus vorstellten, alles andere sind fake news!
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Als ZKB Backoffice Angestellter erhalte ich leider keinen Bonus.
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Man sagt, die Bankenwelt sei krank
bis auf die Zürcher Musterbank. -
Hmm, in gewissen Bereichen „läuft“ es: Wenig Arbeit, viel Kaffee und Plaudern. Es gibt aber auch Teams mit sehr tiefer Zufriedenheit und hoher Fluktuation… dort traut sich nicht mal mehr die Personalabteilung hin 😤🤢
Wem’s nicht passt, kann bei ting.community für 6 Monate je CHF 2’500 beziehen und sich weiterbilden 🤓 – ohne ZKB-Knebelvertrag 😀
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Naja, wenn die Umfrage jetzt gemacht würde, dann sähe das Resultat anders aus, dass kann ich hier versichern.
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Ist bereits Makulatur.
Stimmung ist zur Zeit auf rekord tief da unterirdische Kommunikation gegnüber den Mitarbeitern. Alle werden ins Büro gezwungen jedoch gibt es auch auf explizite Anfragen keine schriftliche Kommunikation da man schiss hat vor negativer Presse… -
Da kann ich der ZKB nur gratulieren. Sie haben gute Leute von der Konkurrenz abgeworben, die haben etwas Drive in den Laden gebracht. Skandale und unsinnige Verlagerungen ins Ausland gab es nicht. Weiter so und die Fehler der Grossbanken nicht kopieren.
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Einmal etwas Positives über die ZKB schreiben finde ich gut. Der Zuzug von noch nicht von Geldgier verseuchten Grossbankern kann auch etwas genützt haben. Hoffen wir es bleibt so.
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Ich glaube, bei uns hat gerade der zweite Teil der MAZU begonnen, die Abstimmung mit den Füssen. In den letzten Wochen gab es mehr Kündigungen seitens der Mitarbeitenden als sonst in einem ganzen Jahr.
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Ein Armutszeugnis für die ZKB, wenn es ihr nicht gelingen würde, eine*n INTERNE*N Nachfolger*in für Martin Scholl zu küren. Scholl ist inzwischen rund 14 Jahre an der Spitze. Was hat der 13-köpfige Bankrat in dieser Zeit in Sachen Nachfolgeregelung gemacht, waseliwas?
In der Pflicht steht der honorige Dr. Jörg Müller-Ganz. Man(n) darf gespannt sein, wen der Ex-Berater mit dem Beizug von externen Beratern aus dem Hut zaubert.
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Wenn eine Quotenfrau CEO wird, dann geht bei der ZKB die Stimmung gewaltig runter.
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Als MANN fühle ich mich bei der ZKB langsam aber sicher auch diskriminiert.
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Scheint die einzige vernünftige Bank zu sein. Alles andere ist Panikmache und Gehirnwäsche!
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Ob die ZKB Bänker wahrheitsgetreu die Fragen beantwortet haben steht auf einem anderen Stern. Solche Umfragen sind mit Vorsicht zu geniessen.
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Ich würde da lieber die Auswertung hinterfragen!
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Ich würde da lieber die Auswertung hinterfragen!
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Ich würde da lieber die Auswertung hinterfragen!
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Das Prinzip DDR/SED: Bonuszahlungen = Schweigegeld. In einer Umfrage von Bedeutung sind jene 20%, die nicht teilgenommen haben. Einen hohen Teil davon dürfte konstruktiv kritisch sein. Doch die Wahrheit interessiert nicht, Hauptsache 80% applaudieren kritiklos.
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Kurze Anmerkung: Die MAZU wurde vor Wiedereinführung der „100% Büropflicht“ bzw. Abschaffung des Home Office durchgeführt. Mittlerweile würde das Ergebnis wohl anders ausfallen.
Hmm, in gewissen Bereichen "läuft" es: Wenig Arbeit, viel Kaffee und Plaudern. Es gibt aber auch Teams mit sehr tiefer…
Kein Wunder. Ein Team mit schlechter Bewertung kriegt weniger Bonus! Selber bereits erlebt. Geschützte Werkstatt
Ist bereits Makulatur. Stimmung ist zur Zeit auf rekord tief da unterirdische Kommunikation gegnüber den Mitarbeitern. Alle werden ins Büro…