Die Credit Suisse wartet zum Jahresstart mit einer bemerkenswerten Jobsuche auf. Man wolle mit einem neuen weltweiten Chef fürs Wohlbefinden den Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen, so die Grossbank auf LinkedIn.
„In this role, you will establish a wellbeing framework, governance and offering for the Bank to ensure wellbeing services are preventative in nature“, heisst es dort.
Und weiter: „You analyze existing wellbeing benefits, identify gaps and ensure wellbeing offerings are developed in a coordinated and employee centric way to support employees across the organization.“
Die Stelle ergänzt viele existierende rund ums „Wohlbefinden“ des 50’000 köpfigen Personals.
„You align and coordinate the portfolio of tools, processes and wellbeing offerings with internal stakeholders and their objectives e.g. Diversity & Inclusion, Culture and Compensation & Benefits teams.“
Google wurde berühmt durch Hängematten und Lounges für die Mitarbeiter. Die CS versucht nun offenbar mit einem Mister oder Miss Wellbeing aufzuholen.
Beim Timing hat die CS Pech. Ihr Kapitän und Werte-Aushängeschild, Präsident Antonio Horta-Osorio, verletzte mindestens zwei Mal die Quarantäne-Gesetze, indem er mit dem Firmenjet davondüste.
Ein Wellbeing-Officer kann den Reputations- und Glaubwürdigkeitsverlust kaum wettmachen. Auch sonst dürfte ein „Global Good Mood-Head“ die Stimmung in der CS-Truppe kaum heben können.
Dafür bräuchte es Altbewährtes: einen Präsidenten und einen CEO mit Anstand, Kraft und Disziplin. Von Horta ist davon nichts zu sehen. Gottsteins Wutausbrüche sind legendär, seine Kraft respektive sein Können umstritten.
Statt zuoberst fähiges Personal zu installieren, mandatiert die schlingernde CS einen Chef-Boboli für geschundene Banker. Die bräuchten für ihre Zukunft Vorbilder als Vorgesetzte sowie Leistungsdenken statt vergoldete „Key Risk Takers“.
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Mitarbeiter schätzen einen Arbeitgeber worüber sie stolz sein können.
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Newsletter Inside Paradeplatz
Bestellen ist einfach. Abbestellen kann man die Zustellung des Newsletters jedoch nicht….
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Warum schreibt die CS Stellen aus, die bereits besetzt sind?
Der Posten des Mr. Wellbeings ist aktuell von Herrn Antonio Horta-Osorio besetzt. Er lässt es sich gut gehen wie niemand zuvor in diesem Unternehmen.
Oder ist AHO still und heimlich zurückgetreten?
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Nehmt doch diesen Horter-Osorio als Chef – der benimmt sich wie in einer Wohlfühloase mit Bodycare samt Solarium und Lifting-Studios, alles schon ausgeführt an seinem Luxuskörper auf Geschäftszeit und mit seinem Wahnsinnssalär (oder wahrscheinlicher gar auf Aktionärskosten…).
Dieser Krösus wäre der perfekte Wellbeing Boss. Da könnte er gleich noch seiner Hobbies frönen umgeben als Womanizer mit vielen Gehilfinnen!
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Wieso noch jemanden einstellen dazu? Wieso nicht einfach überflüssige „Chefs“ entfernen? Das würde das Wellbeing massiv verbessern.
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Ein gutes Fastnachtssujet – wenn denn Fastnacht wäre…
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Brot und Peitsche ist das Mittel um die CS voranzubringen…
Tony, Tomy und s’Weggli zuerst die Peitsche und dann den Schuh…
In der Zwischenzeit Gratis Rum für die Mannschaft und keine Gebühren für die geschröpfte und mit Verlustprodukten ausgestattete Kundschaft
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Lustig dies zu lesen. Leider findet ja im März 2022 in Basel kein Cortège-Fasnachtsumzug statt. Die CS hätte mindestens einen Wagen verdient. Groteske Show. Der ganze CS-Laden stinkt bis zum Himmel hoch. Ich bin sehr erstaunt, dass überhaupt noch jemand in einer solcher Firma arbeiten will. Fussballmässig wäre dies in der 5. Liga zu spielen. Eine Einzelmaske schafft kein Wohlfühlklima im Saustall.
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Wellbeing bei der CS? Ein Oxymoron. Gier kann dies niemals erreichen. Ein weiteres Fassadenjöbchen. Die Bank abwickeln ist die einzige Lösung.
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Die Stelle kann doch intern an Herrn Horta-Osorio vergeben werden. Der hat doch Erfahrung im „well-being“: jet-setten, Tennis spielen,…Das wäre sicherlich auch für die Mitarbeiter der CS eine angenehme Abwechslung.
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In Erinnerung an den Shell-Boykott vor ca. 15 Jahren – der hatte Wirkung.
Also: 2022 sollte das Jahr sein, wo alle, die sich hier und dort aufregen über diese angelsächsische Arroganz dieser Exponenten in der CS… die Geschäftsbeziehung mit der CS künden. Einfach weg – ohne Kunden können sie dann das tun, was sie eh am besten können: sich mit sich selber beschäftigen! Dieser Saftladen gehört abgerüstet!!
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Völlig unnötig und ein Symptom dafür, dass es die Führungsmannschaft selbst nicht schafft, ein gesundes Arbeitsklima zu schaffen.
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Ein derartiger CS Bullshit kann als letzter hoffnungsloser und verzweifelter Versuch der CS eingestuft werden um wichtige Kunden und Mitarbeiter zu behalten. Muss leider als völlig sinnlos und nicht zielführend eingestuft werden.
CS – Just close your shop of horror.
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Was der oder die wohl verdienen wird? Plus Gratis-Flug im CS-Privät-Jet! Denn der erfolgreiche Kandidat muss doch auch vor Ort sein, um alles zu analysieren, oder? Hmmm, ob da auch einen Stop-Over auf den Malediven drin liegt?
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Meistens sind die Global Heads auch nur VP und gibt es mehrere davon.
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Geld verdirbt.
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CS ist von allen guten Geisern verrlassen.
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Diese ausländisch beherrschte Bank mit Sitz in der Schweiz mit „Suisse“ im Namen und TBTF sollte sich lieber um die Kunden kümmern als auf das Wellbeing jener wohl eher in der Teppichetage „tätlichen“ Mitarbeitenden, die noch nicht ihren Hintern gelüftet und sich einen seriösen Arbeitgeber gesucht haben. –
Aktuelles Beispiel: Als Willensvollstrecker habe ich dem Kundenbetreuer der CS den Tod meines Kunden mit Beilage Todesschein Mitte Dezember mitgeteilt, worauf das Mail zurückkam: „Unbekannt“. Sofort Zwangstelefon an CS (einen anderen Kommunikationsweg lässt die Bank nicht zu): Mahnung an @contact senden. Keine E-Mail-Antwort, sondern blabla-Telefon eines Kontakt-MA („dieser KuBe arbeitet vielleicht gar nicht mehr bei uns…ich möchte Ihnen unsere internen Prozesse erklären…“. Sorry, aber die internen Prozesse interessieren nicht. – Dann Original-Willensvollstreckerzeugnis bei Filiale präsentiert. Bis heute nichts von der CS gehört. – Während bei anderen Banken die Sperre sofort und die Regelung des Verfügungsrechtes des Willensvollstreckers problemlos innert 3 – 4 Tagen erledigt war, habe ich von der CS weder eine Bestätigung über die Sperre erhalten noch ist das Verfügungsrecht geregelt. Bei mir stapeln sich die Rechnungen, denn das CS-Konto ist Zahlungsverkehrskonto im Nachlass. Es schwirren auch Plastikkarten rum.
Fazit: 14 Tage nach der Todesfallmeldung habe ich nichts Konkretes von der CS gehört. Ich glaube, die wissen gar nicht, was ein Willensvollstrecker ist. Die denken wohl, das sei der verkappte IRS.
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Über diese Bank kann man wirklich nur noch lachen.
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Könnte Antonio gleich selber machen, nicht? Er weiss ja, wie das geht, mit dem Wellbeing.
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Raus aus den Aktien – Der Zenit der Vollverbödung ist über überschritten! Diese TypInnen kümmern sich um anscheinend alles nur nicht ums Geschäft!
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Dieser Global Head of Wellbeing ist ausschliesslich für die Hortensie zuständig. Von den restlichen Angestellten soll sich keiner mehr wohlfühlen, wo käme die CS denn da hin.
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Wann macht die CS endlich etwas für das Wellbeing der Aktionärinnen und Aktionäre? Die Aktie notiert aktuell bei CHF 9.14.
VR und KL haben in den letzten Jahren Hunderte von Millionen garniert und Dutzende von Milliarden Franken vernichtet. Sagt man dem Wellbeing? Nein, Value Destroying.
Ich wünschte, ich könnte die Konzernleitung auf den Mond schiessen und den gesamten VR ebenso.
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Arbeitsort: One and Only; Malediven …
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Konkurrenz Bashing blabla….nicht interessant und schon gar nicht aufschlussreich!
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This is really laughable! If CS wants well-being for its employees, they should drop this kind of BS and address bad behaviors and bullying, which is the root cause for most sick leaves around the Bank. As long as people see repeat offenders keeping their jobs and continuing with the same behavior, nothing will change. So, CS, please save the expense of creating more meaningless functions and just take some action!
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Fully agree! Tagi-Artikel vom 2. Dezember „CS-Bankerin beschwert sich wegen sexueller Belästigung – und wird entlassen“ zeigt alles – Wellbeing hängt vom Rang/Titel ab – VRP = Privatjet etc., STAFF = „halt die Klappe, arbeite bis zum Umfallen…dort ist die Türe, kein Bonus etc.
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Simply Game Over for CS
To keep this shop makes really no sense anymore – Close this shop before it‘s to late
Good Bye CS – Nobody will miss you!
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Leadership in action… And way to go Credit Suisse And Antonio!
This is true out of the box thinking which is unparalleled
A bank problem is a country problem. If we address it in a courageous way with courageous leaders then we can achieve the banks goals: compliant growth.
This is the paradigm shift – patent pending
Home
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Totally agree.
Bullied almost to suicide 20-odd years ago. Went back in a less formal capacity last year but had to quit b/c of the flashbacks. The underlying culture hasn’t changed a bit but the volume of gaslighting bullshit that now overlays it is unbelievable.
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A bank problem is a country problem. If we address it in a courageous way with courageous leaders then we can achieve the banks goals: compliant growth.
This is the paradigm shift – patent pending
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Heben Sie doch das positive hervor: Wenn es dann ein Tool gibt, womit ein NO/AVP zufällig einen tollen Key-Risk-Taker entlassen könnte, stiege das Wellbeing ->nachhaltig<- 🤣
Man könnte dazu murmeln: "Schade, jammerschade. Er war ein guter Mann." (aus Zwei bärenstarke Typen mit Terence Hill und Bud Spencer 😛)
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1. April Scherz?
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Johanna A. bist Du’s? Nein am 28.11.!
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Stop smoking.
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Das Wellbeing Konzept der CS ist doch jetzt schon Spitzenklasse. Bei welchem anderen Arbeitgeber kann man sonst trotz COVID-19-Quarantäne auf Kosten der Bank mit dem Privatjet die Welt bereisen?
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Es gibt dort ja ein Klassensystem für Wellbeing 😊
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Gestern hat es geschneit. Den Verantwortlichen der CS für diese Stellenausschreibung wohl gleich ins Gehirn. Das im Artikel platzierte Inserat für einen IQ-Test ist wohl für die CS-Leute gedacht.
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Wann endlich wird diese Firma von ihrem Leiden, ihrem Elend befreit, die guten Teile verscherbelt und die maroden in Konkurs geschickt? Die Aktien sind ja sowieso nichts mehr wert und dann hatte das ständige nutzlose klönen ein gutes ENDE.
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@Mika: Gibt es in diesem Schrottladen gute Teile? Kannst du sie bitte benennen?
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Von wem stammt denn diese schwachsinnige Idee? Dadurch wird das Betriebsklima auch nicht besser, wenn es ganz grundsätzlich nicht stimmt. Bei der CS hat man überhaupt nicht verstanden, was eigentlich umgesetzt werden sollte.
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Hab mich da beworben und leider eine Absage erhalten ;-).
Dabei hätte ich ein natürliches Talent für Wellbeing!
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Master of Chillout
Die CS sucht kein natürliches Talent für Wellbeing.Offenbar haben die CS Leute gemerkt dass Sie ein zu natürliches Wellbeing Talent haben.
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Der Blick „unabhängig und mit Haltung”….LOL! Die Blick “Journsaillisten” sind nicht einmal fähig zwei korrekte Sätze einigermaßen zusammenhängend aneinander zu reihen. Darum greift man immer mehr zum primitivsten Mittel: das Video. So was von niveaulos auch für eine Sensationsblatt!
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Die Credit Suisse sollte zuerst einmal auf das „Well-Being“ Ihrer Kunden achten. Und Ihres Eigenkapitals. Sonst bibts da bald niemanden mehr, der von den „Well-Being Services“ profitieren kann.
Hoffen wir nur, dass dies auch der arrogante Dauerlächler im Verwaltungsratsprädidium endlich rafft. (Ich schreibe es ihm auf Wunsch gerne auch auf English. Für die portugiesische Übersetzung müsste er allerdings jemand anders konsultieren.)
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Der Google Übersetzer tut’s auch!
Cheers.
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Head of Wellbeing! Was soll denn dieser Seich?!
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Bullshit-Job
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Wenn es ganz oben nicht klappt, dann nützen auch so gugus Alibiübungen nichts. Reine Ablenkung von den Tatsachen
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Donnerstag, 13:54.
Sieben Kommentare an diesem Tag freigeschaltet.
Hat man dem Hässig den Stecker gezogen?
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Nein, man hat dem Herrn Hässig den Stecker noch nicht gezogen. Er ist aber leider gerade mit der Suche nch einem „Global Head of Wellbeing“ für InsideParadeplatz beschftigt …
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Wellbeing? Für die Jungs wird’s wahrscheinlich Gutscheine für „s’Globe“ geben… Standardservice 30 min. versteht sich! Extras müssten aber schon selber berappt werden…
Für die Damen und Diversen lässt sich bestimmt auch noch was finden…
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Do lang hebi ned düre!
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Der perfekte Job für ein quotenerfüllendes wokes Gender-Diversity-Lebewesen ohne Berufserfahrung, aber mit Geburtsrecht auf einen solchen Job, weil ja WWF – Woke, Weiblich, Farbig.
Der Job passt perfekt zu unseren absurden Zeiten.
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Bin bestens qualifiziert / I am most best qualified.
Hier mein Kurz-CV / here my short CV:
Psychologie – 9 Semester
Soziologie – 11 Semester
Ethnologie – 3 Semester
Jogalehrer – 10 Semester in Goa (Indien)
Sales Assistant – 2 Jahre
Facility Manager – 3 Jahre
Suche nach neuer Herausforderung.
I am looking for the new challenge!
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Jetzt braucht die CS noch eine(n) Global head for the bullshit jobs.
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Wenn die CS endlich Erfolg hätte, ein glaubwürdiges Topmanagement, skandalfrei wäre, dann hätte sie den Respekt der Anleger, der Branche und die Mitarbeiter könnten stolz auf ihren Arbeitgeber sein. Wenn das nicht der Fall ist, so nützt auch ein well beeing-Manager nichts. Motivation entsteht nicht aus dem wohlfühlen, sondern aus dem Stolz auf die Firma und den eigenen Job.
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Zum Glück hat die CS diese Stelle nicht am 1. April ausgeschrieben …
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Ich finde das eine gute Idee!
Nur müssen zuerst die TOP Löhne deutlich gekürzt werden und es sollte ein Minimum an ethischem Verhalten notwendig sein.
Firmenjets sind zu verkaufen! Die Risk Taker müssen wirkliche, persönliche Risiken übernehmen. Das wäre doch mal was?
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Gibt es den Global Head of Hotels noch bei der CS?
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Wetten es wird eine Frau?
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Geradezu Orwellsche Sprache für 1984. Nur, wir sind 2022 nicht weiter als 1984, Gott sei Dank auf noch auf privatwirtschaftlicher Ebene.Der Staatsapparat ist lernfähig, denn er bläht sich auf und weiss wie man Orwellsche Sprache für sich nützlich macht. Siehe Panikmacherei im gegenwärtigen Modus…………..
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Es ist erstaunlich was für Stellenprofile zu einer Bank gehören….
Bezahlt von dem Negativszinsen & dem senioragegewinn aus der Giralgeldschöpfung…
Wer bezahlts ? Der Bürger
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Wellbeing Manager*in bei der CS:
… und auch zuständig für die Botox Fresse von Horno Onsorgio …