Kurz-Trauerzeit bei Swiss: Job-Inserat für neuen Flight Attendant

Airline-Spitze schaltet wenige Wochen nach Todesfall von Flugbegleiter bereits wieder auf Courant normal zurück. Funktion zählt, nicht Mensch.

Paul Schellenbaum 51 51 Kommentare 4.428

Man könnte meinen, der tragische Tod eines 23-jährigen Kabinenmitglieds der Swiss nach der Notlandung in Graz am 23. Dezember hätte im Unternehmen eine Phase der Reflexion eingeleitet.

Am 10. Januar hiess es noch von der Swiss in der Traueranzeige für den jungen Mitarbeiter, der erst seit kurzem für die Schweizer Tochter des grossen deutschen Lufthansa-Konzerns aktiv gewesen war:

„Der Schmerz und die Trauer, die wir empfinden, lassen sich nicht in Worte fassen.“ Der Flugbegleiter hinterlasse eine „schmerzhafte Lücke“ und werde „unvergessen“ bleiben.

Jetzt schaltet die Fluggesellschaft bereits wieder Stellenanzeigen. Gesucht: Frische Flight Attendant mit Basis in Zürich-Kloten, wo die Swiss ihren Ankerplatz hat.

Live must go on. Klar.

Abwechslung garantiert (Lufthansa)

Trotzdem: Die Swiss hat es geschafft, den Tod eines Mitarbeiters in Rekordzeit in eine Personalangelegenheit umzuwandeln.

Willkommen in einer Welt der Austauschbaren, wo der Mensch vor allem eine Nummer im System ist.

Der Umgang mit dem Vorfall hinterlässt mit Blick auf die viel gepriesene Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber einen schalen Nachgeschmack.

Die öffentliche Trauerbekundung mit ein paar warmen Worten wirkt jedenfalls wie eine PR-Pflichtübung.

Hinter den Kulissen wird weiter gewurstelt. Dienstpläne müssen gefüllt, Flüge durchgeführt und die Gewinnmarge verteidigt werden.

Die Swiss hat ein anderes als das beabsichtigte Zeichen gesetzt: Nicht der Mensch zählt, sondern die Funktion, die er erfüllt.

Kommentare

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Die beliebtesten Kommentare

  2. Und wie lange sollte Ihrer Meinung nach getrauert werden? 1 Monat, 1 Jahr, für immer? Nein, Wunden heilen, das Leben…

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  3. Weil es so viel Sinn macht nun monatelang unterbesetzt Schichten zu schieben. Die verbliebene Crew wertschätzt es bestimmt, wenn sie…

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  5. Lieber Paul Schellenbaum hören Sie sofort mit dem Dry January auf. Das bekommt Ihnen und Ihren Artikeln nicht gut. Trinken Sie sich wieder normal…….

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  7. Ist das der Schellenbaum der auch Fitness-Instruktor ist ? Hm, wär was für IP. Autor oder Coach…reichts nicht zum Leben mit Schreiben ? Kein Wunder bei dieser Qualität.

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  8. Was für ein absolut schwachsinniger Artikel! Warum? Sollen die Arbeitskollegen einspringen und die Schichten übernehmen? Es ist eine menschliche Tragödie, dass ein Mitarbeiter stirbt, aber was wird denn hier erwartet?

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  10. Ich hätte erwartet, dass die Swiss mindestens einige Jahre abwartet um die Position neu zu besetzen. Dies hätte den verbliebenen Mitarbeitern etwas Zeit gelassen um die gebührenden Selbstgeisselungen in würdevoller Form zu begehen.

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  12. Das Thema ist, früher war man bei den Airlines eine grosse Familie. Die Swissair hat es immer wieder und ganz speziell bei der Halifax Tragödie, auf eindrücklichsten Art von ganz “unten” bis ganz “oben” bewiesen. Die Solidarität und Kampfwille war immens. Heute macht man bei den Airlines ein “job”. Easy come, easy go. Berufsethos denkste. Der Passagier ist kein “Gast” mehr, sondern im besten Fall eine Nummer. Das Phänomen ist nicht nur den Airlines verschuldet, bei der Swiss aber stärker spürbar als bei den meisten Konkurrenten.

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  15. Wirklich das Schwachsinnigste, das IP seit langer Zeit gebracht hat. Als ob der eine flight attendant ersetzt werden sollte. Gesucht werden reihenweise flight attendants.
    Und auch das ständige Schimpfen auf die SWISS ist Schwachsinn. Das Problem ist, dass die Lufthansa reihenweise neue Flugzeuge bestellt hat, es aber Verzögerungen bei der Auslieferung gibt.

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  16. So ein Blödsinn! Das Eine hat mit dem Anderen überhaupt nichts zu tun! Um den Verstorbenen kann man trauern und an ihn denken, auch wenn man neues Personal sucht.

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  21. Wow, wieso laesst man so was Hohles publizieren?
    Das ist so billig und so an den Haaren herbeigezogen
    Eh, ja vielleicht, was das auch nur eine Idee die dem Schreiber zwischen Zaehneputzen und Ausspucken in den Sinn gekommen ist. Leider wurde die Idee fuer den Artikel nicht ausgepuckt

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  24. Da hat wohl ein Journi nix anderes gefunden zum Schreiben als über etwas das überhaupt nicht zusammenhängt – ein sackschwacher Artikel

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  26. Paul Schellenbaum:

    „Die Swiss hat ein anderes als das beabsichtigte Zeichen gesetzt: Nicht der Mensch zählt, sondern die Funktion, die er erfüllt.“

    Wieso auf den Mensch fokussieren, wenn es von denen fast 9 Milliarden gibt ? Das Überangebot an Menschen ist vorhanden.

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  28. Ich habe noch nie etwas von Herrn Schellenbaum gehört. Nach diesem uneridrischen Artikel bereue ich es nicht. Lyriker und Schriftsteller? Sein Text hier macht keine Lust, etwas von ihm zu lesen.

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  29. …schwacher Artikel – immerhin hat die SWISS etwas gemacht und jeder, der die Airline-Familie kennt, weiss, wie gross die Betroffenheit ist. Davon können sich andere Branchen (Finanzen, z.B.) eine Scheibe abschneiden.

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  33. « Live must go on. Klar. »

    Erstens: weit unter Stammtisch-Niveau, das können Sie bestimmt besser, Herr Schellenbaum.

    Und zweitens schreibt sich der träfe Spruch anders: « Life must go on ».
    « Live » ist die Übertragung einer Aufführung oder eines Konzertes, die in Echtzeit geschieht. « Life » ist das Leben.
    (Und ja, ich weiss, dass der Nummer-1-Hit der Band Opus 1985 verwirrend mit « Live is life » (sic) betitelt wurde…)

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  37. Ein weiterer Journalist, welcher „dem Volk“ Moral und Anstand predigen will. Der Tod eines Angestellten ist tragisch. Das Recruiting einer Firma hat damit jedoch nichts zu tun, gar nichts.
    Herr Schellenbaum, sparen sie sich die Volksbelehrung auf und machen sie Beiträge, nicht Spam.

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  39. Was für ein Schwachsinn von Schellenbaum, soll Lufthansa Süd (SWISS) auf Personalacquisition verzichten weil ein Mitarbeiter verstorben ist, soll die SBB einen Tag lang nicht fahren weil sich ein Mensch sich auf ein Gleise gelegt hat, soll Migros einen Tag die Läden geschlossen halten weil ein Mitarbeiter verstorben ist? Paul Schellenbaum ein unbekannter Schweizer Schriftsteller und Lyriker wie er meint ist in erster Linie ein geistiger Tiefflieger!

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    • Sgt. PEPPer’s Lonely Hearts Club Band
      18. Januar 2025 / 18:38
      „Die Korruption in der Ukraine hat in letzter Zeit viel Beachtung gefunden. Ein weit verbreiteter Bericht auf X rief die zusätzlichen Milliarden auf, die US-Präsident Biden in die Ukraine schickt, zu denen ein Kommentator erklärte: „Zelensky hat wirklich einen der größten Geldüberfälle aller Zeiten abgezogen“, wobei X-Besitzer Elon Musk einsprang und Selenskyj „Allzeit-Champion“ nannte.“

      Quelle: Alternative amerikanische Medien

    • Die Ukrainer kämpfen, weil sie lieber sterben, als unter den Russen zu leben.

      Das sagt genug aus über die imperialistischen kleptokratischen Ruzzen.

      Und zu Deinen Lügengeschichten:
      Russland erreichte im Corruption Perceptions Index (CPI) 2023 einen Indexwert von 26 Punkten und belegte damit Platz 141 von 180 untersuchten Staaten.
      Die Ukraine erreichte im Corruption Perceptions Index (CPI) 2023 einen Indexwert von 36 Punkten und belegte damit Platz 104 von 180 untersuchten Staaten.

  41. In vielen Schweizer Unternehmen – schlimmer noch in den USA – ist der Mensch heute nur noch ein bloßer Produktionsfaktor, dessen Wert ausschließlich an seiner Leistung gemessen wird. Menschlichkeit und moralische Werte sind zunehmend zu unliebsamen Faktoren geworden und wurden durch Heuchelei ersetzt. Was zählt, ist allein der finanzielle Erfolg – und zunehmend wird dabei nicht mehr zwischen rechtmäßigen und unrechtmäßigen Wegen der Gewinnung unterschieden. Der Mensch selbst ist wie viele andere Dinge in dieser Gesellschaft zu einem Wegwerfprodukt verkommen, sobald er für kurze Zeit nicht funktioniert. Das ist die wirtschaftliche Realität! Einfach nur Schade!

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    • Ja das stimmt, aber auch genau umgekehrt. Für wie viele ist der Arbeitgeber nur noch eine Geldquelle von der man maximal abgreift, bis man ein Haus weitergeht. Die Zeiten haben sich geändert, leider im amerikanischen Sinn.

  42. Bei der Swiss drückt die deutsche Kultur und Kälte durch. Wir erinnern uns an das Drama von Swissair LX111 in Halifax. Damals war die Schweizerin Beatrice Tschanz Mediensprecherin. Sie meisterte Ihre Aufgabe mit einer einzigartigen Kombination von Hingabe, Gefühl und Professionalität.

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  43. bein kein Freund der Swiss . . .

    aber für diesen Bericht von Schellenbaum habe ich echt kein Verständnis, so absonderlich dumme Zeilen,

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  45. Weil es so viel Sinn macht nun monatelang unterbesetzt Schichten zu schieben. Die verbliebene Crew wertschätzt es bestimmt, wenn sie ihre Trauer in zusätzlichem Stress während der Schicht vergraben können.

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  46. Hä? Hat es euch IP Fritzen vor lauter Hetze nun definitiv den Verstand verbruzelt?!

    Woher willst Du wissen, ob es sich bei der ausgeschriebenen Stelle nicht um einen anderen Ersatz handelt? Soll die Swiss die Stelle noch 1 Jahr unbesetzt lassen oder was ist gemäss deiner selbst ernannten moralischen Richterfunktion der angemessene Zeitpunkt?

    Was ist verwerflicher- ein Unternehmen, dass den Betrieb sicher stellen muss und darum rasch wieder einstellt oder ein dahergelaufener Journi, der daraus eine Story und Kapital schlagen will?

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  47. Und wie lange sollte Ihrer Meinung nach getrauert werden? 1 Monat, 1 Jahr, für immer? Nein, Wunden heilen, das Leben geht weiter.

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