„Come with me to the Day in the Life of a New Joiner at UBS.“ So beginnt ein einminütiges Video, das die UBS auf ihrem LinkedIn aufgeschaltet hat.
Dort können nun 1,3 Millionen Fans der Firma sehen, wie „exciting“ eine junge Bankerin ihren ersten Arbeitstag beim Finanzriesen in Zürich empfindet.
„It’s my first day, I was so nervous“, beginnt das Filmchen, und man sieht die junge Dame von ganz nah, im Hintergrund das kühle Interieur eines Züri-Trams.
Dann Schritte durch die Büroschlucht an der Europa-Allee, neben den Gleisen nahe beim Hauptbahnhof.
Schliesslich ist die frische Mitarbeiterin im Gebäude drin, wo ihr auch schon ihre neue Arbeitskollegin winkend entgegenkommt.
Als ob dies der glücklichste Moment deren bisherigen Lebens wäre.
Der Freudentag nimmt Fahrt auf. Büroplatz, Computer, Sitzung, Kollegen, alle happy, alle froh – schon folgt der erste Kaffee, Latte natürlich.
Im Pappbecher prosten sich Kollegen und neue UBS-Bankerin zu.
„I did some more compliance“, fährt die Frau fort. Aber nur kurz, denn gleich wird’s wieder gesellig: beim „Team lunch“ mit den frischen Gspänli.
Im Zürcher Skihütte-Gourmettempel-Verschnitt.
Am Nachmittag geht’s weiter mit leichter Office-Arbeit.
„I took so many notes“, frohlockt die Newcomerin in der Zürcher Finanzszene über Sitzungen via Bildschirm. „Excuse my horrible handwriting.“
Jetzt neigt sich das Abenteuer bereits seinem Ende zu. „Then, just like that, my first day was over (…) I’m so excited for day 2.“
Zum Abschied noch das obligate Selfie-Winken in die Handy-Kamera. Adrett mit Rosa-Fingernägeln.
Hinter der Inszenierung steckt der Wunsch der UBS, als coole Arbeitgeberin dazustehen. Agile und digital lauten die Schlagworte der heutigen Führung.
Fertig Drill, Schluss mit Betonköpfen. Auch wir können Googlyness. Dass zwischendurch der Computer aussteigt oder dann die Zinsen falsch rechnet – who cares.
Als Betrachter lernt man vor allem, dass die UBS in der Schweiz offenbar unmöglich fähige Leute findet. Und dass 4 Tage Schuften sowieso mehr als genug ist.
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Die beliebtesten Kommentare
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So tickt langsam die halbe woke, agile Bank – schaut euch mal die Linkedin Posts der UBS‘ler an, viele „müssen“ als offizielle Poster in ihrem eigenen Profil für die Bank posten…in einem an Peinlichkeit nicht überbietbaren Denglisch…normal sein ist in diesem Laden leider nicht mehr gefragt. Jobs müssen von Frauen besetzt werden wenn Quote nicht stimmt – egal wie gut sie sind. Und dann mindestens noch ein Quoten-Regenbögler und ein Quoten-Ukrainer für Ralph pro Region.
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Tja – wenn man nicht versteht wie man heute junge Mitarbeitende anspricht und für die Firma gewinnen will, dann gehört man definitiv zum alten Eisen. Macht euch fit für die Zukunft sonst verschläft ihr den Zug.
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Nomen est omen, Herr Hässig? Wer plakatiert hier Überschriften und scheint nicht genau hinzuhören, oder verstehen Sie Englisch nicht so gut? Die Porträtierte ist Social Media Managerin, zeigt wie sie compliance trainings macht, ein komplett normales Vorgehen bei mittlerweile sämtlichen globalen Unternehmen, die alle Mitarbeitenden machen müssen, da Ihre Generation es mit dieser eben nicht so genau nahm. Wobei – Überraschung…Sie gehören nicht ja zur Zielgruppe dieses Videos. Ist das der Grund ihrer Respektlosig- und Bösartigkeit? Werden SIe abgehängt, fühlen sich ausgegrenzt und missverstanden? Und Ihre einzige Reaktion ist verbal hinzuhauen? Sehr jämmerlich und peinlich. Endlich darf sich eine Generation ausprobieren, sich zeigen wie sie ist, und einen Blick hinter die Kulissen ermöglichen- ohne gleich abgekanzelt zu werden. Surprise, surprise, es gibt Menschen die ihren Job mit Freude machen – fab fingernails and all!
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And then, just like that, I don’t give a damn.
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Warum ist Diese Frau im Office am fruehen Morgen? Unseres Onboarding geht auch von zuhause aus und dann ab gehts, im Home Office. Die UBS sollte die teuren Wolkenkratzer [sic] an der Bahnhofstrasse jetzt verscherbeln bevor es ganz auf NULL geht.
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Keine Ahnung was man hier Schlechtes sehen kann. Ist doch sympathisch!
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Wenn du Frauen hasst, sag das einfach.
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Wenn Du Männer hasst, sag das einfach.
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Happy, happy, bis das erste Quali-Feedback kommt – die UBS hat eine einmalige Kultur des sich Anscheissens (yep, böses Blut ist garantiert dort)… 😀 Hauen und stechen freundlich kaschiert und dann die „mind-blowing“ unfairen Beförderungsentscheide – welcome to work place paradise 😀
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Ja und wann arbeitet Sie?
Ex UBS Director
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Die Idee dazu kommt sicher vom unsäglichen UBS HR. Dort sitzen die grössten Heros…super agil…denken sie. Doch in Tat und Wahrheit ein Moloch an Ineffizienz und Komplexität. Angstkultur an jeder Ecke, Profilierungsneurosen a gogo und produziert wird auch ganz viel….ganz viel heisse Luft…man könnte glatt eine Sauna heizen….was eine…dutzende.
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Nichts Neues.
Die Banken sind sicherer Hafen für viele Hirnschwache. -
In 2 Jahren dann ein Video mit dem Titel „why I quit my banking job and moved to Thailand to become a digital nomad“
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Vielleicht hat sich die junge Frau wirklich auf ihren neuen Job gefreut und das Filmchen nicht auf Druck der Arbeitgeberin gedreht, sondern weil es ihr Spass macht. Aber typisch IP, alles in den Dreck ziehen und die Bankerin als inkompetent darstellen. Solche Beiträge machen einfach nur hässig.
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Träumer. Oder UBSler.
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Oder einfach nur eine Profilierungsneurose. Man kriecht dem neuen Arbeitgeber schon zu Beginn in den aller wertesten..
Was folgt wohl als nächstes..
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Ich habe drei Kinder 22-25. Sie finden den Film peinlich; O-Ton: „wie eine 12-jährige Tiktokerin“.
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Wohl eher junge Erwachsene…
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Die Freude wird ihr bald vergehen, wenn sie in der ersten Jahresbewertung ein „Needs Improvement” kassiert, was aufgrund des dortigen aggressiven und menschenverachtenden Bewertungssystems so ziemlich den meisten New Joinern blüht.
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Warum die noch nicht im Vorstand sitzt verstehe ich nicht. Sicher Diskriminierung.
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Das grösste Problem dieser Seite sind die Kommentare und die Veröffentlichung. Hier werden Kommentare tröpfchenweise veröffentlicht und wahllos durcheinander. Man schreibt Kommentar um 8 und der wird arm Folgetag veröffentlicht – man schreibt Kommentar um 11:30 und der ist innerhalb von 10 min online? Das verstehe die Welt und dementsprechend ist hier auch keine wirkliche Diskussion möglich….leider!
Zudem wurden in der Vergangenheit auch einige Kommentare gar nicht veröffentlicht und die enthielten auch keinerlei „störende“ Aussagen. Warum?
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Ach was solls. Diese Kommentiererei wird sowieso überbewertet. Das ist doch irgendwie sinnlose Zeitverschwendung.
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Na ja, IP hat langsam kalte Füsse bekommen mit den wilden, beleidigenden, rufschädigende Kommentaren, desshalb. Da haben Sie vollkommen recht es geht auch nicht um Diskussionen sondern um klicks bei IP.
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@Socrates
Vielleicht mal den August Haller fragen („Der lange Arm von Manipulier-Suisse“). O-Ton: „Er zensiert, indem er meinen Leserbrief nicht publiziert“. Ist es bei IP anders? Anscheinend nicht. Pflichte zudem Lützli zu. Die Kommentare werden überbewertet (ausser bei CS vielleicht nicht). -
Ihr könntet auch arbeiten gehen, als auf die Veröffentlichung eurer überaus „intelligenten“ Kommentare zu warten! Habe definitiv keinen Bock eure soziale Hängematte mitzufinanzieren!
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@Werktätiger
Mittwoch vor acht Uhr am Kommentare auf IP am lesen? So ganz nach Arbeit sieht mir das nicht aus. Vielleicht gehst du ja selber mal arbeiten. Habe auch keine Lust deine soziale Hängematte mitzufinanzieren.
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Meint die Marketingabteilung der UBS wirklich, dass sie mit einem solchen Video und Sprüchen wie “I feel like a true corporate girly” fähige, motivierte jüngere Mitarbeiter gewinnt? (So ein dämlicher Spruch…) Zielgruppe ist offensichtlich die Generation „Ich will Spass“ und ja nicht zu viel und zu komplizierte Arbeit. By the way: Alles Tätigkeiten, die ich wunderbar mit einfachster künstlicher Intelligenz erledigen lassen. Was bleibt dann dem „UBS corporate girly“ übrig? Egal, solange der Spass da ist. Alles ein Luxusproblem und ein offensichtliches Zeichen, dass wir als Gesellschaft völlig verblöden. Es ist egal, was bei der Arbeit rauskommt, Hauptsache jeder fühlt sich wohl und hat Spass…Irgendeinder wird dann schon den Mist aufräumen. Das Girly wird es wohl nicht sein.
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Seit wann sind denn am Arbeitsplatz Handys zugelassen um Kommentare zu schreiben?
Bist Du werktätig oder schreibt Du Deine Kommentare in der Hängematte liegend. -
Hast Du den “Click“ gehört nach Deinem Kommentar? – Und jetzt hat’s schon wieder “Click“ gemacht.
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Cringe
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Wer braucht Menschen wenn alles digital ist?
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UBS fährt WOKE gegen die Wand! Colm, Ralph, Iqbal, Naureen, Christl usw.
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Wie in Arabien. Dann hätten wir unseren Frieden.
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Schon am ersten Tag am A-kriechen… was ist die nächste Steigerung?
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Nach dem A-kriechen kommt das A-gehen.
Wieviel mal hast Du heute schon Deinen Kopf geschüttelt, kannst Du ihn noch selber schütteln?
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Ebenso witzig (und wohl noch deutlich informativer) wären jetzt noch Videofilmchen von UBSlern an ihrem LETZTEN Arbeitstag bei der Bank.Liesse wohl tief blicken.
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…in Unternehmen seine Pflichten zu erfüllen gleicht sich immer mehr religiöser Offenbarung an… permanente Fröhlichkeit selbst für unterirdische Emotionen. Pappbecher und Cafe Latte, der Mega Ideologie Export der USA. Immer einen Fuss im kulturellen Selbstverständnis der Europäer drin. Die Anzahl produzierter Einweg Pappbecher wird die der Medizinischen Masken als Wegwerfprodukt schon lange übertroffen haben. Gegenseitiges flauschiges Rückenkraulen ist angesagt derweil man den Kopf vornüber gebeugt in das mobile Überwachungsgerät blickt.
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Noch einmal: Woher der modische, affige Drang, sich der deutschen Sprache zu schämen?
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Weil man lieber die Besten der Besten aus dem Ausland holt, am liebsten aus den USA oder Deutschland. Macht sich nunmal nicht gut, jemand Schweizerisches mit einem Schweizerischen Werdegang als Aushängeschild einzustellen, international mit hoher Dezibelfrequenz muss es sein!
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Das „race to the bottom“ ist in Europa und den USA in vollem Gange – die Asiaten lachen sich ins Fäustchen und werden uns sang und klanglos untergehen lassen.
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Geschafft, das wird die jüngste Direktorin der UBS ever.
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Einfach nur peinlich!
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Ja schon, aber dein Kommentar passt so zum tip top zum Artikel.
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Wir sind am Verblöden. Hauptsache Caffe Latte und Smartphone in der Hand.
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Wenn ich so in meinem Kaminzimmerchen am schönen Alpensee vor mich hin sinniere, dann denke ich mir immer, wer sich momentan wohl am meisten verarscht vorkommt …
Sind es die, die den ganzen Tag Mist labern, oder die, die diese Gülle für bare Münze halten, oder etwa die, die schon immer stolz und fröhlich, den Machenschaften der Super-Voll-Honks beistimmten?
Ach, was ist das für eine wunderschöne Erde, in der alle so harmonisch und moralisch wertvoll agieren …
Erfolg ist, wenn man trotzdem lacht … har har har
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Wer finanziert Dir eigentlich das süsse nichts tun in der sozialen Hängematte?
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Viele Wege führen nach Rom, manche über Asien oder Amerika.
Wer glaubt das so ein Video hilft sollte Googel-Meister anwerfen und suchen was man alles über den Arbeitgeber schreibt.
Der heftigste Schaden den eine Firma erleiden kann ist der Imageschaden. Der spiegelt sich in allen Bereichen dann nieder.
DB kann ein Lied davon singen wie schwer und steinig es ist ein gutes Image aufzubauen. Aber es zahlt sich dann langfristig in allen Bereichen aus wie man jetzt mit den Zahlen sieht.
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@timeline
Du 007 für Arme kannst Google noch immer nicht richtig schreiben.
Lies mal ein anständiges Buch anstatt youtube und 20Min, Blick und Facebook, dann klappt es irgendwann auch mit dem Deutsch schreiben.
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DBK Börsenkapitalisierung EUR 24 Mrd.; UBS CHF 70 Mrd.; noch Fragen???
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Schon krass wie dumm die Kommentarschreibee hier sind….ist nicht zum ersten Mal, dass Du Google falsch schreibst…..
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Ihr kapiert halt nicht, das euer Unterbewusstsein sich so was besser merkt!
@Blofeld..@Ojemine
Ich würde mich einmal mit KI und google beschäftigen wie man
…Lies mal ein anständiges Buch anstatt youtube und 20Min, Blick und Facebook,…
sie beeinflussen kann in andere Richtung zu lenken!
Davon habe ich genug, aber es geht nichts über erst Aufzeichnungen
…Lies mal ein anständiges Buch..
von Top-Tradern und andere Mentoren, die teilweise ein Vermögen gekostet haben. Bekommen tut man sowas erst wenn andere Kriterien erfüllt werden!
Wenn ihr so Schlaumeier seit, dann gibt einmal ein paar Empfehlungen über Aktien, Forex und Indexe raus wie gut ihr seid in Geld verdienen. Ich habe schon genug bei IP abgegeben was Sache ist!
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Das du keine Ahnung hast ist Fakt! Immaterielle Werte einer Firma
@Supermario…DBK Börsenkapitalisierung EUR 24 Mrd.; UBS CHF 70 Mrd.; noch Fragen???
zu bewerten sind eine andere Hausnummer. DB spielt da was Immaterielle Werte betrifft in eine andere Liga mittlerweile wie andere Banken. Solche Werte aufzubauen braucht man das Rüstzeug von Top Spezialisten und eine neue Kultur des Miteinanders im Kollektiv.
IBM hat auch den Fehler gemacht SAP zu unterschätzen weil sie damals kaum Kohle hatten. Ihre Immaterielle Werte spielten aber schon in ein anderen Liga. Das System kenne ich bestens, da ich den gleichen Mentor hatte!
Selbst Amazon Chef ist der Meinung, das gegen die neuen Kollektiv-Systeme kein Kraut gewachsen ist. Die testen es zur Zeit selbst so eines.
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@Schland
Die Währungseinheiten, welche die Banker und Notenbanker in ihren Hängematten per Computertastatur und Kredit erzeugen, finanziert alles.
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Das sind dann genau die, welche nach 1-2 Jahren zur einer anderen Bank wechseln.
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Korrekt, um dann beim neuen Arbeitgeber die gleiche Erwartungshaltung zu haben und sich wundern, dass man auch dort von ihnen Leistung erwartet und ihnen nicht ständig Spass bietet.
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Muss man ja, sonst kommt man mit dem lohn nirgends hin.
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Ist doch herzig.
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lol.. Die Generation 70+ druckt alle Emails aus. Die Generation 60+ protokolliert Youtube Filmchen.
@Hässig und diejenigen, die sich jetzt da ereifern: Schaut doch mal in den Spiegel und überlegt mal ganz genau ob ihr nicht vielleicht doch langsam alt werdet und gewisse Dinge nicht mehr versteht. Ihr seid definitiv nicht das Zielauditorium dieses Filmchens.
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Ich habe mir das Filmchen auf LinkedIn angesehen und muss schon sagen, dass diese naive Dummheit erschreckend ist. Das UBS-Mädchen ist noch nicht in der realen Welt angekommen. Und wenn die UBS-Leitung das noch gut findet, dann gute Nacht. Videos innerhalb der Bank aufzunehmen und in den sozialen Medien zu verbreiten wäre früher der Grund zur fristlosen Entlassung gewesen. Da wundert mich gar nichts mehr, wenn vieles schief läuft in dieser Bank. Aber von dieser Entwicklung sind ja auch viele andere Unternehmen betroffen.
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Ich wünsche der Frau einen guten Start, es müssen nicht alle so grimmig sein wie der Hässig.
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Unnötiger Artikel.
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Wie wärs mit einem Video „Der letzte Tag des Mitarbeiters, der nach 27 Jahren treuer Gefolgschaft rausgeworfen wird? So geschehen in UBS Genf.
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selber schuld. kein mitleid mit einem sesselkleber
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Wenn es um einen Banker geht der 27. Jahre seine Mind. 250’000.- + Boni 250’000.- im Jahr erhalten hatte und zusätzlich zu einer 80.% abbezahlten Eigentumswohnung oder Haus mit schönen Sport-und Luxuslimousinen in der Stadt zirkulierte inkl. 2. X im J. Luxus-Ferien genießen durfte indem er mit fremden Eigentum gezockt hatte um seinen Boni zu erhöhen hat doch kein Mitleid verdient. Geschweige denn von seiner hohen Pension und Vermögen das er sich in der Zeit anhäufte ganz zu schweigen.
Bei der CS waren ebenfalls alle auf den hohen Boni aus und fremdes Kapital verzockt, dass die CS Aktien heute nicht X 10.% des vorhergehen Wertes zu kaufen sind. Als die CS den dunklen Typen als CEO angestellt haben hatte ich vor Kollegen gesagt das der Typ die falsche Besetzung sei. Die Schweizer Banken CS/UBS sollten wieder Konservative Schweizer als CEO anstellen denen es nicht gleichgültig ist ob die Bank durch hohe Risiken insolvent wird. Schließlich sind Schweizer Banken hauptsächlich in der Vermögensverwaltung tätig und genießen hierbei weltweit den besten Ruf. An der Börse zocken und sonstige Risiken eingehen sind Banken wie Goldman Sachs etc. vorbehalten die keinen Ruf in der Vermögensverwaltung wir CH Banken zu verlieren haben und dafür saftige Gebühren kassieren.
Früher hatten die Schweizer Banken noch ihre Konservativen Werte und Vertrauen auf der Welt das dass Geld hier sicher nicht aufbewahrt sei, was heute nicht mehr der Fall ist und hat mit dem teilweisen Verlust des Bankgeheimnisses nichts zu tun.
Bleib bei deinen Leisten sagen die Schuster und im Recht.
Wie bei der Swissair Pleite, dass sich niemand vorstellen konnte, weil es mit den Großen Mitspielen wollte gibt es heute nicht mehr und von der Lufthansa aufgekauft worden und was für eine Schande für die damals beste oder zu den Top 5. Fluggesellschaften zählende Swissair gehört nun den Deutschen die es nicht X fertig bringen einen neuen Flughafen zu bauen.
Ich habe mir trotzdem einige CS Aktien gesichert, da ich mir nicht vorstellen kann das der Name Credit Suisse verschwunden würde und nun halt bei den Gehältern und Boni einstriche machen werden müssen und wieder nach oben arbeiten, denn vor einigen Jahren war es noch umgekehrt und die UBS in der Krise. Stellt einen konservativen Schweizer ein und die CS wird in 5. Jahren wieder solvent da stehen und jene Leute die in letzter Zeit ihre Vermögen abgezogen und es bei der UBS angelegte haben werden wenn sie sehen wie die CS sich wieder auf ihre alten Werte-und Stärken beruht ihre Vermögen noch vertrauenswürdiger zur CS bringen, da es aus ihren Fehlern gelernt hatte nicht wieder begeht.
PS. Was die Gehälter und Boni angeht sollten die Schweizer Banken nicht den USA Invesment-Banken usw. nacheifern. Denn die USA Banken sind im Investment indem sie Jahrzehnte Erfahrungen haben sehr erfolgreich und sich hohe Gehälter und Boni leisten und hin und wieder gehen welche wie z.B Lehman Brothers um einen Riesen zu nennen etc. insolvent, doch das ist in den USA normal und hauptsächlich im Investment tätig und keinen Ruf zu verlieren, da jeder weiß das es in den USA um Geld machen geht und dazu hohe, jedoch aus erfahrener US Hinsicht kalkulierbare Risiken eingeht, was natürlich durch Insider-Handel was verboten ist es möglich macht das US Banken häufig anfangen Aktien von jenen Unternehmen kaufen wo sie an die Infos gekommen sind das demnächst ein Produkt herauskommt, zugelassen wird etc. und die Aktien gehen in die Decke. Solchen Bsnkern wie der CS werden Schrott Unternehmen angedreht. Den USA gehört das Investment Banking und der Schweiz die Vermögensverwaltung das hohe Gewinne durch Gebühren macht.
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Der jungen Dame sei ihre Begeisterung und Vorfreude auf den ersten Job gegönnt. Davon abgesehen ist die Geschichte ein schönes Beispiel, wie die Infantilisierung voranschreitet. Schnell, unaufhörlich und in allen Teilen der Gesellschaft.
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vielleicht auch 1. chatGPT 5.0 gehversuch?
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Kindermund tut Wahrheit kund . . .
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Die UBS will gar keine fähigen Compliance Mitarbeitende. Bei der CS war es genau dasselbe. Wohin es geführt hat, ist für Alle sichtbar geworden.
Die FINMA ist unter Kontrolle von einigen Nationalräten und somit faktisch handlungsunfähig. -
Der alte weisse Mann missgönnt anderen ihren Spass bei der Arbeit.
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@Schneider
Keine Sorge, auch Sie werden ein Alter Weisser Mann. Ein Depp obendrauf.
Ein bedauernswerter Rassist und Hetzer sind Sie ja heute schon.
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Hmm, cooles eines Arbeitgebers wird doch v.a. durch die Kultur geprägt:
nicht nur WAS man im Alltag tut, sondern WIE man es tut und WELCHE Anerkennung man bekommt. Wenn man es dann noch schafft, dass rationale Argumente zählen, wenig Politik vorherrscht, dann ist man schon recht gut dabei. Leider schliessen sich grössere Firma & wenig Politik aus.
Am wichtigsten aber: werdet die verhaltensgestörten, psychopathischen Narzissten los in den Führungspositionen
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Solche Videos sind wohl eher Wunschvorstellung als das sie irgendetwas mit der Realität zu tun haben. Wenn das aber wirklich so zugeht, erklärt das natürlich auch den zunehmenden Qualitäts- und Kompetenzverlust in den entsprechenden Häusern.
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Was soll der dumme Artikel Herr Haessig
Sie fliegen echt jeden Tag tiefer
Schlimmer geht nimmer wird jeden Tag durch Sie widerlegt-
@ Hohl: Ihr Name passt zu Ihrem dümmlichen „Kommentar“.
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Respektloser, sexistischer und vollkommen unnötiger Artikel Lukas. Wie wäre es, wenn Du stattdessen die Kommentare zu den Schundberichten von gestern freigibst? Unterste Schublade, was hier abgeht.
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Die digitale Verblödung der Jugend schreitet fort, bis zur nächsten Depression.
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Wer gibt mir diese 60 Sekunden meines Lebens zurück, die ich hier gerade verloren habe?
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ein weiterer Schritt zur Verblödung der Menschheit.
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Herr Hässig, Sie sind bösartig und sehr humorlos.
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Social Media Specialist ist was anderes als Banker. Aber für eine Überschrift reichts.
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mit dem zinsdifferenzgeschäft, können sich die banken wieder alles leisten.
2/3 der kunden haben von pluszinsen noch gar nichts mitbekommen.
wo ist eigentlich der preisüberwacher? -
Und jetzt? Wo ist das Problem? Ist auch nicht gerade meins, aber wenn es die junge Generation anspricht? Dass Hässig für solche Aktionen schlicht und einfach zu alt ist, ist wohl selbstredend.
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Luki Luki, wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit 🙂
Es sollte doch mittlerweile auch bei Dir angekommen sein, dass die Generation Z anders arbeitet als Du dies in deinen letzten 30 Jahren gemacht hast. Nicht wer am längsten im Büro sitzt, macht unmittelbar auch den besten Job…
Unternehmen die sich (wie Du scheinbar) nicht an diese sich veränderten Umständen anpassen und daraus auch Chancen für sich erkennen, werden keine jungen Arbeitskräfte mehr für sich gewinnen können. Was die Folge für solche Unternehmen sein wird, naja, diesen Zusammenhang wirst Du hoffentlich noch gerade selbst herbeiführen können…
Ja, die Zeit ändern sich, Leute ändern sich…das war schon immer so…
Und woher Du die Aussage hernimmst, dass diese junge Dame „unmöglich fähig ist“ (siehe letzter Abschnitt) möchte ich gerne noch wissen…an Arroganz fast nicht zu übertreffen! Bitte um Fakten, warum diese junge Dame von Dir so eingestuft wird…
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Wer immer auf Trends aufspringen muss (jetzt Agile und Digital (woke ist bereits out)) ist erstens schon zu spät dran und zweitens nicht fähig Trends rechtzeitig zu erkennen und diese nach Irreversibilität, Branchenveränderung und klarer Richtung zu beurteilen. Am Ende kostet das dann nur Geld. Die falschen Leute in der Strategieabteilung der Bank.
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An Peinlichkeit kaum zu überbieten. Früher stockkonservativ, heute hibbelig à gogo. Einzig die überrissenen Gebühren haben sich bei UBS durchs Band gehalten… Schade
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Wo liegt das Problem Herr Hässig? Wohl, dass Sie zu alt.
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Macht euch keine Sorgen. Auch dieser „so exited new joiner“ wird bald liefern müssen.
Warum man keine Schweizer einstellt, bleibt mir auch verschlossen.-
Weil nicht genug Bewerber! leider… so wneige studierte Talente im CH Markt, die wählen nur die ganz coolen Jobs aus…
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Erinnert mich an den Gulugulu-Prakti, welcher ebenfalls seine 15min fame auf I’gram, Tik-Tak oder so loswerden musste. Manchmal drückt halt die Luft und will irgendwo raus…
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Seriously ? How can this „what ever it can be described as“ be considered as serious, informative, constructive journalism? The first task at a financial company as a joiner is to complete all your mandatory compliance training. Does not mean she is working in compliance.
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Also lieber LH, von einem Video einer jungen Person auf ihre Fähigkeiten zu schliessen ist sehr vermessen!
Und ja – ich bin auch von der älteren Generation – die Jungen sind heute so und gehen so durchs Leben…so what?
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Früher gab es in jedem Dorf nur einen Dorftrottel. Heute ist die halbe Schweiz am verblöden. Da wird ein Schrottvideo gedreht und die UBS findet es auch noch toll. Ich weiss gar nicht, ob das Verhalten der Bank oder der jungen Dame schlimmer ist.
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In Bärn scheint es noch mehr Trottel zu geben.
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Herr Hässig,
Das ist die neue Welt. Sciencefiction ist Realität geworden.
Was erwarten Sie von Jungen Menschen, die alles bekommen haben und nichts leisten mussten.
Es ist wie es ist!
Ich hoffe es wird besser. Wie auch immer es die Jungen Leute verändern wollen.
Es ist ihre Zukunft, so wie wir es hatten, als wir jung waren.
Für uns ältere Menschen wirken solche Videos abstrus. Doch für die Jungen Menschen nicht. Es ist der neue Weg in eine andere Business world! -
Wow, Luki, just when I thought you couldn’t get any grumpier. Give the kid a break, personally I think she presented herself (and her new employer) well. Let’s see if she is still as positive after a few years dealing with the grumpy gnomes in Züri.
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Welche Botschaft will uns der Schreiber mitteilen?
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Jetzt warten bestimmt alle ganz gespannt bis dann das Austrittsvideo publiziert wird :-).
Wer selber keine echten Lebensinhalte hat, muss wohl ständig andere Menschen mit seiner eigenen geistigen Leere und Pseudo-immerglücklich-Darstellung beglücken…
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Dümmer geht immer!
… war da nicht mal eine Regelung, dass in solchen Räumlichkeiten keine Fotos gemacht werden dürfen …?
Wie wärs mit einem Video "Der letzte Tag des Mitarbeiters, der nach 27 Jahren treuer Gefolgschaft rausgeworfen wird? So geschehen…
Wir sind am Verblöden. Hauptsache Caffe Latte und Smartphone in der Hand.
Der jungen Dame sei ihre Begeisterung und Vorfreude auf den ersten Job gegönnt. Davon abgesehen ist die Geschichte ein schönes…