True Wealth nimmt Fahrt auf. Kein Wunder, dahinter steckt mit Oliver Herren einer der Superstars von Digitec.
Herren hat sich mit einem Physiker zusammen getan: Felix Niederer. Der wurde dann Portfoliomanager.
Zusammen mischen sie den Zürcher Finanzmarkt auf. Jetzt landet Niederer einen nächsten Coup.
„Claude walks you through the application and a short screening interview“, schreibt er auf seinem LinkedIn.
Gemeint ist der Bewerbungsprozess für eine Praktikantenstelle als Digital Marketing Manager bei der True Wealth.
„You can apply by talking to Claude“, so der Chef. „Why this way?“, fragt Niederer rhetorisch. Und antwortet:
„Because at True Wealth, marketing works hand in hand with engineering and AI tooling daily. If applying like this makes you curious rather than nervous, we’re probably a good match.“
In Klammern folgt der Disclaimer: „Prefer classic? CV to jobs@truewealth.ch – no disadvantage, promise.“
HR, das war mal. Jetzt übernehmen Claude, Gemini, ChatGPT und Co. True Wealth von Onlineshop-Pionier Herren und Physiker Niederer machens vor:
Es braucht keine teueren Verwaltungsleute mehr. Den Job kann „Claude“ erledigen – in einer Viertelstunde.
„Claude walks you through the application and a short screening interview, then submits it straight to our team. No terminal, no cover letter, ~15 minutes.“
Gleiche Bilder gehören meistens zum gleichen Kommentator.
Roman the Wolf – das ist deine Gelegenheit. Du Rockst den Laden from the bottom to the top.
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Wenn KI so richtig eingeschlagen hat frage ich mich welche Stellen auf der Bank überhaupt noch nötig sind.
KI kann alles besser. Schneller. Und Günstiger.
Mutig wer die Zeichen der Zeit noch immer nicht erkannt hat.
KI kann solche Dinge. KI kann überhaupt alles. KI ist einfach so was von performing. KI kann ganze Unternehmen führen, Manager ersetzen, Callcenter leiten und vieles mehr. The Sky is no limit.
OK beim Führen eines Kiosks ging es pleite.
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Oliver Herren wird mit True Wealth den behäbigen Kantonalbanken noch
gewaltig einheizen. Die Zukunft gehört solchen Banken.
Crack in Zürich? Das bekommt man an jeder Ecke. Da brauchts keine KI zu.
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Wow sag ich da nur. Ich habs getestet – so stellt man sich als Arbeitnehmer ein innovatives Unternehmen vor. Da müssen sich die ganzen HR Platformen warm anziehen, wenn ein Fintech zeigen muss, wies geht. Chapeau!
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Hut ab.
Konsequent.
Mein KI-Vagant ist unterwegs.
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Crack Is Wack!
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… dann schicke ich meinen KI-Avatar zum Bewerbungsgespräch. Der verhandelt auch gleich das Gehalt. 😉
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HR ist so inkompetent geworden wie noch nie zuvor in Jahrzehnten! Gleichen bei den Lebensläufen Stichworte ab, und kenne keine IT-Zertifizierungen.
Das kann auch eine KI, sogar besser. KIs kann man zentral trainieren. Das Wissen bleibt.