Das 21. Jahrhundert bringt bezüglich der Unternehmensführung „tektonische Veränderungen“. Der rational geprägte „homo oeconomicus“-Ansatz, welcher sich am Modell des menschlichen Nutzenmaximierens ausrichtet, bewährt sich immer weniger. Vorbei ist die Periode der rein technokratisch-rational geprägten faktenorientierten Unternehmensführung, welche sich oft in der Erzielung des höchstmöglichen Gewinns sowie der Maximierung des Eigennutzes angestellter Manager über exzessive Boni […]
Unternehmerischer Erfolg: Weniger Boni, mehr Kunst
