Die UBS will mehr Frauen im Kader. Doch statt Begabte zu fördern, schmeisst sie diese raus.
Aktuell hat die Grossbank vier junge Mütter entlassen, berichtet eine Quelle. „Allein aus meinem Bekanntenkreis“.
Drei von ihnen hätten vor der Schwangerschaft beste Qualis erhalten von ihren Chefs. „Jetzt hat man sie rausgekickt.“
„Wir bieten betroffenen Mitarbeitenden proaktive Unterstützung“, sagt eine Sprecherin. „Dazu gehört, sie bei der Suche nach einer neuen Stelle innerhalb von UBS oder extern zu unterstützen.“
Eine betroffene junge UBS-Bankerin befindet sich im Mutterurlaub. Von da aus müsse sie jetzt „Bewerbungsgespräche“ führen, sagt die Quelle.
„Sie schläft drei Stunden in der Nacht.“ Ihre alte Position sei längst besetzt worden.
Im Aargau spielt sich Gegenteiliges ab. Da meldet sich eine Mitarbeiterin laufend unter fadenscheinigen Gründen vom Arbeiten ab.
Mal sei der Zug „ausgefallen“, dann habe sie „Kopfschmerzen“, sie müsse „noch etwas ausschlafen“ oder fühle sich gerade „nicht motiviert“, so die Private Bankerin. Ihre Chefs fänden nichts dabei, sagt ein Insider.
„Es gibt keine Kündigungen während der Schwangerschaft und des gesetzlich vorgeschriebenen Mutterschaftsurlaubs“, betont die UBS.
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Langfristig muss alles raus. Irgendwie muss das Aufräumen ja anfangen.
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Und Du bist offenbar auch schon raus?
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Der Pattaya Loomit wartet jeden morgen höchst erregt auf IPs Ergüsse um sich mit seinen Postings zum Höhepunkt zu bringen.
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vor der Eingagstüre:
Wegen zu geschlossen.
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@Silberfuchs
der Pflock war noch gar nie drin hoffe ich doch
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Jawohl, alle geblähten Damen raus und fertig – die KI erledigt das besser und wird nicht schwanger. 👍🤭
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verstehe die Aufregung nicht, der Jobabbau soll alle gleich treffen
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Allesamt angebliche ausländische „Fachkräfte“…
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Eine Frage wird nie gestellt: Wurden diese „jungen Mütter“ rausgeworfen, weil sie schlicht und einfach die Leistung nicht brachten?
Ich kenne das aus meiner Firma: Da werden die Leistungslosinnen auch rausgeworfen (nachdem man ihnen Hilfe um Hilfe um Hilfe angeboten hat).
Hauptsache Frauen-Hype. Was dabei rauskommt, sieht man jeden Tag in den Medien…
Irgendwann lernt es jede Firma, dass es die Besten und nicht die XX-en braucht.
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Anzahl 4. Vier. Auch ausgeschrieben sieht es nicht nach mehr aus. Wieviele Angestellte hat die UBS? Wieso? Dann kann man die Verhältnismässigkeit dieser Information einschätzen.
Junge Mütter sind für ein Unternehmen doppelter Ballast.
Lasst die UBS jetzt mal in Ruhe aufräumen. Wer dachte er wird ewig Banker sein lag halt falsch.
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Junge Frauen sind immer ein Ballast für eine Firma.
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Junge Männer, die Militärdienst leisten, erst recht (RS, UOS, OS & WK = 3-4 Mutterschaftsurlaube)
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Mein Mitleid mit diesen Herrschaften hält sich in Grenzen…
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Nicht nur bei Anstellungen gibt es Quoten, sondern halt auch bei Entlassungen. Bauch nicht hängen lassen, seht es als Chance!
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Nicht nur Schwangere werden gekickt, sondern auch Leute die nach einem Burn-out zurückkehren. Eine Schande sondergleichen!
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Eine Schwangere zu kündigen wäre missbräuchlich.
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Nein, einfach auf den nächstmöglichen Termin kündigen, das Vertrauen ist eh weg! Auf der schwarzen Liste und weg.
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@Menate Rayer:
Im Bundeshaus darf die Mutter im Parlament sein Baby stillen – aber auf der Bank halt nicht. 🤷♂️🤭😂
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Bitte besser abklären. Während des Mutterschaftsurlaubes kann keine Kündigung ausgesprochen werden. Also, dann bleibt nicht mehr allzu viel von dieser Story oder?
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Aber danach kann sehr wohl gekündigt werden, falls das der geistige Horizont zulässt.
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Der Schutz gilt nicht uneingeschränkt. Kündigungen sind erlaubt in folgenden Fällen:
Betriebsbedingte Gründe, die nicht persönlich mit der Person zu tun haben:
Beispiel: Gesamthaftes Stellenabbauprogramm oder Betriebsschliessung.
Achtung: Auch hier muss die Kündigung nicht wegen der Schwangerschaft oder Mutterschaft ausgesprochen werden.
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Total richtig. Einmal mehr ein sehr schlecht geschriebener und recherchierter Bericht.
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Während des gesetzlichen nicht, aber der bei der UBS geht 6 Monate, nach den gesetzlichen 14 Wochen ist es also möglich.
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Ja Mütter sind halt meistens für Arbeitgeber nicht so wahnsinnig interessant, da Ihre Hauptpriorität nun natürlicherweise anderswo liegt.
Familie ist Selbstverwirklichung, es gibt null Grund warum die Gesellschaft oder der Arbeitgeber das durchfinanzieren soll.
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Naja, die AHV nehmen Sie aber gerne (siehe 13. AHV) und die PK-Rendite/3a wird auch ins negative Drehen, wenn weniger Menschen das BIP nicht aufrechterhalten können.
Alles kein Problem. Einfach dann nicht jammern und die hohle Hand machen…
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Unbegrenzten Wachstum auf einem begreznten Planeten stattfindet und die Renten ausfinanziert sind glauben auch nur noch die Boomer….
Weltweit wächst die Bevölkerung, Personen sind sicher nicht das Problem. Leute gibts genug auf den Planeten.
Es ist ja auch absurd auf der einen Seite die Schweiz auf 10 mio begrenzen wollen und dann jammern wir hätten zu wenige Kinder. Ja was jetzt zu wenige oder zuviel?
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Wie lebt es sich so wenn man dämlich ist?
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@ stefan sollberger:
So lebt es sich dann: Wegen Dämlichkeit gekündigt 🤭😉😂
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Macht die ZKB auch, nach aussen woke, aber genau gleich wie alle.
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Vor 20 Jahren war dies genau so. Nichts hat sich geändert.
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Mich wundert es schon lange wieso sich die Sesselkleber nicht schon lange selbst etwas neues gesucht haben.
Bei diesem Arbeitsmarkt wird es sehr schwierig. Ohne externe Weiterbildung unwahrscheinlich etwas neues zu finden.
Denkt einer der unter 60 ist bei der UBS wird er noch pensioniert??? Wohl völlig den Realitätsbezug verloren???
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alles muss raus. wir wollen in den banken nur richtige männer.
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Beim SRF werden bald noch einige frei … 🤭😂
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…der CEO will halt nur young Boys. Knackig und dynamisch wirkende Jungs, die mit viel heisser Luft aufgeblasen sind. Am besten noch Expats die nur Englisch sprechen. Good Night UBS!
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und Quoten-Frauen
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Hatte auch mal eine Dame, welche ich in 5 Jahren nur einige wenige Wochen in meinem Betrieb gesehen habe. Wenn sie nicht krank war, war sie im Schwangerschaftsurlaub. Sie erlitt schlussendlich dasselbe Schicksal.
P.S.: ich bin eine Frau.
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Teilt endlich die UBS auf, so wie es Blocher seit 1992 verlangt. Die Bilanz der UBS ist das Doppelte des Schweizer BIP. Wenn es Staatshaftung gibt bei einem Konkurs (was schon zwei Mal passierte, 1 Mal UBS, 1 Mal CS) könnte das zum Staatsbankrott der Schweiz führen. Es muss dringend gehandelt werden. Die Erhöhung des Eigenkapitals reicht bei weitem nicht.
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Richtig, eine solch aufgeblähte Bilanz ist ein grosses Risiko für die Schweiz.
In diesem Artikel gehts aber um aufgeblähte Bankangestelltinnen. 😂🤭
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Ich wundere mich ueber Deinen IQ ?
Die Bilanzsumme hat nicht wirklich viel mit dem Verlustpotenzial zu tun …
Oder meinst du alle Assets werden verloren gehen ?
Cash at CB, Hypotheken etc
Schalt doch einfach mal dein Hirn ein bevor du solchen Guss von dir gibst
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Russland und alle anderen von der Schweiz angegriffenen, Sanktionierten echten Staaten erfreut dieser enorme Schwachpunkt der Schweiz.
Er muss erhalten bleiben.
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schufli: wenn noch die Argumente stimmen würden, der Ton des Kommentars lässt einige Schlüsse zu. Offensichtlich kennt *Schufli“den Absender. Weshalb sollte er ihn sonst duzen. Ist halt modern.
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Junge Frauen, sie sollten es langsam gelernt haben, haben grosse berufliche Nachteile, wenn sie Kinder bekommen. Dann muss der Mann einspringen können und geht das nicht, fangen die Probleme erst an.
Andererseits verstehe ich die Unternehmen die wollen, dass die Angestellten arbeiten und nicht zu Hause sind. Ja, man muss sich heute sicher überlegen, ob man sich Kinder leisten kann aber es ist einfach so und junge Paare sollten ganz schnell ihre Naivität ablegen, wenn sie nicht betroffen sein wollen.
Nur alleinerziehende Mütter sind wahre Mütter.
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Die notwendige Geburtenrate zum ‚Erhalt der Nation‘ beträgt etwa 2,3 Kinder pro Frau. Und wenn nicht, dann wird das Volk langsam aussterben.
Die Firmen sollen das auch begreifen. Ein gemeinsamer Weg ist zu suchen und gewiss zu finden.
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lukas zensiert wieder
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die ubs schmeisst in Winterthur jetzt auch Kunden raus die über 50 Jahre mit ihr und dem CH Tourismus gearbeitet haben
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fühle sich gerade „nicht motiviert“. Ich habe über 30 Jahre gearbeitet, aber ein solcher Satz wäre mir nicht mal im Traum in den Sinn gekommen!!
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der Chef und die nicht-motivierte Mit-„arbeiterin“
gehören doch sofort auf die Strasse!
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ist überall so aber bei UBS gibt es immer einen Aufschrei. Was ist mit jungen Vätern? Bei denen ist es egal?
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Die sind allesamt divers..
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Und was ist mit den alten Greisen?
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@omassimus: … und wie stehts um die „jungen“ Greisen?
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Ach nein nein; Junge Väter der lgbt+ Community sind total willkommen. Die performen wie die Frauen extrem …
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Frauen mit Nachwuchs sind out.
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Also ich möchte nicht einmal Privat eine die schon raus geworfen hat. 👎🙏😉
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Ist doch einfach. Junge Mütter brauchen viel Energie für ihr Kind. Da sind die Kraftreserven nicht mehr gross um sich zu wehren, die UBS hat leichtes Spiel, das ist wie das schiessen auf ein Wild in einem kleinen Gehege!
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Wenn man sieht wie heute unter dem Vorwand „Familie“ Arbeitgeber, Gesundheitssystem und das persönliche Umfeld schamlos ausgenutzt werden, muss sich ab Konsequenzen und Eskalationen nicht wundern. Im Vordergrund steht bei vielen nur noch eigene Selbstverwirklichung, Lifestyle und Konsum.
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Grosse Teile des Schweizervolkes degeniert, ist buchstäblich am Verblöden. Quo vadis, Helvetia?!
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alles muss raus, v.a. woke & co.
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Es gab mal drei Grossbanken namens Kreditanstalt, Bankverein und Bankgesellschaft. Ziemlich solide geführt, Pfeiler des Schweizer Finanzsystems und der Gesellschaft. Einigermassen skandalfrei. Zwar hatten die Banker dannzumal schon ziemlich gut verdient, aber nicht Faktor X als jeder andere „Nicht-Bankangestellte“. Und dann kamen Grössenwahnsinn, Expansionsgelüste und anglo-amerikanische Verhaltensweisen hinzu. Der Rest ist Geschichte, bzw. wird bald auch Geschichte sein. Und wenn sie nicht gestorben sind, dann verschlucken sie sich auch heute noch an ihrer Gier.
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Da gab es noch zwei weitere: Schweizerische Volksbank und Bank Leu. Waren auch nicht schlecht. Wurden dann von SKA (CS Holding) gekapert.
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…Schweizerische Volksbank gabs auch noch.
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Der grosspurige Rainer E. Gut hat das Lebenswerk des grossartigen Alfred Escher buchstäblich ‚zuschanden geritten‘. Nach der Katastrophe verschwand der Rainer heimlich, still und leise als ‚Ehrenpräsident‘ der Credit Suisse und blieb uns auch sonst nicht mehr lange erhalten.
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Sagt, sie bieten proaktive Unterstützung.
Wenn Du in einer Bank bist die proaktiv, nachhaltig, klimaneutral im Vokabular zu Dir schwadroniert, ja, dann weisst Du…ich hab verloren.
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Mein Sparvorschlag: Ermotti, Khan, Hatecke, Ivancic und Konsorten entlassen und durch Schaufensterpuppen aus dem PKZ ersetzen.
Vorteil: Die labbern keinen „Sch…“, machen keine Fehler und bringen wie obenannte auch nichts; wenigstens verursachen sie keinen Ärger.
„Oh je mi neh oh jeh mi neh dä Sergio hät kei Pöschtli meh. Muess er jetzt go schaffä oder hät er gnueg Chlotz wän er tuet is Bordmonne gaffä“ ?
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Management nach Indien als Kostensenkungsmassnahme
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Sozialkompetenz und Verantwortung ist in den meisten Konzernen ein Fremdwort. Worthülsen und falsche Versprechungen für den Aussenbereich spiegeln in vielen Fällen ein falsches Bild vor.
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Wenn schon unbedingt einer rein muss, dann muss halt auch mal das Kind dann raus und dann dachte sich die Bank wohl – besser gleich alles raus. 🤷♂️
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Einige der Kommentare hier zeigen das verwahrloste Bild unserer Gesellschaft. Gute Nacht Schweiz!
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Es ist wirklich schlimm wo wir gesellschaftlich gelandet sind. 😂
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Der Angriff der UBS auf die Schweizer Familien geht weiter.
Nichts neues.
Und die FINMA interessiert sich, wie so oft, für nichts, bis es zu spät ist.
Bundesrat macht weiter Party.
Die Schweizer arbeiten weiter um die UBS Gebühren, die Party der Politiker und die FINMA zu bezahlen.
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Wenn sich eine Bankfrau intern hochgearbeitet hat dann sollte das aber eigentlich nicht passieren. 🤷♂️
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Meine Schwester arbeitet in der Pflege mit Schichtbetrieb als Führungskraft. Wissen diese Damen, wie viel Schlaf sie erhält und zu welchem Lohn?
Ich sehe wirklich wenig Frauen, die sich auf der Bank überarbeiten in Relation zu deren Lohn… Und ja, es gibt sicher auch genügend Männer
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Klingt nach Kündigung zur Unzeit und dann wäre sie nichtig.
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Frohes Schaffen unter solchen Voraussetzungen!
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Es ist ein gutes Zeichen, dass das HR bei der UBS selbständig und losgelöst Entscheideungen trifft.
Denn, wenn die männlich Testosteron getriebenen Chefs den jungen Gspusis beste Qualifikationen geben und dann auch noch innerhalb vom Bekanntenkreis, ist das diskriminierend für die anderen UBS Angestellten welche diese Seilschaften nicht haben.
Zum Glück wird hier konsequent und rigorors aufgeräumt und ausgemistet.
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Warum erlaubt es die UBS, dass solche Geschichten und Märchen an die Öffentlichkeit kommen können?
Hier muss die Kommunikationsabteilung der UBS hart, konsequent und rigoros vorgehen, dass diese internen Angelegenheiten nicht mehr an die Öffentlichkeit gelangen.
Denn bis zum endgültigen Austritt, sind nämlich alle Angestellten, auch wenn sie ausgemsitet wurden, noch immer vertraglich an die UBS gebunden.
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Die wurden nicht ausgemistet, sondern rausgerollt. 🤭
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vieles sind halt einfach keine Märchen, weil einige unsere banker vergessen haben, dass die bank nicht Ihnen gehört und nicht dafür da ist ihre eigenen Träume zu verwirklichen
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🚧🚧🚧
Bis anhin haben sie doch immer nur viel Geld raus geschmissen. Jetzt werfen sie sogar schon junge Mütter raus? Eine wilde Rauswurf Kultur hat sich da selbst aufgebaut! Was ist als nächstens im Wurf-Angebot ? Der Wurf & RAV Markt ist schon ziemlich übersättigt. Mit den vielen Aus-& Rauswurf Business-Innovations!
CV-Schreibkurse bringen da zu 99%
so gut wie gar nichts.
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ENDLICH !!!
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JA, ES WAR HÖCHSTE ZEIT ! 😂🤭
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bin da völlig schmerzbefreit!
War ja vor 20 Jahren schon abzusehen, was Überproduktion von Nutzlosem bewirkt.
Drum prüfet wer da sinnlos flötet, ob sich nicht was bessres bötet!
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Jawohl, etwas besseres bötet. 🤭👍
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Wirklich rausgekickt? Es wäre naheliegend, dass diese Arbeitnehmerinnen nach dem Mutterschaftsurlaub zu einem tieferen Pensum weiterarbeiten wollten. Darauf gibt es keinen Anspruch. Passiert so jeden Tag.
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Gleichberechtigung für alle? Ob Mütter Väter Jung Alt
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Naja, ich glaube das solche Personen sich teilweise einfach etwas zu viel rausnehmen. Ich als Mann habe auch immer mal wieder Sondereinsätze mit den Kinder (Arztbesuch, von Schule abholen, unerwartetes HomeOffice wegen Krankheit, Kinderbetreuungsausfall oder zum Fussball bringen und etwas früher gehen) – ich deklariere es klar und bin tunlichst nie fordernd gegenüber meinem Chef oder der UBS. Bis anhin habe ich keine Probleme damit bei der UBS bekommen und möchte der UBS und meinen Chefs hier für die grossartige Felxibilität danken, welche sie meiner Familie und mir gewährt!
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Schon gut… aber aus meiner Sicht nehmen sie sich etwas viel heraus. In Zukunft erwarten wir, dass sie sich privat besser organisieren; sonst wird das nichts mit der Beförderung.
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In einer renommierten Treuhandfirma, ist auch schon eine Weile her seither. Ein Gemeinderatskollege war gestorben, ich meldete mich für zwei Stunden für die kirchliche Abdankungsfeier ab. Mein Chef, ein sturer, arroganter Bock, verlangte, ich solle einen halben Ferientag drangeben. Gab ich nicht!
Und ein andermal, infolge Berechnungsunterschied (Rundungsdifferenz) der Ferientage bzw. -stunden, klatschte mir die Firma eine halbe Stunde Ferienguthaben NEGATIV als Vortrag ‚Ferienguthaben‘ ins neue Jahr.
Ich blieb dann jenen Typen nicht mehr lange erhalten…
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Da hat die UBS dem Papi anscheinend einen Helikopter und der Mami einen Rasenmäher spendiert. 😂
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@BLABLA_1 : Das ist auch äusserst kleinlich von der Firma. Wie oft erledigt man vor allem in kleinen KMUs noch Sachen nebenbei für die Firma. Nimmt das Telefon ab in den Ferien, am WE oder wenn es „irgendwo brennt“ …
Mir wäre das auch zu blöd gewesen und hätte mich aus dem Staub gemacht – well done ! 👍😉
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Auch in der Schweiz hat sich der Markt wieder zugunsten der Arbeitgeber gedreht. Und ganz ehrlich, ich würde auch einen Mann einer jungen Mutter vorziehen, denn auch ich – Frau und Mutter – bin es langsam leid, mich immer nach den jungen Müttern zu richten und auszubaden, das sie nicht gebacken kriegen. Sei es aus Unvermögen oder weil halt wieder mal ein Kind krank ist oder früher aus der Krippe geholt werden muss.
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Liebe Schweizer! Packt alle schon mal die Koffer! Die „neuen“ Wirtschaftsflüchtlinge werden wir sein….
PS: Wir können ja dann als Wanderprediger unser Geld verdienen, und im Ausland den staunenden Bürgern erklären, wie die „beste Demokratie der Welt“ funktioniert…
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Sieht so aus … 😉🤮👍
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Da hast du ja eine super Quelle entdeckt, Lukas. Kennt zufällig 3 Mütter denen gekündigt wurde (die im Mutterschaftsurlaub ist 100% erfunden) und dann auch noch ein faules Ei.
Oder hast du dir da etwa einfach etwas zusammengereimt?
Dann rein sprachlich:
Wäre die Situation besser, wenn es sich um ältere Mütter handeln würde?
Es sind 3 Fälle erwähnt, du schreibst dann „mehrere Betroffene, darunter Viele mit guten Zeugnissen“…mehrere sind 3 und viele dann maximal 2?
Wow
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Ja, zwei Eier waren schuld daran. 🤭😂
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Sie vielleicht nicht, aber IP ist auf so etwas angewiesen.
Wie soll man täglich diese Webseite mit Quatsch bewirtschaften?
Warten Sie ab, wenn die Putzfrau einmal vergessen hat die Toilette zu reinigen.
Sie werden es mit Sicherheit hier lesen können.
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gut gemacht. ich als aktionär unterstütze nicht das kinder kriegen. auch die sollen für meine dividende arbeiten und nicht einfach schön zu hause bleiben.
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Genau, das geht ja langsam her und zu wie im Freudenhaus. 🤭
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Gestern wurden bei der UBS Leute entlassen, die hatten alle links nur ein Ohr! Wann berichtet IP darüber?
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Kündigung / Bewerbung / Mutterschafturlaub; gehen nicht zusammen, missbräuchlich, sollte doch jedes Kind wissen. Danke
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Kinder bekommen ist ein Privatvergnügen und keine Pflicht.
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Ohne Privatvergnügen könntest du auf IP keine Kommentare verfassen.
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Und Deine AHV-Rente auch ans Bein streichen.
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Nein, nur der Akt ist es. 😉🤭
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Verstehe den Artikel nicht.
Viel Projektion, wenig Reflektion, keine Erwähnung von Umständen.
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Wenn die UBS zu hohe Kosten hat, ist IP die erste die das an den Pranger bringt. Wenn die UBS Kosten spart, ist es auch nicht gut. Mir ist die UBS eigentlich egal, aber IP kann nur UBS Bashing betreiben. Die CH sollte froh sein, einen solch grossen Arbeitgeber zu haben.
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Dabei sehen bei uns in der Abteilung die Mitarbeiter dauernd doofe Webinars an, gehen im Home Office ihren Hobbies nach und surfen sich zu tode… Schöne neue UBS Welt. Es bat noch sehr viel Sparpotential bei den Mitarbeitern.
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Dass junge Mütter „rausgeschmissen“ werden, ist ein Fakt. Genauso werden wahrscheinlich auch junge Väter abserviert. Um diese Tatsache ins richtige Bild zu rücken, müssten aber auch die wahren Gründe bekannt sein. Die liefert Lukas Hässig nicht. Und wie steht es denn um den Mutterschaftsurlaub? Ein aufreisserischer Artikel, mit fragwürdigen Quellen.
Da müsste die KI-Zensur („Wartet auf Freigabe“) aktiv werden!
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Sie sind ja auch nicht schwanger.
Anyway alles Gute
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Niemand muss die zuweilen toxisch gelebte Schweizer Arbeitskultur gut finden, aber der Artikel schreit dem Leser ja mit jedem Sätzlein förmlich „Cat fight“ ins Gesicht.
Womit der Kreis zur Schweizer Arbeitskultur allerdings auch wieder geschlossen wäre.
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Richtig so, warum sollen Mütter verschont bleiben?
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Reality-Check: Bewertungen und Beförderungen bei UBS sind rein politisch und werden im Namen von WOKE und DEI durchgeführt. Politische Macht ist die einzige Währung in der Bank; eine ehrgeizige Frau sucht die Unterstützung anderer Frauen, um die Karriereleiter zu erklimmen. Wenn sie Frauen identifizieren, die für die nächsten 5–12 Monate nicht als nützlich angesehen werden, entfernen sie diese – es hat nichts mit Leistung zu tun. Aufgrund dieser Politik innerhalb der Bank wird sie zu einem sinkenden Schiff. An dem Tag, an dem das Top-Management aufwacht und solchen Betrug untersucht,
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Sind die Damen kugelrund, dann wirdˋs den Banken dann zu bunt. 😂😂😂
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Was für ein unnötiger Artikel. Das ist „tägliches Brot“ im Business.
Bitte mehr Substanz auf IP!
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…Lukas Hässig. Vorkämpfer der richtigen Sache und für junge Mütter. Nie verlegen für eine Kampagne auf Steuergeld.
Dieses verdrückt antikapitalistische Duktus und die ganzen Raubzüge auf Steuergeld von Hässsig und IP. Ich bin jetzt zu wenig Hippie für den Dreck…
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Ich kannte eine die wahr so dermassen gebläht, die konnte nicht einmal in die Bank rein. 🤷♂️
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Fakt ist auch wenn viele das jetzt wieder nicht hören wollen: Frauen unter 35 sind ein hohes Risiko was unbefristete Anstellungen betrifft, und genau aus demselben Grund machen diese in der genannten Altersspanne auch keine Karriere oder es wird nach Möglichkeiten gesucht sich von den Betreffenden zu trennen wie in diesem Fall.
Im Kern hat sich in den Firmen absolut nichts verändert, auch wenn es nach außen hin so verkauft wird.
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Mir wollte mal an einem Anlagegespräch eine Geblähte Hefenaktien andrehen – diese Titel habe ich aber ganz sicher nicht gezeichnet. 😉🤭😂
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Wenn das Anlageberater-Soufflé einen dicken Hals bekommt weil der Kunde sein Geld schon 2003 in Gold gewechselt hat, dann liegt es i.d.R. an der Ausbildung des Kunden.
🤭😉🤷♂️
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Gebärmutterstationen!
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Genau, fehlt ja nur noch dass hinter dem Bankschalter auch noch Mammographien durchgeführt werden. 😮🤭😂
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Ist das Banker-Fräulein aufgequollen, muss dann halt das Köpflein rollen. 🤷♂️🤭
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Na und? Haben Mütter Heiligenstatus?
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Sollen den nur Mitarbeiter ü50 entlassen werden.
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Also ihr jungen und karrierebewussten Frauen, ihr habt’s gehört: verzichtet auf den selbstsüchtigen Ego- und Selbstverwirklichungs-Trip und lasst das Kinderkriegen! Wer braucht schon Kinder? die sind nun mal nicht büro- und karrieretauglich. Lasst euch nicht irremachen von Unkenrufen wegen fehlendem Nachwuchs und drohenden Folgen für Altersvorsorge und AHV. Irgendwelche Ausserirdischen werden schon einspringen und unsere Enkel ersetzen, für den Alterspflegebedarf sorgen und die Geschicke unsers Landes lenken – natürlich von ihrem Planeten aus.
(Hoffe ihr erkennt Satire – wen ihr sie seht)
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