Die Credit Suisse ist zu einer Division der grossen UBS verkümmert. Als grosses Aushängeschild der neuen Tochter lächelt Ulrich Körner von der Webseite.
Körner symbolisiert Kontinuität. Effektiv ist er ein General ohne Truppen. Seine hohen Offiziere sind abgesprungen oder in anderen UBS-Teilen gelandet.
In der Not gelangen Youngsters ohne viel Praxis an die Spitze. In der Region Nordwestschweiz wurde soeben ein Nachwuchs-Banker zum Market Head HNWI gekürt.
Also Gebietsleiter für die Reichen.
Der Beförderte hat schon über 14 Jahre CS auf dem Buckel. In der langen Zeit blieb seine Karriere bis vor einem Jahr überschaubar.
Laut seinem LinkedIn war er ein einfacher Relationship Manager im Bereich der Unternehmerkunden.
Dort sass der Mann schon 4 Jahre. Zeit für einen nächsten Schritt, würde man meinen.
Doch statt nach oben ging dieser ins Hinterland, in ein internes Entwicklungslabor.
Allerdings lag dieses in Übersee. Das könnte den Ausschlag gegeben haben, dass der Banker aus der „Versenkung“ an die Spitze des wichtigen Basler Marktgebiets gehievt wurde.
Ein Sprecher von CS-UBS reagierte nicht auf eine Anfrage.
Eine weitere Beförderung aus der Nordwest-Ecke des Landes gibt intern zu reden.
Eine junge Frau, die in ihren bald 12 Jahren mehrheitlich Chefs zudiente, landete soeben auf dem Stuhl einer Affluent-Kaderfrau.
Tätig im gleichen Marktgebiet wie der erwähnte Mann. Er für die Reichen, sie für die Mittelklassigen.
Beide Karrieren zeigen, was es geschlagen hat: „Junioren“ übernehmen zentrale Positionen, weil Erfahrene zur Mangelware geworden sind.
Mit Kids das Rennen um Kunden gewinnen? Oder sind die Aufsteiger Talente, wie sie Swiss Banking selten hervorbringt?
Kommentare
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Die beliebtesten Kommentare
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Leute mit Jahrgang 1960 werden halt rarer wenn es auf die Pensionierung zugeht.
Den beiden jungen alles Gute! 🚀
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IP wird bestimmt bald abgesetzt, LH ist auch nicht mehr auf dem Damm.
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Die jungen Talente müssen ebenfalls eine Chance erhalten sofern die Qualifikationen stimmen. Zudem gilt nicht, wer alt ist, der ist automatisch besser. Ist wie beim Sport Lukas, es gibt nur gut oder schlecht.
Zudem würde ich mich in der heutigen Zeit schämen, als Journalist zu arbeiten, gell Lukas. Kauf Dir mal einen anständige Anzug. 😀
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@ Müller: Welche Farbe hat den Ihre soziale Hängematte? Selbst im Leben nichts erreicht und bei IP den persönlichen Frust rauslasen. Gehen Sie arbeiten und suchen Sie sich einen anständigen Mann der Sie auch aushält.
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@Burim
Ich habe in den letzten 10 Jahren zwei Firmen hochgezogen. Leite an die 100 Angestellte und mein Vermögenstatus ist 7-stellig.
Der, der kleinkariert ist und keine Risiken eingeht bis wohl eher du. Also Schnauze Du Wixer.
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Herr Hässig liest die Kommentare gar nicht!
Reischerische Nachrichten bringrnt er fertig zu schreiben-
Was ist Reischerisch? Schprachveler? Und was ist bringrnt? Bist Du Erfinder neuer Worte? CSler?
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Macht doch eine Zeitung auch nicht; wieso soll sie auch?
Jeder kann in der heutigen Zeit einen Blog erstellen oder eine Homepage erstellen.
Sind wir froh, gibt es noch kleine Verlage und Presse.
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„Hinterland“ „Nordwestecke“… wow Sie arroganter Zürrischnösel Sie.
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Und ich muss mich beim RAV immer wieder erniedrigen lassen, während die Youngster Karriere machen.
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@ Supermario
Schon gut. Tut dir gut für eine Zeit lang, lieber Supermario.
So arrogant wie du immer in deinen Kommentaren…äääh Antwort-Fürzen getönt hast.
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Das muss ja nicht generell schlecht sein, dass man den jungen mehr Verantwortung gibt. Ich würde mal behaupten, es kommt auch immer darauf an was die jeweilige Kundenschicht wünscht. Einige haben damit kein Problem, andere wollen vielleicht eher ältere Kundenberater oder gar keinen anderen und gehen deshalb gleich mit ihren Einlagen mit fort.
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Die alte CS wird abgewrackt. Wir haben bewusst in den letzten Monaten kaum Geschäft von der CS abgezogen. Und wie wird uns das gedankt?
Mit völlig absurden, völlig nicht marktgerechten Hypo-Angeboten, die uns faktisch dazu zwingen, zu Mitbewerbern zu wechseln.
Und gleichzeitig jetzt der 3. Ansprechpartner innerhalb von 7 Monaten (und der neue Kundenberater hat sogar auch schon gefragt, ob bei uns eine Stelle frei wäre oder ich jemanden kenne, der eine Stelle habe). -
Schweizer CS-Aktionäre reichen erste Sammelklage ein?! Ursli verbringt seine Sommerferien sehr wahrscheinlich auf dem Trockenen, herrlich!
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Nun ja, wenn die Seilschaften oder wie man es auch immer nennen mag, weg sind, kommen jene zum Zug, die übrig bleiben. Über die Qualität kann man keine Aussage machen und man kann es auch sehen wie man will, so ist es nun mal. Man sollte sich aber auch die Frage stellen, ob es denn ein schlechter Zug ist, wenn Leute trotz schwerem Sturm an Bord bleiben, während die Leichtmatrosen das Schiff schon verlassen haben!
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So viel Sch….., wo Ursli und Co. angerichtet haben, geht gar nicht, spielt keine Rolle mehr! In einer Ruine wie die CS, lässt sich gut lernen, also, gebt Vollgas!
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Die Bereiche werden ja eh bald geschlossen (oder integriert, und die Leute entlassen).
Da braucht man halt noch jemand Jungen, der das mitmacht und bis zum Schluss die Position hält…war schon immer so.
Viel Spass!
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Ein Hoch auf die Jugend… Sie sind unsere Zukunft und wir müssen Ihnen Plattformen bieten um sich zu entfalten. Erfahrung ist sicher wichtig, aber gerade die CS-Führungsriege hat gezeigt, das Alter vor Torheit eben nicht schützt.
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na ja, auf der Reise nach Jerusalem haben halt die Krüppel und Behinderte am wenigsten eine Chance einen freien Sitzplatz zu ergattern. Da ist es womöglich so, dass ein junger Frosch das Rennen macht.
Vor allem so lange bis die Froschsaison los geht, und die ehemaligen Kaulquappen dann von den Ferraris und Range Rovers der Fettsäcke auf der Piste zerquetscht werden …Welcher Tod schöner ist, kann ich nicht beurteilen!
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Was soll das? Warum redet ihr von einer Credit Suisse?
Die gibt’s nicht mehr!
Die Credit Suisse also eine Division der UBS zu bezeichnen ist doch ein Witz.
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richtig so.
wie im fussball.
die jungen wollen zeigen,
was sie drauf haben.
zeit, dass die alten platz
machen.
war früher auch so.
schon vergessen? -
Der Artikel ist eigentlich zu peinlich (doof) um zu kommentieren …
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Genau so doof wie IHR dümmlicher Kommentar!
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…für welche die dummen Regierenden, Staatsbürger und Steuerzahler den Bankern Garantien abgeben, um diese Notfalls mit neuen Krediten und aufgebuchten Schulden von anderen Bankern, ein Überleben der Banker zu sichern.
Ein Kreditschneeballsystem kann nie pleite gehen, wenn man immer neue Sklaven findet, die für wiederum immer neue Kredite der Banker die Haftung übernehmen, und wenn der Steuerzahler nichts mehr überweisen will, dann sie ja immer noch (“Demokratie“ hin oder her) die Betreibungsämter da, die für Staat und Banker die Steuerschulden der Steuerzahler eintreiben werden um die Bankkredite des Bankenkartells zu bedienen.Im Notfall könnten ja auch noch das Bundeshaus und die Verwaltungsgebäude des Staates gepfändet werden.
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Also ehrlich mal Lukas, Private Banking ist keine Rocket Sience und wenn man 12 respektive 14 Jahre in einem Laden gearbeitet hat, dann gehört man defacto zu den erfahrenen Mitarbeitern oder? Darüber hinaus sind es oft die, von dir angesprochenen, erfahrenen Swiss Banker, welche eine dürftige Vita vorzuweisen haben, kaum in der Lage sind gutes Englisch zu sprechen. Wenn man dann bei einem Unternehmertermin mal die Bilanz durchgeht, bekommen sie einen roten Kopf, weil sie den Unterschied zwischen Income Statement und Balance Sheet nicht kennen und Ihnen Worte wie CAPM, WACC, FCF exotisch vorkommen. Ausser den CIO View auswendig zu lernen, ist oft kein Skillset vorhanden. Die Jahre in denen das Geld nur so reinsprudelte in die Schweizer Banken und man sich mit dem globalen Talent nicht wirklich messen musste, haben eine Generation von trägen und international nicht tragbaren Bankern kreiert (Ausnahmen gibt es sicher, aber die Tendenz der Aussage stimmt). Ich lebte in 4 Ländern in den letzten 20 Jahren und nirgendswo ist mir so viel Inkompetenz, in den vermeintlichen ü50 Führungsetagen im Banking, entgegengeschlagen wie in der Schweiz. Also bin ich davon überzeugt, dass es durchaus positiv sein kann, mal der Next Gen eine Chance zu lassen, denn schlimmer gehts nimmer.
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Bezüglich technischen Skills haben Sie Recht – da waren die Schweizer im internationalen Vergleich schon immer Flaschen.
Hingegen: wenn man bloss 12-14 Jahre dabei war (also nach 2008), dann hat man keine Ahnung vom wahren Private Banking. Ohne Bankgeheimnis und behutsam aufgebauten Kundenbeziehungen sind Sie sehr warscheinlich bloss ein impotenter, redundanter PowerPoint/Excel-Sheet Heissluftbläser.
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Addendum:
Die vier Urtypen des Swiss Private Banking: 1) der sich selbst überschätzende Blender, 2) der inkompetente Schwätzer und 3) der verunsicherte Blindfisch, der gar nichts Blick(t) außer seine 20min und anfängt zu zittern, wenn die Kunden anrufen oder eine Mail vom Chef reinkommt. 4) der servile Waschlappen. Ps. 3) und 4) kommen oft in Kombination vor -
Das mit dem „Reinsprudeln“ ist mittlerweile auch schon etwa 20 Jahre Geschichte und einen roten Kopf bekomme ich allerhöchstens, wenn der Ausdruck „Worte“ im Zusammenhang mit Abkürzungen von veranglifizierten Fachausdrücken verwendet wird, die nebenbei auch von Laien mit Null Aufwand gegoogelt werden können.
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@ „Youngstar“: Ein überaus frustrierter vor Arroganz und Überheblichkeit strotzender Zeitgenosse, höchstwahrscheinlich aus dem grossen Kanton. Selbst Karriere mäßig zu nichts gebracht, Hauptsache man kann damit prahlen in 4 verschiedenen Ländern gearbeitet (Backoffice) zu haben.
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( Ich lebte in 4 Ländern in den letzten 20 Jahren und nirgendswo ist mir so viel Inkompetenz, in den vermeintlichen ü50 Führungsetagen im Banking, entgegengeschlagen wie in der Schweiz.)
Sie habenso ziemlich rechtgin allem.
Bei einer Position muss ich Ihnen wiedersprechen resp Schreiben.
Diese Imkompetenz gibt es nicht nur im Bankwesen.
In der Privat Wirtschaft ist es ein und dasselbe.
Wie manche Inkompetente Person belegt eine Positoin für die er gar nicht Geschaffen ist. UNd zwar in jedem Wirtschftszweig.
Blender, Blender, Blender.
Luft und Bieswind.
Wie Sie ja sicher auch wissen in einem dementprechenden Toxischen Betriebsklima zählt nicht Qualität sondern Arschkriecher.
Bedingungslose Loayität. -
@schland. Das überlasse ich gern deiner Fantasie, welche Funktion ich ausführe oder ausgeführt habe. Das dich meine umtriebige internationale Karriere so beschäftigt, zeigt mir, dass deine Highlights der letzten 10 Jahre wahrscheinlich aus einem Umzug vom Kanton Uri in den Kanton Aargau gekennzeichnet waren. Bure Büebli du. Ps danke IP für die Manipulation der votes. Komisch das ich auf Platz 1 lag und dann gen Mittag von 116 auf 86 stimmen fiel. Also wenn hier schon so gemogelt wird, will man gar nichts wissen was sonst so geht im Land.
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@ galliker
Bei Ihrer Rechtschreibung / unlogischen Formatierung nimmt Sie wohl keiner ernst.
Sind Sie noch bei Trost?
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@ Youngstar*
Dir scheint ziemlich wichtig, was andere von dir denken…
GenZ?
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@ Youngstar: Da fühlt sich aber einer mehr als nur angesprochen. „Karriere“ wohl eher soziale Hängematte wie die Mehrheit der Schreiblinge hier. Übrigens, lieber im Kanton Uri als im grossen Kanton. 😀
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Youngstar: Kannst ja arbeiten gehen oder hat Dein RAV-Berater gerade Urlaub?
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Zuerst wird gegen die Banken gewettert weil die Banken zu viele sog. Sesselkleber haben die ihre Zeit absitzen und die sich im Markt nie bewegt haben und nun jammern einige wenn junge zum Zug kommen.
Aber das gibt für IP halt wieder Clicks -
Da Kunden sowieso laufend abspringen werden, macht es keinen Sinn mehr die Positionen mit teuren und erfahrenen Leuten zu besetzen. Was wirkliche Swiss Banking verstehen eh nur noch sehr wenige und die sind bald auf dem Sprung in die Pension. Besser wird’s nimmer auch in der hochgelobten UBS.
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Ich vertraue mein Geld keinem Berater in einer Bank an. Die verkaufen lediglich ihre Produkte und mehr nicht. Viel verdienen tut man erst dann, wenn man das Zepter selber in die Hand nimmt und investiert. Ich habe das so gemacht und bin in relativ kurzer Zeit sehr viel vermögender als meine 3 Banker zusammen geworden, weil ich mich mit der Materie auseinandergesetzt habe. Und ich habe noch nicht mal einen überdurchschnittlichen Lohn bei der Arbeit. Jeder kann das auch aber es bedeutet auch Fleiss.
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Schön, dass es auch Eigeninitiative gibt; ist allerdings ähnlich wie beim Elektriker. Wird der Schalter selbst eingebaut, hat man etwas Kohle gespart; verursacht man aber einen Kurzschluss oder wird vom Blitz getroffen, wird die Rechnung möglicherweise um ein Vielfaches höher. NB Gibt es auch Banken, welche keine eigenen Produkte verkaufen (müssen).
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@ Bankberater: Wohl eher soziale Hängematte wie die Mehrheit der Schreiblinge hier.
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Ein alter weisser Mann (Luki) schreibt einen derart negativen Artikel, schon fast einer anmutenden Hetzjagd gleichzuschreiben, nur weil die beiden Personen „jung“ sind. Ohne jegliche weitere Beurteilung ihrer Fähigkeiten…
Dies zeigt deutlich, in welcher alten, anmassenden und starren Welt sich hier IP und insbesondere Lukas Hässig befindet…
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Genau so und gut gesagt
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hä, sind wir jetzt woke?
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Keine Überraschung!
Herr Khan ist so arrogant, dass die Mitarbeiterinnen jedes Mal weglaufen, wenn dieser Herr mit einer Townhall spricht!
Sogar zum Affluent und zum Digital.
Was für eine Schande!
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herr hässig hätte eigentlich nachrichtenoffizier werden sollen, kennt er doch selbst „kids“, „junioren“ und „nachwuchskräfte“ der heutigen ubs bis in abgelegene gebiete der nordwestschweiz: ein wahrer siebensiech.
spass bei seite: wieder so ein artikel, der nur auf scharfmacherei ausgeht! vom inhalt her aber: BLECH! -
Gestern ein unsäglicher Beitrag heute noch einer Luki,
Wo ist die Finanz News.Zeit zum Ferien machen und IP weg zu legen. -
Ist wie bei der Titanic…
die „Profis“ haben gepennt… PENG,,, dann sind (nicht alle) aber viele von Board gesprungen und die Musiker waren dann fürs Besetzen der Rettungsboote zuständig
(ich weiss, habe grad etwas übertrieben…. aber bei der CS ist es Realität) -
Juniors? Mit 12 bzw 14 Jahren CS Background?
Jetzt wird es langsam wirklich lächerlich Lukas!
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12-14 Jahre CS Background…was heisst das schon?
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@ Schreibling am Ende: Wie war die Therapie Doppelstunde gestern Nachmittag?
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Wie im Krieg. Am Ende landen die 16 Jährigen in den Schützengräben, als Kanonenfutter sinnlos verheizt.
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Solange ich nicht von unseren Freunden aus dem Ostblock bedient werde, bin ich schon glücklich.
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Affluent oder nur inkontinent?
Hauptsache er:sie die Kunden kennt?
Facharbeiter sind doch Mangelware;
Mich der Hühnervogel wohl bewahreHabe fertig 😂😂😂
ORF
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Das wird wohl die kürzeste Karriere als Market Head HNWI in die Geschichte gehen.
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Ihre Hast ist echt peinlich
Erfahrende?-
Teutsche sbrache schvere sbrache..
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Das wird bei einer Integration generell spannend. Bei der CS wurden viele Junge befördert um sie zu halten oder schlicht weil die Alternativen fehlten.
Mal seheb, was die jungen Leute der UBS dazu meinen, wenn ihre Peers plötzlich 1-2 Ränge höher mit deutlich höherem Salär einsteigen? Notabene ohne grösseren Leistungsausweis, da die Konkurrenz einfach nicht mehr vorhanden war…
Korrigiert man diese Leute wieder nach unten? Oder muss man die UBS Talente weiterentwickeln? Zwickmühle fürs HR
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Diese hochbeförderten „Möchtegern-Peers“ werden schlicht wieder verschwinden. Das sind Ernennungen fürs Organigramm und „safe bets“ für die UBS-Leute auf den entsprechenden Posten beim Merger… Wehrmutstropfen für New UBS: sie müssen die so beförderten Köpfe während des RIF-Programms zum neuen, teureren Lohn weiterbezahlen.
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Ein alter weisser Mann (Luki) schreibt einen derart negativen Artikel, schon fast einer anmutenden Hetzjagd gleichzuschreiben, nur weil die beiden…
herr hässig hätte eigentlich nachrichtenoffizier werden sollen, kennt er doch selbst „kids“, „junioren“ und „nachwuchskräfte“ der heutigen ubs bis in…
Gestern ein unsäglicher Beitrag heute noch einer Luki, Wo ist die Finanz News.Zeit zum Ferien machen und IP weg zu…