Ermotti-Showtime überdeckt Bonus-Halbierung in der IT

CEO lanciert im „Blick“ UBS-Finanzcampus mit 4’000 Jobs am Paradeplatz. Viel wichtiger ist Informatik – dort wütet Amerikaner Paul McEwen.

Lukas Hässig 92 92 Kommentare 29.114

Vorhang auf für Sergio Ermotti: „Wir wollen unsere Arbeitskräfte mitten in der City bündeln“, sagt der UBS-Chef im Blick. „Das ist auch ein Signal an die Stadt und den Standort Zürich.“

Der Paradeplatz wird zum „Finanzcampus“ mit Jobs für 4’000 Leute. Im Zentrum: Der alte Prachtsbau der zum Ausverkaufspreis übernommenen CS.

Die vor nicht allzu lange bezogenen Flächen an der auch nicht billigen Europaallee könnten sich dann leeren.

„Needs focus“ (IP)

Hinter der Frohbotschaft vom „Shiny“ Paradeplatz gehts in den Backoffices im Stadtteil Altstetten weniger gepflegt zu Sache.

Dort sitzen Tausende von Informatiker, die auf das Kommando eines Amerikaners hören: Paul McEwen.

Der Manager und seine Truppen sind entscheidend für das Gelingen von Operation „Integration“.

Kracht die IT, ist die „Monsterbank“ UBS am Boden.

McEwen knallt mit der Peitsche. Er hat 20 bis 30 Prozent seiner IT-Belegschaft ein „ungenügend“ in der Jahres-Quali gegeben.

Das wurde vor drei Wochen bekannt. Nun wird publik, dass McEwen den Abgemahnten auch ans Portemonnaie ging.

Peitschenknallen im Hinterhof (UBS Altstetten; IP)

Wer fürs letzte Jahr ein „Need focus“ aufs Auge gedrückt erhielt, dem habe der Boss 50 Prozent des Bonus gestrichen, so ein Insider.

Die UBS-Medienstelle reagierte nicht auf eine Anfrage.

Die Informatik-Leute stehen seit dem 19. März 2023, als die UBS die Erzrivalin zu sich ins Imperium holte, unter Dauerbelastung.

Die über eine Million Kunden der CS mit ihren Konti, Depots, Verträgen und Risiken auf den UBS-„Göppel“ zu überführen, ist die wahre Herkules-Aufgabe des „Mergers“.

„Meine grösste Sorge zurzeit ist die Datenintegration“, sagte UBS-Präsident Colm Kelleher der NZZ.

„Wir müssen Daten aus den Systemen der Credit Suisse übernehmen, sie standardisieren und bereinigen, bevor wir sie in unsere Systeme überführen können.“

„Das ist kein Zuckerschlecken.“

Umso wichtiger wäre, die Cracks in der Informatik mit Wertschätzung zu motivieren. Das scheint derzeit nicht der Fall.

Kommentare

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Die beliebtesten Kommentare

  1. wofür erhalten IT-Mitarbeiter Boni? Die sollen ihren Job erledigen und erhalten dafür ein anständiges Gehalt. Nach dem ganzen CS-Flop sollte…

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  2. Jene mit unter 100k pro Jahr, können froh sein, CHF 1000.- als Bonus zu erhalten, während Externe pro Tag CHF…

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  1. .. Daten aus den Systemen der Credit Suisse übernehmen, sie standardisieren und bereinigen, bevor diese in die UBS übernommen weden können!???? Da läuten doch gleich die Alarmglocken!
    Was geschieht mit den tausenden von CS – Krediten- Hypotheken!?? Es soll da
    schon “ Margin- Calls“
    geben weil die UBS die besicherten Liegenschaften absichtlich zu tief einstuft – damit die Immobilien- besitzer massiv Geld nachschiessen müssen und so von der UBS erpresst werden?
    Die CS-Kreditnehmer sind auf 100- es wird zu unschönen Szenen kommen!Auch Schaden- freude ist in Spiel! Rette sich wer kann!

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  3. Viele sog.IT-Top Manager (wieso diese in diese Rolle befördert wurden, bleibt mal als offene Frage im luftleeren Raum stehen) können nur Kosten reduzieren. Leider haben sie – und auch die Verwaltungsräte, der CEO, CFO und COO – nie begriffen, dass eine Bank primär von zwei Komponenten lebt: „Brain Power“ und „IT Power“. Grundsätzlich sollten die IT MitarbeiterInnen zu den best bezahlten Angestellten gehören. Ohne gut funktionierende IT läuft in einer Bank rein gar nichts. Da kann „die Front“ noch so viele Milliarden an Neugeld liefern. Diese Kunden verschwinden in null Komma nichts, wenn die Daten nicht korrekt und effizient verarbeitet werden.

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  4. Die internen Job-Konkurrenzkämpfe mit „veränderten“ Qualifikationen werden erst 2025 Mitte den Höhepunkt erreichen.

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  5. Früher war ich stolz, bei UBS zu arbeiten. Jetzt ist es die Hölle auf Erden. Ich wünschte, ich wäre tot. „Fake it Until You Make It“ lautet die neue Regel bei UBS. Menschen mit profunden IT-Kenntnissen werden gemobbt.
    Da ich sowohl bei der Credit Suisse als auch bei der UBS gearbeitet habe, kann ich sagen, dass sich Manager auf beiden Seiten schämen sollten.
    UBS behauptet, ein Valuable-500-Unternehmen zu sein. Was für ein Witz!
    Es geht um Menschen, nicht um Mitarbeiter mit Ausweis.
    Wir müssen dazu übergehen, unsere Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln und nicht als Kostenfaktor.
    Wie viele Leben müssen verloren gehen, um das Ego einiger Manager aufzupumpen?

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    • Dann kündigen Sie doch einfach….. aber da würden Sie wohl entdecken, dass sie woanders viel weniger Kohle scheffeln können, als bei der ach so üblen, aktuellen Arbeitgeberin … also lieber Motzen, statt Leistung zu liefern oder konsequent zu handeln….jammern statt handeln… genau drum ist es richtig, dass endlich Daumenschrauben angelegt werden !

    • @ Observe: Was sind sie für ein bemitleidenswertes jämmerliches und frustriertes Subjekt! Über andere Menschen herziehen ,aber selbst weder beruflich noch Privat im Leben etwas erreicht! Was ist den ihr wertvoller Beitrag an die Allgemeinheit ausser das süsse nichts tun in der sozialen Hängematte?!

  7. Und so wird es auch bleiben, bis die Banken bankrott gehen, weil sie vergessen haben, dass ihre nächste Kundengeneration sich nicht um ihre Berater kümmert, sondern um Kosten, Effizienz und Zugang zu digitalen Vermögenswerten.
    Es wäre besser für sie, das Geschäft zu verkaufen und Datenbankanbieter zu werden, das ist alles, wofür sie gut sein werden.
    In 5 Jahren wird Paul der CEO sein. Zumindest wenn die UBS wirklich den Willen zum Überleben hat

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    • also wir haben noch unseren Atari 2600 im Einsatz und wickeln unseren Geldverkehr pünktlich und makellos ab. Bevor wir solche Probleme wie die grossen Finanzschaukler bekommen, bleiben wir lieber bei unseren Leisten!
      Zum Glück brauchen wir keine Bartei, Bolizei oder irgendwelche Brofessoren für unser Tagesgeschäft.

  10. Vielleicht wäre die bessere Strategie erstmal die Integration der IT vollständig abzuschließen, bevor man hier irgendwelche „Need focus“ Stempel verteilt oder Boni Diskussion führt. Ohne eine funktionierende IT läuft keine Bank, gerade in Zeiten von Digitalisierung und Online Banking.

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  11. Haha! Loacker/Olmesdahl hätten den Task schon vor 3 Monaten erfolgreich abgeschlossen und erst noch zur Hälfte der Kosten. Aber heutzutage….
    #Anfänger

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  12. Hoffe, das E-Banking der Credit Suisse bleibt erhalten und ersetzt dasjenige der aktuelle UBS! Bei der CS intuitiv, einfach, flexibel, bei der UBS muss man zuerst suchen was wo ist, unübersichtlich und zu geladen mit unnützigen Funktionen. Und ich weiss, es denken sehr viele so, nicht nur alte CSler
    Hoffnungen sterben bekanntlich zuletzt…..

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  13. Für Arbeiter und Angestellte sind verbindliche Löhne und Sozialleistungen eh die bessere Wahl. Oder warum soll man Angestellte/Arbeiter für die Misere weiter oben dauernd verantwortlich machen ??

    Das Wort Elend stammt aus dem mittelhochdeutschen Ellende, das zunächst für „anderes Land“, „Verbannung“, später für Not und Trübsal steht. Elend beschreibt einen Zustand von Not, Armut oder Hilflosigkeit, bildungssprachlich auch Misere; ursprünglich gekoppelt mit der Zusatzbedeutung Vereinsamung oder Ausgestoßenheit. Elend wird sowohl als Adjektiv als auch als Substantiv genutzt und beschreibt in allen Formen einen „schlechten“ Zustand.

    Aber am Ende ist die Bonikultur auch weiter oben nicht wirklich ein so tolles Werkzeug weil in der Regel der Malus fehlt.

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    • @Kadermann Hoch 3

      Gelmotti versteht nichts von IT und Geldschöpfung! Diese Herren verstehen nur Boni Boni Boni….

  15. Zitat aus Deinem Artikel, Lucky:
    —
    Dort sitzen Tausende von Informatiker, die auf das Kommando eines Amerikaners hören: Paul McEwen
    —

    Falsch!

    Vielleicht sitzen dort Tausende von Informatikern. Dativ.

    Anders formuliert: Dein Nominativ ist der Tod vom Dativ. Und den Gene-Dings haben wir schon längst vergessen. Wie auch der Akkusativ. Oder heisst es etwa „den Akkusativ“?

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  16. Schade übernimmt die UBS in ihrem Logo nicht die beiden Haifischflossen des CS-Logo. Damit würden klare Verhältnisse im Finanzhaifischbecken, mit den Bonusexzessen, geschaffen. Damit wüssten auch alle im Maschinenraum für wen sie schuften.

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  17. Das ist Wertschätzung nach US Managment Methode. Perfekter Sturm um den eigenen Bonus zu äuffnen, natürlich auch wenn es misslingt, dann ist der US Manager bekanntlich schon weg und das Geld auch.

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  18. Es ist interessant, das LinkedIn Profil des Herrn McEwen zu sehen.

    Ausbildung hat er offenbar keine genossen!
    (Gut, ich bin nicht so naiv, das für bare Münze zu nehmen. Aber bei Personen wie ihm, die sonst keineswegs scheu sind, Ihre grossartigen Leistungen der ganzen Welt zu verkünden, ist es schon interessant, dass die Sektion „Ausbildung“ leider komplett vergessen (oder so) ging.

    Gleichzeitig preist der Herr 48 Skills an, darunter so profunde wie Kenntnis von Citrix. Wow! Ich bin schwer – schwerstens! – beeindruckt! Aber offensichtlich leider nicht ganz so sehr, wie die UBS Granden …

    Sergio, ti prego, svegliati!

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  19. Wenn die UBS so weitermacht, dann ist der Totalabsturz nur noch eine Frage der Zeit. Schleichend greifen alte CS-Ideen, die IT hat viele offene Baustellen, alles wird getrennt und wer etwas von einem Kollegen braucht, muss ein Ticket ziehen. Führungskräfte sind in den Ferien, im Papa-Urlaub, in Verkaufsschulungen oder sonst abwesend. Und wenn mal anwesend, dann im Homeoffice. Kundenseitig wird segmentiert und segmentiert… bis am Schluss alle Kunden weg sind. Zuerst allerdings wird das Vertrauen weg sein… und da bastelt der Riese mit Hochdruck dran!

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    • @eine Frage der Zeit

      Defintiv! Dieses Schmierentheater hat mich veranlasst, auch ein Ticket zu ziehen und auf Nimmerwiedersehen…..

  20. Paul McEwens Organisation wurde zu unter ihm zu einem inkompetenten, ineffizienten Haufen. Da er selbst nicht in der Lage ist zu verstehen weshalb dies der Fall ist, versucht er über die Bonusschraube seine Belegschaft einerseits auszumisten und andererseits zu „motivieren“ (die Guten und auch die Loyalen erhalten ja Traumboni).

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  21. Der Fisch beginnt auch bei der UBS IT am Kopf zu stinken. Der unsägliche Michael Dargan und seine Gesellen sind schwer überfordert. Dennoch ist der Bonus eine rein variable Komponente und sollte in guten Jahren rauf und schlechten runter gehen. Und die eigene Performance hat leider nur wenig Einfluss darauf.

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    • Hey Chef!
      Ich hab‘ schon seit über 40 Jahren viel Spass mit den Summer Games auf meiner C64-Platine. Die wupp ich mir mit der Datasette hoch und scheiss auf deine Disketten 🖕!
      kannst ja mal die KI fragen, was ne Datasette ist, denn du selbst bist noch zu dumm dazu …

  24. Die Bildunterschift „needs focus“ bei verschwommenem Paradeplatz. Ich finde LH sollte für seine congenialen Bildunterschriften einen Preis bekommen. Beste visuelle Kommunikation im Journalismus oder sowas.

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  26. Die Truppen des Mobilebankings haben das Ungenügend verdient. Nützliche Services und Funktionen sind reihenweise verschwunden, dafür neue aufgeschaltet, die mehr Marketing als von Nutzen sind! Schade früher war es mal gut, heute unterdurchschnittlich! Eben ungenügend!

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    • you do know that IT does not cut business functionality, business cuts business functionality 🙂

  30. Bei den Boni hat Paul McEwen recht.

    Das gleicht aber noch nicht alle anderen Bereiche aus, wo er nicht recht hat.

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    • Recht haben und Recht bekommen sind zwei
      grundverschiedene Medaillen, du pfeifende Pfeiffe!

    • Wie aus Daten der Nachrichtenagentur Bloomberg hervorgeht, hat der 25 Milliarden Dollar schwere Grayscale Bitcoin Trust (GBTC) am Montag einen Abfluss von 643 Millionen Dollar verzeichnet, den höchsten seit seiner Umwandlung in einen speziellen Indexfonds (ETF) im Januar.

  33. Jene mit unter 100k pro Jahr, können froh sein, CHF 1000.- als Bonus zu erhalten, während Externe pro Tag CHF 4000.- abgreifen, ohne Prozesse und Vorschriften zu kennen!

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    • Aber sicherlich nicht in der IT. Da haben die Banken bei Externen so die Kosten gedrückt, dass es schlicht dumm ist, als Externer zu arbeiten.

    • Stell mal die IT ab und Du merkst es.
      Alte Banken seheh IT als Kosten, Challenger Banken als die Zukunft.

  36. In der UBS/CS IT hat es leider zu wenige, dynamische Mitarbeiter, die den Wandel mitgestalten können. Auf der anderen Seite hat es zu viele Mitarbeiter, die wie in einer geschützten Werkstatt, über Jahre immer nur dasselbe getan haben. Die sind aktuell überfordert. Darum überrascht mich der Anteil von 20-30% an „Ungenügenden“ nicht.
    Die Story ist eher: „Wieso erhalten ungenügende Mitarbeiter immer noch Bonus?“

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    • Unsinn. Bei der Bank geht es nie ums Können. Es geht stets ums Dürfen.
      Die IT Leute dürfen und sollen doch gar nicht innovativ, agile und bla bla sein. Das ist eine Top Down Bank wo der Chef bestimmt.
      Wenn zu viele Räder im Mittleren Management abgebaut werden, ist niemand da, der Entscheidungen treffen darf.
      Wenn von oben weder Entscheidungen noch Budgets kommen, passiert im Maschinenraum nicht viel.
      Was ist das Ziel im IT Bereich?
      Konten/Depots von CS nach UBS transferieren, und anschliessend CS IT abschalten?
      Da es solche Ziele nicht gibt, tun IT Leute was sie am Besten Dürfen. Auf den nächsten Störfall/Email/Ticket warten.

    • @KlauDio

      Lieber geklauter Gott … sprich: Klau Dio

      Ja, es mag sein, dass die UBS (und Ex-CS) zu viele (IT) Mitarbeiter, die in einer geschützten Werkstatt arbeiten, haben könne. Nur: Sind es nicht genau diese, die den zuverlässigen Betrieb einer Bank am Leben erhalten?

      Dynamische Mitarbeiter in Ehren, aber de(h)ren Aktivitäten gehen nicht selten in die Hose! Und zwar ganz gewaltig! Weil sie zwar dynamisch aber auch total ahnungslos sind.

    • Knowing a bunch of people who received their surprise of „Needs Focus“ in February, I can tell you that the ratings were not warranted in many cases and only serves to demotivate people. Management assures those people that they are not on some list to be cut.

      And yet the belief still to this day is internal function bonuses have long been very average at the big banks, maybe client-facing and of course the BSDs.

      It’s like the ocean disappearing just after an earthquake; what could possibly happen next….?

  37. Bonus von lat. gut: „Mittelmass, Durchschnitt“ genügen eben nicht. Ueberdurchschnittliches Engagement, committment und entsprechender Erfolg sollen honoriert werden. Malus von lat. schlecht: das kennt ja unsere Banken- und Versicherungswirtschaft nicht (mehr). Löbliche Ausnahme : Bank Bär.

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    • @ Nicht mehr …

      Haben Sie eine Meise?

      Gehen Sie zum Arzt! Heute noch!

  39. wofür erhalten IT-Mitarbeiter Boni? Die sollen ihren Job erledigen und erhalten dafür ein anständiges Gehalt.
    Nach dem ganzen CS-Flop sollte die Boni-Kultur eh am Ende sein!

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    • Die Zeit wo IT-Leute absahnen ist vorbei. Die meisten Angestellten der IT sind eh über temporär Firmen angestellt. Aus eigener Erfahrung sage ich Ihnen daher, die Löhne sind im Maschinenraum nicht so hoch wie in den Backoffices. Zumal die CS und UBS grosse Teile ausgelagert haben.
      Das ist zum Teil Knochenarbeit was die Leute dort Leisten, den nicht alle IT sind Programmierer etc. Es gibt auch Leute die jeden Tag schwere Arbeit verrichten, vor allem in der CS.

    • @ Al Bundi

      Unanständiges Gehalt für den CEO, Sparmassnahmen für die Angestellten?

    • „Bei aller Aufregung sollten wir aber nicht vergessen, dass der geniale Schuhverkäufer Al „halts-Maul-Peg“ Bundy im Jahr 1966 vier Touchdowns in einem Spiel gemacht hat und den Pork High School Panthers damit zur Stadtmeisterschaft verholfen hat!

    • Haupsache, der „Ursli“ vom Stammtisch hat ohne Wissen sein Gepolter abgelassen. Wie ein Vorrednet schrieb, gibt es im Maschinenraum normal Sterbliche, die keinen riesen Batzen nach Hause bringen, dazu keinen 13. Monatslohn erhalten sondern dies ist dann der Bonus, der bei vielen von denen kein ganzen Monatslohn erhalten.

    • Weil Sie mit ihrem alten Notizblock (oder Fax?) wohl kaum noch etwas zu melden haben. Entweder Boni (=Gratifikation für ausserordentliche Leistungen) für alle oder für alle Bonus abschaffen. Also zurück aufs Plätzchen und gehen Sie mal schön anschaffen.

      Your call.

  40. Congratulations Paul ! You are a courageous and fearless leader and your passion and energy is an inspiration to so many.

    Will ping you on the weekend

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