Die Avaloq von Francisco Fernandez gehört seit gut 3 Jahren der japanischen NEC. Die schaut aufs Geld.
Das nehmen die Vorgesetzten der vielen Mitarbeiter in der Zentrale des Banken-Softwarehauses in Zürich ernst.
Sie sollen laut einem Insider Unterstellten die schlechte Note 2 gegeben haben.
Die Folge sei für die Betroffenen einschneidend. Deren Anspruch auf Performance-Anteile würde direkt von der Quali abhängen.
Success Share Unit-Modell (SSU) heisst das Bonus-Programm. Wer viel leistet und zum Erfolg der Firma beiträgt, der wird vergoldet.
Umgekehrt jene, die den Ansprüchen nicht genügen. Ihnen würden die SSU-Awards gekürzt, so die Quelle.
Die Medienstelle von Avaloq reagierte nicht auf entsprechende Fragen. Damit bleibt unklar, ob die Information zutrifft und was der Grund dafür sein könnte.
Laut dem Insider ginge es um den finanziellen Druck aus Fernost. Die NEC-Topmanager wollten den Gewinn ihrer für 2 Milliarden Franken erworbenen Avaloq erhöhen.
Zu reden gibt intern der Abgang des Co-CEOs Thomas Beck. Der ging offiziell in Frühpension.
Mit Betonung auf früh: Beck hat Jahrgang 1964, ist also noch fünf Jahre vom offiziellen Schweizer Pensionsalter entfernt.
In der Avaloq verbleiben kann Becks Geliebte. Sie schoss die Karriereleiter hoch, wurde in Rekordtempo Leiterin eines globalen Bereichs.
Die „Liaison“ habe beim Abschied von Beck keine Rolle gespielt, hiess es aus der Avaloq heraus. Er sei im richtigen Alter für die vorzeitige Rente.
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Und so funktioniert es: Anstatt zuzugeben, dass die Prämien für alle gleichermaßen gekürzt werden, zieht es die Unternehmensleitung vor, schlechte Bewertungen abzugeben. Infolgedessen verlassen die am härtesten arbeitenden Mitarbeiter das Unternehmen. 2-3 Jahre später sieht man, wie die Produkte und Dienstleistungen immer schlechter werden. Avaloq macht das schon seit fast 10 Jahren so, und das Unternehmen ist am Implodieren. Wenn man sich die Bewertungen auf Jobbörsen anschaut, haben sie es schwer, gute Leute zu finden. Sogar die Auftragnehmer erwarten einen Aufschlag von 30-50 Prozent, da sie die giftige Umgebung kennen.
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warum ging der Co-CFO wohl? „weil die Ratten das sinkende Schiff als Erste verlasse“.
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Nach meiner Einschätzung wurde der Abgang des Co-CEO intern sehr plausibel und glaubhaft erklärt (ich will hier keine weiteren Einzelheiten nennen, da ich nicht weiss, welche Informationen öffentlich sind).
Da gab es in der Vergangenheit zu anderen Themen komische Kommunikation „von oben“.
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Ja aber nein! Wenn jemand nicht leistet, wird er oder sie nicht vergoldet? Das ist ein Skandaaaal! Weiter recherchieren LH, bitte!!!
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Selten eine Firma erlebt, die dermassen schlecht gemanaged wurde. Das schon zu Francescos Zeiten so. Zusammengefasst: beim Pitch gut, execution lausig vor allem bei Projekten.
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Die Bewertungen auf kununu für Avaloq sind ziemlich aussagekräftig: wenn jemand seine schlechte Bewertung ausführlich kommentiert, ist er/sie enttäuscht und hat (innerlich oder real) gekündigt. Auf dem Platz Zürich gibt es noch andere Jobs in dieser Preisklasse.
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das Problem wenn man einem dieser „Gestalten“ im Volk / Unternehmen ihre Untaten vorwirft, werden sie auch noch pampig, zornig und regen sich künstlich auf. Tja, Wahrheit schmerzt eben sehr, sehr stark!
Für mich der beste Beweis, dass meine Aussagen stimmen.
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Kritikfähigkeit ist eher nicht die grösste Tugend von Menschen!
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Komisch, es wurde transparent aufgezeigt wer was bekommt. Anscheinend sind über 90% der Mitarbeitenden bei 100% Bonus oder höher. Lukas, du musst mal bessere Recherche machen 😉
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Schade um die ganzen Mitarbeiter die dort verbrannt werden. Ist aus meiner Sicht ein sehr toxisches Klima. Bin froh dass ich weg bin.
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Ein toxisches Klima kann ich (ebenfalls Ex-Mitarbeiter) nicht bestätigen, aber das hängt sicher immer stark vom unmittelbaren Umfeld ab. Ich habe das Arbeitsklima (Arbeitskollegen und unmittelbare Vorgesetzte) im Gegenteil als ausgesprochen angenehm erlebt und es war bei mir ein Punkt der mich lange zögern liess die Firma zu verlassen.
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Normalerweise gibt es einen „Bonus-Topf“ (man will ja planen).
Schlechte Qualis für die einen bedeuten nicht, dass weniger ausgeschüttet wird, es ist jedoch so, dass weniger mehr erhalten.
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Also ich hatte eine sehr gute Quali… 🙂
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Wenn man Avaloq anschaut, dann sollten miserable Bewertungen eigentlich der Standard sein.
Schade um die ganzen Mitarbeiter die dort verbrannt werden. Ist aus meiner Sicht ein sehr toxisches Klima. Bin froh dass…
Wenn man Avaloq anschaut, dann sollten miserable Bewertungen eigentlich der Standard sein.
Komisch, es wurde transparent aufgezeigt wer was bekommt. Anscheinend sind über 90% der Mitarbeitenden bei 100% Bonus oder höher. Lukas,…