ZKB verdonnert Mitarbeiter zu Frühschicht ab 6 Uhr

Wegen neuem Swisscanto-Fonds gibt Führung vor: Man soll Hochfahren des Systems auf später verlegen. Problem CS-Kultur.

Lukas Hässig 87 87 Kommentare 43.515

Die ZKB lanciert mit ihrer Tochter Swisscanto einen neuen Fonds. Dafür müssen die Leute nicht um 7 oder 8 auf der Matte stehen.

Sondern um 6. Oder sogar noch früher. Ab dem 1. April gilt das Regime.

Das Bereitmachen für den Service für die Investoren mit dem Hochfahren der Computer könne man ja offiziell auf die späteren Stunden verschieben.

So soll das Kommando von oben lauten. Sonst gäbe es Fragen zu möglicher Nachtarbeit.

Die Bank selbst hält sich bedeckt.

KB by Night (IP)

Die Mitarbeiter der grössten Staatsbank des Landes fürchten um ihre angenehme Büroarbeit. Werden wir ausgepresst?

Am meisten zu reden geben die vielen Neuzugänge. Die frischen Kräfte tragen oft das alte Shirt der Credit Suisse.

Ex-Cracks der gecrashten Grossbank haben mehr und mehr die neuralgischen Positionen bei der ZKB ergattert. Sie prägen inzwischen den internen „Spirit“.

Was ist nur aus unserer ZKB geworden, beklagen sich die Ur-Eingesessenen.

Endlich knallen auch hier die Korken, jubilieren die „Eindringlinge“.

Zuoberst ist ein Seilziehen ausgebrochen. Private-Banking-Chefin Florence Schnydrig Moser verkörpert die CS-Eroberung in Reinkultur.

Glamouröse Auftritte mit „Römer“-Partys machen sie zum Superstar bei jenen, die auf Inszenierung stehen.

Die Claqueurs können sich weitere Aufstiegs-Chancen erhoffen. Umgekehrt die Kritiker.

Wer nicht nur die Nase rümpft, sondern lautstark den Pomp kritisiert, braucht dringend intern oder extern ein Alternativ-Plätzchen auf sicher.

Kürzlich sprang Schnydrig Mosers Stabschef auf einen frischen Stuhl innerhalb der Bank. Es handle sich um einen Aufstieg, heisst es.

Das Pendel könnte jetzt in ihre Richtung zurückschlagen. An der Spitze der ZKB hat ein Umdenken eingesetzt.

Keine weiteren CS-Leute: So das Credo, das sich laut einer Quelle durchzusetzen beginnt.

Jedenfalls soll die CS-Schwemme in den zwei bis drei obersten Führungsetagen enden.

Sollte der Stopp wirklich erfolgen: Woher sollen dann die zukünftigen Leistungsträger stammen? Von intern, Stupid.

Man werde die Aus- und Weiterbildung der eigenen Leute verstärken – und zwar rigoros, so ist zu vernehmen.

Mozart in den Ohren der „Alten“ der 6’400 ZKBler. Hudigäggeler in jenen der „Turbos“ vom Paradeplatz.

Kommentare

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Die beliebtesten Kommentare

  1. Ich stehe jeden Morgen um 4 Uhr in der Backstube und öffne meinen Laden um 6 Uhr. Für den Verdienst…

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  3. Was ist eigentlich die Rolle des Bankenpersonalverband?
    Gibt es diesen Verein überhaupt noch und was machen die? Nie mehr was vernommen oder auch in Auflösung.

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  4. Als ich in der Bäckerei als Verkäuferin gearbeitet habe musste ich auch um 04.30 h aufstehen und um 05.45 h anfangen zu arbeiten.
    Wo liegt das Problem? Faulheit?

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  8. Die Swisscanto Fonds unterliegen sowieso den SEG (Social, environment, Governance) Regeln. Das System dieser Fonds können sie auch nachmittags herauffahren, die bringen sowieso keinen Ertag.
    Es grüsst der Revisor von Rüti

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  9. Sehe das Problem nicht. Ich bin jeden Morgen um 6.15 in Zürich im Büro. Feierabend um 17.30/18.00 Mittagspause 30 min. Überstunden werden nicht bezahlt da Direktor. Jammere au nicht, ist ok für mich.
    Oder ist es da die ZKB Beamten nun auch mal etwas früher auf müssen? Die Stadt Regierung fordert ja das nicht alle gleichzeitig zur Arbeit sollen. Übrigens ein Kollege der im UH im Execution im Handel gearbeitet hat hatte das schon seit 15 Jahren, und war kein Problem. Verwöhnte ZKB’ler. Nur peinlich

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    • Die Swisscanto Fonds unterliegen sowieso den SEG (Social, environment, Governance) Regeln. Das System dieser Fonds können sie auch nachmittags herauffahren, die bringen sowieso keinen Ertag.
      Es grüsst der Revisor von Rüti

  12. Ich finde es gut wenn das Büro Personal auch am frühen Morgen zu Arbeiten beginnt.
    Das Verkaufspersonal steht auch den ganzen Tag zur Verfügung. Auch Sonntags, aber das macht nichts.Ist den anderen egal.

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  13. Wo ist das Problem? Jeder Bauarbeiter steht Morgen früh auf (Sommer/ Winter) ohne Murren und verdient ca. brutto CHF 5- 6 000 pro Monat. Ende Jahr gibt es auch keinen Bonus. Aufstehen und nie aufgeben, aber nach vielen Jahren mit Sonderstatus und Priviligien halt ein Problem

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  14. Ich verstehe das nicht. Man muss kein Genie sein, um den Untergang der CS im Personal zu verorten. Der Untergang der CS wurde nicht durch die unterste Hierarchiestufe und deren Teamleiter verursacht. Genauso wenig war nur (!) die oberste Teppichetage daran alleine schuld. Warum tut sich die ZKB Führung das jetzt an und stellt diese Lehmschicht zwischen Top und Bottom aus der CS an, die den Laden in den Untergang gezerrt hat?
    Wenigstens wäre bei der ZKB klar, wer die Einlagen vollumfänglich zu bezahlen hat (Hallo liebe Einwohner im Kanton Zürich…)

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  17. Gehört es zu den Kernaufgaben eines Kantons eine Bank zu betreiben? Schaut mal in den Bankrat: Proporz-Schoggi. Wer erinnert sich noch an Aargau oder Appenzell Ausserrhoden?

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  18. Das aktuelle Management unter der Führung eines überforderten CEO und eines sich selbstüberschätzenden Bankpräsidenten ist drauf und dran, zuerst die Kultur und dann die Bank selber an die Wand zu klatschen. Bankrat und Geschäftsleitung scheinen vergessen zu haben, dass die Daseinsberechtigung einer Staatsbank nicht in einer maximalen Gewinnabschöpfung besteht. Und grösser ist nicht immer besser.

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  20. 4 Uhr morgens aufstehen, duschen, frisch machen, kaffee, um 6 Uhr vorher stempeln, dann ab sofort an die Arbeit … das ist heutzutage realistisch. Nicht jammern, gell!

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  21. Ich glaube ich habe den Artikel verstanden. Im Personalrestaurant der Bank gibt es ein neues Menü. Da der Fonds lange einkochen muss und die neuen Mitarbeiter der CS (die um 9 Uhr beginnen) um 11.30 Uhr zu Mittag essen, müssen zwei Köche bereits um 6 Uhr anfangen. Die Computer, auf denen sie Games geladen haben, können sie dann um 7 Uhr starten, zusammen mit der Kaffeemaschine…

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  25. Bezüglich Arbeitsbeginn, jammern auf hohem Niveau. Bezüglich Kultur wurde die ZKB schon vor Jahren, mit der Anstellung von Previdoli, von der Grossbanken Kultur unterwandert, heute zusammen mi den CS – Leuten zuviel des Guten.

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    • Previdoli – ein ganz guter Mann – hat den ZKB Beamten ein bischen Zucker in den Allerwertesten gestreut. Das konnte nicht schaden, sonst wären sie bei der Arbeit noch eingeschlafen.

    • Keine Angst, wir werden hervorragend betreut, und die Sozialhilfe kommt auch immer pünktlich von der ZKB.

  27. Die ZKB mussen sehr dankbar sein fur the global minded management top shots from Credit Suisse. Wir holen noch viele CS friends wo wir kennen und auch gut finden.
    No skills needed. We will just rob them.

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  29. Alles was nicht zur gemächlichen Beamtenkultur gehört ist CS-Kultur.
    Die ZKB profitiert gewaltig von Ex-CS-Kunden. Hundertemillionen Hypotheken werden 2025 fällig. Wetten, dass 1/3 bei der ZKB ohne irgendwelche Akquisitionsbemühungen landen. Den free lunch gibt es temporär doch! Doch das ist nicht der Verdienst der Beamtenkultur.

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  30. Holst du dir ex-CS Leute ins Haus, holst du dir ein Sack voller Probleme rein. Diese Kultur führt über kurz oder lang zum Niedergang. Siehe UBS. Dort herrscht das nakte Chaos. Alles nur Show, reine Angstkultur und den ganzen Tag heiteres Treten nach unten und nach oben Lecken. Rette sich wer kann.

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  31. Ich stehe jeden Morgen um 4 Uhr in der Backstube und öffne meinen Laden um 6 Uhr. Für den Verdienst eines Bankers würde ich auch 2 Stunden früher aufstehen. Meine Nachbarin ist Blumenhändlerin, die fährt jeden Morgen um 5 Uhr zum Blumenmarkt, seit 30 Jahren ohne Klagen.

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    • @Gewerbler und Bänkler: Auch ich als Linienpilot stand regelmässig um 4 Uhr auf um meinen Dienst zum Salär eines Tramchauffeurs anzutreten.

  32. Da kann man echt nur lachen. Als ich externer Berater bei der CS war, waren alle IT Leute so stolz, was für ein Super-System sie hätten, mit dem berühmte Nachschub. In der Nacht wird alles geregelt über das alte Mainframe… Hallo moderne IT! Stolz darf man sein, wenn man ein Echtzeit-Payment System hat und überhaupt keinen Nachtschub mehr benötigt. Das ist so ein Witz! Und genau diese Typen sind nun wohl bei der ZKB. Viel Spass, ihr Armen.
    Dass Mitarbeiter wegen IT-System morgens um 6:00 auf der Matte stehen müssen, ist ein Armutszeugnis der IT-System-Architektur. Ich bin immer noch überrascht, dass Revolut & Co diese alten Sesselfurzer-Banken nicht schon längst überholt haben.

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    • Ich habe mehr als 20ig Jahre in der IT der CS gearbeitet und noch nie jemanden von einem Nachtschub sprechen hören – Vielleicht von Reconciliation oder Batch Processing aka TEV. Zudem gibt es den Mainframe als grundlegende Technologie zwar schon lange, aber die Systeme wurden über die Zeit in Sachen Hardware ständig modernisiert und hinsichtlich ihrer Verlässlichkeit kontinuerlich optimiert, so dass alle Ablöseprojekte mangels Konkurenzfähigkeit alternativer Lösungen zu vernünftigen Kosten eingestampft wurden (nicht dass ich hier für IBM und veraltete Sprachen fürsprechen will, aber stabil und zuverlässig sind die Dinger eben doch). Wäre interessant zu erfahren, welchen Bereich sie wie beraten hatten.

  33. Wenn die Leute der CS auch noch ihre Kultur
    mitbringen – dann nichts wie los –
    weg von der ZKB!
    Man lernt nie. aus. 🙁

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  34. Willkommen in der Wirtschaft… Es gibt Tausende von Angestellten, die bspw. in der Weihnachtszeit einmal eine Sonderschicht am Sonntag leisten müssen, oder Leute von der IT die ein wichtiges System an einem Wochenende in Betrieb nehmen und testen müssen. Und jetzt müssen die von der ZKB einmal 1-2 Stunden früher ins Büro, und können das anderweitig kompensieren? Da kommt man ja wahrlich schon nahe ans Burnout…

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  37. ZKB ist der absolut beste und sozialste Arbeitgeber überhaupt.
    Selbst das Management kann jede Minute überzeit kompensieren, dies gibt es bei keiner einzigen anderen Bank. Es gab noch nie eine Entlassung ohne wiederholte, gravierende Selbstverschuldung. Für jeden wird innerhalb der Bank ein neuer Job gesucht. Das sind einfach Staatsangestellte mit Löhne und Bonus eines Investmentbankers ohne jegliche Eigenverantwortung. Die Leute die um 6 Uhr beginnen, gehen auch nach genau 8 Stunden und 24 Minuten wieder nach Hause. Bei den anderen Banken würden sie bis mindestens 17 oder 18 Uhr bleiben wenn sie um 6 Uhr beginen. Einfach die Realitäten sehen.

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    • „Es gab noch nie eine Entlassung ohne wiederholte, gravierende Selbstverschuldung“ ist schlichtweg falsch. Ich erinnere mich da an diverse Umstrukturierungen 2017/18, wo diverse gute Leute gehen mussten.

  39. Dieser Artikel zeigt mal wieder, dass Journalismus locker mit ChatGTP oder besser noch DeepSeek, ersetzt werden kann!

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  41. Dies ist das 2. Jahr einer offiziellen Rezession. Niemand gibt es zu, aber Banken, Versicherungen, Industrieunternehmen, Reiseunternehmen und IT-Unternehmen entlassen seit 18 Monaten Mitarbeiter. Sie wird sich nur noch beschleunigen, bis die Politiker die Gelddruckmaschine wieder anwerfen, um alle Blasen wieder aufzublähen. Bis dahin werden alle Unternehmen ihre Mitarbeiter missbrauchen, weil es billiger ist, wenn sie von sich aus gehen. Niemanden im Management kümmert es, wenn dadurch Wissen verloren geht oder sie ihre Leistungsträger verlieren: Die derzeitige Reihe der Schweizer Manager hat sich die amerikanische Monatskultur zu eigen gemacht. Im Westen denkt niemand mehr in 5-10-Jahres-Zielen.

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  42. ziemlich wirrer Artikel.
    Top 1:
    Ab 1.4 soll also jemand (wer?) bereits ab 6:00 zur Arbeit erscheinen. Begründung: es gibt einen neuen Fonds
    Sinn: ich sehe keinen

    Top 2:
    Ex CS Mitarbeiter besetzen Positionen bei der ZKB
    Problem: mit neuen Mitarbeitern ist Kulturwechel verbunden. Im Fall der EX CS Mitarbeiter bedeutet das „Römer“-Partys statt Servelat.
    Lösung: eigene Mitarbeiter entwickeln
    Sinn: und nun?

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  43. Unter Martin Scholl war die ZKB qualitativ die stärkste Bank in der Schweiz. Es war für mich immer unverständlich, dass die Nr. 1 ausgerechnet beim grössten Looser in der Branche Kaderleute rekrutiert. Insbesondere Florence fehlt jegliche Substanz – eine epochale Fehlbesetzung.

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  44. Angefangen hat die Tendenz bei der ZKB ja vor Jahren mit der Einstellung eines ‚abgehalfterten‘ UBS – PBbanking Teams…

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    • Ja Dr. J. Müller – Ganz wollte halt unbedingt eine Frau in der GL. Das war für ihn von strategischer Bedeutung.

  51. Ich arbeitete ca 35 Jahre in der IT bzw. im IT-Audit. Ich weiss nicht, ob sie, Herr Hässig, schon jemals IT-Mitarbeitende gesehen haben, geschweige denn Fachleute an einem Computer (inkl. PC, Tablett oder Mobile) arbeiten.
    Ich bin der Meinung, dass ein System immer Hochgefahren sein muss, um damit arbeiten zu können. Ich Einstiegssatz macht jetzt echt keinen Sinn: „Man soll Hochfahren des Systems auf später verlegen.“

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  52. Ha, 😂willkommen in der realen Arbeitswelt.
    Gibt sicher eine saftige Motivationsprämie, mein Bedauern muss ich gerade suchen. 👀

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  55. Das wird schwierig mit den vielen CS Leuten. 6 Uhr ist eigentlich
    für normale Leute ein normaler Arbeitsbeginn.

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