Mibelle im Sturzflug

Jeder kennt Mibelle. 1961 gegründet, eine Schweizer Institution für Kosmetikartikel der Migros-Mutter.

Seit der Übernahme durch die Spanier im Jahr 2025 befindet sich das Unternehmen laut Insidern im Sturzflug.

Was einst für Verlässlichkeit, Qualität und einen typisch schweizerischen Führungsstil stand, gerät seit der Übernahme durch das spanische Familienunternehmen Persán zunehmend ins Wanken.

Insider berichten von einem tiefgreifenden Kulturbruch – weg von Vertrauen und Mitwirkung, hin zu Kontrolle und Hierarchie.

Für besondere Brisanz sorgt ein möglicher Verstoss gegen Schweizer Vorschriften: Spanische Mitarbeiter sollen zeitweise in der Schweiz gearbeitet haben, ohne korrekt angemeldet gewesen zu sein.

Das Steueramt sei bereits aufmerksam geworden, heisst es.

Auch auf Führungsebene rumort es. Der Finanzchef hat das Unternehmen verlassen, ebenso der Forschungsleiter.

Dessen Abgang sei erst kurz vor seinem letzten Arbeitstag kommuniziert worden. Eine Nachfolge ist offenbar nicht vorgesehen.

Parallel dazu marschieren externe Berater ein und aus. McKinsey habe laut internen Quellen ein Sparpotenzial von rund 20 Millionen Euro identifiziert.

Wie dieses erreicht werden soll, bleibt unklar. Klar ist hingegen: Die Unsicherheit in der Belegschaft wächst.

Auch beim Spesenwesen herrscht Unmut. Ein neues Reglement ist offenbar noch immer nicht von den Behörden bewilligt – Monate nach dessen Einführung.

Gleichzeitig sorgen das neue Spesenreglement und das Tool „Rydoo“ für Frust: Jede Ausgabe muss einzeln erfasst, jede Position separat bewilligt werden.

Geschäftsreisen werden zur Klick-Orgie, Rückerstattungen lassen teils auf sich warten.

Von Mitsprache, einst ein Kernwert bei Mibelle, soll intern wenig übrig geblieben sein. Auch die Personalkommission (PEKO) soll nur noch Statistin sein.

Ein direkter Austausch mit Persán finde laut Umfeld kaum statt. Beim neuen Homeoffice-Reglement habe die PEKO die Unterschrift verweigert – ohne sichtbare Wirkung.

Selbst während der Ferien werde Verfügbarkeit erwartet, heisst es aus dem Umfeld. Und auch im Alltag zeige sich der Kulturwandel:

Persán -Kader sollen ihre Luxus-Karossen gerne direkt vor dem Haupteingang auf den Besucherplätzen parkieren.

Auf Anfrage bestätigt Mibelle einen laufenden Integrationsprozess mit Persán.

Ziel sei es, die Stärken und das Fachwissen beider Unternehmen zusammenzuführen und eine effektive sowie nachhaltige Zusammenarbeit an allen Standorten sicherzustellen.

Zudem betont die Firma, jederzeit alle gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben einzuhalten.