Geben UBS-Vorgesetzte bewusst schlechte Zeugnisse?

Lediglich Bonus so tief wie möglich auszuzahlen.

Das ganze Land ist nur noch ein Schwindel … Rettet euer Geld und kauft Gold und Silbe.

Was die UBS nicht alles unternimmt, um wenigstens der Schein zu erwecken, eine gute Arbeitgeberin zu sein.

Ehrlich wäre es, ohne Umschweife zu erklären, dass noch etwa 15 – 18 % entlassen werden müssen.

Die überschätzte PERSONALADMINISTATION treibt ein unsauberes Spiel mit diesen Fake-Qualifikationen.

25% dürfen gut sein, 60% dürfen mittel sein und 15% müssen schlecht sein.
„Müssen“ ist hier das Schlüsselwort, denn dass gilt auch für Teams in denen nur die besten der Besten sind.
Genauso gilt, dass das „dürfen“ auch für die Teams mit den schlechtesten der Schlechten angewendet werden darf.
Das ist halt der Quark an dem System.

Das tauch aber nicht plötzlich in der Nacht auf sondern immer am Anfang des Jahres. Und alle wissen, dass es kommt.

Das ist doch schon seit jeher so und bekannt: es gibt pro Team sozusagen Quoten – einer ganz gut, einer ganz schlecht etc.

Da hat es einen bösen Fehler in der Titelzeile

„Needs improvement“ wird vergeben um eine anschliessende Kündigung zu rechtfertigen.
Das ist eine völlige Farce. Ersetzt wird mit „jungen, billigen Studienabgängern aus der EU“, wie mir der CH-Büroleiter eines US Rückversicherers frank und frei erzählte. Notabene Expat.
Es ist eine Schande!

Diese qualis sind lug und Betrug. Hat nichts mit der echten Leistung zu tun! Das Arbeitszeugnis wird dann anhand dieser Rating erstellt und fällt dementsprechend auch schlechter aus! Zu den Früh-Pensionierungen gibt es zu sagen. Wer entlassen wird und über 58 ist wird automatisch und ungefragt als „early retired“ geführt obwohl er/sie einfach entlassen wurde. Gem. Pensionskassenreglement konnte man ab 58 in die früh Rente gehen und deshalb entscheidet die UBS dies ohne zu fragen. Übrigens das absolut letzte sind die völlig unqualifizierten HR Betreuerinnen. Keine Frage könnte sie beantworten.

Das kenne ich aus anderen anglosächsisch dominierten Firmen. Tumber Abbau auf Befehl. Um juristisch auf der sicheren Seite zu stehen, muss die „schlechte“ Leistung dokumentiert sein. Ob die Beurteilung stimmt oder zusammengelogen ist, interessiert niemanden. Das einzige, was man dagegen tun kann, ist Widerspruch über eine schriftliche Gegendarstellung zu Handen der Personalakte einreichen, dann wissen die, dass der Kampf nicht leicht wird. Und mit der Einforderung eines Zwischenzeugnises nicht erst zuwarten, bis der Vorgesetzte einem ans Leder will.

Das war schon so, als MyImpact noch PMM hiess. Die Vorgesetzten müssen eine bestimmte Quote an schlechten Ratings vergeben. Also vergibt man diese so, dass sie möglichst wenig Schaden anrichten. Bei Personen, die sowieso bald entlassen werden, ist das der Fall. Personen werden nicht wegen schlechten Ratings entlassen (sondern zum Beispiel wegen dem Alter); es ist umgekehrt: Personen, die entlassen werden, erhalten schlechte Ratings.

Bin neugierig auf mein Erkennungsbild!

Die scönen Zeiten welche ich erlebt habe werden nie mehr kommen. Jahrgang 1941

Chuck Norris bekommt kein schlechtes Zeugnis.

Gab es bei UBS schon früher. Meine damalige Chefin erklärte mir beim seinerzeitigen Jahresend-Quali-Gespräch, dass sie meine Beurteilung auf Anordnung der damals in London sitzenden Abteilungsleitung im internationalen Quervergleich herabstufen musste.

🏆🥇📊📚🧮🔎🪃📍
Der einst hoch & weit geworfene und gelehrte Profit-Bumerang, kommt nun „oberdarwinistisch“ von hinten -mit AI Tempo- ziemlich unerwartet, dafür in vollem Drall zurück. Wer den Flug nicht weiter verfolgt hat, wir jetzt völlig überrascht und total überfordert, am eigen Hinterkopft getroffen. 👳‍♂️🩻💊

Die gesamten 26xBildungs Depts. hier, erwartet folgerichtig/sachlogisch ja demnach genau selbiges Schicksal. Wenn Berufsprofile für immer&ewig verschwinden, betrifft’s ja die Bildung im allervollsten Masse! Von A-Z. (???)
Haben wir 26x bezahlte Schlafsack Bildungs-Politik/er ?

Ich kenne das gut, ist glaub eine Banken-Manier, MA’s mit B bewerten um keine Lohnerhöhungen oder Bonis auszahlen zu müssen. Bei mir war es genau gleich, obschon ich als Ma die Arbeit besser und effizienter gestalte als mein Vorgesetzter, mehr in der Birne habe und ehrlich arbeite, wurde mir alles gestrichen, keine Lohnerhöhung und kein Bonus (wir reden von max. CHF 5K.) nicht wie unsere RM’s mit 100K und mehr.
Die Begründung, war keine echte und nur gelogen, habe mir schon überlegt Anzeige gegen meinen Chef zu erstatten. Der Fisch stinkt immer vom Kopf her. Leider werden diese immer gedeckt.

Wehrt euch! Und zwar wie die UBS es tut: Gnadenlos und primitiv! Macht den Verantwortlichen die Hölle auf Erden! Denn ‚it is personal, and not business‘! Und wie!

Ihr habt ja nichts mehr zu verlieren. Nutzt das zu eurem Vorteil aus!

ist nichts Neues. War schon zu meiner Zeit so. Vorgaben von Oben xx erföllt, xx übertroffen, xx nicht erfüllt. Nicht erfüllt gleich Bonuskürzung oder Keinen. Chef hat gut qualifiziert, Oberchef hat korrigiert. Der Fisch stinkt überall vom Kopf her.

Ist bei SBB-Cargo nicht besser. Arbeit zählt nicht, das Parteibuch zählt. Gut ist SP und Mitte, die können sich alles erlauben, sogar als Nebenamtgemeinderäte die Schliessung der Bahnstation ihrer Gemeinde. FDP, Schweizer-Demokraten, SVP kriegen, trotz Toparbeit, “ genügend “ oder “ nicht erfüllt „.

Dieser schmierige Italiener. Keine Angst. In etwa 15 Jahren ist der auch unter dem Boden.

Diese fiese Masche ist nicht neu. Der Demotivationsprozess der Bank ist effektiv, selbst erlebt als Chef und Mitarbeiter. Wer für die Bank arbeiten will, tut dies zu klaren Bedingungen, dass die Kultur dieser pseudo Führungsinstrumente verlogen ist, gehört zum System. Ob man damit das Beste aus dem System herausholt, bezweifeln viele.

Vielleicht entsprechen die schlechte Zeugnisse einfach der Wahrheit.
Auch das eine Frage von Angebot und Nachfrage. Der Markt bestimmt.