ZKB befördert 4 Frauen – Old Männer in Sackgasse

Die Weggen-Zunft hat letzte Woche still und leise die Schleusen geöffnet. Ab sofort können alle Frauen bei der Edel-Zunft mitmachen.

Überwältigendes Mehr der alten Zünfter für die Frauen, so das Verdikt. Zuvor hatten schon Meise und Höngg die Türen geöffnet.

Was die Zünfter können, kann die ZKB vor dem Frühstück. Sie befördert immer mehr Frauen.

Kürzlich ging es zum vier wichtige Positionen im Front-Business: Alle vier freien Stellen landeten bei Bankerinnen.

Alle Gekürten erhielten die Leitung von Filialen anvertraut. Zu reden gab die Quote.

100 Prozent betrug diese. Gemeint ist, dass im Rahmen der neuen Organisation unter Privatkunden-Chefin Susanne Thellung ausschliesslich Frauen das Rennen machten.

4 wichtige Kaderjobs musste die ZKB in ihren Kundenhallen neu besetzen, vier Mal entschieden sich die Verantwortlichen für eine Managerin.

Teils trotz mangelhaften Qualis, meint ein Kritiker. In einem Fall geht es um eine Informatikerin, die null Erfahrung im Vertrieb mitbringe.

Eine Zweite sei nur kurz Teamleiterin gewesen, deren Sprung zur Filialleiterin sei entsprechend eindrücklich. Sodann hätten die Vorgesetzten eine Dritte gekürt, die schon früher eine Niederlassung geführt hätte.

Danach habe man sie seitwärts verschoben, jetzt kehre sie auf den begehrten Chefstuhl zurück.

„Keine der Frauen ist Vertriebsprofi, keine verfügt über grosses Fachwissen“, findet der Gesprächspartner. Es habe „bessere Bewerber“ um die vier Frontjobs gegeben.

„Offensichtlich wollte die Spitze dies Stellen aber ausschliesslich mit Frauen besetzen.“

Die Medienstelle der Zürcher Universalbank sieht das anders.

„Die ZKB hat für diese verantwortungsvollen Rollen Persönlichkeiten ernannt, die sich durch hohe Kundenorientierung, breite Vertriebs- und Führungserfahrung sowie eine starke regionale Verankerung auszeichnen.“