Ermotti, Pedrotti, Spezzotti

(Siehe Berichtigung am Ende des Artikels.)

Sergio Ermotti, der Clooney von Swiss Banking, führt die grosse UBS wie eine kleine Familiengesellschaft: direkt und mit engen Vertrauten, die er in der Hierarchie platziert.

Jüngstes Beispiel ist die Beförderung von Luca Pedrotti zum Regionaldirektor im Tessin. Damit schafft Pedrotti den Sprung vom unbekannten Israel- und Afrika-Manager zum einflussreichen Lokalfürsten.

Pedrotti und Ermotti sind seit Jahren enge Vertraute. Sie waren Nachbarn im Tessiner Villenort Montagnola, heute lebt Pedrotti im Nachbardorf. Gemäss Handelsregister sitzt Pedrotti nebenbei im Management der Cornèr Bank, wo Ermotti einst seine Lehre gemacht hatte.

Schon vor 2 Jahren hatte Ermotti einen anderen Italo-Intimus in die UBS-Organisation eingeschleust. Edoardo Spezzotti heisst dieser, er war von Ermotti zu dessen Unicredit-Zeit zum Investment-Banking-Chef gekürt worden.

Im Herbst 2012, als Ermotti sich an der UBS-Spitze etabliert hatte, hievte er Spezzotti auf den Chef-Sessel des globalen Family Office – ins Herz des riesigen Private Bankings.

Spezzotti und Pedrotti werfen ein Licht auf Ermottis Führungsstil – und auf dessen Motiv.

Es geht um Wurzeln, Verbrüderung, Loyalität und das Managen grosser Vermögen in jener Region, wo Ermotti daheim ist und wo er seine eigenen finanziellen Interessen hat: dem Tessin.

Spezzotti erhielt mit dem Family Office eine kleine, aber mächtige Abteilung innerhalb der globalen Vermögensverwaltung der Grossbank.

Der Italiener hat einen direkten Draht zu den vielen ultrareichen Kunden der UBS und kann sich mit seinem Freund Ermotti über deren Wünsche und Absichten austauschen – vorbei an den offiziellen Reporting-Linien.

Pedrotti wiederum hat aus dem Nichts heraus eine der UBS-Regionen im zentralen Heimmarkt Schweiz erhalten. Ohne im Inlandgeschäft Spuren zu hinterlassen, wird er gestandenen Schweiz-Managern vor die Nase gesetzt.

Das Tessin ist für Ermotti persönlich viel wichtiger als Zürich und Zug, wo der UBS-CEO offiziell seinen Wohnsitz hat.

Im Südkanton zählt Ermotti zu den mächtigsten Strippenziehern. Er ist der Vertrauensmann von Tycoon und Medienbesitzer Tito Tettamanti, hat eine eigene Familienstiftung, kümmert sich um den Anschluss des Tessins an den Luftverkehr.

Ermotti ist der König von Lugano, der Wirtschaftsstadt im Süden des Landes. Unbemerkt von den grossen Deutschschweizer Zeitungen dominiert er zusammen mit Tettamanti & Co. seine Heimat.

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Das macht die Wahl von Pedrotti und zuvor Spezzotti speziell.

Mit Pedrotti hat Ermotti einen Statthalter im „Königreich“ Tessin eingesetzt, während Spezzotti den Link zur Welt der Reichsten sicherstellt.

Dass Ermotti ohne Widerstand seine Italo-Freunde an zentrale Schalthebel setzen kann, dafür sorgt ein Vakuum an der Spitze.

Dort war bisher der Amerikaner John Bradley Chef des weltweiten Personals. Bradley hätte längst abgelöst werden sollen, hielt sich aber lange im Job.

Bradley habe die Zügel schleifen lassen, sagen Insider. Zudem sorgte sein „Performance Measurement and Management„ (PMM) mit inhärentem Zielkonflikt für Daueraufregung im UBS-Heimmarkt.

Nun hat Ermotti eine Schweizerin auf Bradleys Stuhl gesetzt. Sabine Keller-Busse wurde letzten Freitag von der Stabsleiterin Schweiz zur neuen globalen Chefin von Human Resources gekürt.

Die wichtige Personalie ist ein weiterer Schachzug von CEO Ermotti auf dem Weg zur UBS als „Family Business“.

Keller-Busse hat wenig bis keine Erfahrung in der Personalentwicklung. Einzig bei McKinsey, wo sie in den Nullerjahren Partnerin war, hat sie sich um die Mitarbeiter gekümmert – Peanuts im Vergleich zur Aufgabe bei einem global aufgestellten Finanzmulti mit 60’000 Angestellten.

Doch darum geht es nicht. Keller-Busse erfüllt zwei Anforderungen, die Ermotti das Leben erleichtern.

Erstens ist sie Schweizerin mit Zweitpass Deutschland, zweifache Mutter, ein Organisationstalent – und damit das neue weibliche Aushängeschild der Bank.

Keller-Busse muss sich laut einer Quelle ums Management der 1’000-köpfigen Abteilung kümmern. Diese liegt nach den Bradley-Jahren am Boden.

Was Keller-Busse nicht machen wird – und damit sind wir beim zweiten Punkt: Sie kümmert sie nicht ums Headhunting, also das Besetzen neuralgischer Positionen im Konzern.

Dafür ist sie weder qualifiziert, noch gehört es zu ihrem Auftrag.

Dies wollen die grossen Chefs der UBS-Rennleitung weiterhin selbst tun; so wie unter Bradley, der den Mitgliedern der Konzernleitung diesbezüglich jeden Wunsch erfüllt haben soll.

Wohin das führt, zeigt die Entwicklung in der Investmentbank.

Sergio Ermotti hat sich weltweit den Ruf eines Bändigers des riskanten und oft verlustbringenden Standbeins geholt. In Tat und Wahrheit hat er mit eigenmächtigen Personalentscheiden engste Vertraute ans Steuer gesetzt.

Vor zwei Jahren holte er seinen Freund Andrea Orcel aus vergangenen Zeiten von der gestrauchelten Wallstreet-Ikone Merrill Lynch und gab ihm 25 Millionen Antrittsgeschenk.

Macht heisst Kontrolle. Darin ist Ermotti ein Meister.

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BERICHTIGUNG

Herr John Bradley ist aus familiären Gründen aus seiner Funktion ausgeschieden, nachdem seine Frau schwer erkrankt ist. Die Unterstellung, Herr Bradley sei nicht freiwillig gegangen, ist nicht zutreffend.

Der Begriff „25 Mio. Antrittsgeschenk“ bezüglich Andrea Orcel (Chef Investment Bank) ist irreführend und falsch. Die Ansprüche von Herrn Andrea Orcel bestehen aufgrund von aufgeschobenen Vergütungen und Nebenleistungen seiner ehemaligen Arbeitgeberin, für welche die neue Arbeitgeberin UBS die entsprechende vertragliche Verpflichtung übernommen hat. Hinter dem kritisierten Antrittsbonus steht also eine Arbeitsleistung von Herrn Orcel.

Herr Edoardo Spezotti ist nicht Chef des Family Office innerhalb des Private Bankings und hat auch keine hohe Funktion inne. Er betreut innerhalb des Family Office wohlhabende Kunden.

Herr Luca Pedrotti (Regionaldirektor UBS Tessin) ist kein enger Vertrauter von Sergio Ermotti, CEO der UBS. Herr Pedrotti und Herr Ermotti haben früher nicht zusammengearbeitet.

Im Artikel könnte der falsche Eindruck entstehen, dass die Mitarbeiter Edoardo Spezotti und Luca Pedrotti und weitere Mitarbeiter der UBS eigenmächtig durch den CEO Sergio Ermotti platziert werden. Die UBS legt Wert auf die Feststellung, dass jede Einstellung und Beförderung bei der UBS nach einem streng vorgegebenen und kontrollierten Human Resources-Prozess vor sich geht. Checks and Balances sind gewahrt.

Der Hinweis, wonach sich Sergio Ermotti und Christine Novakovic (Leiterin des Firmenkundengeschäfts und der Investment Bank Schweiz) aus gemeinsamen Tagen bei der Italienischen Unikredit kennen, ist falsch und wurde im Artikel „Ermotti, Pedrotti, Spezotti“ gelöscht. Herr Ermotti und Frau Novakovic haben sich erst bei der UBS kennen gelernt.