Banken mit langer Geschichte und gutem Ruf legen eine neue Härte im Umgang mit ihren Leuten an den Tag.
Das zeigen zwei Beispiele, bei Vontobel und der Berenberg Bank.
Die Vontobel stellte in ihrer Swiss Financial Advisers (SFA) für versteuerte US-Kunden eine junge Mutter ein.
Diese begann am 12. Januar, geplant war ein Einsatz von 4 Monaten. Bereits nach einer Woche stand die Frau vor der Tür.
Man habe „festgestellt, dass das Projekt rund um die Einführung eines neuen Systems jetzt doch schon gut funktioniere“, gibt die Frau die Begründung der Bank wieder.
„Deshalb würde man mich nicht mehr benötigen, hiess es jetzt plötzlich.“
Sie habe „für diese Position zwei Festanstellungen abgesagt“, führt sie aus. „Zudem habe ich alles organisiert, die Kita und zusätzlich eine Nanny an den entsprechenden Tagen.“
Die Berenberg, eine Bank aus Deutschland, holte für ihren Ableger in Zürich einen gestanden Mann im Sales Aktien und Bonds von der Konkurrenz.
Der begann Anfang November. Kaum hatte er sich am neuen Ort niedergelassen, erhielt er den Blauen Brief.
Die Berenberg baut in der Schweiz massiv ab, die ganzen Sales-Aktivitäten verschwinden aus Zürich, rund 20 Stellen im Geschäft mit den Institutionellen, also vor allem den Pensionkassen, gehen verloren.
Es handelt sich um einen Strategiewechsel, so die Berenberg. Ein solcher wird von langer Hand geplant.
Trotzdem stellte die Bank den Senior an, nur um ihn wenige Tage nach dem Start zu feuern. Rauhe Sitten auf dem Züricher Finanzplatz – jetzt, da’s sonst schon kalt ist an der frischen Luft.
Wer für einen Temporäreinsatz 2 Feststellen absagt ist dumm oder lügt oder beides. Auf jeden Fall hat er es verdient.
„Es ist eine Sie“!
Mich braucht auch niemand mehr. Traurig aber so ist das Leben.
Jeder Mensch ist wertvoll und wird gebraucht.
Nur die typischen abhängig beschäftigten Befehlsempfänger haben es schwer. Lernen Sie, selbst zu denken, lernen Sie Eigeninitiative, lernen Sie Verantwortung für Ihr eigenes Leben zu übernehmen. Dann schaffen Sie es!
Eigene Firma gründen. Wäre das eine Idee?
Sie war evtl. nicht passend. Dann wäre Festjob mit wohl weniger Lohn und weniger Risiko passender gewesen.
Es gibt keinen Festjob mit weniger Risiko. Jedenfalls nicht in dem Sinne in dem sich die Mehrheit der abhängig Beschäftigten noch immer wähnt.
Hört auf Euer ganzes Gehalt für BlingBling auszugeben. Spart und lernt klug zu investieren. Denn es kommen bittere Zeiten auf Euch zu.
Eine Kündigung in der Probezeit. Was für ein Skandal;)
Wenn wirklich „fest“ auf vier Monate, dann Lohn trotz Verzicht von VT. Offenbar gab es aber die immer gegenseitige Kündigungsmöglichkeit. Kein Fehler der VT.
Ich finde Entlassungen zwar immer unangenehm, aber wenn es sein muss, muss es sein.
Da habe ich dann schon die notwendige Grundhärte für. Und der Aktienkurs dankt es jedes mal.
Wenn man sich schon selber als ‚Chef‘ bezeichnet hat man bestimmt schon früh morgens die benötigte ‚Grundhärte’… So hoffen wir doch!
Grundhärte? Sorry, haben sie überhaupt schon einmal gearbeitet.🤣
finde ich gut. sie hat einen job mit der betreuung des kindes. das ist ihre berufung. sie ist doch eine frau.
mutter ist ein vollwertiger job. v.a. bei junger mutter. der vater soll für den cash sorgen.
Vontobel, sowie Vontobel SFA ist nichts anderes als ein empathieloser Saustall. Rate allen Kandidaten ab, jemals dort zu unterschreiben. Jemand hat die Dame angestellt und war offensichtlich happy. Vontobel ist bekannt für Kurzschluss Aktionen.
Sehr unschön…andererseits gibt es die Probezeit aus einem Grund.
Was war das denn für ein Arbeitsvertrag, temporär für vier Monate, mit Kündigungsfrist eine Woche? Das hat sie unterschrieben und dafür zwei Festanstellungen abgesagt?
man hat sie mit der aussicht auf festanstellung geködert. Vielleicht.
Probezeit ? Erwartungen nicht erfüllt ?
Viele Banker werden bald einen 2 jährigen befristeten Vertrag beim RAV auf sicher haben.
Das haben Sie vollkommen richtig erkannt!
Shit happens.
Wer bei VT für eine befristete Anstellung anheuert und dafür 2 Festanstellungen liegen lässt soll sich nicht beklagen, sondern mal mit sich selbst über die Bücher gehen….
Dem gibt es nichts mehr beizufügen. Da wird die andere Seite auch ihre Gründe haben.
@ Herr Jesses
Da bin ich auch ganz Ihrer
Meinung. Was hat diese Frau nur geritten um so eine Entscheidung zu Treffen. Bleibt zu Hoffen das die beim RAV nichts davon Erfahren wenn sie sich dan dort Anmelden sollte. Ansonsten wird sie auch dort noch einige andere Probleme bekommen. Es wäre vielleicht auch empfehlenswert den Befristeten Vertrag nochmals genauer anzuschauen. Fazit:
Hoffentlich hat sie daraus
etwas gelehrnt und setzt ihre Prioritäten in Zukunft
anders.
Der Rabe hat versagt bei der rechtschreibung. Vielleicht geht der freche rabe besser wieder zur schule bevor er andere kritisiert
@Remi Fondue
Würde ich Ihnen auch empfehlen.
Bsp:
Rabe, Rechtschreibung und Schule schreibt man Bspw. gross
Grund:
Der Rabe
Die Rechtschreibung
Die Schule
Fazit:
Wer im Glashaus sitzt, sollte nicht mit Steinen werfen und einen auf Klugscheisser machen.
@Remi Fondue
Wenn ich Sie währe, würde ich mich an der eigenen Nase nehmen.
Rechtschreibung
Rabe Schule
Sonst noch Fragen?
Ich vermute mal, sie ist wegen Menstruationsbeschwerden, Migräne oder Kinderbetreuung schon zweimal ausgefallen. Es mag ja so schön sein, von seinen „Rechten“ Gebrauch zu machen. Viele übersehen dabei immer grosszügig, dass dann andere die Arbeit machen müssen.
Vonti hatte immer schon hohe ethische Standards.
Diese ‚Privatbanken‘ haben fertig. sie haben eigentlich keine Berechtigung im Markt mehr.
Das sollte man wissen, wenn man sich dort bewirbt.
Diese Geschichte ist etwas komisch und nicht ganz glaubwürdig. Tip: auch andere Seite anhören.
Next mal bitte Einer der „beiden Festanstellungen“ annehmen.
Wenn Sie denn möchte.
Luki findet täglich irgend etwas und schon schreibt er ein Berichtlein und kassiert Kohle.
Wahrscheinlich hat man herausgefunden, dass sie schwanger ist.
Ist sie schwanger? – Wenn ja, wurde die Schwangerschaft zu spät bemerkt?…………
Bauch eingezogen beim Bewerbungsgespräch🧐😉☹️?
Vontobel ist schon lange ausser Rand und Band.
Wachsen nur noch durch Zukäufe, organisch jedoch kaum NNM. Miserable Performance, nahezu alles weit hinter Benchmark.
Und der Umgang ggü Mitarbeitern ist eine Schande. Schwache werden gedeckt. Innovative und dynamische bloss gestellt, ausgepresst wie eine Orange und nicht belohnt.
Ausserdem ist Neid und Missgunst unter den MA weit verbreitet.
Kenne keine aktuellen Mitarbeiter, der hinter vorgehaltener Hand was positives über die Bank sagt. Wer markttauglich ist, verlässt Vontobel, die anderen bleiben und leiden.
Ich möchte diesem Kommentar einfach noch ein bisschen mehr Gewicht geben. Genau so ist es bei Vontobel leider.
Auch ich kenne keinen MA, der bei VT momentan happy ist.
Die Reduktion des Cost-Income Ratios steht über allem.
Ausser beim Management. Das kann weiterhin den Hals nicht voll kriegen.
It was you who were fired after 7 days?!
Wo ist das Problem?
Früher,als man Büetzer entliess, machte man kein grosses Gesch… Bei ben Bänklern.
Leider ist das kein Einzelfall. In der Privatwirtschaft ist das überwiegend Standard. Leistung ist oft nicht das ausschlaggebende Kriterium. Es reicht schon, wenn dem Vorgesetzten die eigene Nase nicht gefällt.
Nur bei Bund und Kantonen läuft es umgekehrt: Dort können sich die unfähigsten Leute teilweise jahrzehntelang am Sessel festhalten und sich meistens in die Luxus-Pension retten.
Junge Mutter wollte schnell gutes Geld auf einer Bank verdienen, statt weniger und länger zu arbeiten.
Wacht endlich auf Mädels. Die Zeiten haben sich geändert.
Schlicht und einfach formuliert: Man kann sie nicht Einsetzen, weil man sie nicht braucht. Unnötiges geschwätz, wenn die Sachlage eindeutig ist. Die Bankenwelt wird ihre Zukunft mit Entlassungen zu genüge beschäftigt sein…
Sieht als Trump-like gschäftsführung !
Lassem Sie der Vontobel allein !!
Die Mutter scheint mir ziemlich unbedarft unterwegs zu sein.
Dann hoffe ich, dass ihr Mann besser unterwegs ist…
Passiert täglich auch in anderen Firmen, und jetzt?
Und was gibts Neues???
Ja genau, sie hat für einen Temporärjobs zwei Festjobs abgesagt…..
In der Schweiz haben wir halt
ein flexibler Arbeitsmarkt.
Oder seit Ihr immer noch im
Winterschlaf ihr Tagträumer !!
Man sagt 2 Angebote für Festanstellung zugunsten einer befristeten 4-monatigen Stelle ab?? Echt jetzt? Irgendwas ist faul an dieser Story…
Vielleicht hat diese Dame auch nur auf den Lohn geschaut, wer weiss es??? Und ob die zwei Festanstellungen wo sie angeblich abgesagt hat, auch im Bankensektor gewesen wäre und auch so gut entlöhnt worden wäre, sei mal dahingestellt! Also, man kann schlussendlich nur spekulieren, tja…!
Weil heutzutage alles auf Hire and Fire beruht,
wird meistens ein Temporär-Arbeitsvertrag offeriert, also!
Wollte in der Küche ein Brotbrösmeli auflesen, plötzlich lief das Brösmeli davon, es hatte angeblich 8 Beine, so herzig…🕷️
Macht keine Kinder wenn ihr Nanny und Kita braucht.
2 Festanstellungen abgesagt für eine temporäre Stelle? Dann muss terminierte Angebot ein riesiges Lohnversprechen gehabt haben. Oder es war kurz und einfach eine Trennung im Rahmen der vertraglichen Vereinbarung. Legal. Normal. IP, quo vadis?
Temporäre Arbeitsverträge sind kein Zuckerschlecken. Alles legitim, was hier ablief und das kommt so immer wieder in vielen anderen Firmen vor. Jedoch hätte mit genügend Sensibilität seitens HR verhindert werden können, dass für eine solche Position überhaupt eine werdende Mutter eingestellt wurde. Oder sie hätten sie zumindest darüber aufklären müssen. Den augenscheinlich war diese Mutter noch nicht mit dem Temporär-Business vetraut.
Das kann in der Probezeit j e d e m passieren.
Ich verstehe den Wert dieses Artikels nicht
Wenn die Trennungsbegründungen stimmen, dann weisen sie auf ein internes Kommunikationsproblem hin. In beiden Fällen lief ein Stellenangebot, das es nicht (mehr) brauchte. Die HR-Abteilung wusste wohl von nichts. Ganz schlecht für die Gefeuerten. Kommt aber leider vor. Intern wäre da ein Gespräch nötig.
Viele fallen über eine Frau her, die eine befristete Anstellung gewählt hat! Keiner der Schwätzer kennt ihren wirklichen Grund
wie z.B.
Ihre privaten Umstände werden sich nächstens ändern? (Heirat, Wohnortswechsel)
Sie will fair sein und wählt den befristeten Job?
Die Frage, ist ein korrektes korrekte Verhalten in einer charakterlosen Arbeitswelt sinnvoll?
Nein!
Ich erinnere an die (CS-) UBS-Mitarbeiter, die die fehlerbehafte UBS-Zahlungssoftware ausbadeten und die Kundenwut ertragen mussten. Sie werden nun zum Dank entlassen!
Wie viele treue, ältere Mitarbeiter auch!
Strategisch klug war das sicherlich nicht für eine Befristung auf 4 Monate zwei Festanstellungen abzusagen, auf der anderen Seite ist das verhalten des Arbeitgebers aber auch nicht ruhmreich. Mir ist sowieso schleierhaft was aktuell in einigen HR Abteilungen falsch läuft, wenn man deren Verhalten betrachtet.