Die UBS arbeitet für das „Coach“-Programm mit der LHH zusammen. Die gehört zur weltweiten Personalvermittlerin Adecco.
Kürzlich schickte ein LHH-Mitarbeiter ein Mail an 499 Empfänger. Angehängt war ein Excel-File.
Darauf befanden sich Vor- und Nachname von 1’320 UBS-Leuten, die keinen Platz mehr in der Grossbank haben.
Sie erhalten ein Fitnessprogramm von der LHH. Büro und Trainingsplan standen ebenfalls auf der Liste.
Alles unverschlüsselt. Ein GAU.
LHH musste den eidgenössischen Datenschutz-Beauftragten ins Bild setzen, derart gravierend ist der Vorfall.
Für die betroffenen UBSler ist das Leck doppelt problematisch. Sie sind nicht nur freigestellt oder bereits von Bord.
Sondern sie müssen jetzt auch noch damit rechnen, dass ihre Daten im digitalen Orbit herumschwirren.
Es seien „no passwords, financial information, or other sensitive personal data“ abhanden gekommen, schreibt die LHH den Betroffenen.
Es handle sich um einen „one-time human error at LHH“, doppelt die UBS ihrerseits nach. „We are very sorry“.
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Ja und? Solange solche Vorfälle keine Konsequenzen nach sich ziehen ist das „sorry“ doch völlig ok. In USA könnte man damit reich werden als Betroffener – in der Schweiz reicht ein freundliches sorry. Finde den Fehler 🙂
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Nun – das US System ist genauso absurd, wie ein „freundliches sorry“ in der Schweiz halt vielleicht am anderen Ende falsch ist.
Wenn ich wählen müsste nehme ich trotzdem das schweizerische Sorry und nicht das „abschöpfen was geht“ der USA
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@an Team Six:
Der Schweiz gehen auch die Gutmenschen nie aus!
Aber alles gut! 😊
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und sprich mal mit den Mitarbeiter …. Ausnahmezustand wurde mir mitgeteit und das selbe auf der Post.
Asyl überhäufen sich ins konrolllosen Zustände. Alle mit 3 -5 Kinder und den Rest kennt ihr ja bestimmt. Limmattal wurde eingenommen! Nicht von mir sondern UBS – MITARBEIER! Rettet euer Geld, kauft Gold und Silber!!
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Wer bis anhin noch bei der UBS ist, hat ohnehin die Kontrolle über das Leben verloren. Da macht die verlorene Kontrolle über die Daten auch nichts mehr.
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Passt zum UBS HR Saftladen
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was hat das mit UBS zu tun?
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Lies mal weiter unten den Kommentar von Thomas. Das ist Outsourcing von UBS, wenn auch nicht reguliert. Sorgfaltspflicht….
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@webdb: Die UBS ist Auftraggeberin an Adecco, diese wiederum hat die LHH beauftragt. Die UBS will die Leute so schnell und so billig wie möglich loswerden. Sie hat kein Interesse mehr an den Leuten «… der M. kann gehen».
Warum soll die UBS eine Strafe im Vertrag vereinbaren? Es ist ein Skandal der kleineren Sorte mehr.
Hauptsache die Sache mit dem Eigenkapital ist in trockenen Tüchern, die Parlamentarier spurten: Boni-Segen.
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Transparenz wird bei der UBS offenbar grossgeschrieben. Zumindest, wenn es um die Namen der nächsten 1300 Entlassenen geht.
Gut zu wissen, dass beim Schweizer Bankgeheimnis offenbar noch zwischen Kunden und Mitarbeitenden unterschieden wird.
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Mitarbeiterdaten sind seit Jahren in Polen.
Kundendaten sind in der Azure Cloud und damit der USA zugänglich (Cloud Act, Gag Order).
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Da kann sich die UBS nicht aus der Verantwortung nehmen: Die UBS ist Eigentümerin dieser personenbezogenen Daten auch wenn die ausserhalb „bearbeiten“ lässt . Also ZH Datenschützer auf an die Arbeit.
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Bei diesem Arbeitsmarkt werden sie niemals etwas neues finden.
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Ich suche noch Service Personal. Nehme jeden Looser.
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Der Chef als Vorbild.
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Diesen Spruch finde ich ziemlich daneben. Viele der Entlassenen sind im Backoffice gewesen und keine hochbezahlten Banker, die bleiben mit guter Seilschaften an Bord. Vielleicht vorher
Mal das Hirn einschalten!
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Lerne erst mal Englisch, du Schlumpf! „Loser“ mit 1 „o“.
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Wer sich derzeit bewirbt und UBS als aktuellen Arbeitgeber ausweist, ist ohnehin ersichtlich im Coach. Und jetzt kommt auch noch CRD VI. Viel Glück!
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In der Schweiz gibt es noch vieles wo es nirgends gibt. Auch
Gesetze wo andere Staaten schon
20 Jahre eingeführt haben.Was
soll’s 90% der Bevölkerung merkt
nicht viel.
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Ich freu mich für Alle die sich der E-ID anschliessen ,da wirds mit Pannen denn richtig BUNT in der Landschaft. Flüchte frühzeitig wer kann!
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eHealth 10 Jahre Nullnummer bis heute. eID: Chaos zu 99% garantiert (?) aber ohne eID kann man bald gar nicht mehr fluechten (bei den modernen Fluchtorten mit Zukunftspwrspektiven 👉 kommst Du nur noch mit einer eID rein ✌️🥳🤩
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Hoffe, dass dies eine Reihe von Anzeigen und eine empfindliche Busse für die Adecco nach sich zieht.
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Das wird wohl eher nicht passieren.
Und dennoch: die Hoffnung stirbt zuletzt.
Ja kann passieren. Muss aber nicht. HR probiert mit KI rum.
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Die Hagelversicherung sucht gerade dringend Personal :
Eine Türe geht zu und schon ist wieder eine offen? Dank Hagel.
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Leider in fast jeder Firma ist das HR die Abteilung der das mindeste an Qualfiaktion, Verschwiegenheit usw fehlt. Nur Wichtigtuer und zu nichts fähig, zuviele Quereinsteiger ohne fundierte Kenntinisse, traurig aber war.
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Dunning Kruger Effekt breitet sich im Land dank intensiver und von der UN erwünschter Fremdmitwirkung schneller aus als jede traditionelle Bildungsmethode. Wichtigtuer bestimmten fortan die Geschicke der Bevölkerung.
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Als ehemaliger HR-Manager kann ich das bestätigen.
Die Arbeit im Personalbereich, also im Back-Office, kann das System selbst erledigen. Wenn die Head offs ein wenig selber ihr Köpfchen anstrengen würden, hätten sie mich nie fragen sollen, wie sie bei Mitarbeiter XY handeln oder bei gewissen Themen mit ihm reden sollen. Das wäre ein großer Kostenfaktor weniger. Am Ende des Tages lädt die Linie den Bewerber selbst zum Gespräch ein, das HR schickt nur die Absagen per Knopfdruck.
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Qualfiaktion, Kenntinisse, traurig aber war.
Und dich soll dann noch jemand ernst nehmen?!
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@Heiri: Der Dunning-Kruger-Effekt ist eine kognitive Verzerrung, bei der Menschen mit geringer Kompetenz in einem Fachgebiet dazu neigen, ihr eigenes Wissen und Können zu überschätzen.
Fachkräftemangel eben. Wer macht die Arbeit am billigsten? Derjenige, der wirklich nichts davon versteht.
Fehlende Metakognition: Unkompetente Personen besitzen oft nicht die Fähigkeit (Metakognition), ihre eigenen Defizite und Fehler zu erkennen.
Der „Mount Stupid“: Am Anfang einer Lernkurve führt geringes Wissen zu einem extrem hohen Selbstvertrauen, da die Komplexität eines Themas noch nicht verstanden wird
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Eine Riesensauerei so etwas out zu spurten. Seiler und Ermotti abtreten. Ihr beide seid untragbar !
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‚out zu spurten‘ – gaht’s Dir na guet?!
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Wie kann man so naiv sein und einem Provider vertrauen, der solche Daten auf Excel speichert und dessen System es zulässt, dass diese auch noch verschickt werden können? Wer waren die Entscheidungsträger? Und wer schaut weg?
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Gigantische Exceldateien schwirren in den grössten Finanzunternehmen herum, seit es Excel gibt. Diese Tabellen werden überall gespeichert rumgeschickt und sind selten verschlüsselt. Aber die Banken sind ja noch immer die Spitze des Schneeball… ähm des hehren Kapitalismus.
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@Thomas Das System verschickt alles, was man ihm zum Verschicken gibt. Das geht nicht anders. Der Fehler ist, dass Leute solche Daten dem System zum Verschicken geben 😂
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Sind ja eh alles Parihas. Vielfach ausgelagert bis sparen nicht mehr möglich war. Im übrigen besitzen die 0.00001% der Reichsten in den USA 12% aller Vermögen/Besitz in eben jenem Land. Eine seit den 90′ gewollte mit voller Absicht herbeigeführte Situation die auch Europa und die Schweiz beinflusst. Das System der Ausbeutung wurde so perfekt das Kritik und Widerspruch in Verantowrtlichen Kreisen weder erwünscht noch möglich war. Demokratie die Wirksam derartige Excesse verhindern sollte können wurde zerstümmelt so das damit keine Wirkung mehr möglich war.
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Bitte lerne mal deutsche Grammatik – Du schreibst grauenvoll.
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Vor einigen Jahren wurden im Steuer- und Rechtsbereich von Deloitte die Gehälter und Boni der gesamten Abteilung vom „Head of Operations“ verschickt. Irgendwie wurde niemand entlassen.
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Ein Partner von Deloitte verlor zudem im Zug einige Daten von ABB, die ihm zur Analyse einer Transaktion überlassen worden waren. Wir haben unsere Kosten so drastisch gesenkt, dass wir über keinerlei Datensicherheit mehr verfügen.
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War wohl eine Fachkraft mit zweitklassigen Abschluss in der Tasche welche noch immer händeringend gesucht werden
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ArbeitsNivea = Banking
Hochnäsig und unqualifiziert. Dafür genial entlöhnt 🤢
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War ein hochbezahlter, im Homeoffice sitzender Expat.
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Wenn du dich seit der Lehre während der letzten dreissig Jahren nie mehr bewerben musstest bringt dir auch das beste Fitnessprogramm nicht mehr. Du bist zu alt, es hat im Banking sowieso nicht viel neue Job. Und auf die Frage was du kannst:“ ich kann nur UBS“ öffnet dir auch keine neuen Tore. Du befindest dich am Ende der Sackgasse. Wer sich nicht bewegt, wird heute bewegt
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Das Hauptthema bei der Boomerei
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und wo ist das Problem. Das RAV-Maximum wird ab jetzt deren Lohnforderung darstellen.
Punkt und Schluss. Es gibt keine Porsche-Prämie mehr und die exorbitanten Gehaltswünsche mit Golfhandicap an Wochenarbeitszeit ist endlich! auch vorbei.
Wer hoch pokert, kann gaaaanz tief fallen
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Woher kommt dein obsessiver Neid?
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Alle Empfänger wohl auch noch direkt adressiert, statt in der Blind Copy.
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Wir haben ja auch noch sehr viele Stempel, Formulare & xls@Mail Experten hier bei den vielen Amststellen (und Kantonalbank/en) Auch der 2010 alte Lehrplan mit den Faechern der damaligen Berufen ist top modern – Benchmark 👍😅
Xls, PPT und Misoxer Luft ~ Da fällt schon mal was grob zw runter. Bei soviel Security & Digi Rueckstand erst recht. Weiter schlafen …..
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Es gibt Fehler und Fehler. Ein solcher ist nicht tolerierbar, zu gravierend. Das ist wirklich entwürdigend.
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Naja kann passieren… Natürlich ist es kacke.
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Hat UBS selber diese Daten verkauft, um zu mehr Eigenkapital zu gelangen? 😂😂😂😂
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Ich sage nur
ANFÄNGER- BUDE!
Nur zum lachen 😜 wäre es nicht so traurig!😭
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Da werden jetzt einige plötzlich „erhellt“ nachdenken, über ihre Hypo, das Leasing, die Kids & Family & Plans, Auto, Camper, Harley, Boot, Urlaub, Clubs & Memberships, Mandate im Dorf & lokaele Sport Taetigkeiten.
Umzug@Job? Achtung: LP21 aus 2010, wird überall anders „angewendet“ – je nach Ort & Lehrer & Ideologie.
Heterogenismus CH im Bumerang Effect.
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Alles Boomerzeugs
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Passiert… aber sorry why auf dem excel?!
2026?
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Weil man die MS-Lock-in Software auch irgendwie nutzen muss wenn man schon bis zum abwinken dafür bezahlt.
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mit dem müssen halt lohn-sklaven leben.
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Outsourcing überall und immer mit noch mehr Abhängigkeiten und Weitervergaben.
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Überall sind nur noch Amateure und Pfeiffen unterwegs, haben aber die ganze Wand voll mit Abschlüssen und Diplomen. Das System schafft sich grade selber ab…
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Die Aussage, dass diese „Amateure“ die Wand voll mit Abschlüssen und Diplomen haben, kann ich so nicht bestätigen. Die meisten haben sich nach Ausbildung/Studium in ihrem Job festgesessen und behaupten, dass „on the job training“ ausreiche. In den seltensten Fällen erlebt man einen Bankangestellten, der sich ernsthaft mit Zukunftsfähigkeiten ausstattet und weiterkommen will („Haben wir schon IMMER so gemacht“). Das höchste der Gefühle ist im AM ein CFA, den man mit genügend Auswendiglernen irgendwie auf die Reihe bekommt, und der nur die nächste Gehaltsstufe sichern soll …
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Nichts was man nicht kaufen kann, alles hat seinen Preis!!!
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Sie Pfeiffe 🦄
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@Pfeife schreibt man mit einen F:
Es würde korrekterweise „…schreibt man mit einem F“ heissen, Sie Superschlaumeier!
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@stimmt nöd:
Ich meine nicht die „das haben wir schon immer so gemacht“, die gibt es auch. Ich schreibe von denjenigen, die systemkonform alles auswendig gelernt haben und dennoch keine Ahnung haben, und schon gar nicht in Zusammenhängen denken können…
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Ich werde öfters von LHH Headhunter kontaktiert. Zum Glück ignorierte ich diesen Laden und werde sie nun erst recht ignorieren. Wer kann noch wissen, was sonst noch alles auf ihren Datenablagen irgendwo ungeschützt rumgammelt?
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Ja, kann ich so bestätigen: LHH ist wirklich unterirdisch.
Dort hats nur Quereinsteiger, die nach einem 5min Schnellsiederkurs nun Personaldienstleister spielen.
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Sogar zu blöd, um eine Excel-Datei zu verschlüsseln.
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1. Datenlecks von Mitarbeitern in der Schweiz haben keine Konsequenzen?!? Man fragt sich, ob Bitcoin Valley nicht nur ein Schwindel ist. Die Schweizer können die Daten ihrer eigenen Angestellten nicht schützen, wollen aber Blockchain-Sicherheit verkaufen? Was für ein Witz!
2. Diese Bank streitet sich mehr über Bonuszahlungen als über die Kontrolle der Vermögensverwaltung. Das Schweizer Bankwesen wird immer mehr zum Synonym für Unsicherheit, mangelnden Datens Datenschutz und Mitarbeiterbetrug.
3. Hoffentlich macht der Pharmasektor seine Arbeit besser als die Banken.
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Das ist so eine hässliche Bude in der Branche geworden.
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Bin gespannt auf die Reaktion des EDöB => Busse?
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Bestätigt einmal mehr, dass HR in erster Linie für „Hoffnungslos Redundant“ steht…
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Tokyo, eine Stadt mit 40 Mio E. hoch moderne, ultra digitalisierte Mega City wird mit: Total 127 Regierungs Representaten „regiert“. eGov/eHealth/eMobility ist da schon lange vorhanden. City Cinvepts fuer 40Mio E. sind KEINE Patchwork Collection ! Die 127 Koepfe planen & agiern alle: proaktiv ahead of time.
Bei und sitzen ja pro Städtli )!) SO VIELE Politiker im Parlament. Und wir sind im Vergleich noch in der Steinzeit bei der homogenen Digitalisierung. Drehen Jahre lang im Kreis mit eHeath Outcome: 0.00%. Parlamente & BeamtenH2O Head, groesser geht ja nicht mehr fuer dieses kleine Laendli
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Wir haben unser Hausschlüssel und ein Blankoscheck an jedem Gauner und Unbekannte abgegeben.
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WIE LANGE wird das diletantisch, naïve JeKaMi Polit Gewurtsel x 26 FreiAG Freigehege, hier SO noch weitergehen? Was kommt da bis Jahres Ende NOCH alles fuer selbst organisierten Skandalen hoch? Seit 1.1.26 kommt so ca bald JEDE Woche noch was oben drauf….und in Bern? Diskutieren wir im grossen hin&her Triangel: Gänseleber Gesetzt & fancy „I love Politic“ Blech Nummern (die LandesFUEHRUNG) in dieser KRISENZEIT – in KONKORDANZ mal jeder 5 Min Redezeit – 247 x 5Min Redezeiten bis wieder back to sender und wieder zurück zum nächsten Debatten Zirkel ….
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Was wollen Sie uns mitteilen?
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…dass wir hier einen sackteuren ,ineffizienten,ZEITveralteten, analog denkenden, unsinnig 26×6 traegen und total verfilzten Skandal Polit-Zirkus unterhalten? und es noch nicht mal realisieren? Weil wir selbst auch Penners im sCHlaffwagen sind?
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Past zur Bank.
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Passt zur Bank.
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Chief of Staff @ UBS CH mit Head HR sollte da doch bei der Supplier Évaluation & der mit UBS zwingend vorgegebenen IT Security Governance doch im Project Lead sein? Wer ist das denn bei der UBS aktuell? Gibt’s die Position überhaupt?
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RAV und Alle wollten das so ?
Damit die Übelflüssigen abgeworben werden und deren übelflüssigen Bewerbungen übelflüssig werden
🙁
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Das ist keine Überraschung. Sobald man Tätigkeiten auswärts verlagert, bedeutet dies die Freigabe an die Öffentlichkeit.
Das hat man beim Bund und anderen bereits erlebt.
Wobei dies nicht so gravierend ist wie es aussieht. Viele von ihnen haben sich in linkedin bis auf die Haut schon ausgezogen. Was man in dieser Email lesen kann, kann man über sie in linkedin lesen.
Die Daten waren schon vorher im digitalen Orbit.
Ich würde eher sagen, es ist ein glücklicher Unfall. Jetzt werden die Headhunters wie Aasgeier über sie herfallen.
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In der Schweiz gibt es noch vieles wo in anderen Staaten unmöglich ist.Werden noch viele
Überraschungen kommen!!
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Sorry Bro, nimm’s essy, Bro…
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Und werden die betroffenen ex Mitarbeiter informiert?!
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Was bei meinem Austritt vonseiten UBS HR lief ist unter jeder Sau.
LHH, ich hatte eine sehr kompetente Dame, diese war immer auf meiner Seite und sehr hilfreich. Dieser „Fehler“ darf aber einem Profiunternehmen in dieser Branche nicht passieren.
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Wer bei der UBS rausfliegt kann zur FINMA oder zum Konkursamt. Dort braucht es dringend Staff mit Finance + Banking Erfahrung.
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Der eine oder andere gewiefter HRler wird grad eine neue ChatGPT skill bauen…
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Ja toll! Ich bin auch bei LHH, habe jedoch noch nichts gehört. Eine Schweinerei!
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Bevor ihr euch alle aufregt: Liebe UBS Kunden ihr habt vor einigen Tagen die neuen AGS bekommen: ich schlage euch mal Punkt 12 Offenlegung von Kundendaten
und 13 Nutzung von Dienstleistern durch UBS an!
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Sorry meinte AGBs
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Komische Webpage von LHH… Wenn man auf Standorte geht, kommen keine Standorte. Alles wirkt auf mich sehr unprofessionell. Naja, passt vielleicht zu den entlassenen UBS Mitarbeiter. Da frage ich mich eh: wieso geht ihr nicht von selbst und sucht euch vorher was, bis man euch entlässt? Weil es so bequemer ist oder weil es dann noch eine Abfindung, Outplacement etc. gibt?
Selber schuld.
Man hat es selber in der Hand, die Zukunft so zu wählen, dass es für einen stimmt. War immer schon so, geht heute einfach etwas schneller (dafür kann man dann überall darüber lesen)
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why to outsource and pay 150% of what you would have paid to an FTE? Isn’t it lose-lose? Time to think UBS and the outsider who just look at the headcounts.
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Juice store….
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Mein Mitleid hält sich in Grenzen. So gut wie jeder der 1300 Betroffenen wird auch kein offenes Ohr gehabt haben, wenn sich besorgte Online-Banking-Kunden in Sachen Informationssicherheit meldeten. Dass die Absicherung von Transaktionen per Access Card/ Access Card Display (1) zugunsten einer angreifbaren Smartphone App auf ’s Abstellgleis gestellt wurde, zeugt von generell unterentwickeltem Sicherheitsbewusstsein. Kein Wunder wenn ’s dann auch mal im HR kracht.
(1) https://www.ubs.com/ch/de/help/e-banking/accesscard.html