Family-Business Bär: Platzierte Monaco-Chef seinen Filius?

Die Julius Bär landete die letzten 10 Jahre fünf Mal auf dem Radar der Finma. Enforcement alle 24 Monate.

Mehr hat keine Schweizer Bank geschafft. Für Chef Stefan Bollinger ist die Bär jetzt aber geläutert. Man habe die Lektion begriffen.

Wirklich? In Monaco kams kürzlich zur nächsten Strafe. Einmal mehr wegen Geldwäscherei-Versagens.

Dort regiert ein Herr namens Albert Henriques. Der schwingt im Ableger im bekannten Fürstentum das Zepter der Bär-Bank.

Die Familie Henriques ist auch sonst keine Unbekannte im Reich der Nummer 1 von Swiss Private Banking. Henrique Junior steht nämlich ebenfalls auf der Payroll der Bären.

Im Ableger Genf, wo betuchte Klienten ein und aus gehen, ist der Filius des Monaco-Bosses „Investment Advisor“.

An Bord gekommen war der Jung-Banker im Sommer vor 4 Jahren als Praktikant. Erster Arbeitsort? Monaco, where else.

Erfahrung im Banking brachte er keine mit – laut seinem LinkedIn arbeitete er zuvor als „Coastguard“. Küstenwache, ganz oben in Schottland, nicht weit weg von Inverness.

Von schäumenden Brechern zu den Betuchten im Finanz-Monopoly: Ein Sprung der Extraklasse. Es ging nicht lange, bis der Sohn des Monaco-Chefs an die Rhone dislozierte.

Dort beendete er sein einjähriges Praktikum. Wärs das gewesen?

Nicht doch. Es folgte in der Julius Bär Genf eine erste Anstellung als „Business Manager“. Sind wir das nicht alle?

Der Vertrag war „befristet“. Das änderte sich Anfang dieses Jahres. Seit da trägt Henriques-Junior stolz den Titel eines „Investment Advisor“ der Julius Bär in der noblen Diplomaten-Stadt.

Vom Küstenwächter an der schottischen Nordklippe zum Finanz-Guru für die Reichsten der Bär-Klientel – ein Märchen, wie es nur die Finanzindustrie schreiben kann.

Laut einem Kritiker würde der Filius des hohen Fürstentum-Bosses deutlich mehr verdienen als die Kollegen auf gleicher Rang- und Job-Stufe.

„Verwandtschaftsbeziehungen unterliegen unseren strengen Richtlinien zur Vermeidung von Interessenskonflikten“, betont eine Bär-Sprecherin. „Löhne richten sich bei uns nach klar definierten Funktionsstufen und Leistungskriterien.“