Wunderland Raiffeisen: Den exekutiven Spitzenjob gibts im 80-Prozent-Pensum.
Und zwar bei der Raiffeisen Thalwil. Nicht gerade ein Feld-und-Wiesen-Ableger innerhalb des Roten Riesenreichs.
Sondern der Nabel am Linken Zürichseeufer, wo von Kilchberg bis Wollerau SZ die Reichsten der Reichen leben.
Ein Standort der Extraklasse – würde man meinen.
Ausgerechnet dort darf der neue Boss Teilzeit arbeiten. Das genügt offenbar für die Führungsaufgabe.
Auch „divers“ ist möglich, neben „männlich“ oder „weiblich“. Everything O.K., wir sind aktuell.
„Mit 80-100 Prozent liegt der Beschäftigungsgrad der ausgeschriebenen Stelle nahe an einem Vollzeitpensum“, sagt ein Sprecher der Raiffeisen-Zentrale in St. Gallen.
„Im Bewerbungsprozess werden sowohl interne wie externe Kandidatinnen und Kandidaten berücksichtigt.“
Den Nachfolger brauchts nach einem Eklat. Eine Ex-Shooting-Frau der ZKB hatte die Thalwil-Topstelle erhalten.
Sie zeigte sich in der Lokalpresse in Lederkluft auf schwerer Harley. Im August war sie über Nacht Geschichte.
Aus den Ferien zurück, bumm. Ihr Nachfolger jetzt also Teilzeit und divers.
Auch erlaubt die Raiffeisen ihren Leuten weiterhin das Arbeiten aus der eigenen Küche heraus, allerdings sorgte die Reduktion von 4 auf 2 Tage für einen Aufschrei.
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Der neue Raiffeisen Chef G. Brenna möchte ja die Bank mehr zum
Vermögensverwalter machen. Mit Teilzeitarbeit und Home-Office dürfte
das schwierig werden….und die reiche Kundschaft am Zürisee steht
weniger auf diese Bank.
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Der Leiter arbeitet Teilzeit. So etwas gibt es nur bei der Reiffeisen🤣👍.
An jedem anderen Ort arbeitet er 120%. Mindestens!
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Ok. Ich nehme die Stelle.
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Vielen Dank für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Stelle. Zwar ist unser Anforderungsprofil sehr überschaubar, doch Führungserfahrung und zumindest eine höhere bankfachliche oder betriebswirtschaftliche Weiterbildung sind Voraussetzung.
Das Absondern von Polemik auf einem mittelmässigen Blog ist als Leistungsnachweis unzureichend. Entsprechend können wir Sie aufgrund Ihrer Erfahrung nicht weiter berücksichtigen.
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Das geht in Ordnung. Wann haben Sie Zeit für die Unterschreibung des Arbeitsvertrages?
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Ist heute der 1. April?
Aufgrund „Diverser“ Gründe, Nein Danke. Und in meine Küche kommt keine Raiffeisen rein.
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Der Fisch stinkt halt immer vom Kopf….
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Die Bänkster werden immer fauler. Nur beim kassieren sind sie Weltmeister! Oder stellen noch Forderungen. Diese Kaste gehört langsam aber sicher abgeschafft. Nein, sie schafft sich ja Gottseidank selber ab…
Darum empfehle ich keine CH Bank mehr.
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Ou warte mal, da kommt ja ein richtig toller Kommentar daher. Weil CH-Banken beim „abkassieren Weltmeister sind“ oder unverschämterweise noch Forderungen stellen (Was meinen Sie denn da genau?), empfiehlt der Bankenkritiker keine CH-Bank mehr.
Welche Bank darf es denn sein für den Old-Money-Millionär? BNP Paribas? JP Morgan? BoA? Oder bleibt es am Schluss halt doch Revolut? Man weiss es nicht.
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Ja der Ruf der Bängster ist so ziemlich am Ar…! Aber woher kommt das ganze >> Angelsachen und USA. Nur Boni zählt, Dienstleistungen, so what….
Viel Spass bei den Nicht CH Banken, die machen natürlich alles besser vor allem bei unseren besten Freunden USA
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An J.M.: Da merkt man, das sie vom Banking keine Ahnung haben. Oje…
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RAIFFEISEN steuert ebenfalls Richtung Abgrund zu. Fusion um Fusion und nicht mehr in der Region tätig sein, wo man die Risiken an vorderste Stelle eruieren kann. Die Genossenschaftswerte verflüchtigen sich radikal. Nur Gewinn Gewinn für die Oberen!!! Kein nachhaltiges Banken mehr, wie sich das für eine Genossenschaftsbank geziemen würde! Es werden auch immer mehr Ex-Grossbanker angestellt. Vor Jahren waren es diese Leute, die über Raiffeisen schnödeten. Heute stehen sie in erste Reihe, um bei Raiffeisen anzuheuern. Schade, das auch diese Bank zugrunde gerichtet wird. Meine Meinung dazu.
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Die Hütte brennt wohl. Zuerst hat die alte CEO x Seniors vertrieben, der VR schaute passiv zu. Man wollte offenbar neuen Wind. Hat aber bestimmt ein paar nervige Rechtsfälle ausgelöst. Jetzt muss ein neuer das Chaos aufräumen. Ziemlicher Schuss in den Ofen.
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Das passiert, wenn die ahnungslose HR-Fachfrau Melanie oder der -mann Kevin ein Inserätli publizieren, ohne einen Schimmer von der Funktion zu haben und die HR-Chefin aka Foulard-Regina den Text nicht redigieren kann, da sie gerade ein CAS in „Career as Queer“ absolviert.
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HR-„Perlen“:
Auf eine Mailbewerbung (!) an eine Firma kam die Antwort: „Zu ihrer und unserer Entlastung schicken wir Ihnen das Dossier hiermit zurück“…
Inserat: „Sie beherrschen stylesicheres Deutsch“.
Bewerbungen bitte nur mit Foto (warum wohl)? Vllt weil Melanie und Regina sonst keine Fachbeurteilungen vornehmen können?
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Braucht es zum Nichtverstehen des Geldwesens, ein 100% Pensum, da genügen 20% locker!
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Raiffeisen kann halt die Amateurvergangenheit immer noch nicht ganz abstreifen. Vor ca. 50 Jahren wurden in vielen Gemeinden die Filialen noch im Nebenjob geführt. Praktisch null Ahnung vom Banking.
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Schon so. Aber man darf sich fragen, ob das für die Kunden damals ausreichend war. Oder etwas direkter gefragt: Waren die Kunden damals mit ihrer Amateur-Dorf-Bank zufriedener als heute oder umgekehrt? Ein Dorfladen ist auch kein Supermarkt, aber wenn er für die meisten Besorgungen ausreichend ist, dann passt das doch.
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Ich glaube, ich mache den Job. Hört sich ganz gut an.
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Die Raiffeisen Thalwil ist kein eigenständiges Unternehmen und übernimmt die Ausrichtung des Mutterkonzerns. Sie beschäftigt 49 Mitarbeitende, von denen sechs ausschliesslich im VR sitzen. Mit etwas Planung ist ein Pensum von 80 bis 100 % für die operative Führung dieser überschaubaren Mannschaft problemlos möglich.
Das heisst also nicht, dass Raiffeisen die Position falsch bewirbt. Weil der gemeine IP-Leser weder Führungserfahrung vorweisen noch mit den Entwicklungen der letzten 20 Jahre mithalten kann, gehört er aber sicherlich nicht zur gesuchten Zielgruppe.
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Eine Wohltat ein solcher Kommentar – danke!
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Bravo. In der Flut der ewigen Basher und Miesmacher ein wirklich sinnvoller Beitrag.
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Ich habe mit 80%-Pensum ein Team von 18 Direktunterstellten geführt und dabei auch selber operativ gearbeitet. Das ging gut. Auch mit 1-2 Tagen HO sehe ich da kein Problem. Kommt aber wohl auf die Person und das Team drauf an.
Es ist einfach so, dass es Leute gibt, die mit 80% und HO effizienter arbeiten als andere, die 120% im Büro abhocken. Ich denke, diejenigen hier, die sich über den Raiffeisen-„Fall“ empören, gehören eher zu letzteren.
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Die Raiffeisenbank Thalwil Genossenschaft ist zu 100 % eine eigenständige Genossenschaftsbank mit über 5’000 Genossenschaftern und eigener FINMA Bewilligung. Entweder Du hast Dich verschieben oder es sollte „ein eigenständiges Unternehmen“ heissen.
Das mit der fehlenden Führungserfahrung des „gemeinen Lesers“ von IP ist sehr dünnes Eis, mein lieber Herr Dave.
Und wo ist die Grenze? Kann der Chef schon am Mittwochnachmittag dem Maschinenraum „So, schöns Wuchenändi!“ wünschen oder erst am Donnerstagnachmittag? Oder zwei Co-Pensa à je 40%? Vorzugsweise besetzt durch zwei woke alleinerziehende Mütter? Dann gilt die nette Verabschiedung schon am Dienstag- und Donnerstagnachmittag.
Und weiter: Ist die Katz aus dem Haus tanzen die Mäus‘. Naja, der ist alt. Gilt aber heute noch, siehe die laufende Aufhebung/Ausmerzung von Homework.
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Rückbauer, zuerst wähnst du den Dave auf dünnem Eis und dann sonderst du die üblichen dümmlichen Vorurteile ab, die deine Ahnungslosigkeit schön hervorheben. Du bist soeben im Eis eingebrochen.
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@Ein ex-CS-ler: Die rechtliche Unabhängigkeit ist bekannt. Der Kommentar zeigt aber schön, weshalb der gemeine IP-Leser nicht für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist. Geschäftlich und organisatorisch – von der Software bis zu den Compliance-Richtlinien – ist die Raiffeisen Thalwil NICHT eigenständig. Vielleicht hilft der Vergleich mit einer Generalagentur einer Versicherung.
@Der Rückbauer: Auch wenn ich die bildliche Retourkutsche mit dem Eis unterlassen hätte – zum Glück schreibt jeder anders –, glaube ich, dass Boomster das sehr treffend beantwortet hat.
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Übrigens das linke Zürichseeufer mit der gutbetuchten Kundschaft ist schon mit der Raiffeisenbank linkes Zürichseeufer in Wollerau mit ihren Filialen abgedeckt. Die Raiffeisenbank Thalwil gehört nicht dazu.
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Was soll’s? Passt doch zu diesem Laden.
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Nach der ganzen Geschichte müsse man den oder die BESTE nehmen….naja Raiffeisen halt – bleibt eine Bank für Bauern
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Die zentrale Frage: Warum ist die Vorgängerin wohl nach kurzer Zeit gegangen?
Der Kopf stinkt bekanntlich vom Kopf her. Da nehme man den VR-Präsidenten namens Dr. Arno Grand einmal genau unter die Lupe: Ein Apparatschik, wie er im Buche steht: Null Führungserfahrung, Expertise allenfalls auf den Gebieten Kreditrisiko, Treasury, Compliance, Regulatorik, Digitalisierung und etwas Immobilien.
Wer will da schon Vorsitzende(r) der Bankleitung werden? Raiffeisen Thalwil braucht
– einen Troupier als Bankleiter
– eine führungserfahrene Person als VRP
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liebes IP Team – gibt es keine wichtigeren News als immer über RB Thalwil zu schreiben.
Was wäre dann ihr Vorschlag für eine Stellenausschreibungen?
Nur ein Mann oder nur eine Frau? Nur 100 % Pensum oder auch etwas kreatives erlaubt? Man möchte doch in einer ersten Phase das Bewerberfeld möglichst offen gestalten.
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Für LH gibt es eben nur schwarz oder weiss… Heutzutage müssen Stelleninserate einen gewissen Standard erfüllen, auch um die Auswahl der Bewerber nicht von vornherein einzuschränken. Vielleicht meldet sich ja der ideale Kandidat, der ein 80%-Pensum sucht aber nach den Bewerbungsgesprächen weiss dass es halt auch Überzeit gibt. So einer ist mir allemal lieber, als jemand der 100% angestellt ist, aber am Morgen von 8-10 Uhr Zeitung liest und 2 Stunden Mittag macht, dies dafür konsequent jeden Tag…
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Mann, Frau, Es, muss man das überhaupt erwähnen? Es geht doch wer den Job am besten macht, in dem ich das ausführen muss zeige ich doch selbst nur das ich in Kasten denke
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Hey, Hey Beni….Pierin hat auch im Red Lips noch gearbeitet, so ein schuffter
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80% ist eh noch viel …
Was macht so ein Bänkli-Boss denn den ganzen Tag? Nett lächeln, ein paar nette Worte zur Belegschaft und zu ausgesuchten Kunden sprechen, ab und zu mal einen Bericht lesen und ihn dann an die Untergebenen weiterleiten.
Das geht auch im 40% Pensum.
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(M / W / D)
Warum schreibt eine Firma so etwas überhaupt ins das Stelleninserat? Wenn das Geschlecht egal ist, dann müssten man ja überhaupt nichts schreiben und gut ist.
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Darf oder muss divers sein?
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Ich lese das immer so:
Weiss/Männlich/Deutsch
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Arbeiten die „D“ überhaupt?
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Also Raiffeisen und Private Banking ist etwa wie Kuhmist mit Champagner&Kaviar
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Wart mal:
https://www.raiffeisen.ch/rch/de/ueber-uns/raiffeisen-gruppe/awards.html
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Aber diesmal ohne den Bündner Berg-Bock Pierin und seinen Mentor und Förderer Franz Marty…
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Es hat sicher ein Plätzli für Leute ex zwei und drei Buchstaben Geschäften.
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gehn die 80% auch im job-sharing? ich würd dann montag und dienstag nehmen.
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Oh wow geil wenn ich mich also noch rasch zur Frau umelde für 75 Stutz ein paar pinke Extenstions reinhaue, bin ich als Nichtskönner in der Poleposition
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Wer mehr als 80 bis 100% arbeitet ist selbst schuld. Bis zur Reformation wäre es einem Gutverdiener nie in den Sinn gekommen zu viel zu arbeiten. Es gibt zu viele. die viel arbeiten und nie was von Effektivität und Effizienz gehört haben.
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Braucht es zum Nichtverstehen des Geldwesens, ein 100% Pensum, da genügen 20% locker!
Wenn man versteht, dass die Bildung, staatlich verordnet, als Akademie für Geldsystemanalphabeten zu gelten hat, denn die Axiome, dürfen weder hinterfragt noch widerlegt werden, andernfalls droht die Nichtpromotion, weiss man dass wir in einer Sekte leben!
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Warum sollte ein 80% Pensum ein Problem sein? Der aktuelle interimistische Bankleiter kann in einer Krisensituation ja offenbar problemlos in ein Sabbatical gehen, bevor eine Nachfolge für die Bankleitung das Amt antritt. Es scheint also auch mit 0% zu gehen. Oder die Lücke die dieser und die abgesagte Frau Müller hinterlassen ist so klein, dass ein 80% Pensum nicht 20% Rückschritt sind, sondern vorausgesetzt der VR beweist endlich mal wieder etwas mehr Vernunft bei der Auswahl, ein 80% Gewinn im Vergleich zum Zustand der letzten 18 Monate.
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Wieder so eine non-Story. Besser den Blick lesen. Steht wichtigeres drin bei gleichem hirnlosen Niveau.
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Palästina-freundliche Dackel und transsexuelle Gen Alpha mit 80% Home-Office dürfen sich übrigens auch bewerben!
Swiss Banking at its best!
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Danke für die kostenlose Werbung, Inside Paradeplatz! Besser hätte man die CEO-Stelle kaum ins Rampenlicht rücken können. 😉
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Kein Problem. Auch bei Raiffeisen Schweiz gibt es ein Geschäftsleitungsmitglied mit einem ‚Nebenjob‘! Wie das wohl funktioniert?
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War dies wohl der flotte Bündner Bock Pierin V. aus der Surselva oder der still und heimlich abgeschlichene ex-VR-Präsident Franz Marty?
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Swiss Standards beschränkt sich heute auf die Anstellung geistiger und charakterlicher Krücken. Die Stellenausschreibung ein Notruf, sich zur Crowd zu formen. Holy Shit!
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Da wären doch Pierin Vincenz und Franz Marty wohl genau die Richtigen, oder?