Leben geniessen dank Bär

Typsch HR…nicht nur bei der JB. Nix tun…no impact aber immer wichtig tun, viel und schön Schwatzen und sich Verkaufen. Dort müsste man radikal aufräumen.

Bär ist ein Selbstbedienungsladen und größtenteils im Besitz von US Hedge Funds die wiederum alle drei Monate Return sehen wollen. Jeder füllt sich noch die Taschen solange es was zu holen gibt. Danach zieht die Karavane dann weiter.

„Leadership Development“ tönt doch schon Arschcool und dann Executive Direktor. Bei Bär sind bald alle Director, welche die Kloschüssel einigermassen treffen. Die Führungskultur heute beschränkt sich eigentlich nur noch auf „save my ass“ first dafür braucht es nicht einmal eine Developer. Im HR sind sowieso alle die, welche
an einem anderen Ort nicht brauchbar sind.

Auf einer Bank tummeln sich viele Typen die keine Ahnung haben. Einmal wollte uns einer erklären, wie das Firmenkundengeschäft funktioniert, hatte selbst weder Firmenkunden- noch Fronterfahrung.
Das sind eben diese vielen „Bullshit Jobs“, die denen, die echte Wertschöpfung erbringen das Leben noch mehr erschweren.

Das Schöne ist, nirgendwo sonst als auf einer Bank ist das Tummelfeld für Selbstdarsteller grösser. Die wirkliche Arbeit leisten ja eben dann andere.

So bleibt wenigstens er über Wasser, während die Anderen ertrinken.

Wer braucht schon HR im Jahre 2024? Alle HR Abteilungen abschaffen und durch Chat GPT ersetzen. Würde keine Sau merken, Kosten reduzieren , Zeit sparen, und all die End Year Gespräche abschaffen – und Chat GPT braucht kein Sabbatical und würde ganze unbrauchbare Funktionsstufen und überflüssige MD‘s abschaffen

Angestellte mit höherem Einkommen können sich generell eher mal eine Auszeit leisten. Am Ende sind wir sowieso alle Menschen…ob nun bei einer Bank oder woanders arbeitend. Soll er was Freude haben dort in Kanada (vermutlich ist das ein Whale-Watching Schiff auf dem er da steht und keine Segelyacht; speziell an der Westküste gibt es viele Wale).

LinkedIn verkommt auch immer mehr zu einer Art Facebook … dort ruht mein uralter Account seit vielen vielen vielen Jahren aus guten Gründen…Ausser wenn ich Youtube Videos schaue bin ich auf keiner Social Media Plattform mehr. Kostet nur Zeit, bietet keine Entspannung oder Mehrwert. Die Fäden zu meinen privaten Kontakten (von denen, die ich nicht regelmässig live sehen kann und weiter weg wohnen) halte ich neben dem Telefon über SIGNAL und WhatsApp zusammen.

Wenn eine Firma schon ein Sabbatical offeriert nach x-Jahren, dann soll man es doch jedem gönnen! Es kostet die Bär (und Staat) viel mehr wenn jemand ein Burnout bekommt. Zudem stehen diese Kosten in keinem Verhältnis zu den x-Millionen für unsinnige Projekte.

Als Bär Aktionär denke ich mir so meine Sachen. Da muss scheinbar noch viel aufgeräumt werden.

Die UBS ist ein Privatunternehmen und es ist grundsätzlich Sache der UBS, ob sie ihre Aktiven für das Management und das Kader verschleudert. Die Lehrer sind Beamte und die Meinung, die linken Lehrer dürften „Sabbaticals“ und andere Vorteile auf Kosten der Steuerzahler einstreichen, ist absurd. Es wird an der Zeit, dass die Politik dafür sorgt, dass diese roten Herrschaften spüren, dass man nicht nur profitieren kann (gratis Lehrerausbildung, übersetzte Gehälter, lange Ferien, etc.), sondern der Gesellschaft entsprechend auch verpflichtet ist und dass man nicht einfach davon läuft, wenn das Ganze in Arbeit ausarbeitet.