Die ZKB wächst und wächst. Bald 7’000 Mitarbeiter zählt die Nummer 1 der Schweizer Staatsbanken.
Was fehlt, sind Frauen. Vor allem oben, im Kader. Also setzt die Bankleitung dort den Hebel an.
In der Geschäftsleitung hat sie dies schon getan, da übernehmen gerade Bankerinnen die besten Positionen.
Jetzt gehts die Hierarchie weiter nach unten. Wenn immer möglich, kriegt eine Frau einen frei werdenden Kaderjob.
Männer machten laufend Zweite, auch wenn sie mehr für den Job mitbrächten, sagen Gesprächspartner.
Würde beispielsweise eine Kaderstelle frei, die bereits von einer Frau besetzt sei, so würden die Verantwortlichen alles unternehmen, weiblichen Ersatz für den Job zu finden.
„Männlichen Kandidaten, die sich für die Position interessieren, wird beschieden, sie sollten sich besser gar nicht erst für diese bewerben“, sagt eine Auskunftsperson.
Falsch, kontert die ZKB-Medienstelle. „Es ist nicht korrekt, dass bei einer weiblich besetzten Kaderstelle nur eine weibliche Nachfolge infrage kommt.“
„Es gilt, dass die Person mit dem besten Fit für den Job und damit auch für das Team ausgewählt wird. Die Zürcher Kantonalbank bietet allen Mitarbeitenden die gleichen Karrierechancen.“
Dass mehr Frauen in der Bank befördert werden, dafür will das interne „Frauennetzwerk“ sorgen. So heisst eine Initiative für Frauen-Empowerment.
„Das Frauennetzwerk der Zürcher Kantonalbank bietet Frauen eine Plattform für den Austausch“, heisst es dazu bei der Bank.
Männer werden geduldet – je nach Thema. „Die Events des Netzwerks sind bei geschlechtsunspezifischen Themen auch für Männer zugänglich“, so die Medienstelle.
Also doch eine Women’s World?
Blödsinn, wenden viele ein. Im Banking dominierten weiterhin die Männer.
Kaum ein Geldhaus schaffe es, die seit Jahren angestrebte Quote von wenigstens 30 Prozent im Kader mit weiblichem Personal zu bestücken.
Woran liegt das? Die Macherinnen des ZKB-„Frauennetzwerks“ impfen den Teilnehmerinnen ein, selbstbewusst aufzutreten.
Das treibt spezielle Blüten. „Wie definiere ich meinen USP? Was zeichnet mich aus?“, lautete die Fragestellung eines kürzlichen Workshops.
Im LinkedIn einer jungen ZKB-Mitarbeiterin schlug sich der Aufruf zu selbstbewusstem Auftreten dann so nieder:
„Discovering passion for leadership (…) Dedicated to empowering women to swim against the current and take on higher positions.“
Ihre Stelle bei der Bank seit Anfang Jahr? „Assistant“ im Private Banking – dort, wo mit Florence Schnydrig-Moser die Vorzeige-Bankerin der ZKB den Ton angibt.
Kommentare
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Die beliebtesten Kommentare
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Es ist schon so, dass es speziell in Florence Schnydrig-Moser‘s Laden ein Problem ist, wenn ein Mann eine Frau in einer Führungsfunktion ablösen soll. Aber das ist nicht das einzige Problem in dieser zunehmend von CowboyS geführten Bank.
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Die ganze Welt geht den Bach runter! Buche ein one way Ticket auf den Mars.
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Nur die grüne und feministische Welt blüht …
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Kan mann bei dennen auck einne anleere macken?
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Achtung! Flasche bei denen immer leer!
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Nur wen du auck machen Leasing von BMW M3.
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Nur wen du macken operation von man zu frau 👩
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Familiennachzug nicht vergessen!
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Die ZKB ein Auffangbecken für gestrandete und a b g e h a l f t e r t e
von der CS,UBS und Bauernbank..-
Scheinbar nehmen die jeden und jede auf, lasse mal eine Bewerbung für meinen äußerst intelligenten und talentierten Chihuahua 🐶 raus ..
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Geschützte ZKB Frauen – Werkstätte. ..
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Gut hast du dich um Operieren lassen, jetzt geht es nur noch steil nach oben..
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Jetzt muss Du wenigstens nicht mehr in den WK.
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So, so Frauennetzwerke. Wie die Männer: Amigo-Hierarchien! Frauen und Männer sind also tupfgenau gleich! Erstaunt mich gar nicht.
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Wie es Frau Digipigi geht? Vermutlich ausgezeichnet. Sie lächelt brav, sagt bei jeder Einzahlung höflich Danke und kümmert sich hingebungsvoll ums Haushaltsgeld – ganz wie man es sich von einer digitalen Dame wünscht.
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Man muss es dem Chef lassen – er hat wirklich ein Händchen für Teamdynamik. Umgeben von engagierten Frauen, läuft das Klima im Büro offenbar deutlich angenehmer. Kein unnötiges Konkurrenzdenken, keine lauten Meinungen, einfach Harmonie pur.
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Herzige Ironie.
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Danke Dr. Jörg Müller-Ganz (sieht eigentlich aus als wäre er schon 10 Jahre pensioniert vom Aussehen
Danke Florence
Danke Urs
Und wahrscheinlich auch bald S…(Die KB SZ ist happy geht Sie) -
Die Kosten weder AHV- noch Pensionskassenbeiträge, und werfen dann erst noch Einnahmen ab, wenn sie dem Schlachthof abgeliefert werden.😃
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Die Kosten weder AHV- noch Pensionskassenbeiträge, und werfen dann erst noch Einnahmen ab, wenn sie dem Schlachthof abgeliefert werden.
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Diese Diskussion können nur Leute führen, die noch nicht erkannt haben, dass sich der Wind massiv gedreht hat. Es müssen „Schlachtrösser“ (ob weiblich oder männich) an die wichtigen Positionen. Gefragt ist Kompetenz, Durchhaltewille, Rückgrat. Wir sind eine kleine Insel, die noch einigermassen funktioniert. Das Wasser steigt und wer sich jetzt nicht um Dämme, Scheusen, etc. kümmert, sondern um Personalien, der hat den Schuss nicht gehört.
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Die ZKB muriert wieder zur langweiligen Beamtenbank. Einziger Trost, auch die sozialen netten Kundinnen werden gemolken.
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Frauen sind die besseren Banker*innen!
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Die besseren Buchhalterinnen eindeutig ja.
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ich suche schon seit Jahren Bankerinnen mit Drive….. nichts geht – nur blaaaaa.
Work-Life-Balance und am Weekend Füsse hoch , dafür 150t in die Tasche….
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Reden wir doch mal Klartext auch wenn es der KI wieder mal nicht passt: Die Auskunftspersonen bestätigen also nur Tatsachen, da schon lange nicht mehr auf Basis von Kompetenz eingestellt wird. Und das betrifft Unternehmen aus dem Privatsektor genau so wie die aus dem öffentlichen Sektor.
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Die USA haben den Rank noch gekriegt. Europa inkl. Schweiz wird Vollgas in die Wand fahren.
Schweiz ist real existierender Sozialismus. -
Als Eigentümer müsste man jeden fristlos entlassen, der nicht die bestmögliche Person für eine Stelle einstellt. Das ist Geschäftsschädigend und führt langfristig zum Untergang.
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Bei den Sozialen gilt einzig das Parteibuch.
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„banking is necessary, banks are not“.
zitat von bill gates
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Konzentriert Euch auf die Kunden und den Währungszerfall.
Inflation wird Einzug halten, wir brauchen Experten und Expertinnen, die in diesem Bereich was beisteuern können.
Vergesst das bla, bla. -
Women first. Das begann bei der ZKB schon vor ca. 10 Jahren!
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Und da gibt es gewisse Herren, die sich als Frauenförderer brüsten. Einzig, weil sie gerne den Hahn im Korb spielen.
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“ Frauenförderer brüsten.“
hahaha.
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Es wird immer der Staat missbraucht um globale und andere Agenden durchzusetzen. Natürlich würde ich das auch tun den der Staat ist nun mal die grösste arbeit gebende Instanz und ‚befehligt‘ damit im Handumdrehen den grössten Teil der Bevölkerung. Wie das geht > siehe die Covid Massnahmen > siehe die Ein- Auszahlung der AHV > siehe Aufträge an Gewerbe, Unternehmen > siehe Privatisierungen > siehe Genderthematik von der UN und unterschrieben vom Schweizer Staat… dazu kommen noch mächtige private Akteure die sich mehr Renditen und Profite versprechen und vieles via VR Sitze beherrschen
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Wenn zum Beispiel zehn Stellen zu besetzen sind, ist es völlig irrelevant, ob nun zehn Frauen die Stelle besetzen oder zehn Männer. Der Leistungsausweis muss stimmen! Ein gelernter Kebab Verkäufer darf genauso nicht einer Frau mit entsprechendem Leistungsausweis vorgezogen werden, wie die Haushaltshilfe einem Mann mit entsprechendem Leistungsausweis. Ansonsten hätte man Zustände wie im Zürcher Stadtrat!
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Wenn ich richtig informiert bin, wurde die Frauenförderung vom Bankrat unter der Leitung von Dr. Jörg Müller-Ganz zum strategischen Ziel erklärt, ganz nach dem Motto „Alles Gute kommt von oben“. Die Definition einer Männerquote wird Dr. Jörg Müller-Ganz vermutlich nicht mehr erleben, denn seine Präsidialzeit endet demnächst.
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Dieser Typ gehört schon lange Weg!
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Frauen werden leider immer noch systematisch benachteiligt. Daher finde ich das alles nur gerecht. Männer, solange sie nicht andersweitig benachteiligt werden, müssen mal eine Weile zurückstehen.
Es gibt noch viele unterdrückte Gruppen, die erst einmal aufholen müssen.
Aber das wird schon, wir (Gen Z) haben das erkannt und helfen den Unterdrückten ganz gezielt.
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Heute lasse ich mich von so einem Blödsinn nicht provozieren.
Aber trotzdem bezeichnend, dass im Text zentrale Skills wie Engagement, Kompetenz usw fehlen.
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Gähn
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@ @ GenZ he/him
Da ist er wieder, der uralte und wahrscheinlich unauflösbare Konflikt zwischen Chancen- und Ergebnisgerechtigkeit.
Die SJWs dieser Welt interessieren sich offensichtlich mehr für das Ergebnis als für die Fähigkeiten, die es braucht, so etwas zu erreichen.
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So richtig aufholen muss die Gen Z. Mal richtig arbeiten anstatt dem Steuerzahler auf der Tasche liegen und krude Phantasien in die Welt setzen.
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Natürlich ist es absolut logisch, dass echte Gleichberechtigung darin besteht, eine Gruppe systematisch zurückzusetzen, um eine andere aufzubauen. Umkehrdiskriminierung funktioniert super.
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Der ZKB gehts zu gut, ansonsten wählt man nicht freiwillig das B Quoten Team!
A Team egal ob Mann oder Frau.
Weg mit der Staatsgarantie!
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Es heisst doch „DIE Bank“. Nach Fertigstellung von „DER Radtunnel“, muss die Züriblase wieder ins Gleichgewichtgebracht werden. „DIE Quote“ erfordert das.
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zeit, die staatsgarantie zu streichen.
dann können die mal zeigen, was sie können.-
…sollen mal sehen wie viele Leute Sicherheit und Stabiltät für ihre Spareinlagen/Vermögen unter dem Rockzipfel des Staates suchen…. Warum auch nicht, dann aber für alle.
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Im Schweizer Banking ist für beruflichen Erfolg ausschliesslich die Erfüllung der Quote entscheidend. Kompetenz, Erfahrung und Engagement sind irrelevant.
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@Sabine…das geht aber auch nur auf einer Bank, weil man dort nicht all zu viel können muss, und es überhaupt keine Rolle spielt, wer im Management sitzt, denn Geld wird auf einer Bank im Schlaf „verdient“. Ein Produzierender Betrieb mit einem Produkt am Markt könnte sich sowas nie leisten. Das Unternehmen wäre in einem Jahr weg. So sieht leider aus.
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Schlimmer ist nur noch die Vetterliwirtschaft resp. die Freundlwirtschaft. Das muss ich rückblickend nach 40 Jahren im Finanzbereich leider klar festhalten.
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Hat Ihnen das Donald Trump zugeflüstert ?
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Solche grundsätzlichen Pauschalbehauptungen zeugen von einem einfachen Nachplappern. Es gibt immer Chancen in jeder Bank und ein Bankwechsel erhöht das eigene Knowhow.
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…und den Brustumfang nicht vergessen!
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eines bevorstehendes Zusammenbruchs des Banken und Wirtschaftssystem.
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Die CS hats hat’s vorgemacht. Quoten sind wichtiger als Können, da muss man sich nicht über das Kommende Ergebnis wundern.
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Quatsch! Wir sind nicht in einer staatlichen Planwirtschaft. Eine Konjunktur besteht aus Zyklen.
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Im Schweizer Banking ist für beruflichen Erfolg ausschliesslich die Erfüllung der Quote entscheidend. Kompetenz, Erfahrung und Engagement sind irrelevant.
zeit, die staatsgarantie zu streichen. dann können die mal zeigen, was sie können.
eines bevorstehendes Zusammenbruchs des Banken und Wirtschaftssystem.