UBS-Personalchef Seiler befördert „Lieblinge“

Die UBS-Aktie rasselt gerade in die Tiefe. Nazi-Prozess, US-Abflüsse, Keller-Sutter-Streit lasten auf dem Titel.

Ärmel hochkrempeln wäre angezeigt. Die Beförderungen zuoberst bei Stefan Seiler, dem weltweiten Personalchef der Grossbank, lassen anderes vermuten.

Drei Leute kürte Seiler fürs neue Jahr zu Managing Directors, das ist der höchste Rang in der Bank. Darüber gibt es nur Seilers und Ermottis.

Bei allen drei handelt es sich um Frauen. Die eine ist die Schwester von Michelle Bereaux, die neue Compliance-Bossin der UBS. Sie sitzt in der Konzernleitung neben Seiler.

Die Zweite ist die eigene Chief of Staff. Sprich, die Frau schmeisst dem globalen Human Resources-Leiter der Riesenbank den Laden.

Schliesslich kriegte noch eine Mitarbeiterin den begehrten Titel, die laut einer Quelle nicht durch das Zerreissen dicker Stricke aufgefallen wäre.

„Beförderungen bei UBS basieren auf einem strikt meritokratischen Prozess, der die Rolle, Leistung und das Verhalten eines Mitarbeitenden berücksichtigt“, sagt eine UBS-Sprecherin.

„Faktoren wie Geschlecht spielen dabei keinerlei Rolle.“

Selbstverständlich sei auch die Nähe zum Beförderer kein Kriterium, betont sie hervor. „Die Behauptung, dass Beförderungen aufgrund von persönlichen Kontakten oder Bevorzugungen stattfinden, ist schlicht und einfach falsch.“

Vielmehr würde die UBS durch ihre Beförderungen Mitarbeitende würdigen, „die mit ihrem Beitrag und ihrem verantwortungsvollen Handeln nachhaltig zum Erfolg unserer Organisation beitragen“.

Sprüche wie aus der UBS-Bibel. Auffällig ist: Nur drei wurden in Seilers Personalbereich zu neuen Managing Directors gekürt, bei allen drei handelt es sich um Frauen.

Logisch, mag man einwenden. Die Quote im Kader muss hoch. Aber ist das Meritokratie? Verdienst für Leistung und Können?

Dann die besondere Stellung von zwei der drei Beförderten: Was hätte die einflussreiche Kollegin im Group Executive Board gesagt, wenn ihre Schwester nicht zum Zuge gekommen wäre?

Diese ist seit 10 Jahren bei der Bank. Jetzt trägt sie den MD-Titel.

Bemerkenswert präsentiert sich auch die Kür der eigenen Chief of Staff. Sie ist seit 3 Jahren Stefan Seilers Stabsleiterin, nun macht sie mit der Kür zur Managing Direktorin einen Sprung in der Hierarchie.

Und beim Bonus. Traumschiff UBS. Für The Chosen Few.

Dass Ausgewählte mit spezieller Pflege rechnen können, zeigt der Fall einer hohen Managerin, die im Schweiz-Reich von Sabine Keller-Busse kürzlich ihre Top-Position verloren hatte.

Abgesetzt, nach weniger als zwei Jahren.

Keller-Busse wollte ihre Vertraute aber nicht fallenlassen. Nur war in der eigenen Schweiz-Division gerade nichts Passendes frei; vielleicht hatte die Abgehalfterte nach ihrem Kurz-Einsatz als Spitzenfrau dort auch nicht mehr den besten Ruf.

Statt im hauseigenen „Reduction in Force“-Programm mit drohendem Rausschmiss zu landen, fand sie jetzt ein frisches Plätzchen an der Sonne.

Bei Stefan Seiler. Dieser soll sich besonders gut mit Sabine Keller-Busse verstehen.

Seilers Hilfeleistung kostete den „Head Product & Innovation“ den Job. Er war dort interimistisch am Werk, jetzt musste er den Platz für die Neue räumen.

Bald schon könnten deren alte „Gspänli“ im Human Resources von Seiler aufkreuzen.

Ihre dortigen Bezeichnungen scheinen humoristischer Art: „Head of AI Initiatives“, dies bei unzähligen KI-Experten im Hause, oder „Head Transformation Office & Business Management“.