Miss Burnout der ZKB

Sind nicht Frauen die besseren „Männer“? So wird dies in den Medien doch immer wieder kolportiert (Frauenquote lässt grüssen) Sollte das geschilderte Szenario dies bestätigen, so wäre belegt, dass die vorgenannte Metapher nicht stimmen würde. Diversity steht doch ganz hoch oben auf dem Programm bei vielen Firmen in der Schweiz. Warum wird dann das eine Geschlecht gefeuert? Müsste man dann bei der Anstellung nicht wieder eine männliche Person einstellen?

Das ist nicht in Ordnung. Arbeit soll Spass machen, nicht krank.

Und besonders bei einem Staatsbetrieb sollte es eigentlich etwas lockerer zugehen als in der freien Wirtschaft. Schliesslich bekommt man da tendenziell weniger Stutz, und daher auch weniger Stress.

Was hast du erwartet? Wenn du massenhaft CS Banker einstellst kommt damit auch die Kultur insbesondere in Führungspositionen. Ich weiss nicht was die bei der ZKB rauchen….

Frage mich, wieso sind Burnout meist bei Teams mit Chefinnen?
Bei der Saviva hatten wir auch so eine Leiterin CM Food & Beverage,
5 Burnouts in 5 Jahren bei einem sehr kleinen Team. Wurde vom Management gedeckt. Ach ja, einen Fall vor Arbeitsgericht hatte sie auch noch🤔

In 10 Jahren ist die ZKB die Bank von Frauen für Frauen. Andere Banken werden profitieren. Ob die Staatsbank etwas weniger rentiert interessiert nur eine Minderheit im woken Zürich.

Das Paradebeispiel der „Zuwanderung“: Sitzt mal eine(r) drin, dann holt man seine Gefolgsleute nach und verdrängt die Alteingesessenen. Nicht nur das, ihre „Kultur und Werte“ bringen sie auch gleich mit. Man kann auch von toxischer Infiltration sprechen. Was mal gut war, wird demontiert zum Schaden des Bewährten.
Was bei der ZKB mit der „Zuwanderung“ von CS-Leuten passiert, ist repräsentativ für die Zuwanderung schlechthin. Wie man lesen konnte, widerfuhr diese Negativerfahrung schon anderen Banken (zB. UBS).
Man erinnere sich daran am 14. Juni.

Das Prinzip des „Greshamschen Gesetzes“ lässt sich auf Humankapital anwenden. Sir Thomas Gresham (1519–1579) postulierte, dass bei gleichzeitigem Umlauf zweier Währungen das schlechte – das entwertete – Geld dazu neigt, das gute, reine Geld zu verdrängen. Nun, heute verdrängt schlechtes Humankapital gutes Humankapital.

Aber ich habe dieses Prinzip bereits in diesem Blog mit Ihnen geteilt.

CS als Bank ist Geschichte – nicht aber das Gedankengut das gut und breit verstreut weiter wirken wird.

Management-Frauen können auch ganz schön wüten, da braucht es keine Männer. Und wenn man eine von der CS anstellt, wo jahrelang Gier und Karriere bestimmend waren, muss man sich bei der ZKB nicht wundern. Die unselige CS scheint weiter zu leben mit obrigkeitlichem Segen bei der ZKB. Good luck !

Auch die ZKB wird noch auf die
Welt kommen. Ewig werden die nicht so weiter wursteln können. Das Problem ist einfach das es eine Staatsbank ist. Und wenn mahn so sieht was innerhalb vom Staat noch so abgeht,wundert sich wohl niemand mehr wirklich.

Um einigen ein wenig die Illusionen zu nehmen:

Die „CS-Kultur“ ist die Standardkultur in einer angelsächisch-dominierten, globalen und gewinnorientieren Firma.

Es liegt in der Natur der Sache, dass die Mehrheit an ihren menschlichen Schwächen von Angst und Gier in Reihe fällt.

Manchmal wirkt der heutige Quotendruck wie eine Art Gender-Faschismus: Nicht mehr Leistung, Erfahrung und Kompetenz stehen im Vordergrund, sondern die Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gruppe. Meritokratie wird Schritt für Schritt durch Identitätspolitik ersetzt.

Da fragt man sich schon: Was haben manche Frauen wie Frau Schnydrig eigentlich so Schreckliches von Männern erlebt, dass sie diese offenbar derart hassen? Anders lässt sich die Besessenheit, Geschlecht über Leistung zu stellen, kaum erklären.

Das ist 100% Sache der Grundhaltung einer Bank GL/VR. Wer bei solchen internen Missstaenden durch akquirierte CS Burn Out Boosters, nicht umgehend den Riegel & Stecker zieht, wird durch den „Nachbrenner Effekt“ = Folge-Skandale bald verheizt. Kenne wir alle schon (CS,KBs, Raiffeisen,etc).
Gezuechtete CS/Crash-Selfies sind alle mit gleicher DNA gezuechtet worden. Banken Unkraut. Selber solches noch anpflanzen bei sich, spricht fuer sich!

🇨🇭Ein solides Knaller&Baller Verbot waere langsam Zeit nach soviel Skandalen in so kurzer Zeit bei so viel Aufsicht & Kontrollen durch so viele Parlamente & Politiker/innen. Nuetzt offensichtlich alles nichts. Leerlauf Knallen – bis zum finalen Knall (s.CS).

Warum wird die ZKB denn von einer Frau geführt? Was ist eigentlich in Zürich los

Man staunt als jahrzehntelanger ZKB-Kunde immer mehr! Da werden diese immer erfolgreicher (?!) und schlittern als „geschützte kantonale Bank“ offensichtlich immer mehr ins unsägliche Fahrwasser der bislang 2 grossen Banken! Wir somit zunehmend der CS-Schlendrian gepflegt?

Nur „Dumme“ ziehen Burnout’s in’s lächerliche (..)

Es ist immer wieder lustig, wie in diesen Berichten versucht wird mit den Narrativen Familienvater, Mütter, Schwangerschaft, etc. Mitleid zu erwecken.
Fakt ist, dass Aussenstehende die ZKB internen Vorgänge nicht kennen.
Hier wird versucht von einem frustrierten und vielleicht sogar ausgemisteten Mitarbeiter eine Frau anonym an den Pranger zu stellen.
Ein klassisches und typisches Verhaltensmuster von weissen, alten Männern.