Maerki Baumann macht Jung-Bankerin zu Überfliegerin

Wenn die Dame gut ist, dann spielt es doch keine Rolle. Es ist doch wichtig, junge Talente zu fördern und früh Verantwortung zu geben. Mark Zuckerberg war unter 30 als er Facebook an die Börse brachte und alle Investoren jahrelang von starken Kurssteigerungen profitierten. Also lasst die Dame arbeiten und zeigen, dass sie es kann (oder auch nicht). Das ist doch einfach purer Neid oder interne Leute, die frustriert sind und sich bei IP dann melden. Ich denke, das meiste was IP an Infos bekommt, bekommt IP von internen Quellen. So auch bei der CS :-). Und die CS sollte lieber dann intern die Leute packen, statt IP anklagen. :-)))

Maerki Baumann ist ein Talenthaus

für die Quote. Mal sehen, wie lange es dauert, bis das Chaos ausbricht.

Ich denke das Institut qualifiziert sich selber. Ich gehe davon aus, dass sie keine besseren Leute findet.
Wie kann ich als EVV mit jemanden auf Augenhöhe diskutieren, wenn der Rucksack sehr leicht ist und die Person keine Erfahrung auszuweisen hat. Börsencrash, Hochzinspolitik, Tiefzinspolitik, geopolitische Veränderungen….
Die Frau mag sehr viel Talent haben, ich denke aber, dass die Bank ihre Kunden nicht mit Respekt begegnet.

Ja manche Frauen haben das gewisse Etwas für schnelle Karrieren. Für die Kunden der Bank sicherlich nicht vertrauensbildend wenn Jemand mit NULL Erfahrung gleich so einen Posten kassiert.

Da gibt es so einige Direktorinnen die eine steile Karriere gemacht haben in den vergangenen Jahren, trotz oder dank maternity leave. Der Leistungsausweis ist streng vertraulich und nur dem Line Manager bekannt.

Sie ist eine sehr bodenständige Frau mit grossem Ehrgeiz. Sie hat sich diese Position vollkommen selbst erarbeitet und verdient.

„Das Alter ist bei uns kein Kriterium“ – Bewirb Dich mal als 60zig-jähriger …

Frauen-Bashing. Wäre es ein Mann, würde man(n) ihm anerkennend auf die Schulter klopfen. „Geiler Siech“, der tolle Karriere macht. Aber ist halt ne Frau. Die steht auch im 2023 noch unter Generalverdacht, sich nicht mit „legalen“ Mitteln die Karriereleiter empor zu arbeiten.

Aha, das Alter ist also kein „ausschlaggebendes Argument“. Aber bei 50jährigen dann schon…

Ja und jetzt? Bei der CS war Nicole Pauli einst Ueberfliegerin par excellence. Natürlich hatte auch sie einen Götti nämlich Dave Blumer. Gesprächstoff gab es damals.

Man muss wissen, egal ob Männlein oder Weiblein bei der Bank geht ohne Götti / Gotte oder mit einer langen braunen Zunge gar nichts. Du kannst der Beste sein und dann völlig scheitern. Nur muss man wissen, Liebe
kommt und Liebe geht auch bei Göttis und Gotten und dann bist Du sehr schnell wieder draussen.

Von Nicole Pauli hört man heute nicht mehr viel oder gar nichts mehr.

Das wird ein harter intriegen fall.
Jung Erfolgreich, Alt nicht Erfolgreich.
Wenn diese JUnge Frau dementprechend Führungsqualitäten hat ist es sicher OK:.
Allerings ich kann mir schlecht Vorstellen dass diese Junge Frau dememtsprechend Führungsqualitäten hat.

Nun, wir werden ja sehen und erfahren ob das Überfliegen nur diese Dame betrifft oder auch deren Kunden resp. deren Anlagevermögen. Und ob aus dem Überfliegen ein Wegfliegen wird. Das muss nicht sein, das wünscht man nicht, aber viele Vorschusslorbeeren machen stutzig.

Solche Überflieger täte der CS, besonders der Teppichetage auch gut, dort logieren zur Zeit eher Tiefflieger.

da sollte man doch eher gratulieren als kritisieren..

Die neue Generation von Anlegern will sich vielleicht nicht mehr von ergrauten steuern lassen – das schreibe ich als ergrauter.

Blödsinn. Nach einer
Grossbank und im Gegensatz zu einer Grossbank fühle ich mich als Ü60 bei MBC richtig wohl und erhalte Wertschätzung.

Na und? Lasst sie doch. Moukoko war ja auch der jüngste Stürmer und spielt nun für die Nationalmannschaft. Wenn es keinen besseren gibt ist es verdient. Egal on Mann, Frau, alt oder eben jung.
Die alte Generation hat den Schweizer Bankenplatz nicht mit Ruhm begossen. Lasst sie probieren und wenn es klappt wird sie vielleicht CEO und wenn nicht dann fliegt sie raus.

Wieder einmal ein Artikel, der mich bestärkt in der Annahme, dass LH langsam keine Lust mehr hat, diesen Blog sinnvoll zu befüllen.
Der Artikel ist zusätzlich frauenfeindlich und von altbackenen Ansichten befüllt. Warum soll jemand bei einer Neuanstellung nicht einen Rang überspringen können? Und offenbar hat die Dame was auf dem Kasten resp. die ihr nun Unterstellten nicht. Beweisen muss sie sich auf jeden Fall – als junge Frau sogar doppelt und dreifach. Einfach mal machen lassen und dann schauen, was sie auf die Reihe gekriegt hat.