Atomschlag von Deloitte gegen EY

Nummer 4 spannt Primadonna zwei Top-Forensic-Partner aus, ködert deren Crew mit 15’000.- Antritts-Geschenk. EY soll Klage prüfen.

Lukas Hässig 56 56 Kommentare 23.601

Seit Weihnachten herrscht Krieg auf dem Berater-Platz Zürich. Grund ist ein Angriff der Deloitte auf Konkurrentin EY.

Für ihr Forensic-Team spannte Deloitte, die Nummer 4 der grossen Häuser, der EY als zweitgrösser Beraterin zwei Top-Leute aus.

Es handelt sich um Michael Faske und Madan Sathe, beides Partner bei EY.

Gestatten, Faske (LinkedIn)

Dass die zwei fliegend die Fronten wechseln, führt nun zu bösem Blut. Und zwar sowohl bei der EY als auch am neuen Ort, bei Deloitte.

EY hat Faske und Sathe per sofort Hausverbot auferlegt. Prime Tower – betreten verboten.

Das Unternehmen soll jetzt gar juristische Schritte prüfen, sagt eine Quelle.

Grund sei, dass fast die ganze Forensic-Truppe von EY von einem Headhunter angegangen worden wäre.

Wie kann es sein, dass der Kopfjäger derart präzise weiss, wen Deloitte benötigt?

Weder EY noch Deloitte wollten auf Fragen Stellung nehmen.

Sicher ist, dass sich Deloitte null Zurückhaltung auferlegt. Scheinbar ist nämlich die Attacke ins Stocken geraten.

Neben den beiden Ober-Partnern heuerten bei der UK dominierten Beraterin bisher erst zwei weitere Forensic-Spezalisten an.

Das wäre zu wenig.

Deloitte, I’m coming (LinkedIn)

Insbesondere, weil seit der abrupten Trennung eines Top-Forensikers bei Deloitte vor ein paar Jahren, der heute die KPMG verstärkt, bei Deloitte immer mehr Lücken entstanden.

Die gilt es zu füllen, will Deloitte ihre Machtposition für forensische Abklärungen behalten – danach herrscht auf dem Benkenplatz Zürich boomende Nachfrage.

Was tun?

Ganz einfach: Money Money Money.

Den alten Team-Mitgliedern der zwei eingewechselten EY-Partnern offeriert Deloitte ein „unanständiges“ Paket – über den erwähnten Headhunter, einen Londoner namens James Gregory.

15’000 Franken Antrittsbonus soll Gregory den Angegangenen offerieren.

Frist: Ende Januar. Bis dann müssen sie bei Deloitte unterschrieben haben.

Das sorgt nun bei dieser für Ärger.

Seit Sommer entlässt die Führung in anderen Bereichen Dutzende, wenn nicht Hunderte, um die Kosten in den Griff zu kriegen.

Rausschmisse hier, Golden Hellos das: Wie passt das zusammen?

Vor allem hätten nur ganz wenige innerhalb der Deloitte-Partnerschaft vom Vorstoss gewusst, sagt eine andere Quelle.

Der Fight um die Top-Forensiker in den grossen Zürcher Beratungshäusern hat das Potenzial zum Thriller.

Kommentare

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Die beliebtesten Kommentare

  2. Antrittsbonus von 15k? Als Partner von EY fällt doch so ein Betrag unter der Kategorie Pauschalspesen.

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  3. Ein "Golden Handshake" von 15k? wen wollen die gewinnen? Die forensische Reinigungstruppe? Jeder Schaltermitarbeiter einer Kantonalbank bekommt mehr, wenn er…

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  1. Sorry, aber 15k ist kein Goldenes Hello, sondern schon eher eine Beleidigung bzw. ein schlechter Witz. Forensiker machen eben auch keine guten Deals, sondern wühlen bloss in der schmutzigen Wäsche der Gegenpartei.

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  2. Wenn 15K one-off einen Unterschied machen und nicht einfach als Rundungsdifferenz durchgehen, steht’s wirklich traurig um die Big-4 Berater…

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  3. An die „Experten“: Den Signing Bonus bekommen nicht die beiden Partner, sondern ihre ehemaligen Teammitglieder. Ist nicht so schwer zu verstehen.

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  4. Einmal käuflich immer käuflich, Deloitte rekrutiert Leute mit fragwürdigen Charakter, sagt viel über das Unternehmen aus!

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  5. 15K Antrittsbonus? Was soll dass ein? Ein Trinkgeld? Solche Partner mit entsprechenden topkunden und revenues kassieren doch hohe sechstellige gehälter, wennan alle Boni Und zulagen reinrechnet. Wie soll man die mit 15k ködern?

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  7. 15.000 Franken Antrittsbonus… Muss man sich dafür im Gegenzug länger verpflichten, oder kann man nach beispielsweise 6 Monaten wieder gehen?

    Und was erhofft man sich bei EY von rechtlichen Schritten? Da dürfte es wohl eher darum gehen von Deloitte eine „angemessene Kompensation“ für den Abgang zu bekommen.

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  8. Gut zu wissen: Monetäre Forensiker sprechen auf monetäre Anreize an.
    Und zwar schon zum Sonderangebot von 15’000.

    Was ist grad sonst noch im Sonderangebot?

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  9. Die aus diesem „Atomschlag“ freigesetzten „Protonen“ lassen sich wohl an einer Hand abzählen. „Knallfrosch“ würde besser passen.

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  10. Atomschlag? Wundere mich schon ein wenig. Ja wir leben in kriegerischen Zeiten. Man sollte sich schon etwas mehr über das Vokabular Gedanken machen

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    • @LH: dem vorstehenden Kommentar gibt es eigentlich nur wenig hinzuzufügen: ausser, dass Sie wirklich riesengrosser Abschaum sind.

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  12. Wiedermal top rechechiert, präzise und sinnvoll, bravo Herr Hässig
    Kontext falsch, Inhalt falsch, Adresse Falsch, Fakten, Zahlen falsch ..

    Januar Loch ich weiss, man (LH) muss ja was schreiben. Fangen Sie doch mit Ihren Memoiren an, die sind sicherlich genau so interessant und richtig dargestellt.

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    • Dummschwätzer. Wie wär’s, wenn du die Richtigstellungen in den Kommentar packst?

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  13. Offensichtlich nichts gelernt von den Banken! Mit diesen Antrittsboni kauft man sich Söldner, aber ganz sicherlich keine loyalen Teammitglieder. Das haben die Banken jetzt jahrzehntelang vorgelebt — und weil es dort so toll funktioniert hat (Sarkasmus!), müssen es jetzt die Berater nachmachen? Hat mal jemand überlegt, welche Unternehmenskultur man sich damit schafft? Wenn diese Söldner übermorgen von einem anderen Berater 20K Antrittsbonus bekommen, sind sie wieder weg — und die Kunden mit ihnen. Aber das ist egal, man denkt von heute bis maximal zum nächsten Quartalsende; die mittel- bis langfristige Entwicklung des Unternehmens interessiert niemanden. Und wenn das ganze Schlamassel dann mit Karacho im Graben landet, seilt man sich ab auf den Golfplatz. Fantastisch!!

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    • Ist schon richtig was Sie sagen, denn loyale Mitarbeiter dürfte man sich mit so einer Personalpolitik nicht wirklich ins Boot holen. Zudem reden wir hier über die Consultingbranche, da läuft nichts mit mittel-bis langfristig.

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    • So neu ist die (Un)Kultur der Antritts-Boni bei den Beratern nun auch wieder nicht. Als Vialto vor 1 Jahr aus dem Boden gestampft wurde, wurden wechselwilligen Mitarbeiter auch einiges angeboten. Das Gerücht geht um, dass wechselnde Partner ein Milliönchen einsackten…

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  15. Was ist ein Benkenplatz?

    Frage für einen Freund: warum brauchen die Forensiker? Fingerabdrücke auf dem Buchungsbeleg abnehmen? Blutspuren untersuchen? Den wissenschaftlichen Beweis erbringen, dass die Buchung XYZ falsch ist? Bin CSI geschädigt und kann mir absolut keinen Reim darauf machen.

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    • Forensik ist einer der Service-Bereiche von Deloitte Consulting — die Dienstleistung der forensischen Untersuchung wird Firmen (als Kunden) angeboten, bspw. bei Accounting Fraud oder anderen vermuteten unehrlichen Machenschaften. Hat wenig mit CSI zu tun ;-).

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  16. 15K Antrittsbonus und dies ist ein unanständiges Paket? WOW, wird ja mit Geld um sich geworfen 🙂 Ist doch keine Nachricht wert.

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    • @ Chris: Erhalten wir beim Sozialamt leider nicht diese unverschämten Antrittsgelder.

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  17. 15k Antrittsprämie ist für mich jetzt aber nicht gerade der Atomschlag (sic!) … und im übrigen finde ich diese Wortwahl mehr als daneben.

    Da kommt ein Junior Team von den Dampfplauderi der EY und wechselt zum Branchenschlechtesten Deloitte (dort werden ja die Partner, die sonst nirgends eine Chance auf die Partnerschaft hätten). Und wenn diese zwei Juniors für 15k wechseln, können es ja nicht wirklich geschickte Verhandler, geschweige den Cracks sein!

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  18. 15k Hiring bonus ist dir hier wieder ein Gekrächze wert? Oh Lukas, du bist wirklich (im wahrsten Sinne des Wortes) eine arme Sau.

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  21. Warum benötigen diese Primaten „Forensic Partner“???
    Werden da in der Finanzbranche Morde begangen??? Oder wie soll man das verstehen???
    Leben die CS-Manager noch?

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    • Finanzforensik ist der Spezialbereich der Buchhaltung, der untersucht, ob Unternehmen Fehlverhalten bei der Finanzberichterstattung oder finanzielles Fehlverhalten am Arbeitsplatz von Mitarbeitern, Führungskräften oder Direktoren der Organisation begehen. (Wikipedia)

      Gern geschehen, Einstein

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  22. „Follower“ der ist gut … trotz „Genehmigung“ gehts mit dem Bitcoin Kurs den Bach runter..😂

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  23. Lach, Forensiker sind genau die, die man nie braucht bei den Beratungsgesellschaften. Wenns um die richtigen Probleme geht, muss man einen Anwalt nehmen (wegen dem Anwaltsgeheimnis). Nix Atomschlag, das ist ein Stürmchen im Wasserglas, was man auch am Antrittsalmosen sieht…

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  26. Antrittsbonus von 15k? Als Partner von EY fällt doch so ein Betrag unter der Kategorie Pauschalspesen.

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  27. Bitcoin Spot ETF durch die SEC genehmigt.
    Jetzt kann auch der Geiger Hans in Bitcoin investieren.

    Panama Papers
    Selbstständig, frei & unabhängig

    Begriffserklärung:
    Selbstständig heisst: auf eigenen Füssen stehen
    frei heisst: sich von keinem Chef Befehle erteilen zu lassen
    unabhängig heisst: von keinem Arbeitgeber (aka Herrchen) abhängig sein

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    • Glauben Sie wirklich das die Leute so doof sind, und ihre Guthaben auch noch in Bitcoin-ETF’s “investieren“?
      Die ETF’s haben die Betreiber des Finazsystems nur deshalb geschaffen, damit die Vermögen in sterilisierte, Känale ohne intrinsische Werte geführt werden, und damit diese nicht die Inflation weiter antreiben. Wer in ETF’s investiert wird auf ein Abstellgleis geführt, um dort langfristig kastriert und mit Depotgebühren jahrelang ausgenommen zu werden.

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  28. Michael Faske und Madam Sathe scheinen bei EY nicht gerade viel verdient zu haben, wenn sie wegen 15’000 Franken abtrünnig werden.

    Zudem sollte man wegen zwei Billig-Arbeitskräften kein solches Tamtam machen.

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    • Wenn man nicht mal den Artikel richtig lesen kann, ist man bei diesem Medium wohl am richtigen Ort.

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  29. Gehen die Geschäfte einingermassen stabil, verhalten sich die Konkurrenten einigermassen vorhersehbar.

    Schrumpft der Markt als solcher, bricht der Krieg der Marktteilnehmer ums Überleben aus.

    Es gab 2 Big Banks zum Auditieren in der Schweiz, nun ist eine Bank übrig geblieben. Der Markt für die Rechnungsprüfer und Berater ist geschrumpft. Demnächst steht die Eliminierung der überflüssigen Rechnungsprüfer und Berater an, durchgeführt mit denen eigenen Händen.

    Die Gefangenen werden keine Genommen, denn das Ziel des Krieges ist die Anpassung der Population der Auditoren an die verminderte Nachfrage.

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  30. Wenn interessiert schon, wie ein paar Forensiker von einem Big4 zum anderen hüpfen?

    „Der Fight um die Top-Forensiker in den grossen Zürcher Beratungshäusern hat das Potenzial zum Thriller.“ You are a dreamer, you.

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  34. im Gegensatz zu In$ide Paradeplatz hat Deloitte wohl noch genug Kapital um sich kompetente Experten an Bord zu holen. Ob diese jedoch der Diva aus ihrem Schlamassel helfen werden sei dahingestellt. IP hat sich jedenfalls nicht die hellsten Birnen vom Baum gepflückt. Die trauen sich ja nicht einmal wahrheitsvolle Kommentare zu veröffentlichen. Ein Thema für die Forensik allemal!

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    • Ob man für 15’000 Antrittsbonus Kompetenz kriegt…… dann wäre da noch folgendes Detail:

      an Birnbäumen wachsen keine hellen Birnen.

      Nicht die hellste Birne am Kronleuchter oder so, gell.

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    • scheiße blöd KI-Bot, wenn man keine menschlichen Metaphern versteht!

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    • hey IP: eure KI versagt auf allen Kanälen und Ebenen!
      müsst ihr mal mehr Dollores zu füttern geben.
      Doch Gesundheit und Intelligenz kann man nicht kaufen!

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  35. Die Geschichte wiederholt sich regelmässig: Einer hat die „Vision“ einen Bereich gross herauszubringen und damit leicht Millionen zu verdienen. Bevor man ernten kann, muss man zuerst „säen“. Also spricht man ein stolzes Budget und ist grosszügig mit Headhunters, Löhnen und Versprechen. Den neuen Lead-Partnern verdoppelt man das Gehalt. Statt den bisher läppischen 250k bekommen sie sofort 500k und das Versprechen, in wenigen Jahren sogar 1 bis 2 Millionen zu „verdienen“. Da finden sich immer ein paar, die gerne ein Haus mit Seeanstoss am Zürichsee hätten und in St. Moritz am Poloturnier aufmarschieren möchten. Schwieriger ist es dann aber, die „Arbeiter“ zu finden, welche für ein durchschnittliches Gehalt die effektive Arbeit machen. Deshalb versandet der Traum oft rascher als für möglich gehalten. Die ehemaligen Lead-Partner gehen dann heutzutage in die Kryptobranche und leben weiter.

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  36. Ein „Golden Handshake“ von 15k? wen wollen die gewinnen? Die forensische Reinigungstruppe?
    Jeder Schaltermitarbeiter einer Kantonalbank bekommt mehr, wenn er (oder sie) nach absolviertem Bachelor die Bank wechselt und die Weiterbildungsvereinbarung abgelöst wird.

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  37. ‚Atomschlag‘, ‚Krieg‘ und ‚Blutbad’….. Mit solchem Nonsens werden in Zeiten, in denen tagtäglich viele in weltweiten Kriegen elend sterben, Berichte über irgendwelche lächerlichen Krawattenheimer garniert, deren grösste Sorge ist, dass sie evtl. von Lamborghini auf Mercedes umsteigen müssen. Einfach lächerlich und irgendwann auch nicht mehr ernst zu nehmen.

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