„Unlock the Future“ prangt bei Mirjam Bamberger über ihrem Konterfei auf LinkedIn. Darunter steht ein eindrücklich klingender Berufsaufstieg.
Effektiv war die Deutsche bei Versicherer Axa zuletzt vor allem „Posterin“ auf dem Karriere-Portal.
„Superself Me“ oder „Why AI Makes Us Buy More Insurance“ lauteten die Überschriften.
Die Verwaltungsräte der CSS, der Nummer 2 der Schweiz, fielen in Ohnmacht. Bamberger machte das Rennen um die Nachfolge von Philomena Colatrella.
Bei der Axa knallten die Korken. „Wir hatten schon Angst, dass sie bei uns an der Spritze landen würde“, sagt einer.
Frau, Deutschland, Karriere: Der Mix führt nach ganz oben in der Schweiz. Bei der Alpiq herrscht Antje Kanngiesser.
Eine eingefleischte AKW-Gegnerin. Schon um die Jahrtausendwende legte sich die Dr. iur. als Angestellte einer Berliner Kanzlei gegen die deutsche Kernkraft ins Zeug.
Als Alpiq-Topfrau wurde Kanngiesser zur Promotorin einer Schweiz ohne Nuklear-Strom. Dafür droht Helvetien Flatterstrom.
Gestern kürte die ZKB eine Ex-CS-Frau zur höchsten Investment-Instanz. Auch sie aus Deutschland.
Anja Hochberg heisst sie, beliebt bei vielen – und ebenso passend zum Trend:
Asset Management-Chef Iwan Deplazes schafft es trotz stolzen Gewinnen nicht in die Geschäftsleitung. Mann aus Uri.
Bei der Allianz Schweiz folgte auf einen Schweizer eine Deutsche. Laura Gersch. Einst bei McKinsey, das würde passen.
Doch auch ihr wird nachgesagt, vor allem wolkige Sprüche zum Besten zu geben.
Die Frauen-Förderung hat sich auf breiter Front durchgesetzt. Bei Beraterin EY im Zürcher Prime Tower stellen per Karriere-Stichtag 1. Oktober die beförderten Frauen die Männer in den Schatten.
Man habe „einen Frauenanteil in der Geschäftsleitung und dem Verwaltungsrat von 30 Prozent“, sagt ein Sprecher.
„Dies entspricht auch der Zielsetzung. Über die gesamte Belegschaft gesehen, beträgt der Frauenanteil 41 Prozent.“ Einen „Zusammenhang zwischen Frauenanteil und Bonus“ gebe es nicht.
Frauen im Karrierelift gibt schon lange. Neu ist der Pass als Booster.
Einer aus dem nördlichen Nachbarland zusammen mit Women First bildet den Garanten für den Expressaufstieg in die helvetische Top-Liga.
Der Kontrast zur alten SBG-Militärschweiz könnte frappanter nicht sein. Wer bei der UBS-Vorgängerin aufsteigen wollten, brauchten Nudeln am Hut und dicke Generalstabs-Streifen an den feldgrauen Hosen.
Schweiz und Armee am Steuer haben ausgedient, jetzt übernehmen Frauen aus Deutschland das Kommando in Helvetiens wichtigsten Firmen-Stuben.
Wenn ein Bewerber solche Sprüche auf LinkedIn postet dann sollten alle Alarmglocken läuten. Selbstbeweihräucherung nach feiner Deutscher Art.
In spätestens 2 Jahren ist sie wieder weg, mit einem neuen LinkedIn Eintrag „What a great experience to bring CSS to the next level“.
Hört endlich auf Deutsche einzustellen. Die haben ihr Land und ihre Unternehmen an die Wand gefahren und machen dasselbe jetzt bei uns.
die D- schlander haben wirklich gute Kenntnise wie man Aktionäre täuschen oder gar verarschen kann/darf … VRP und der CEO der MBT haben diese Firma mit ERFOLG an die WAND gefahren. Weitere werden folgen!!
Gut gesagt gut geschrieben .
Derweil Geburtenrate auf Tiefststand. Emanzipation der Frauen war eine Sackgasse.
mayday!!!! – die schweiz hat aber schon echt grosse probleme :-/
Nur so viel: Guido Schilling, Headhunter, pardon: Personalvermittler. Blühendes, exklusives, lukratives Geschäftsmodell: Frauen in VR und GL bringen gemäss politischen Quotenvorgaben. Zufälligerweise ist das Büro Schilling ebenfalls im Prime Tower.
Sind wir ehrlich Schaumschläger, Blender, Grosskotze gibt es überall mit deutschem wie mit Schweizer Pass. Diese Charaktere schaffen es beide nach ganz oben. Oder hat jemand einen stillen Schaffer mit wirklich Leistung der eindeutig Mehrwert für das Unternehmen bringt mal ganz oben gesehen ? Vielleicht noch vor 50 Jahren.
Zu meinen Freunden gehören auch Deutsche. Bei unseren deutschen Einwanderern stört mich aber deren Masse und deren Weigerung unere Sprache Schweizerdeutsch zu lernen und anzuwenden. Im Gegenteil unser Staatsfernsehen passt sich ihnen an und bringt in seinen Programmen immer mehr *hochdeutsche“ Sendungen. Wenn ich Derartiges sehen und hören will, schalte ich auf einen der zahlreichen deutschen Sender um. Dort stören mich meist weniger die Dialekte als die Inhalte.
Unsere Sprache ist nicht Schweizerdeutsch, sondern Alemannisch. Diese wird auch ausserhalb der Schweiz gesprochen.
Es gibt auch eine Wikipedia-Seite in dieser Sprache: als.wikipedia.org
Man könnte gezielt Leute aus Baden (Deutschland), Elsass oder Vorarlberg bevorzugen.
Also mir ist lieber, wenn sich die Deutschen nicht mit Schweizerdeutsch versuchen. Tönt meist furchtbar. Wichtiger ist, dass sie Dialekt verstehen.
Vielleicht liegt es auch daran, dass wir Deutschweizerinnen und -Schweizer kaum noch einen Satz ohne Fehler zusammenkriegen. Nichtsdestotrotz zählt in börsenkotierten Unternehmen letztlich die Leistung. Gleichgültig, ob Frau Oder Mann.
@weiss. Gerade in solchen Unternehmen zählt die Leistung gar nichts. Aber gute Kontakte muss man haben und viele Freunde und verschwiegen und sehr von sich selber überzeugt sowie ein wenig Ars… hilft auch.
mayday!!!! – die schweiz hat aber schon echt grosse probleme :-/
Bekanntlich können die Frauen ja alles besser, vor allem wenn sie aus dem grossen Kanton stammen…
Der Grosse Kanton ist mit 80 Mio. eben schon gross …
Der ganze Woke und Genderfurz, Frauenquoten etc, kostet der Schweizer Wirtschaft Milliarden. Egal, Hauptsache man schwimmt auf dem Wertemainstream mit.
Ach ja … auch das wird vorbei gehen. Klar, der Schaden wird passieren, aber der Schweizer lernt ja anscheinend nur so.
So what? Mal abgesehen, dass sie auch nen Schweizer Pass hat. Liefern muss sie…
… keine Tagesschau, keine Expertenrunde, keine Politsendung, keine Befragung ohne Deutsche. Und jetzt noch CH Soldaten in Deutschland ausbilden. D’chälber sind wir sälber. Wobei … so dumme Chälber habe ich noch nie gesehen!
seine Schlachter immer selbst …
Es rächt sich alles in der Natur!
Eine Frau ginge ja noch, aber dann noch eine Tüütsche, das ist einem WAM (Weisser Alter Mann) dann meist zu viel. Die wenigsten können einmal selber einen Boschhammer in die Hände nehmen, ein sauberes Loch in den Beton spitzen, Dübel rein, Familienfoto aufhängen. Den Karren ziehen die Männer, Feuer können Kerle, Gott ist ein Mann.
Ist fast immer so. Stimmts oder hab ich Bärbock?
Drei Fälle machen noch keinen Trend. IP clickbait mit doppelten Ressentiment.
Das Problem der Schweizer ist, dass sie dank der Schulbildung wohl ein misserables Französisch aber absolut kein Englisch können. Bei solchen Konzernen ist aber Englisch standard. Die Deutschen können kein Französisch aber mehrheitlich ein sehr gutes Englisch. So what?
Das gepaart mit Arroganz und Dominanz ergibt den Eindruck von Kompetenz.
Die drei Z des Erfolgs.
Schweizer sprechen an entsprechenden Positionen genau so gut englisch wie die Deutschen. Die Deutschen können sich in deutsch besser ausdrücken und machen beim sich verkaufen entsprechend mehr Eindruck. Dazu verdienen Frauen einfach weniger und man erfüllt gleichzeitig noch die angebliche Pflicht, dass mehr Frauen in Führungspositionen sind. Dass einzelne aber auch nicht immer das Gelbe vom Ei sind erfahren die Verantwortlichen meistens zu spät.
Das stimmt doch nicht. Viele Schweizer sprechen besseres English als Deutsche.
Deutsche sprechen nicht besser englisch als Schweizer. Sie sprechen besser schriftdeutsch und können dies beim sich verkaufen besser einbringen. Das macht Eindruck. Das heisst aber noch lange nicht, dass sie besser sind.
Zudem verdienen Frauen einfach weniger und man kann gleichzeitig noch die Frauenquote in Führungspositionen anheben. Dass dann einzelne auch nicht das Gelbe vom Ei sind erfahren die Verantwortlichen meistens zu spät.
Die meisten Schweizer sprechen sehr gutes Englisch. Nicht nur Banker oder Hochschulabgänger, sondern auch Handwerker etc. Darüber bin ich immer wieder erstaunt. Man muss sein Licht nicht immer unter einen Scheffel stellen: In puncto Fremdsprachen sind Schweizer einfach top.
Palfner, misserabel hat nichts mit einer Miss Wahl zu tun
Tja, da liegt Ihr alle falsch. Geht mal an die Schulen unf Unus. Seit den 90ern wird das Niveau in Deutsch und allen anderen Fremdsprachen stets schlechter. Ich habe jahrelang Prüfungen korrigiert und habe mich stets gefragt, wie die Schweizer überhaupt die Hochschulreife erlangt haben. Die wahre Arroganz liegt bei den bequemen Schweizern, die bildungsfaul und arbeitsscheu sind.
Trump hat es vorgemacht. Arbeitsvisa für USD 100’000.- pro Jahr.
Warum nicht mal Schweiz First?
Kein wunder gründen immer mehr High- Performer ihre eigenen Firmen bzw. machen sich selbstständig. Das will keiner: First woman than man!
Schweizer Männer bei gleicher Eignung bevorzugt!
Allianz ist eine deutsche Versicherung.
Sehr geehrter Herr Hässig,
sie sollten mal ihre Pass-Phobie ablegen. Wenn man sonst keine Gründe identifizieren kann, dann zieht man die Nationalitäten Karte.
Vielleicht sind wir auch einfach nicht mehr Leistungsbereit und denken, dass unsere Existenz genug sein muss für die Karriereleiter. Turns out: leider nein. Weniger Linkes Gedankengut, mehr Leistung scheint mehr für die Karriere zu helfen.
Liebe Grüsse,
Ein gebürtiger Schweizer
Eine AKW Gegnerin an der Spitze von Alpiq, da hat wohl jemand das ohmsche Gesetz nicht verstanden. Da werden wir ja wie Deutschland enden, keine Energie und die Energie, die wir dann zukaufen müssen ist unverschämt teuer. Deutschland macht es vor und die Dümmeren sind noch wir.
auch bei der ZKB im Abseits (Iwan Deplazes).
Ist eine Mentalitätsfrage. Frei nach Merkel: Klar schaffe ich das. Da sind wir CH-ler halt ehrlicher. Und ja, die D-ler sind meist wortgewandter als wir. Das macht bei einigen Eindruck. Dass da auch viel heisse Luft drin ist, merkt man erst später.
Hört endlich auf mit den Deutschen. Wenn sie es in ihrer Heimat nicht schaffen eine vernünftige Eisenbahn hinzukriegen, Lufthansa die schlechteste Airline von Allen ist, die Brücken zusammen fallen, dann müsst Ihr diese nicht noch an die Schalthebel der Macht in der Schweiz setzen. Wir machen den gleichen Blödsinn wie unsere nördlichen Nachbarn, hinken einfach 10 Jahre hinten nach.
Viele Kunden machen gutschweizerisch die Faust im Sack und ändern allmählich die Geschäftsbeziehung.
Die ZKB ist eine systemrelevante Bank (wie die UBS). Personalentscheide sollten daher nicht aufgrund von irgendwelchen Quoten, sondern aufgrund von Charakter und ausgewiesenen Kompetenzen gefällt werden. Offenbar fühlt sich der CEO und Bankpräsident unter Frauen wohler.
Der Pass als Booster ist schon lange nicht mehr neu. Ausländer werden bei Chefpositionen schon lange bevorzugt. Und ich meine nicht nur Deutsche wie Stöhlker & Co., sondern auch Inder, Afrikaner und Pakistani. Als Schweizer und Inländer hast Du keine Chance auf C-Level-Positionen.
Bei der ZKB ist die Frauenförderung Chefsache und zwar im Bankrat. Der Präsident, Jörg Müller-Ganz kümmert sich persönlich darum. Auch sein Stuhl soll mit einer Frau besetzt werden. Er ist mit den Parteien im Gespräch.
Die ZKB würde besser schauen das Sie die Anforderung an eine einwandfreie Geschäftsführung noch erfüllt, dort bestehen höchste Zweifel….
@John
Nein, die Frauenförderung ist für den Präsidenten wichtiger, damit geht er in die Geschichtsbücher ein😄😄😄😄.
Einfach nur Anpasserpolitik. Aber wenn die Männer zu faul sind, müssen halt sitzen bleiben.
Derweil nimmt die Zahl der alten weissen Männer in den US-Verwaltungsräten wieder zu. Uns steht peak-woke offenbar noch bevor.
Die Schweiz hinkt den Trends in den USA immer ein paar Jahre hinterher.
uns scheint, die Schweiz hat ein kräftiges System-Problem?
Na, dann seht mal wie ihr dort wieder heraus kommt, ohne Deutsche!
Naja, Herkunft ist wohl etwas kurz gefasst. Bei uns gibt es wohl nicht ausreichend Manager, wenn die junge Elite kaum mehr bereit ist 100% zu arbeiten. Zudem ist der Track Record bei uns auch nicht besser – hier nur die prominenten Beispiele:
Swissair — Philippe Bruggisser — „Hunter“-Akquisitionskurs, Grounding 2001
UBS — Marcel Ospel — Subprime-Desaster, Staatsstütze 2008
Credit Suisse — Thomas Gottstein / Axel Lehmann — Greensill/Archegos, Vertrauenskrise 2023
Raiffeisen Schweiz — Pierin Vincenz — Corporate-Governance-Affäre/Untreue
PostAuto (Die Post) — Susanne Ruoff — Subventionsaffär
offensichtlich sind unsere mänägerli zu blöd dafür…
Es fällt zunehmend auf, dass sowohl Radio als auch Fernsehen in der Schweiz fast ausschließlich deutsche Experten zu Wort kommen lassen – unabhängig vom Thema. Der Eindruck entsteht, dass in der Schweiz selbst kaum noch Fachleute befragt werden, sondern stattdessen vorwiegend Stimmen aus Deutschland.
Du Schweizer Du, mit der Verwendung des „scharfen S“….
Vielleicht liegt es aucg daran, dass es kaum „Schweizer Fachleute“ gibt. Um realen Leben sind mir noch keine begegnet, und gutes Hochdeutsch beherrschen die zudem auch nicht.
Auch die letzte Bastion – die Schweizer Gemeinden – werden unterwandert!
Sind wir CHer nicht selber schuld? Wir protzen einfach zu wenig, obwohl wir vermutlich mehr auf Erfahrung und Kenntnisse habe als die Deutschen, die zwar ein geschliffenes Mundwerk haben, aber arbeiten…. das tun dann die anderen!!
Die Deutschen müssen halt zeigen den Schweizern wie man arbeitet !!
In meiner ehemaligen Firma waren vor 20 Jahren schon alles Deutsche in
Führungspositionen !!
Überrascht mich gar nichts mehr, dort hätte auch einer hinkönnen der vorher Müllmann war, das würde zur Kompetenz der ganze ZKB passen. Wobei ein Müllmann erbringt Leistung, das kennen die ZKBler höchstens vom Hörensagen.
Sind die Deutschen Frauen zu stark – oder die Schweizer Männer zu schwach ?
Und wo bleiben eigentlich die Schweizer Frauen ?
Sieht das eigentlich niemand, dass es in den westlichen Ländern in sämtlichen Lebensbereichen immer mehr bergabgeht, seit immer mehr Frauen Führungspositionen übernehmen?
Wer halb Deutschland aufnimmt, rettet nicht Deutschland, sondern wird selbst zu Deutschland. Gott bewahre. In 15 Jahren wird ein Verbot der SVP diskutiert.
Ein Freitag ganz nach dem Geschmack der IP Leser: Feuer frei auf Frauen und dann noch Deutsche. Ein kleines Geschenk zum Wochenende. Es hat sich wieder viel Frust angestaut. Peinlich.
Das hat schon ein seltsames Geschmäckle….
Ihr Schweizer seist halt einfach Luschen und Punktelieferanten. Heult Euch bei IP die Augen aus aber dröhnt im Job Eure 9 Uhr und 4 Uhr Pausen und könnt um 12 nicht früh genug in der Kantine sein. Nach 17 Uhr seid Ihr nicht mehr ansprechbar wenn überhaupt noch im Büro.
Und dann hier auf IP Eurer Ausländerfeindlichkeit fröhnen.
Ihr nenn uns Gummihälse, wir Euch Pausen-Clowns
meine Erfahrung mit meinen Angestellten ist:
Fressen, Saufen, Labern, Reisen, Scheisen
sind die Paradedisziplinen ihrer Ausbildung!
Ausser Spesen nix gewesen. Ich kündige!
Ihr seid aber in UNSEREM Land und nicht umgekehrt. Bitte nicht vergessen
Ja, sie wollen das Leben IN IHREM Land genießen. Was ist Ihr Problem?
Behalten Sie Ihre „Hektikkultur” für sich.
Gummihals Trend, hä?
Ja, der Schilling. Wird er ein paar Pfennige wert sein? Auf jeden Fall werden Brunhilde & Co. vieles durcheinander bringen und schlussendlich ein Schaden zurück lassen. Wie in der Vergangenheit.
Quotenprodukt.
Die Vorgängerin hat nichts gerissen.
Kranke Kassen Quo Vadis.
Und wo bleiben die Schweizer Frauen?
Ebenso gut ausgebildet und intelligent – jedoch bescheidener im Auftritt.
Die gibts eben nicht… Die haben sich an der Uni den reichen Schweizer Erben mit guter Karriereaussicht gesichert, und sitzen an der Goldküste mit ihren Freundinnen und trinken Chüplis und freuen sich auf den Besuch vom Poolboy. In der Klientel war arbeiten nach der Uni noch nie wirklich angesagt.
Seit Mathis Cabiallavetta braucht niemand mehr Nudeln am Hut oder sonstwo. Tempi passati. Aber etwas mehr Swissness und damit die Tugend der BESCHEIDENHEIT stünde den Schweizer Finanzkonzernen. Denn BESCHEIDEN ist auch ihre Leistung.
So ne deutsche Schaumschlägerin-Quotenfrau war mal Verkaufsleiter bei uns. Sie sprach, aber es nur kamen Worte ohne Inhalt raus, aber die Netzstrumpfe sassen. Nach zwei Jahren totaler Unterperformance wurde sie nicht etwa entlassen, nein sie wurde zwei Stufen weiter untern wieder platziert und dort produziert sie weiter Underperformance – sie muss andere ganz spezielle Fähigkeiten haben, die zwar der Firma nichts nützen, aber irgendjemandem.
Vielleicht sollte sie ins deutsche Parlament, da hat es viele von der Sorte – ohne Netzstrümpfe.
Viel Spass dann. Ich hatte mal einen Berührungspunkt im persönlichen Gespräch mit ihr. Ein Erlebnis der besonderen Sorte :-))
Oft erlebt, dass Deutsche die Rückseite der Visitenkarte auch noch für ihre Titel und Abschlüsse brauchen, doch sie bleiben ebenso oft nicht lange weil es hier noch was anderes braucht…
Die Schweizer Führungskräfte, wenn man sie so nennen darf, taugen wirklich zu nichts und sind alles Schönwetter Kapitäne.
Es sind alles langweilige Verwalter und Bürokraten.
Keine Visionäre und Macher die das Land in einer Krise voranbringen würden.
Wenn es im Unternehmen gut läuft, fallen sie nicht auf und wenn ein bisschen Sturm aufzieht, wie wir sie jetzt mit der Rezession erleben, schreien sie sofort nach Staatshilfe.
Als Unternehmensberaterin in Personalfragen, wo ich 2015 in der Franken Krise in vielen Unternehmen aufgeräumt habe, hat sich seitdem diese Mentalität nicht geändert.
Die Schweizer Führungskräfte haben allerdings das Land aufgebaut, in dem Sie sich jetzt gerne als ,Aufräumerin‘ betätigen, weil Sie hier mehr verdienen, als in Ihrem eigenen Land.
Was habt Ihr bloss für ein Problem, dass Ihr Euch immer so aufspielen müsst? Schlechte Erziehung? Minderwertigkeitsgefühle?
Schade um die guten Landsleute, die wirklich eine Bereicherung für die Schweiz sind.
Oh, wie süß, der Schweizer Kommentar-Chor jault “Deutsche zerstören alles!” – klingt wie ein Jodler im Sauerkraut-Fass. Eure Panik vor Hochdeutsch und Frauen mit Mumm ist so lahm, selbst Fondue schämt sich. “Schweiz First”? Eher Schweiz Flop, wenn ihr über Pässe heult statt Leistung liefert. Diese Frauen haben mehr Eier als eure “Bescheidenheits”-Truppe. Hört auf, “Gummihälse” zu schreien, und lernt Englisch oder Arbeit ohne Znüni und Zvieri. Sonst bleibt ihr weiter Statisten in fremden Erfolgsstorys. Aufwachen, oder weiter im Käse-Trauma schwelgen.
Geh nach Hause
Hop Hop, ab ins Reduit Du kleiner Kuhknecht
Drum gehts ja auch steil bergab mit der Wirtschaft und bergauf mit den Steuern und Abgaben. Der Zusammenhang ist offensichtlich.
Nach den blühenden Gärten im Osten ist eine Süderweiterung doch zeitlich nicht ganz abwegig.
Schweizer Manager konzentrieren sich auf erfolgreiche Auslandtätigkeiten. Beispiele sind zahlreich und vielfältig.
Hochberg ist genau gleich „hoch“ wie Deplazes, überhaupt nicht mehr und nicht weniger. Beide sind eine Stufe unter der Generaldirektion. Was da wieder zusammengeschrieben wird! Mit Geschäftsleitung ist wohl Generaldirektion gemeint, aber Details sind ja nicht so wichtig :-).
Eso härzig das Lästern von den Underperformers
Ein Grund mehr für die Einheitskasse…
Ich schäme mich immer wieder als Deutscher…
C‘mon, wer wählt solche Personen für eine Kader Position?
Warum werden keine Schweizer bevorzugt?