Helsanas 700’000 Franken-Berater ist weg – über Nacht

Wer gut verkauft und Provisionen generiert, verdient zu recht ein Vermögen.

Leistung zahlt sich aus.

Hier läuft es komplett aus dem Ruder.

Diese Auswüchse müssen von politischer Seite und der Finma sofort abgestellt werden. Wir bezahlen das alles mit unseren Prämien.

Die einzige Aufgabe der Krankenversicherer ist das Bezahlen der Rechnungen und das Kalkulieren und Einkassieren der Prämien. Null Wertschöpfung, null unternehmerisches Risiko. Eine reine Verwaltungstätigkeit. Warum der Chef von einem solchen Laden das doppelte garnieren muss wie ein Bundesrat versteht niemand. Dito die zweite und dritte Führungsebene, und dito die Boni und Retros im Vertrieb.

Abstellen, sofort!!!

Ein absolutes Desaster.
Sind die eigentlich noch Zurechnungsfähig?

CEO der grösste Abzocker, wie ist sowas überhaupt möglich?

Was hat der Superberater für jede Unterschrift bezahlt? Wie viel bleibt also von den 700’000 unterm Strich? Nur das zählt.

Eine Einheitskasse für das KVG ist die einzige langfristig tragfähige Lösung. Dies würde unnötige Verwaltungs- und Vertriebskosten senken und eine Gleichbehandlung bei Spezialbehandlungen (seltene Krankheiten, Krebs) ermöglichen, deren Kosten leider oft aufgrund verschiedener Schikanen nicht erstattet werden.Zudem würden die Kosten für den Wechsel zwischen den Kassen sinken, und es müssten weder Lobbyisten in Bern noch die zahlreichen CEOs, CFOs und CXOs bezahlt werden, die dem System keinen Mehrwert bringen. Die Kosten für Aufsicht und Berichterstattung une Rücklagen wurden wegfallen.

Die meisten der hier schreibenden haben keine Ahnung von der Materie. Es gibt eine KVG Helsana (Obligatorische Grundversicherung) und eine VVG Helsana (Zusatzversicherungen). Provisionen werden praktisch ausschliesslich im Zusatzversicherungsbereich gezahlt.

Wer nun nach einer Einheitskasse (wäre nur Grundversicherung, Zusätze würden weiterhin bei privaten Versicherungen gemacht) ruft, der sollte sich einmal überlegen wie effizient solche Bundesbetriebe arbeiten….eben. Das wäre der Albtraum. Paragrafenreiterei par excellence. Heute kann ich wenigstens die Versicherung wechseln.

Ein Versicherungsvertreter wird also leistungsbezogen (vorwiegend auf Provisionsbasis) vergütet und dann entlassen, weil er angeblich zu viel Geld verdient? Je größer die Lüge, desto leichter lässt sie sich verkaufen!

*Wie lassen sich Reputationsrisiken vermeiden?🫠*

Für die Grundversicherung bezahlte ich bei der Helvetia 1971 gemäss Mitgliederbuch 26.20 CHF. Heute nennt sich die gleiche Kasse Helsana. Seit 1.1 2026 zahle ich 490.15 CHF. Teuerung seit 1971 ca 200 %.Kann mir jemand sagen wer da politisch versagt hat ?

Zitat aus dem Internetportal von BAG:‘ «Krankenkassen» sind Versicherer, welche die OKP (obligatorische Krankenpflegeversicherung) anbieten. Sie sind nicht gewinnorientiert und müssen vom Eidgenössischen Departement des Innern EDI anerkannt sein‘.Vielleicht ist eine naive Frage, zumindest auf dem ersten Blick: kann/darf man als Versicherte/Zahlungspflichtiger aus der oblig.Krankenpflegeversicherung sich befreien/entbinden, und wenn ja auf welche Weise?

Alles klar. Boomer

Als ehemaliger Helsana-Mitarbeiter nach 22 Jahren kann ich das nur bestätigen. Solche Figuren mit Verboten wie „keine weissen Sneakers, kein Mac“ gibt es immer noch oder gab es schon früher. Tyrannische, cholerische Chefs liessen das Büro alles über private Probleme wissen, trieben Mitarbeiterinnen weinend aus Gesprächen, tyrannisierten Leute bis zum gewünschten Teamwechsel, der aktiv verhindert wurde, oder der «Militärkopf» der Mitarbeiter in Projektsitzungen primitiv bloss stellte. Man muss nur nachfragen. Da kann das HR noch lange schreiben, dass alle fair behandelt werden.

Wie erklärte es mir ein Albaner einmal: „Wir Albaner sind dort, wo das Geld ist“. Wenn der Schweiz einmal das Geld ausgehen sollte, werden auch die Albaner wieder gehen. Da braucht es keine 10-Millionen Initiative.

Da ist ein Vertriebschef, der abkassiert. Da ein geschasster Topverkäufer, der mit Provisionen abkassierte. Bezahlt von den Versicherten.

All diese Löhne bezahlt letztlich der Zwangsprämienzahler. Da das so ist und im CH-Gesundheitswesen eh alles reguliert ist, wäre es an der Zeit, dass Parlament und Bundesrat Lohnobergrenzen festlegen würden für diese zwangsbeglückten Manager. Übrigens, Herr Mannino, Pünktlichkeit ist die Höflichkeit der Könige.

Es wird eine Zeit kommen, da werden nicht genug Laternen verfügbar sein.

Entlassen gehören eigentlich der Entwickler und die „Abnicker“ dieses abstrusen Bonus- oder Provisionssystems. Der Erfolgs-Verkäufer aus dem Aargau scheint lediglich die Schwächen dieses Models ausgenützt zu haben. Und andere in ähnlichen Positionen?

Quelqu’un a-t-il parlé de crypto?

Wie peinlich und bitter ist das denn?! Da macht einer seinen Job sehr gut und bezieht, was ihm vertraglich zusteht. Und weil er nach oben ausschwingt, wird er gleich vom tumben Durchschnitt sanktioniert. Und dieser Durchschnitt nennt sich dann wahrscheinlich noch Leistungsgesellschaft.