Wer dieses Jahr auf Bank-Aktien setzte, sollte Vontobel gewählt haben. Die Familienbank schlägt UBS und Bär locker.
Die Erklärung kommt heute. Die Zürcher haben im ersten Halbjahr ein Viertel mehr Einnahmen generiert, der Nettogewinn hat sich sogar fast verdoppelt.
Das Hochschiessen geht aufs Konto des Private Bankings. Dort schwingt Georg Schubiger das Zepter.
Ein Mann der ruhigen Sorte. Nur nicht auffallen, lautet sein Motto.
Das macht sich bezahlt. Die Vontobel geniesst das Vertrauen bei den Kunden, die brachten 2,5 Milliarden frisches Geld in die Hütte.
Schubiger stellt damit seine Kollegin an der operativen Spitze der Vontobel in den Schatten. Christel Rendu heisst diese, die beiden dürfen sich Co-CEO nennen.
Die Zwei seien gemeinsam für beide Sparten zuständig, betont die Bank
Rendu hat den schwierigen Part der Co-Führung des Unternehmens erwischt. Sie muss das Asstet Management, die einstige Perle der Vontobel, wieder zum Glänzen bringen.
Das will und will der früheren UBP-Topfrau aus der Romandie nicht gelingen. Längst hätte im Geschäft mit den Profi-Anlegern ein Asset-Zufluss eintreten sollen.
Doch auch jetzt wartet man vergeblich darauf. Null Franken Net New Money von der Rendu-Sparte in der Zeit von Januar bis Ende Juni.
Das wirft ein schlechtes Licht auf Rendu und ihre wichtigsten Manager bei den „Institutional Clients“, wie die Division offiziell heisst. Bei denen zählt nur eines: die Performance.
Top-PK-Manager und andere versierte Finanz-Maestros wissen im Unterschied zu den trägen Privatkunden, mit welchen Fonds und Vehikeln am meisten zu verdienen ist.
Sie vergleichen die Anbieter – und geben ihr Geld den Besten.
Die Vontobel unter Rendu zählt nicht dazu. Schon lange nicht mehr. Dem VR der Vontobel scheint das egal zu sein – Rendu sitzt sicher im Sattel.
Jetzt stösst als dritte, entscheidende Figur ein alter CS-Haudegen zur Bank. Antoine Boublil heisst dieser, er war Finanzchef der CS Schweiz, bevor er vor 3 Jahren bei der Leonteq anheuerte.
Dort blieb er nur kurz. Über Nacht verschwand Boublil nach einem halben Jahr, man hörte lange nichts mehr von ihm.
Nun übernimmt er den vakanten CFO-Job bei der Vontobel. Dort muss er weiter sparen.
Dass nämlich die Vontobel blüht, hängst stark mit den Kosten zusammen. Es herrscht Sparzwang: Cost-Income runter von 74 auf 68 Prozent – Super-Gewinn ahoi.
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„er war Finanzchef der CS Schweiz, bevor er vor 3 Jahren bei der Leonteq anheuerte“, gewagter Schritt ein Mann mit einer solchen „Vergangenheit“ anzuheuern!
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Wieder ein Grossbänker. Nochmals, zu Vontobel geht nur die dritte Garde UBS/CS.
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Vontobel sollte die Doppelführung beenden. Schubiger soll den Job
alleine machen. Die gute Frau Rendu verursacht nur Kosten.
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alli Rauche! Börse = Casino!
Kauft Gold und Silber, schützt euch vor einer Hyperinflation…
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Und dann versteckt sicher der introvertierte GS noch mehr im Office?
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@Ruedi
Das wäre in der Tat ein Vorschlag den es sich zu überlegen gäbe und allenfalls Diskussionen auslösen könnte.
Schubiger würde das sicher auch alleine hinkriegen.
Ausserdem sind CEO-Doppelführungen auch nicht gerade das gelbe vom Ei und man sollte generell darauf Verzichten. Kommt ansonsten selten gut. Habe es auch schon mitbekommen das es schlussendlich im Fiasko geendet hat.
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Wieso schickt man diese Rendu nicht endlich in die Wüste. Ausser dass sie den grossen Lohn kassiert, hat sie noch nicht viel bewegt.
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Rendu Linth haut agressiv rein und kanzelt Leute ab. Schubiger führt strategisch und motiviert. Kein Wunder kommt die Institutionelle Seite nicht voran
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Nein, nein – und Einspruch. Frau Rendu hat die Triggers im Griff.
Sie kann Ihre Wut und Reizbarkeit nun besser kontrollieren und dazu gesündere Verhaltensweisen entwickeln – und ihre Emotionen gut regulieren.
Mit Entspannungstechniken sind hitzige Momente rar geworden.
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Solange Christel die Performance nicht in den Griff kriegt, wird sie von den Investoren nicht akzeptiert. Und je länger das Debakel dauert, umso schlimmer wird es
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Die Zahlen sind ein absoluter Trugschluss. Vontobel investierte ungemein viel in die Akquise von Banken & RM-Teams. Das die Neugelder demnach wachsen, ist logisch. Ist aber kein organisches Wachstum!
Zudem ist ein grosser Teil der Mitarbeiter unzufrieden & auf Stellensuche. Die Kantine und der Hauptsitz platzt aus allen Nähten.
Viele ausserordentliche Biester (Universalwissende) haben die Bank zwecks besserer Karrierechancen verlassen, während faule Sesselkleber & ewige Ja-Sager weiterhin ihr Unwesen auf den Fluren treiben.
Der autoritäre Führungsstil von Christel wird auch bemängelt.
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Genau. Privatbank IHAG, diverse CS-RMs, bei Swiss Finance Advisors (SFA) und für das LA-Office neue Teams übernommen. In Deutschland neue RMs angeheuert. Dazu in UK und Italien ebenfalls.
Rendu de Lint ist nicht so beliebt, ja. Ausserdem ist die Bank bekannt dafür, den Status Quo aufrechtzuerhalten. Dynamische Denker und Ideengeber habens schwer und suchen schnell das Weite, wenn sie auf Granit beissen.
Buddy-Mentalität steht über allem. Habs mit allen gut, nicke alles ab, geh zu jedem Apero und mach deinem Chef den Hof, Mach nur das Nötigste (nie mehr), dann bist du ausgesorgt.
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Dann sollen Sie doch wechseln? Ist doch heute kein Problem oder gibts keine Fachkräftemangel mehr?
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Schwierig, wenn keine Stellen ausgeschrieben sind. Ausserdem, in ein gemachtes Nest wie Vontobel schläft es sich eindeutig besser.
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Autsch, schon wieder eine Rep-Office in USA. Lernen nix. Dallas, Miami Totalausfall, New York seit Jahre Stillstand umd jetzt am Papa sein LA office. Lache mich krumm.
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Endloses hin- und herzügeln der Kundenassets. Einmal Custody hier, dann wieder custody dort, what’s next. Vielleicht ein neuer CEO, wäre der siebte in ein paar Jahren.
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Wieso investiert man soviel in das US Geschäft in der Schweiz, wenn nicht einmal die UBS lolal in USA Geld verdient. Die UBS verkauft ihre SFA in Zürich and die Vontobel, weil sogar die UBS begriffen hat, dass es hoffnungslos war. Die Vontobel meint, sie könne es mit den UBS SFA Leuten erfolgreich gestalten!
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Vondubel 🤷♂️
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Bei Vontobel sind viele Luftheuler unterwegs, so auch Schubiger, welche auf Kosten anderer brillieren und den grossen Zaster heimtragen !!
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Wenn du nur schwache Leute anstellst, sieh die grösste Pfeiffe gut aus.
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von den neu eingeführten sanktions richtlinien wurde nichts erwähnt.
mitarbeitende werden immer mehr drangsaliert und auf dauer kontrolliert.
ob das der cost-income ratio hilft?
liebe grüsse vom HR
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Die Bude habe ich gerne verlassen.
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Ein überdurchschnittlich hoher Anteil der Vontobel Belegschaft ist auf Stellensuche. Grund: Fehlende Perspektiven. Schwache Führungspersönlichkeiten die in der Gunst stehen und die Mitarbeiter nicht fördern bzw. weiterentwickeln.
Es werden lieber Leute von Extern geholt, statt interne zu (be-)fördern und wenn befördert, dann solche die challengen. Auch Frauenförderung (Quoten) sind beliebt bei VONN.
Haben auch ein Joint-Venture mit Bocconi Universita in Milano und der HSG. Da kommen die jungen Bankencracks nach. Die Lernenden gucken in die Röhre.
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Perspektiven anderswo? Haben sie sich mal den Arbeitsmarkt angeschaut?
Es werden nur Leute eingestellt um zu ersetzen und wenn es niemanden intern gibt.
Von den Unis kommt niemand nach, seit 3 Jahren gibts kein Graduate Programm mehr, da haben Lernende bessere Chancen.
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Die Zahlen sehen bei weitem nicht so rosig aus, wie von den beiden CEO’s verklickert. Wenn Schall und Rauch auf Himmelsdunst trifft.
Wetten, der Börsenkurs der Aktie sackt ab?? Werden wir ja gleich sehn…
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@NaturPuur
Der Aktienkurs ist heute Freiraf gestiegen Sie Hellseher!
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Private lassen sich melken, Institutionelle nicht: Ich würde mal mit meinem PB Vonti Berater sprechen wenn ich dort Kunde wäre und ihn fragen, wer denn seinen 911 bezahlt. 104 bps reflektieren nichts anderes als die Tatsache, dass Vontobel immer noch die höchsten Personalkosten pro Kopf im Schweizer Bankenvergleich hat, was einigermassen erstaunlich ist, denn besser als andere sind sie auf keinen Fall.
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Aber…aber…Frau Rendue ist eine Frau, sie muss einfach gut sein.
Nein, ist sie nicht. Ja aber das versteh ich nicht. Alle sagten immer, Frauen in top Positionen und alles wird besser.
Stimmt nicht, aber Frau Rendue ist doch super. Nein, stimmt nicht.
Ja wem sollen wir denn noch glauben? Mehr Transgender in CEO Positionen?
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tja, manchmal müssen q frauen auch noch leistung bringen.
mal schauen, wie lange das noch geht.
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In the Asset management, it is a whole team that must be moved away facing unsuccess repeatedly : MM van Reiche, Head, MM Reto Lichtensteiger, even in Romandie under M Veiga. Succesful Advisors in Institutional business must be hired rapidly.
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Hässig Schema: Adam guter Mann – Eva schlechte Frau.
Generation X – jetzt 61 Jahre – oh mein Gott, Hässig gibt das mehr Likes?
Positiv: Bei Vontobel bewährt sich die Doppelspitze aus Christel Rendu de Lint und Georg Schubiger im Jahr 2026 als erfolgreiches Führungsmodell, das durch gebündelte Kompetenzen, Teamarbeit und eine effizientere Restrukturierung im ersten Halbjahr zu einem starken Rekordgewinn beigetragen hat.
https://www.finews.ch/news/banken/73046-vontobel-halbjahreszahlen-2026-rekordgewinn-neugeld-vermoegensverwaltung
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Rendu de Lint: Hauptsache, adelig.
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Hat der Schubiger nicht die Villa von Udo Jürgens für 10Mio gekauft?
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Just boomertalk
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Was die Statistik zeigt: das einzige, was super rentabel ist an der Bank (und Zeno damals, Ende 2019, eigentlich als „has beens“ betitelte) sind das Trading Warrants und die Struckis.
Schubi hat bei bei seinen eigenen Sparten „Recurring“ und „transactional“ verloren über die Periode: die +17bps kommen von den +18 im Trading (wo die beiden CEOs sich sowieso nicht blicken lassen, weil sie das Geschäft nicht verstehen).
Dass man bei den beiden echten Private Banking Sparten Rückgänge hat (und gleichzeitig New Money im plus), zeigt eher, dass man bei den Fees die Hosen runter lassen musste.
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Zero NetNewMoney by AM („IC“) meint sie sind MULL! Wenn du profitierst von die ehemaligen Ergebnisse (inertia). Unter Ermotti, wurden alli in IC weg sein.
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Nobody,yes,really nobody has been waiting for Vontobel in the US. Miami Office ist im Prinzip bereits eine failed story umd jetzt schickt man halt noch einen plain-vanilla RM mit null strategischem know-how in den bubble von South-Florida um den Gesichtsverlust noch 2 Jahre in die Laenge zu ziehen. Dem Office in LA kann man drei Jahre geben. Mit dem USA fetisch von Schubiger wird wohl noch mehr Geld verlocht und es ist erstaunlich, dass Billy noch nicht realisiert hat dass die Kosten fuer die UBS RM-Truppe in der Schweiz radikal reduziert werden koennte..
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Billy doesnt like the Swiss’ies anyway. Too lazy. Alle Assets von Ehemaligen geerbt oder von UBS America eingeführt.
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Herr Hässig
Sie haben heute ganz andere Sorgen am Wochenende, oder? Viel Glück.
Bundesgericht entscheidet – Zürcher Staatsanwaltschaft muss Anklage gegen Lukas Hässig erheben.
Das höchste Schweizer Gericht hat die Anklage gegen Lukas Hässig bestätigt. Der Betreiber von «Inside Paradeplatz» soll sich wegen Bankgeheimnisverletzung verantworten. Hässigs Beschwerde auf Einstellung des Verfahrens scheiterte, die Gerichtskosten trägt er.
https://www.blick.ch/schweiz/zuerich/bundesgericht-entscheidet-zuercher-staatsanwaltschaft-muss-anklage-gegen-lukas-haessig-erheben-id22133482.html
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Arbeite seit etwa 6 Jahren bei Vonti.
Mein Urteil: Es gibt hier unheimlich starke Arbeitnehmer (leider auch einige die entweder freiwillig gingen oder gegangen wurden. Wirklich sackstarke Brains drunter). Ps: Sind oftmals nicht die, die Visibilität zeigen oder am lautesten Schreien 😉
Auf der anderen Seite habe ich auch noch nie sooo faule Arbeitnehmer wie hier erlebt, die 2h Mittagspause (inkl. Jogging), 2h Cafepause am Tag und tagein-tagaus weiter delegieren. Seltsamerweise wurde noch keiner von denen gespickt.
Auf beiden Seiten der Medaille ausserordentliche Zustände.
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Meine gefühlte Selbstwahrnehmung von Vontobel in den sozialen Medien und im Quartier Enge:
– Viele Pausen und zigarettenrauchende Banker auf der Gotthard- und Genferstrasse. Gespräche Niveau Gossip Talk
– Selbstverliebte Posts und Pseudo Winning Awards bei Finews, LinkedIn, Citywire usw
– jeden zweiten Abend Aperos im Almodo oder Barflyz
– viel Jogging am See, volles Fitnesscenter im Migros Fitnesspark und Velofahr-Verein
– viele LinkedIn Posts über Velofahren und anderen inhaltslosen (bankfremden) Events und Selbstdarstellung (Selfie Fötelis von Events).
-Diversity/Gender stehen über allem