UBS-Directors: LinkedIn-Eigenlob mit KI-Bullshit

Wer heute noch bei UBS arbeitet, hat definitiv wenig Intelligenz und die Kontrolle über das Leben verloren.

Habe mich schon länger gewundert, mit was die UBSler den Tag verbraten. Käfelen und Selbst-Beweihräucherung.

Alles Schafe die freudig zum Schlachthof rennen

Wieso tun sich Kunden heute noch eine Bank wie UBS an?

Füher gab es beim Einstieg in den montag-lichen LH Flug die Bildzeitung, die auch in der Business Class gelesen wurde.
Heute ist LinkedIn nicht mal mehr Business, und ohne Class.

„Getretener Quark wird breit nicht stark!“… sagte einst Johan Wolfgang Goethe. Es ist kaum zu glauben, mit welchem Ramsch die UBS Kader ihr Image aufpolieren. In der alten SBG gingen sie noch durch Brigadier Mühlemanns Elitekaderschule, heute geben sie mit etwas an, dass jeder Primarschüler schon aus dem ff kennt.
Wie tief müssen wir noch sinken ?

Früher war das so: Bei Bewerbungsdossiers mit Erwähnung jedes PC-Kürslis oder jedes Wohlfühl-Seminars -> runder Ordner!

Die UBS und die ihre gelangweilten Mitarbeiter sind nur noch peinlich. LinkedIn ist eh nir noch zum Schulterklopfen und dem Chef für seine Postings zu applaudieren da. Völlig irrelevant geworden. Die UBS sollte endlich wieder Leistung bringen statt die Mitarbeiter mit solchen Spässchen zu dulden.

Ich glaub ich seich id Hose!

Das Schönste an KI ist, dass sie jetzt auch das LinkedIn-Eigenlob schreibt.

Grossbank erfindet lieber ein Zertifikat, das jeder besteht, als Weiterbildung zu finanzieren, die wehtut. Das Ergebnis heisst «AI Citizen». Kostet nichts, geht schnell — und landet stolz auf LinkedIn.
Die Wahrheit: Viele bestehen die echten Zertifikate schlicht nicht. Die brauchen Hunderte Stunden, unabhängige Prüfung, Durchfallquoten bis 60%. Das ist zu unbequem. Also erfindet man das Kürsli, das jeder besteht.
Kein Headhunter, kein fremder Arbeitgeber liest «AI Citizen» und denkt sich irgendetwas. Wer das nicht weiss, hat kein KI-Problem — sondern ein Marktrealitätsproblem.

Linked-In ist ein öffentlicher CV plus Beziehungsnetzwerk. Sich gut zi verkaufen und anzupreisen gehört zum Geschäft heutzutage. Die Zeiten in denen man sich mit Bewerbungschreiben und Foto bewirbt sind schon läger vorbei. Man schreit auch über Interessen, Tätigkeiten, Ausbildungen, Hobbies, usw.
Die Leute vom Fach und HR können das recht gut einschätzen was sie lesen, vor allem, wenn sie die Person schon länger kennen.
An andere, ob Journalisten, Neugierige, Spanner oder Stalker richtet sich das Linked-In Profil nicht.

Ehja,
was erwarten wir von diesen „Facharbeitern“ angekettet an Bank- und Versicherungsbuden; selbständiges Denken etwa?
You dreamer you.
Sich gegenseitig beklatschen, eine Linie ziehen, ist einfacher statt sich selber zu reflektieren.

all die titte-li sind auch bald weg.
ki sei dank.

UBS gehört zu den wenigen Firmen, die externe Weiterbildung konsequent unterschätzen. Kein Budget, kein Interesse, keine Kultur. Dafür ein funktionierendes Netzwerk: mittelmässig ausgebildete Schleimer mit drittklassigen Qualifikationen, die seit Jahrzehnten dieselben Gänge bevölkern. Echte Qualifikationen stören da nur.

Wunderbar, dass dies hier zu Sprache kommt. Eine Farce, wenn man dieses LinkedIn nur öffnet. Man greife sogleich nach der hoffentlich in der Nähe liegenden Kotztüte. Diese lächerliche Schulung als Meilenstein seiner Ausbildung zu feiern und dabei noch anderen hoch lobend zu gratulieren bzw. zu applaudieren. Absolutes Fremdschämen. Die Selbstdarstellung lebt … wie man unschwer auf dieser Plattform erkennen kann.

Kindergarten-Medium. Will jedoch Kinder nicht beleidigen…..

Bluffen ist und war schon immer Teil des Bewerbungsprozesses. Aber die HR Tanten bei UBS checken dies eh nicht.

Yes, I am UBS. Frankly, this is embarrassing – I have tested out and it’s not rocket science. Needless to say, I did not post it on LinkedIn because a) UBS mandates the crap text that you can post with it and b) more importantly, it’s not really an achievement.

UBS is going to shit, people, don’t be surprised. Chop chop comes again this month, one of my colleagues has just been rocketed out of my OE because cutbacks are being pushed.

Würde ich mir ein Budget für externe Weiterbildungen wünschen? Ja. Gibt es eines? Nein.

Tatsächlich handelt es sich um eine sehr umfassende Weiterbildung mit mindestens 60 bis 80 Stunden. Ich habe den Beitrag zwar veröffentlicht, weil wir darum gebeten wurden, aber vor allem, weil ich stolz darauf bin, dass mein Arbeitgeber in meine Weiterbildung und persönliche Entwicklung investiert.

Wie sagt der Volksmund: „Wer kein Hirn hat, benutzt halt Künstlische Indeligenz“.