Skandal-Uni-Spital mandatiert Headhunter mit bis CHF 4,4 Mio.

Das Universitätsspital Zürich (USZ) entlässt Kader und füllt die Lücken interimistisch mit teuren Externen. So in der ganzen Kommunikation, wie hier kürzlich stand.

Jetzt zeigt sich, dass es rund um die Wiederbesetzungen um viel Geld geht.

Extrem viel, wenn man bedenkt, dass das USZ von der öffentlichen Hand und damit dem Steuerzahler lebt.

Auf Simap, wo die Ausschreibungen des Staats respektive seiner Unternehmen offenzulegen sind, finden sich die Zuschläge für drei Headhunter:

Consult & Pepper in Luzern, Meister Executive Search in Bern sowie Vokus Personal in Zürich.

Für die drei Mandate fliesst je nach zukünftigem Aufwand viel Geld.

Je etwas mehr als 1,7 Millionen für die ersten zwei sind bewilligt worden, sodann gut 930’000 für das Dritte.

Zusammen macht das 4,4 Millionen Franken. Es handelt sich um die bewilligte Obergrenze.

Die Zuschläge an die Headhunter erfolgten Ende März dieses Jahres.

Umgekehrt spart das USZ beim Personal.

Als die Hitze diesen Sommer das erste Mal lähmend wurde, wussten die Pfleger sich nicht anders zu helfen, als von früh bis spät die Fenster zuzulassen.

Es fehlten Ventilatoren.

Erst als dies hier bekannt geworden war, soll die Spitalleitung reagiert und dem Personal Ventilatoren bereitgestellt haben.

„Die Darstellung, wonach das Universitätsspital Zürich drei Personalvermittlungsunternehmen im Umfang von insgesamt CHF 4,4 Mio. mandatiert habe und dieser Betrag nun an die Unternehmen fliesse, ist nicht zutreffend“, schreibt das USZ in einer Stellungnahme.

„Bei den auf Simap publizierten Beträgen handelt es sich nicht um bereits ausgelöste Aufträge oder zugesicherte Zahlungen, sondern um den für die gesamte mehrjährige Vertragslaufzeit geschätzten Auftragswert der ausgeschriebenen Rahmenverträge.“

„Aus den Rahmenverträgen besteht keine Abnahmeverpflichtung. Konkrete Leistungen werden ausschliesslich im Einzelfall und bei ausgewiesenem Bedarf abgerufen.“

„Das Universitätsspital Zürich besetzt offene Stellen grundsätzlich mit seinen eigenen Rekrutierungsressourcen. Externe Unterstützung wird punktuell beigezogen, insbesondere bei schwer zu besetzenden Fach- und Führungsfunktionen.“

„Da für die Wahl des Vergabeverfahrens der geschätzte Gesamtwert über die gesamte Vertragslaufzeit massgebend ist, wurden die Leistungen gemäss den Vorgaben des öffentlichen Beschaffungsrechts transparent ausgeschrieben. Das Universitätsspital Zürich setzt seine finanziellen Mittel sorgfältig und wirtschaftlich ein.“