Die Fäden laufen bei Stefan Seiler zusammen. Der Chef des weltweiten Personaldiensts der UBS orchestriert Operation Monster-Entlassung.
Gemeint ist das riesige Abbau-Programm der UBS, das am letzten Augusttag bekannt werden soll.
Das Vorgehen erinnert an eine Generalstabs-Übung. Alle Vorgesetzten erhielten in den letzten Tagen Listen mit Namen von Bankern, die als überzählig gelten.
Gibt es mögliche Punkte, die bei einem Betroffenen gegen eine Entlassung oder Frühpensionierung sprechen?
Schwangerschaft? Krankheit?
Wenn nicht: Dann los.
Die Listen geben zu reden. Die Übung findet unter höchster Geheimhaltung statt.
Vor allem gestandene UBS-Banker fühlen sich benachteiligt. Sie zahlen die Zeche, obwohl ihre Bank gut dasteht.
Doch sie haben das falsche Alter. Auch lange Betriebszugehörigkeit kann einem zum Nachteil gereichen.
Stubenhocker, 9-to-5-Einstellung.
Umgekehrt findet die Spitze Gefallen an jungen CS-Bankern. Die sind noch nicht so teuer und versprechen flinkes Agieren.
Die Listen werfen ein neues Licht auf die CS-Notübernahme. Old UBS nutzt offenbar den historischen Deal, in den eigenen Reihen radikal „auszumisten“.
Was sich die Verantwortlichen bisher kaum getraut hatten, könnten sie nun unter dem Titel der Integration umsetzen: Verjüngung des Personals und Abbau von „Kostenfaktoren“.
Die Mannschaft tappt im Dunkeln. Niemand weiss, wen’s trifft.
Am Ende müssen selbst jene Chefs, welche die Kündigungen auszusprechen haben, um ihre Stelle bangen.
Das klandestine Vorgehen birgt Sprengstoff. Doch die Spitze unter CEO Sergio Ermotti hat vorgesorgt.
Der Verzicht auf 9 Milliarden Staatsgarantie befreit die UBS von „Haue“ aus Bern. Ohne Fesseln der Öffentlichkeit lässt sich frei schalten und walten.
Die Gunst der Stunde liegt in der Natur des CS-Crashes. Die UBS-Führung kann sich stets als Samariter gebärden, die das Land vor schwerer Unbill bewahrt haben.
Man baut aufs breite Verständnis für Massenentlassungen, auch wenn diese mittels Secret-Files in völliger Verschwiegenheit umgesetzt werden.
Der Zweck heiligt die Mittel. Um die Ausgeschiedenen können sich dann andere kümmern.
Kommentare
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Die beliebtesten Kommentare
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Dieser Rohner wird in die Geschichte als geächteter Mann eingehen !
Etwa so wie verbrecherische politische Landesführer und Kriegsverbrecher !
Wird ihn aber nicht stören mit seinem Charakter, denn schliesslich hat er ja seine „Kohle“ irgendwie, irgendwo im Trockenen !! -
Die UBS positioniert sich seit einigen Jahren als Förderer von Diversity inkl. LGBTQ….und kommuniziert dies intern und insbesondere auch aktiv in ihren PR-/und Kommunikationsmassnahmen.
Sobald jedoch substantielle Personalabbaumassnahmen geplant und durchgeführt werden, wird nach dem Prinzip der “50Plus”-Altersdiskriminierungsguillotine – in der Regel kaum abhängig von der Qualifikation/Leistung – es seid denn hat intern einen einflussreichn “Götti oder eine Gotte” im Netzwerk (Stichworte “ Vitamin B” und/oder
Frauenförderung).
Das war schon bei der Fusion Bankverein-SBG so und wiederholt sich jetzt noch dramatischer in der Causa “Integration” CS in die UBS.
Gleichzeitig wird in der Politik und Wirtschaft gepredigt, dass die Arbeitnehmerschaft weit über das Alter von 65 Jahren arbeiten soll und diskriminierungsfreie Diversity kommunikativ zum Kern der Unternehmenskultur als Imagefaktor zelebriert wird.
Wie passt das zusammen und wie Glaubwürdig ist das? -
viele hier meckern über RAV, dass die Ex-Bänkler dort das Schlaraffenland finden. Das ist so BS, war mit 55 dort und es hiess fortlaufend, hopp hopp, mindestens 8 Bewerbungen pro 14 Tage Termin, sonst knallts… wie soll ein spezialisierter Bankmitarbeiter 8 Bewerbungen raushauen, wo es schon vor 8 J. kein Überangebot gab. Alle wollten schon immer nur jemand, der ASSETS bringt, bei JB war es mal 100 Mio und da sagte ich dann halt ehrlich, wenn ich die hab, brauch ich Euch nicht. Nein, das RAV ist nicht lustig, das ist mega stressig.
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Sind denn alle UBS-Leute auf allen Ebenen top qualifiziert und haben denn all die vielen CS-Mitarbeitenden den Crash mitverschuldet und gehören trotz vielleicht besseren Leistungen rausgeschmissen?
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Wer etwas anderes erwartet hat ist naiv. Ermotti ist kalt wie eine Hundeschnauze und genau deshalb wurde er ja reaktiviert.
Er nutzt die Gunst der Stunde, verjüngt, fährt die Kosten somit runter und fährt die kleinen und grossen Königtümer runter. Letzteres muss ja nicht ein Nachteil sein.
Was aber dann wirklich stört, ist einmal mehr die Tatsache, dass die Allgemeinheit für das Versagen von Rohner & Co geradestehen muss wenn all die Banker die nun geschasst werden auf dem RAV landen und von uns allen mitfinanziert werden müssen.
Auf Grund der bisherigen Salärstruktur der Entlassenen können wir getrost davon ausgehen, dass zu einem grossen Teil das Maximum ausgerichtet werden muss.
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Wenn ich deinen Kommentar richtig verstehe, wären dir die Entlassungen eher egal wenn das RAV resp. die Allgemeinheit nicht für diese Entlassenen bezahlen müsste. Und das dabei das Maximum bezahlt werden könnte, gurkt dich auch an, also lieber das Minimum. Dabei ist zu beachten, dass auch die Arbeitgebenden 50% der Beiträge in die ALV einbezahlen müssen.
Ich bin der Meinung, dass ein Grossbetrieb auch wenig Qualifizierte (wie auch immer die in den Betrieb kamen) tragen kann. Damit sind sie beschäftig oder zumindest angestellt und werden nicht von der Allgemeinheit getragen. Ab und zu gibt es dann halt Entlassungsrunden bei denen richtig aufgeräumt wird und draussen bist du. Bei der UBS kenne ich zumindest eine Person, die inkl. der Lehre schon >35 Jahre dort ist. Netter Typ, meistens anwesend, tut viel telefonieren aber Output gleich Null. So what, die Bank kann sich solche Angestellte leisten, was aus betriebswirtschaftlicher Sicht natürlich Blödsinn ist. Wird sich jetzt zeigen ob er bleiben kann oder zu einem Schicksal wird.
Mir tun all diejenigen Angestellten leid, die immer einen guten Job gemacht haben und keine gute Anschlusslösung finden weil sie z.B. zu „alt“ oder zu „teuer“ sind.
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Die Entlassungen sind unumgänglich. Die UBS trifft keine Schuld, reine darwinistische Selektion. Die Schuld und Ursache liegen wo anders.
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Natürlich sind es wie immer die Anderen…
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…und zum RAV seckeln und diese auch noch ausnehmen!
Wenn das so weiter geht, sind auch dort die Kassen rasch leer! – Was dann?
Wahrscheinlich wird dann die arbeitende Bevölkerung noch mehr ausgeraubt mit noch höhren RAV-Lohnabzügen!
Ganz klar, dass die Bevölkerung noch mehr bluten wird für das Bankenkartell. Deshalb empfiehlt es sich die Konto-Guthaben vom Bankenkartell abzuheben, bevor es ganz zerfällt!
Das bisschen Eigenkapital der Banker ist rasch aufgefressen.
Banken sind der unsicherste Ort, um Vermögen aufzubewahren.
Beim nächsten „Knall“ ist fertig lustig! -
Den Glättli, Wermuth, Berset, Keller-Sutter, Cassis und Thomas Matter, bitte auch gleich auf solche Listen setzen.
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…auf die Liste zu setzen!
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Es tut mir leid, mein Mitleid mit Bänkern hält sich in Grenzen. Jahrelang ordentlich und sicher verdient, und jetzt jammern und weinen, weil der Bonus und so nicht mehr 100%ig sicher ist.
Gruss von einem ganz gewöhnlichen Büezer in der Logistik. Auslieferung von Wein und Spirituosen. -
Die Nieten haben die CS zum Glück rechtzeitig verlassen. Die Besten aber sind geblieben bis zum Schluss: Die Eliete der CS.
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Ich hab auch noch ein paar Überzählige im Raumfahrt Team!!!!
Nein! Alles verläuft nach Plan, jedes Ziel wird mehrfach erreicht!!!! -
Das trifft für Schweizer System zu, da man hier sein Diplom mehr oder weniger kaufen kann. Wurde hier schon debattiert.
,,@Hanswurst…NEIN! Genau viele der Alten MÜSSEN endlich weg. Egal bei welcher Bank…
Aus gekauften Noten die sehr gut sind wird man halt nicht ein sehr guter MENTOR!
Die DB zeigt wie man es richtig macht.
…Wir fördern die generationenübergreifende Zusammenarbeit und den Dialog, die es uns ermöglichen, auf Augenhöhe voneinander zu lernen. Unsere „Reverse Mentoring“-Programme, die von den regionalen Mitarbeitenden-Netzwerken getragen werden, sowie weitere weltweite „Reverse Mentoring“-Angebote helfen uns, den Austausch zwischen verschiedenen Generationen zu stärken….
https://www.db.com/who-we-are/our-culture/hr-report/embracing-diversity/progress?language_id=3
Mentoring ist das A und O für die Zukunft einer Firma, egal wie groß sie ist! Wenn Mentoren nichts auf dem Kasten haben sieht man dann Katastrophen. Das fängt bei Nummer 1 oben an.
Da sollte man sich fragen wie einer Nummer 1 wurde und Aufsichtsräte und Co dabei zu schauen, wie eine Katastrophe entsteht und einschlägt.
Was CS betrifft hat man so gut wie alles falsch gemacht wie Vielzahl der Wirtschaftsprofis meinen. Die Rettung war dann das I-Tüpfelchen vom falsch machen. Die CS unter staatlicher Aufsicht hätte viele Arbeitsplätze gerettet und es wäre keine Mega-Bombe entstanden die hoch gehen kann bei Schieflage.
Gute Mentoren lassen sowas nicht zu, also was hat dann wohl gefehlt?
Man ist jetzt gespannt wie Schweizer Politik deren Rettungsplan aussieht für UBS wenn es krachen sollte.
Schweizer sind selbst Schuld, sie haben Politiker gewählt und genauso mit zu geschaut und nichts unternommen. UBS und DB/Ackermann damals war schon Warnung genug was einschlägt.
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Dass es bei der CS vom Krisenfall zu Kollaps kam, lag nicht nur an der Unfähigkeit des Managements, sondern auch am (total) Versagen des ehemaligen Finanzministers Ueli Maurer.
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Wer es in den 12 Monaten Sozialplan noch nicht geschafft hat einen neuen Job zu finden dem sollte die Bezugsdauer auf den RAV um diese 12 Monate gekürzt werden. Es kann ja nicht sein, dass der/ die dann weitere 18 bis 24 Monate je nach Alter vom RAV zupfen kann. Ist auch nicht fair allen anderen gegenüber, die keinen solch grosszügigen Sozialplan haben. Wer heute immer noch glaubt seine 44 Berufsjahre beim ein und demselben Arbeitgeber abhocken zu können, ja dem ist echt nicht zu helfen.
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@ Urschweizer: Und Dir sollte man sofort die Sozialhilfe streichen.
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@Urschweizer: Was für ein niederträchtiger Kommentar! Zum Glück gibt es noch Menschen, die einem Unternehmen durch alle Stürme die Stange halten! Von Flugsand kann keine Firma überleben!
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@unsäglich: was glauben sie wie eine Bank mit Schuldnern umgeht, die ihre Kredite nicht mehr bedienen können?
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willkommen im echten leben…
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Während „eucken“ weiterhin das süsse nichts tun in der sozialen Hängematte genießt..
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…und was ist reales Leben?
Mehr Schein als sein?
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Da die UBS eine schweizer Bank ist, gehe ich einfach mal davon aus, dass 99.999999999999999999999% der Entlassenen nicht in der CH beschäftigt sind/waren. Alles andere wäre ein Grund der UBS sofort den Stecker zu ziehen.
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Dir sollte man aber auch umgehend den Stecker ziehen..
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Irgendwie kommt mir da Karma in den Sinn…
Wenn du als 52-jähriger Schweizer jetzt wie ein Häufchen Elend in einer Reihe vor dem jungen UBSler Blerim stehst, der über Gedeih und Verderb deines vorherigen oberflächlichen, materialistischen und arroganten Lebens entscheidet.
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Schade kriegst Du für Deine außerordentliche Dummheit keinen Oscar.
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Null Erbarmen mit CSlern, welche nicht einmal den Hintern hoben, als der Stuhl zu brennen anfing.
Bei den UBSlern sehe ich das etwas anders. Die sollten bessere Abgangskonditionen erhalten als CSler. -
Von Karma schreiben und dann so einen Müll raus lassen. Aber Du hast Dein Karma schon bekommen. Mein Beileid
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Damn, so funny. Musste echt lachen. Wie wahr!
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Schön wär‘s, wenn solche Listen auch an die Vorgesetzten in unseren Beamtenstaat versendet würden.
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Ueli wurde ich zum Glück schon mal gestrichen.
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Wäre zu unterstützen! Beim Staat (Gemeinde, Kanton, Bund!) arbeiten grundsätzlich eh nur Leute, die machtgeil sind und im Privaten nie was zu sagen haben oder es in der Privatwirtschaft nie zu etwas bringen würden bzw. die Qualifikation dazu nicht haben. Traurig aber war. Kenne mehr als genug Beispiele.
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Sesselkleber welche auf so einer Liste stehen können sich glücklich schätzen, dass sie endlich ihren klebrigen und feuchten Sessel räumen dürfen.
Sie haben endlich nach Jahrzehnten in der gleichen Position die einmalige Möglichkeit sich so zu fühlen wie eine Made im Speck welcher 1 Jahr lang gratis und freies Gehalt garantiert wird.
Sie können sich endlich auch mal fühlen wie Abzocker im oberen Management wo sie für das Geld aus dem Sozialplan nichts tun müssen.
Aber generell finde ich schon, dass dieser Stellenabbau in der Schweiz ohne Probleme auf mindestens 14’000 ausgeweitet werden kann.
Das Ziel sollte nach der Integration sein, dass das Lohnniveau auf dem Schweizer Finanzplatz um 20%-30% niedriger sein sollte.
Ausserdem findet heute Samstag das Limmatschwimmen statt.
Ich finde, das sollte für jeden Credit Suisse Mitarbeiter obligatorisch sein. Denn so können sie schon mal üben wie es ist, aus der UBS geschwommen zu werden.
Der Herbst wird also stürmisch werden mit viel Fallobst unter dem Banken Personal.-
Was für ein niederträchtiger Kommentar!
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@ Short: Sagt ausgerechnet ein frustrierter Taugenichts der es selbst weder privat noch beruflich zu etwas gebracht hat. Schämen Sie sich mit Ihrer dümmlichen Aussage!
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Klartext, treffend formuliert. Die unverschämten Kompensationen in der Bankenindustrie sind viel zu hoch. Die gebärden sich wie Unternehmer, dabei sind es lausige, null Risiken tragende Angestellte. Diese Blase sollte schon lange platzen.
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@unsäglich
Völlig einverstanden, primitiver geht es nicht. -
Schämen sie sich nicht für ihr unanständiges Geschwafel?
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Pervertierter primitiver Ansatz der „UBS Spitze“. Anstatt die langjährigen erfahrerenen Älteren zu entlassen sollte man mit der Axt die jungen, demotivierten faulen Generation Zler rausschmeissen- die wollen doch alle nur noch 4 Tage Woche mit 20h Arbeitszeit pro Woche. Faul, diese Jungen- verwöhnte verhätschelte Erben Generation, verprassen das Geld der Eltern und zu faul zum arbeiten.. https://www.blick.ch/wirtschaft/sind-geld-eliten-der-neue-adel-wer-viel-hat-hats-von-den-eltern-id18854928.html
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NEIN! Genau viele der Alten MÜSSEN endlich weg. Egal bei welcher Bank. Wenn man heute noch Dinge liest in der SoW Sektion eines KYCs, wie „Kunde ist reich“ und kein Bisschen mehr, dann MUSS gekündigt werden! Und von diesen Leuten gibt es viel zu viele.
Oder Aussagen von RMs, wie :“ I know my client very well. Since 50 years.“ Ja, dumm nur, dass der Kunde selbst erst 35 Jahre alt ist…Ich habe nur Mitleid mit all den anderen.
Locker jeder zweite bis dritte RM kann ohne Ersatz entlassen werden und es würde keine negativen Einflüsse auf die Firma haben.
Auf den oberen Etagen liesse sich im Schnitt jede/r 2 wegradieren ohne merkbaren negativen Einfluss.Bin froh, bin ich nun seit einiger Zeit nicht mehr im Finanzsektor tätig.
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@ Hanswurst: Dein Pseudonym passt doch perfekt zu Deinem dümmlichen Gedankengut.
Papa Sozialstaat soll es also bei Dir auch richten.. -
In meinem Betrieb wurde das Gegenteil gemacht. Die Bude läuft so gut wie nie.
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Neuer Versuch da die Kommentarfunktion seit gestern Mittag ja wieder mal ausgefallen ist:
„Umgekehrt findet die Spitze Gefallen an jungen CS-Bankern. Die sind noch nicht so teuer und versprechen flinkes Agieren.“
Grundsätzlich den Nagel auf den Kopf getroffen, aber die jungen Banker sind mindestens genau so unfähig. Die trauen sich nämlich auch nichts oder können nichts entscheiden, bevor man nicht bei 20 Vorgesetzten nachgefragt hat ob das wirklich in Ordnung ist. Im Gegensatz zu den Ü50 sind sie natürlich im Unterhalt billiger, deswegen fliegen die älteren auch reihenweise raus.
Ich an deren Stelle wäre bei der CS schon längst weg gewesen, spätestens aber im März 2023. -
In Österreich war man 1625 schon weiter – siehe Frankenburger Wrfelspiel. Einfach alle Angestellten würfeln um den Job. Ist genauso „gerecht“ wie das was derzeit mit den Mitarbeitern gemacht wird.
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Ich weiss nicht ob dies ein guter plan ist, natürlich gestanene alte ‘weisse’ männer sind im moment im verruf, aber es ist nun mal so das viele von denen den betrieb am laufen halten, alle mit jungen und frauen zu ersetzen mag super diversity mässig tönen aber was gibt das für eine stimmung unter den angestellten? für die teams die sehen wie der alte teamleiter, egal ob erfolgreich und geschätzt vom jungen schösel oder einer newcomerin ersetzt wird? ich weiss nicht…
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Lukas, wie so oft hast du mal wieder keinen Blassen. Nicht nur das, dir fehlt (auch nicht zum ersten Mal) genügend Grundwissen, um auch nur intelligente Vermutungen anzustellen. Wie wäre es mal wieder mit einer ausführlichen Reihe zu Kaffee- und Gipfelipreisen?
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Und in den kommenden 10 Jahren nimmt’s auch die Anderen, wenn wiederum die UBS gerettet und endlich ins Ausland verkauft wird.
Furt mit Schade!
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Alle, die auf einer solchen Liste stehen, sind am Niedergang der CS nicht schuldig. Es ist deshalb unverständlich, dass so viele dumme Kommentare zu diesem Bericht erscheinen. Gefrustete Ehemalige oder einfach dumme und schadenfreudige IP Leser?
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Liebe UBSler: heult leise
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@ selbsternannten „chef“: Bist doch selbst ein armes Würstchen, beschäftigt als Hilfskraft irgendwo, wenn Du den überhaupt arbeiten solltest.
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Zum Glück arbeitet meine Frau Vollzeit und geht am Wochenende auch noch putzen damit wir den hohen Lebensstandard.
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Du fauler Hund, lässt Deine Frau arbeiten, schäm Dich!
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Ist offensichtlich notwendig, denn du kannst nicht mal einen ganzen Satz schreiben.
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Blood clots are good for ya’all. Go for it.
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..bedeutet mit Falschgeld zu handeln!
Eigentlich sollte das RAV alle Banker ausnahmslos abweisen.
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Und selbst? Sozialamt oder IV ?
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Ich tippe mal auf IV, Persönlichkeitsstörung mit Zwangsneurose.
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Du scheinst keine Ahnung zu haben was ein Banker ist. Einfach nachplappern…
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Erst ein Schnäppchen-Kauf mit Unterstützung des Bundes. Als Zückerchen wurde der UBS der Schutz den Staat bzw. den Steuerzahler gewährt. Diese Absicherung wird nun nicht mehr benötigt. Tür und Tor für die Säuberungsaktion ist nun offen, der Staat hier aus dem Spiel, die Folgen darf er, die Steuerzahler aber tragen! Die Verursacher dieser Misere sind fein raus. Gefahr droht keine wirkliche. Hinter verschlossener Türe prostet man sich vermutlich munter zu, für das gelungene Kabinettstückchen?
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Sehr geehrte Ariana
Sie würden staunen, wenn Sie das wüssten.
Natürlich will ich nicht, dass Sie vor Eifersucht erstarren.
Arroganz ist nicht meine Art, aber etwas Bescheidenheit erleichtert Vieles. -
Welche Folgen soll der Steuerzahler bezahlen? Bitte um Details.
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Stefan Seiler. Militärakademie ETH. Enough said.
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Die Aufräumer der Misere werden kritisiert, die Verursacher verschont.
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Wo ist das Problem? Die meisten Mitarbeiter hatten sehr gute Konditionen, viele haben doch einfach über Jahre auf ihrem Stuhl gewartet, besonders jene welche Frühpensioniert werden. In der ganzen Schweiz verlieren jeden Tag Menschen ihre Stelle, leider aber ohne die grossen, bis zu 12 Monaten (!) Monatssaläre. Nachher ab ins RAV, soll heissen nochmals 2 Jahre bezahlt. Auf die traurigen Schicksale dieser Mitarbeiter können wir sehr gut verzichten.
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Wohl selbst Stammkunde beim RAV oder der IV!
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Seiler ist eine Nullnummer und das HR von Katastrophe. Unabhaengig der laufenden Entlassungen
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Völlig richtig.
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Erstens:
Vernünftige Menschen arbeiten nicht für Banken.
Zweitens:
Vernünftige Menschen haben keine Bankkonten.
Drittens:
Vernünftige Menschen akzeptieren nicht wertloses Fiatmoney als Lohn für Arbeit.
Viertens:
Ist es nur noch eine Zeitfrage, bis das Fiatmoney-Krefitschneeballsystem, samt den Banken zusammenkracht. Die Banker werden ihre Stelle sowieso verlieren, denn das Bankenkartell kreiert nur Kredit nicht Geld.
Das dem Kartell der Banken massiv Geld fehlt wurde bereits bei vielen Banken sichtbar, sie existieren nicht mehr.
Den anderen Banken wird es nicht anders ergehen, sie werden systembedingt alle in der Pleite enden. Banken und Banker haben definitiv keine Zukunft mehr, genauso wie deren Falschgeldwährungen. Alle wird es in absehbarer Zeit nicht mehr geben. Es ist jetzt nur noch die Frage, wie lange kann der Betrug mit der Konkursverschleppung noch hinausgezögert werden.Fünftens:
Die Regierenden Politiker hätten das Betrugsfinanzsystem mit Falschgeld schon längstens stoppen müssen, stattdessen machen sie sich zu Handlangern und Gehilfen der Finanzbetrüger. Sie gehören genauso auf die Anklagebank, wie die Betreiber des ungedeckten Finanzsystems.
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Für jeden, der die Kündigung bekommt, ist es am Anfang schwer. Er muss diese Komfortzone verlassen und neue Wege gehen.
Dabei spielt der Zeitpunkt eine grosse Rolle. Behauptungen, dass diese Banker nicht flexibel waren oder Ihre Eigenschaften nicht mehr passten, finde ich daneben.
Der grösste Grund der Kündigung sind die hohen Kosten. Das Management kann fast nur an den Personalkosten sparen, weil alle anderen Kosten können nur gespart werden, wenn dafür investiert wird. (Automation)-
Blödsinn, an den Salären und Boni der Geschäftsleitungsmitgliedern und unzähligen Verwaltungsräten könnte am meisten eingespart werden aber bekanntlich kratzt keine Krähe der anderen ein Auge aus.
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Kann mir jemand verraten wie das „Package“ fuer die Entlassenen aussieht bei UBS?
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Google hilft..
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Vier Wochen mit cap von 350 thousand
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Ja hallo mal: Hat da irgend jemand tatsächlich geglaubt die UBS würde das Personal der gestrandeten, extrem stolzen aber sehr maroden CS über viele Jahre mitschleppen, durchfüttern?? Träumt da jemand oder was? Dass eine solche „Übung“ generalstabsmässig geplant, durchgezogen und abgeschlossen werden MUSS ist doch selbstverständlich. Ist ja kein EmmaLaden sondern es handelt sich um ca. 20T Leute welche schlussendlich entlassen werden. Dass alle einen sehr, sehr generösen Abgang erhalten wird im tendenziösen Artikel leider verschwiegen, dass diese Angestellten über Jahrzehnte weit überdurchschnittlich entlöhnt wurden leider ebenso.
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Einstellung verdienter langjähriger Mitarbeiter? Eine Frechheit, ich kenne nur Junge mit einer 9 to 5-Einstellung die nur 80% arbeiten wollen. Morgen in Krippe gegen Abend do.
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Ja, was machen wir nur mit diesen Überzähligen? Der WEF-Vordenker und Transhumanist Yuval Noah Harari meint zur Frage: was machen wir einmal mit all den überzähligen, nutzlosen Menschen und deren Langeweile? Seine Menschen veraltende Vermutung ist, wir beschäftigen sie mit Computerspielen und beglücken sie mit legalen Drogen/Medikamenten.
Denken wir daran: wenn wir uns jeglicher Einsicht verschliessen und die Netze, die da vor unseren Augen aufgespannt werden missachten, müssen wir auch die Folgen tragen und die Suppe auslöffeln die wir uns eingebrockt haben.https://odysee.com/@Saint_Pepedict:b/Yuval-Noah-Harari—Nutzlose-Esser:8
oder hier:
https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2023 -
Bei den über fünfzigjährigen Entlassenen, geht die Entlassung ab dem 60. Altersjahr auf Kosten der Steuerzahler, bei Entlassenen, die dannzumal ein Vermögen von unter 50`000 Franken haben und von der Arbeitslosenversicherung nach dem 60. Altersjahr ausgesteuert werden, wobei selbstbewohnte Liegenschaften nicht als Vermögen zählen (https://www.ahv-iv.ch/p/5.03.d ). Diese sogenannten Übergangsleistungen belasten die AHV Kasse schwer, entlasten aber die Arbeitgeber, was angesichts des 30 Milliardenprofits der UBS bei der Übernahme der CS, besonders stossend ist. Durchgestiert wurde das Gesetz vor wenigen Jahren von der Wirtschaft, vor allem von den Banken.
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Was genau soll ihrer Meinung nach den Steuerzahler und die AHV belasten? Wirklich viel Stuss den sie rauslassen gemischt mit Neid. Geht es da vielleicht um die eigenen Leistungen?
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Ich möchte nicht wissen welche Krämpfe gewisse Banker
jetzt noch drehen, um ihre Schäfchen ins Trockene zu bringen.
Mal schauen wies in einem oder zwei Jahren aussieht.-
Und selbst? Jemals gearbeitet?
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Aus Aktionärssicht kann ich diesem Vorgehen nur zustimmen. Alte Schule, im Endeffekt auch fair gegenüber Mitarbeitenden. Evtl. sind noch ein paar Plätzchen als Staatsangestellte mit der Aussicht auf Einführung der 38h Woche frei?
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Die Leute sollen sich umschulen lassen, zum Beispiel zu Lehrern, in den Schulen mangelt es ja eklatant an Personal. Nur ein Beispiel. – Oder ist etwa etwas dran an der Legende, dass Banker eigentlich zu gar nichts zu gebrauchen sind?
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Es ist keine Legende.
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Wer die Liste will, soll sich einfach das Org. Chart der CS anschauen.
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Ist es nicht etwas schizophren zu kritisieren, dass so viele Bankbeamte entlassen werden?
Es ist doch so, dass wir alle seit Jahrzehnten wissen, dass bei den Banken keine Wertschöpfung mehr erstellt wird. „Bankbeamte“, jawohl, weil sie inzwischen so verwöhnt sind, dass sie gar nicht mehr woanders arbeiten wollen. Sie verdienten zu viel und leisteten zu wenig. Wenn jetzt eine neue, bessere Wirtschaftsstruktur entsteht ist das nur gut für uns.
Andererseits, müssen wir trotzdem darauf bestehen, dass die UBS aufgespalten wird. Das Risiko für die Steuerzahler ist noch immer viel zu hoch. Eine Aufspaltung ist möglich und muss von der UBS selbst organisiert werden mit dem Ziel, dass man zwei risikogleiche Gesellschaften hat. Dann erfolgt der Aktiensplit.
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Angeblich dumme Banker aber wenn ich deinen Kommentar lese, weiss ich das es dümmere gibt.
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Wird ne miese Zeit für viele. Dass ihr euch das mit dem Sozialplan und 12-monatiger Kündingsfrist nur mal nicht so toll vorstellt… Das heisst nicht, 12 Monate nicht arbeiten bei vollem Lohn. Oh, nein! Du bist gekündigt, hast aber der Bank noch volle zwölf Monate zur Verfügung zu stehen (mit gewissen Freistunden für Bewerbungen schreiben = Sozialplan). Meist sind das Tätigkeiten die keiner sonst machen mag…
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Ja wie denn sonst, bottom up?
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My boss (5% der Schweizer) arrived at work in a brand-new Lamborghini. I (95% der Schweizer) said: „Wow, that’s an amazing car!“
He replied. „If you work hard, put all your hours in, and strive for excellence, I’ll get another one next year.“
PS: Die junge Generation scheint es begriffen zu haben wie der Hase läuft
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Konsumenten und Kunden freut Euch auf rosige Zeiten, in denen hier im Land nichts mehr richtig funktionieren wird, weil systematisch alle „zu alten“ wirklichen Fachkräfte aus dem aktiven Arbeitsprozess aus jeder Branche entfernt worden sind und die ihr Wissen und ihr Knowhow nicht mehr an die jungen, unerfahrenen Billig-„Fake
kräfte“ weitergeben konnten. -
Was wollen Sie denn, die UBS ist eine weltweit tätige Bank und kein Wohltätigkeitsinstitut. Und der Kostensatz müsste schon länger auf ein vernünftiges Mass runter. Ist ja logisch, dass man die Dichtefunktion der Gauss’schen Normalverteilung bei der MA-Qualität nicht ins Minus abdriften lassen will aber gleichzeitig den Aufwand pro MA mit der Integration reduzieren möchte. Würde das Gegenteil getan, würde IP ja ebenfalls kritisieren.
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Das Vorgehen ist üblich, nicht nur bei der UBS. Wenn sofort Kosten eingespart werden müssen, geht dies nur über Löhne, also Personalabbau. Vorgesetzte sind in der Pflicht in ihren Bereichen, Abteilungen, Teams Kandidaten zu benennen und Härtefälle zu vermeiden. Mit einer Übernahme übernimmt man auch alle Probleme und hhier wohl X-tausend Doppelfunktionen. Was vorgeht ist absolut legitim und in keiner Weise verwerflich. Also was solls (….
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„Umgekehrt findet die Spitze Gefallen an jungen CS-Bankern. Die sind noch nicht so teuer und versprechen flinkes Agieren.“
Damit treffen Sie den Nagel auf den Kopf. Wobei flinkes agieren bei jungen Bankern auch nicht unbedingt vorhanden ist, denn die trauen sich -außer den einfachen Aufgaben- nämlich nichts weil sie Angst haben dann Ärger zu kriegen, und deswegen noch mit 20 Leuten Rücksprache halten müssen. Vordergründig ist das ja egal, Hauptsache diejenigen sind billig und glauben noch das sie mit genug Leistung Karriere machen.
Die Ü50 trifft es auf jeden Fall, vor allem diejenigen die schon seit 20 Jahren und länger drin hocken. Und wer schlau genug war ist schon früher abgesprungen und hat versucht anderswo reinzukommen.
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Ermotti schläft und wenn er nicht aufpasst und jetzt endlich Gas gibt, wird ihm Khan seinen neuen Sitz noch streitig machen.
Aufwachen Sergio – es gibt viel unangenehme Arbeit.
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unsere, raffinierten sesselkleber haben sich sicher schon vorsorglich beim arzt, psychiater und iv angemeldet.
hatten ja genug zeit, um sich vorzubereiten.-
@ ricco: und selbst ? IV-Bescheid schon erhalten?
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Liebe UBS Teppichetage, auch ihr werdet mal nur noch graue Asche sein, also….😂
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Gestandene UBS-Banker zahlen tatsächlich die Zeche für die ehemaligen CS-Versager
um Urs Rohner-Tidjane Thiam-Lara Warner und Konsorten. Allesamt kommen ungeschoren davon und dürfen ihre Millionen behalten während das Fußvolk beim RAV anstehen muss.-
Zum Glück geht meine Frau 100% arbeiten und neben zu auch noch putzen.
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Einer der gravierend am CS Debakel schuld ist sitzt in nun in den Reihen der UBS und kommt weiterhin ungeschoren davon. Iqbal Khan sollte ebenfalls die Rechnung präsentiert bekommen.
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Gestandene UBS-Banker? Die sind nicht besser und nicht schlechter als gestandene CS-Banker. Wer etwas anderes behauptet hat von der Branche keine Ahnung.
Und die gestandenen CS-Banker waren nicht diejenigen, die „um Urs Rohner, Thiam, Warner und Konsorten“ tätig waren. Letztere waren im Steuerstand des (sinkenden) Schiffs, erstere arbeiteten schlicht und eben gut.
Und noch drittens: das grösste Problem bei CS war, dass niemand begriffen hat, dass man SEC-Auflagen besser befolgen sollte. Da aber keine Struktur bestand, diese Auflagen erfüllen zu können. So schauten sie weg und mussten froh sein, vor der Deadline per 31.3.23 übernommen worden zu sein. -
Abwarten und Tee trinken! USA läuft sich schon warm und da dürften noch ganz andere Personen durch die Mangel gedreht werden.
…Allesamt kommen ungeschoren davon …
Ein Teil der AT1 können in USA vor Gericht gebracht werden. Was Kursverfall und komisches Schweizer Sonntags-Gesetz betrifft wird es auch noch ordentlich Prügel geben was man hört und liest.
Der angerichtete AT1 Schaden der ganzen Branche weltweit dank Schweizer Rosinen picken der besonderen ART ist gewaltig.
…Erschüttertes Vertrauen…Seit dem Entscheid der Schweizer Aufsichtsbehörden stellen jetzt zahlreiche Anlegerinnen und Anleger die Zukunft des 260 Milliarden Dollar schweren…Missachtete Gläubigerhierarchie…
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Der identische Post findet sich weiter unten mit nicht maö einem Viertel der Likes…schon sehr gschp(h)ässig. Die Verschwörungstheoretiker von IP würden sagen, er hat den Post selber mit verschiedenen Devices und IP Adressen hochgepusht hahaha
Aber jetzt mal ernsthaft Lukas, was machst Du bei der angeblichen Überprüfung der Kommentare genau?
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Das ist halt unser System. Da Politiker und Wirtschaftsführer ein und dieselbe Person sind, ist das System halt für die Elite zugeschnitten. Zähle mal die Verwaltungsratsmandatsträger im SR und NR. Dann zähl mal die Mechaniker, Maurer, Pflegerinnen, Verkäuferinnen, Coiffeuse und Kanalarbeiter. Die Zahl der Zweiten kann ich Dir nennen: Null. Grund: Lass Dich als Kanalarbeiter für einen NR Sitz aufstellen. Das würde ja noch erlaubt. Demokratie und so. Wirst Du aber gewählt, darfst Du wählen: entweder NR oder Kanalarbeiter. Beides geht nicht. Mach diese Ueberlegung nun mit den Verwaltungsräten im NR und SR….. Ueberraschung, die „Elite“ darf… Darum haben wir keine Volksvertreter in den Parlamenten sondern Wirtschaftsvertreter. Daher wundert es mich auch nicht, dass sich die Schweiz zu einem elitären Staat für Milliardäre entwickeln wird. Siehe der Aegypter Sawiri der in Andermatt Wohneigentum an reiche Ausländer verkaufen kann. Und der BR will ja eine Lockerung des 2. Wohnungsgesetzes. Warum wohl? Nee, mein Lieber, wir haben längst keine Demokratie mehr. Es ist eine reine Wirtschftslobby die uns regiert. Von den knapp 45 % die dieses System noch mit Wahlen unterstützen, sind halt mehr als die Hälfte diejenige welche sich zur Elite zählen, die andere Hälfte ist schlicht Naiv.
Wetten, nach dem Rechtsrutsch im Herbst, werden zuerst die Sozialleistungen gekürzt, dann die AHV verschlechtert, die Steuern für die Wirtschaft gesenkt, die Steuern für die Mittelschicht erhoben. Dafür werden sogenannte ausländische Fachkräfte eingeführt und pauschal besteuert. Wie der kasachische Diktator in Genf (durfte eine Villa mit Seeblick kaufen. Für sich und seine Familie. Ist auch ein Putin Freund. Aber unserer $VP ist es ja noch so recht, wenn ausländische Despoten, Steuerschmarozer und andere zwielichtige Gestalten sich hier niederlassen. Erhöht das Volksvermögen, gell. Ach, was schreib ich mir die Finger wund. Ist eh für die Katze. -
@ Doppelter Kommentar; Scheinst ein ganz armes Würstchen zu sein, perspektivlos…
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In Frankreich oder Italien würden sie seit Monaten Warnstreiks machen, die Gewerkschaft wäre Dauergast bei Mr Ermotti, einige Medien würden Druck machen, usw. Die dummen und netten Schweizer lassen sich alles gefallen und hoffen auf RAV und Pensionskasse.
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Wie Recht Sie haben! Schweizer sind nur gut im motzen, am nächsten Tag gehen die braven Schäfchen alle brav „gogen schaffen“… Irgendwann werden die Arbeitgeber noch die ius primae noctis einführen…
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Im Ernst jetzt? – Wünschen sie sich etwa eine französische oder italienische Streikmanie für die Schweiz? Wir können viel eher stolz sein auf das fein ausgeglichene Gleichgewicht am Schweizer Arbeitsmarkt mit einer starken Arbeitslosenversicherung und beruflichen Altersvorsorge.
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Es gibt keine Streiks, weil die Damen und Herren der Entlassung fürstlich mit einigen Monatspaketen entschädigt werden. Im Gegensatz zu jenen in Frankreich oder Italien.
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Die Hälfte der UBS-/CS-Mitarbeiter sind seit Wochen im Warnstreik. Fällt nur niemandem auf 😂
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Dumme und „nette“ schweizer. Hast absolut recht
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Absolut korrekt notiert. Null Stolz
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Darum läuft es in Italien und Frankreich auch besonders gut,…
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Welche Schweizer? Es gibt ja kaum mehr echte Eidgenossen!
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kann man so sehen. Dafür sind Löhne, Arbeitslosigkeit und soziale Abfederung in der Schweiz trotzdem viel besser als in Frankreich und Italien.
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Harte Konsequenz sind massive Wohlstandsverluste-Umzug in eine kleinere Wohnung wegen Arbeitslosigkeit, Verkauf des Autos und der Uhren, Streichung des Urlaubsbudgets und der Altersvorsorge. etc- Ein devoter Schweizer/in macht nie den Mund auf- geschweige denn streiken- lieber ist man arbeitslos oder IV Rente.
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Und in Pattaya bei Loomit ist ein Sack Reis umgefallen. Die Leute hatten genügend Zeit etwas neues zu suchen. Kein Mitleid!
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Was ist den Dir auf den Kopf gefallen?
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Dir ist wohl mehr als nur ein Sack Reis auf den Kopf gefallen!
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Hör mir mit diesem unsäglich abgehalfterten IV-Loomit auf! Bis womöglich selbst noch dieses Subjekt!
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Genau
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tönt von ihnen ganz frustriert. eher auf der seite verlierer.
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Ein typischer Schweizer der so Kommentiert: Egoman, Empathielos, Renditegeil und $VP Wähler. Bei Typen wie Dir hoffe ich mal ganz fest, dass es Dich in zwei, drei Jahren genau so treffen wird. Dein Gejammere wäre kaum auszuhalten. Und auf mein Mitleid kannst Du dann pfeifen. So, renn nun weiter in Deinem Hamsterrad (gell, es wurde Dir die Karriereleiter empfohlen, gelandet bist Du im Hamsterrad. Findest es ja aber offenbar toll.)
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Die Reissäcke melden sich bald beim RAV!
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Die Listen sind nicht mit Namen, aber klar es werden klare Angaben gemacht wie viele man in der ersten oder zweiten Welle gehen lassen muss.
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Wenn die Angaben in PAC sind und nicht in FTE werden wieder wie nach der Finanzkrise nebst Low Performers Teilzeiter gekündigt. Das werden wohl wieder viele Frauen sein….
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Was sind es den? Papageien 🦜?
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Und jetzt, habe ich schon x-mal erlebt ihr Heulsusen….
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Bin auch Stammkunde beim RAV!
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Die vom Stellenabbau Betroffenen müssen nach meiner Ansicht schon während der 12-monatigen Kündigungsfrist Bewerbungen schreiben um spätere Einstelltage beim RAV zu vermeiden.
Die Altersguillotine setzt m.E. zudem immer früher ein, dh. schon ab 50 oder eventuell bereits ab 45 Jahren könnten vermutlich die Mitarbeiter auf die RIF-Listen gesetzt werden.-
Scheinst selbst Dauergast beim RAV zu sein!
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Nein, ich bin schon mehrere Jahre pensioniert.
Jedoch habe ich rund 45 Jahre in der IT durchgehalten. Einige meiner Kollegen und Vorgesetzten sind währenddessen vorzeitig aus dem Arbeitsprozess ausgeschieden.
Sehr gut erinnere mich z.B. an einen Manager kurz vor dem Burn-Out, welcher einem Kollegen den Ausdruck aus den Händen gerissen und dabei gerufen hat: „Das ist mein Output!“ -
Während der Kündigungsfirst werden die Meisten nicht freigestellt, sondern haben sich für 12 Monate weiterhin der Bank zur Verfügung zu halten, meistens für unangenehme Tätigkeiten die sonst niemand machen will. Dazwischen gibt’s ein paar Freistunden zum Bewerbungen schreiben (= Sozialplan).
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Einfach krankschreiben lassen oder ins Ausland gehen dann fallen die Bewerbungen fürs unsägliche RAV weg.
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Das haben wir schon lange vermutet
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„Die Listen geben zu reden. Die Übung findet unter höchster Geheimhaltung statt.“ Was für ein Oxymoron!! Alle reden über etwas höchst geheimes??? Es wird langsam tragisch hier auf IP! Und fast alles Geschriebene ist wieder nur reine Mutmassung und persönliche Ansicht von LH, Faktencheck oder Recherche Fehlanzeige! Das ist kein Inside Paradeplatz mehr!
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Falsch ! Alles Insiderwissen aus 1. Hand!
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Es kommt, wie es kommen musste: die satt und zufrieden schlummernden Schweizer werden durch junge, willige Ausländer aus DE und anderen Verliererstaaten verdrängt. Man hat sich über die letzten Jahre bei Reorganisationen immer wieder geduckt, anstatt endlich den Finger aus dem A. zu ziehen. Würde ich das kommende Fiasko via RAV und Steuern nicht mitbezahlen müssen, könnte man ob soviel Ignoranz und Naivität nur schmunzeln.
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In Ägypten zur Zeit Mubaraks gab es mal das Projekt eines „geheimen Flughafens“ in der Wüste nicht allzu weit von Kairo entfernt. Nach kurzer Zeit entstand an der Hauptstrasse, die am Gebiet vorbeiführte und von etlichen Fernbuslinien befahren wurde, eine inoffizielle Haltestelle mit dem Namen – Matār Sirriy – „Geheimer Flughafen“ ….
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IP ist auch nichts für normale Bürger.
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Kannst ja arbeiten gehen anstatt den ganzen Tag auf die Freischaltung zu warten!
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Überaltertes Management. Junge Mitarbeiter. Ich als gewiefter und intelligenter Junge habe keinen Bock für diese blamablen Herren wie Körner etc. Arbeiten gehen. Da gibt es genügend Alternativen um diese langweiligen Jobs zu umgehen.
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Welche Alternativen? RAV,Sozialamt oder IV?
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Die überaus genutzte Alternative das süsse nichts tun in der sozialen Hängematte wie die Zürcher Sozibrüder und Schwestern.
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Oh mein Gott hilf, Du bist wahrscheinlich Mitglied dieser faulen Nichtsnutz Generation Z Truppe die uns alle gegen die Wand fährt. Fauler demotivierter Jung Erbe ohne Leistungsausweis.
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Was jetzt kommt wird für die Betroffenen kein Zuckerschlecken.
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Habe mich bereits bei Susi ausgeweint..
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Dann schlecken sie halt etwas anderes
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Mit Aspartam geht es auch.
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Mein Mitleid hält sich in Grenzen!
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um die Ausgeschiedenen kümmert sich dann der Staat, alias die Steuerzahler. „que brutta figura“
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Und selbst, da schaut doch auch der Staat!
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Die Zeiten der freizeitorientierten Schonhaltung ist nun auch der UBS vorbei.
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Wann genau bezahlt der Steuerzahler? Beim frühzeitig Pensionierten?
Bei demjenigen der zu nächsten Bank geht?
Bei demjenigen der beim RAV landet?
3 x NEIN
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https://zalp.ch/stellenboerse/alpstellen
Man/Frau/Es Banker sollte sich für nichts zu schade sein!
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Dafür muss man erst mal geeignet sein. Ich denke dem durchschnittlichen Ex-Banker fehlt hierfür die Grundfitness. Dann wirds ein Fall mehr für die IV.
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Und selbst, wurdest Du schon abgelehnt?
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@Kllmblm
Bin kein Bankangestellter, aber trotzdem danke für den Link. Tönt noch interessant…Überlege schon länger aus dem Schreibtisch-Arbeitsleben auszusteigen…zumindest zeitweise…
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Haben sie Dich wegen geistiger Umnachtung dort nicht genommen!
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Mehrere Jahrzehnte die Stelle nie gewechselt. Nie eine externe Weiterbildung absolviert. Ist das wirklich euer Ernst? Extrem grobfahrlässig!!!
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Was ist den Ihr wertvoller Beitrag an die Allgemeinheit? Sie scheinen ja auch nicht zu arbeiten!
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Onkel, angenommen Klimbim ist 16 und ausm Kosovo, dann muss er das ja auch noch nicht.
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Good news
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„Auch lange Betriebszugehörigkeit kann einem zum Nachteil gereichen.“ Wer mehrere Jahrzente nie die Stelle gewechselt hat, nie eine exteren Weiterbildung absolviert hat (eure internen CS Kürsli könnt ihr euch auf dem Arbeitsmarkt sonstwohin stecken), so jemand ist sooooo etwas von überflüssig auf dem Arbeitsmarkt. Seit der Ausbildung oder Schule nur eine Stelle für mehrere Jahrzehnte und dann mit dieser EINEN STELLE den Lebenslauf vollschreiben. Am besten gleich 2 Seiten lang :):):). Man sollte ehrlich zu sich selber sein. Das ist schon ziemlich sch****se so einen Lebenslauf. Und das in der momentanen Situation wo viele 1000 Banker etwas neues suchen.
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Selbst weder beruflich noch privat etwas auf die Reihe gekriegt aber über andere herziehen, da kann man nur den Kopf schütteln!
Weshalb nicht am Arbeiten um diese Zeit? Ein Schelm, wer da böses denkt.. -
Dümmlicher Kommentar von einem frustrierten und sozial abgehängten.
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Und auch die erste und einzige Anstellung über Vitamin B erhalten. Ich würde es beim Staat versuchen, der stellt immer ehemalige Banker ein. Sind ja bisher sowieso geschützte Werkstätten.
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Dem ist nichts hinzuzufügen, genauso ist es!
Wobei ich nie auch nur 1 Tag abhängig beschäftigt war. War schon immer mein eigener Herr, Stöckchen aportieren um einem Herrchen zu gefallen hat mich schon als Jugendlicher angewidert.Panama Papers
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@Der Gewinner erhält alles: Aus eigener Erfahrung beim Staat, dort kannste auch ganz schnell wieder gehen, ist überhaupt keine geschützte Werkstatt (mehr)! Mir hatte der Job dort gepasst, der gewählte Vorsteher hat mir aber gekündigt. Ich habe den Namen nicht vergessen und werde mich noch revanchieren.
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Sie haben volkommen recht.
Auf der anderen Seite gibt es Betriebe wo die sogenannten Vorgesetzten eine weiter bildung unterdrücken wie sie nur können.
Eigenschutz man macht ja schlieslich selber nicht’s.
Es gibt immer fieses Handel von denjenigen damit sie die boden Haftung nicht verlieren.
Die jenigen sogenannten Vorgesetzten verwechseln einiges.
Die haben die Bodenhaftung noch nie gehabt. -
Ist ein ziemlich dummer Kommentar. Bin selber schon Jahrzehnte im selben Job und derselben Firma und liefere Topleistung. Dies wird auch immer von internen und externen Parteien bestätigt. Zudem lernt man zusammen mit jungen Kollegen/innen dazu und diese wiederum profitieren von der Erfahrung eines älteren Mitarbeiters. Ich könnte ja auch sagen wenn jemand alle paar Jahre den Job wechselt das diese Person eventuell nichts auf die Reihe gekriegt hat. Das würde ich aber nie Behaupten. Man sollte vielleicht auch schauen was jemand in den vielen Jahren in einer Firma alles geleistet hat und noch immer leistet. Dafür sind Zwischenzeugnisse sehr wichtig. Ich wünsche Dir viel Glück in der Zukunft und hoffe Du bleibst weiterhin sehr erfolgreich.
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Yep, die top shots sid die mit ultra Lebenslauf und immer krank sind oder nicht da, welche die run the bank nicht können/machen . Business läuft La von alleine STP.
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Also mein Freund macht mal ein Anfang. 45 Jahre gleiche Stelle ohne
firlefanz Schulungen außerhalb. 50 Jahre Trading Erfahrung. Informatiker Spezialist für KI als auch Algotrading.…Seit der Ausbildung oder Schule nur eine Stelle für mehrere Jahrzehnte und dann mit dieser EINEN STELLE den Lebenslauf
vollschreiben…Den würde man in Schweiz zum alten Eisen geben! Kollegen lachen sich einen ab. Ach ganz vergessen, er hat nicht studiert, da Vollblut Selbsbeibringer=Vollblut Autodidakt. So ein Typ in etwa wie Rui Pinto, auch Vollblut Autodidakt.
https://www.dw.com/en/football-leaks-hacker-rui-pintos-ruling-postponed-again/a-66188443
Der Pinto hat schon ein paar Angebote bekommen. Frankreich möchte ihn unbedingt haben und mit ihm zusammen. Passt gut zu Gabriel Zucman und BRD KI Auswertung zusammen.
Soviel zum Thema alt Eisen und Verblödungsschulen irgendwo oder auch nicht. Ausnahmen gibt es schon, die kennen sich aber untereinander!
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😁😁😁
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Die Spitze findet Gefallen an jungen CS-Bankern. Die sind noch nicht so teuer und versprechen flinkes Agieren.
So ein Unsinn ! Die Putzfrau ist auch nicht so teuer und bleibt billig. Allerdings habe ich noch keine Putzfrau gesehen, die Kunden in Geldanlagen betreut, Hypotheken abwickelt, komplexe Firmenfinanzierungen aufsetzt, die IT unterhält oder den Bancomaten füllt.
Bleiben Sie auf dem Boden. Gute Leute braucht es immer, egal wie alt. Die Kunden wollen Kompetenz wenn es um ihr Geld geht und keine Hobbiebanker frisch ab der Stfti oder HSG, die dann zuerst in die RS müssen oder auf Weltreise oder in den Vatetschaftsurlaub,
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Die Banker sind einfach x-fach zu teuer. Und viel zu verwöhnt, was 50% von Ihnen unvermittelbar macht! So die Erfahrung einer RAV-Mitarbeiterin.
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Jede Putzfrau hätte es besser gemacht als die Geschäftsleitungs Versager der CS!
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Geldanlagen betreuen, Hypotheken prüfen und abwickeln oder Fremdfinanzierung aufsetzen. Das kann dedizierte AI deutlich besser, schneller und günstiger dazu. Nur bedienen, dass kann sie der alte ü50 Banker nicht und deshalb gehört dieser auf die Strasse .
Den Geldautomaten auffüllen und putzen hingegen nicht. Doch dafür ist sich der feine ü50er zu Schade. Lieber über diejenigen herziehen welche ihn einfach nur überfahren dank technischer Kompetenz.
So sind sie nun einmal die Boomer und Dinobanker 🥳. Dank dieser Einstellung und dem vorgelebten Image gibts nicht einmal mehr Mitleid.
Byebye Job, welcome to RAV. Hups da muss man dann beim Sozi spuren sonst gibts Einstelltage. Kann man sich dann dank exzessie
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*B* Und wieso haben sich die Leute nicht schon lange etwas neues gesucht?*B* Mein Mitleid hält sich in grenzen. Selber schuld. Die meisten in der Schweiz arbeiten in einem KMU. Und dort gäbe es keinen sozialplan. Hört auf zu jammern!!!
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„Die Listen werfen ein neues Licht auf die CS-Notübernahme. Old UBS nutzt offenbar den historischen Deal, in den eigenen Reihen radikal “auszumisten”.“
Ja, natürlich: Ermotti’s Klan ist nichts weniger als ein Haufen (sehr) teurer Opportunisten, die stets ihre eigenen Interessen an vorderster Stelle verfolgen – und dafür schliesslich mit noch mehr Geld überhäuft werden.
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Die dümmsten UBS-Gesellen sind die, welche:
1. Auf den Sozialplan spekulieren.
2. Wärend der Sozialplan-Abzockfase relaxen, entspannen, geniessen.
3. Erst nach der Sozialplan Abzockenfase etwas neues suchen. Anstatt SOFORT (das heisst seit Monaten) etwas neues zu suchen.Diese werden so etwas von auf die Welt kommen, wenn sie merken was los ist auf dem arbeitsmarkt.
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Weshalb, habe goldenen Fallschirm! 16-Monate vollen Lohn und die Pensionskassen Beiträge werden bis zur ordentlichen Pensionierung auch noch übernommen während Du beim Sozialamt in Altstätten die Hosen runterlassen musst.
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@ Dani:Lass Deinen Geisteszustand in Pfäfers überprüfen!
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Der Dorftrottel aus Altstätten fehlt heute!
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Lieber ehemaliger UBS ED
Es gibt keinen goldenen Fallschirm mit diesen Eigenschaften.
Zudem gibt es berechtigte Zweifel, ob Du die UBS überhaupt kennst.Zudem: IT / Ops arbeitet in Altstetten und nicht in Altstätten.
Also, bitte zusammenreissen!
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@ehemaliger ED-UBS: genau wegen so blöden und arroganten Sprüchen nerven mich die Banker so was von. An Hochnäsigkeit nicht zu überbieten. Es würde mich wirklich interessieren, welchen Leistungsausweis sie in Ihrem Aufstieg zum ED wirklich vorzuweisen haben?!? Wollen Sie die geneigten Leser unter Ihrem wirklichen Namen darüber informieren? Am liebsten noch mit LinkedIn Profil. Danke!
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@ Mr. Renato Meier: Was ist den ihr Leistungsnachweis in ihrem erbärmlichen unzufrieden Leben?
Wohl selbst nichts im Leben errreicht,
aber schön über andere herziehen! -
@ ED-Zweifler: Wer Anstand hat duzt nicht! Lesen hilft; der unsägliche „Dani“ stammt aus Altstätten SG. Also, Füsse still halten!
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Verkrustungen und Einschränkung sind bekannte Alterserscheinungen. Nichts und niemand ist davon verschont. Auch solche nicht, die den unvermeidlichen Alterungs- und Abnützungsprozess nicht wahr haben wollen und vor Tatsachen gestellt werden. Ein natürlicher Prozess auch in Gesellschaften und Organisationen, der durch außerordentliche Ereignisse beschleunigt werden kann und persönliche Auswirkungen nicht ausschließt. Menschen können vorsorgen aber nicht verhindern. Eine für Betroffene durchaus schmerzhafte Erkenntnis, vor allem bei kaum vorhandener Vorsorge oder Einsicht. Aber eine lebenslange Garantie gibt es für nichts und niemanden. Auch bei Fusionen nicht.
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Ich geb dem United Brobdingnag Schafsstall noch maximal 3 Jahre als Schweizer Bank in der Form
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Ziemlich einfach: wer einen pre-2008-Vertrag hat, ist höchstwahrscheinlich überbezahlt. Wer dann nicht besonderes know how hat, bei CS oder UBS, hat ein Problem.
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Wer die Zeichen der Zeit im Banking in den letzten 10 Jahren nicht erkannt hat, ist selber schuld. Es hatten alle genug Zeit, die Weichen neu zu stellen und aus dem goldenen Bankerkäfig auszubrechen. Aber bzgl. Salärlevel / notwendige Leistung ist es halt dem Gros der Leute doch zu bequem.
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Schon Cäsar sagte: Lasst Dicke um mich sein!
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Hoffentlich trifft es auch den key4 Laden. Dummschwätzer, die seit über 2 Jahren nichts als Verluste einstreichen und ausser, ner Mieserablne P&L, absolut nichts geliefert haben. Dass, die wenigsten Semi-kompetenten CSX Strategen, die immerhin ein halbwegs vernünftiges Ökosystem, das Kunden immerhin etwas Mehrwert bietet, geschaffen haben bleiben können, gilt nur zu hoffen. So wie ich aber UBS kenne, werden wohl genau die Dummschwätzer überleben, die eben am lautesten Schreien und den Tag mit nichts anderem als Politik im eigenen Sinne verbringen.
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„Kompetente CSX-Strategen“?! Soll das ein Witz sein?
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Ja,was key4 soll, versteht kein Schwein.
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Was wäre denn die Alternative? Können ja nicht aus Goodwill die Leute behalten.
Dass dies unter Geheimhaltung geschieht macht Sinn. Können ja nicht in der Kantine in Opfikon die Liste aufhängen.
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Und noch einmal derselbe alte Kaffee aufgewärmt mit Hetze, Angstschürerei und reiner Spekulation.
Ganz übles Vorgehen getarnt als „Journalismus“.
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Na, Tabletten schon wieder vergessen!
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@ Hetzer: Überhaupt schon geschlechtsreif?
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Tag ein Tag aus immer wieder der gleiche Schwachsinn. Keine RAV mehr für die Medikamente übrig?
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@ Lukas der Hetzer
Ihr täglicher Dünpfiff reichte für nicht ganz nach oben, so schade…😂
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@Lukas der Hetzer – Du schreibst jetzt seit Monaten denselben Schrott immer und immer wieder. Gähn, du langweilst! Und das nicht wenig.
Frage, wenn es dich so auf die Palme bringt – was ich verstehen kann -, wieso liest du dann IP jeden Tag? Und gibst auch noch (die immer gleichen) Kommentare ab. Mache doch einfach einen Bogen um IP. Ist gut fürs Herz, und den Blutdruck.
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@Du langweilst merkst Du nicht, dass die Kommentare zu jedem einzelnen Text passen, weil Lukas seit Jahren jeden Tag in mehreren Blogs dasselbe schreibt? Dass er seit Jahren keine Inside News mehr bringt, sondern nur noch aufgekochte Geschichte aus anderen Medien oder persönliche Feldzüge basierend auf Aussagen von frustrierten Ex-Mitsrbeitern?
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Jetzt schickt man schon die UBS-Teamleiter Bubis schlechte Nachrichten übermitteln.
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Das Schöne ist ja das die von dir als Bubis bezeichneten Teamleiter schon mehr erreicht haben, als du in deinem ganzen Leben. Mein Beilieid!
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Da fühlt sich aber einer mehr als nur ansprochen…
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@ Detail: Scheinst wohl selbst eines der genannten Milchbubis zu sein!
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Who cares.
Alles stramme Wähler von Rechtsparteien, die sich stets erfolgreich gegen verbesserten Arbeitnehmerschutz zu Wehr setzten.-
Und Ihr Linken dürft weiterhin das süsse nichts tun in der sozialen Hängematte genießen.
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früher war das so. Früher haben sich die Linken für die Arbeitnehmer eingesetzt. Heute sind sie dumm, woke, gegendert, LGBT***, grüner als grün, fahren Tesla und arbeiten beim Bund oder Kanton.
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Weiss nicht wie sie auf so einen Schwachsinn kommen aber sowohl ich selber als auch viele Kollegen wählen links und haben mit rechten Ansichten nicht das Geringste gemein.
Solche absoluten schwarz/weiss Aussagen bei heterogenen Gruppen von zehntausenden Menschen sind generell sehr einfältig und treffen unabhängig vom Thema gar nie zu. Ergo sind Sie offensichtlich nicht die hellste Kerze auf der Torte.
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Hoffe auch im HR der UBS wird heftig ausgemistet…
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Ich würde auch dort anfangen! Es gibt kaum inkompetenere Abteilung als die.
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90% des UBS HR Management Team kannst Du kübeln. Und dann gleich noch die Seilschaften dazu
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HR UBS, was für ein Gruselkabinett voller Egomanie. Ein Biotop von Selbstbezogenheit und Selbstüberschätzung. Eine Ansammlung nutzloser Technokraten. Schon immer mit sich selber beschäftigt und hilflos, wenn es um die Sache, sprich ihre Kunden/Menschen geht. Tausende sind jetzt super busy mit dem RIF, und bald kommt der Core-Cycle. Listen produzieren a gogo. Null Mehrwert dieser Laden.
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Unterste-Bonitäts-Stufe
Union-Banking- Selbstzerstörend
Nur noch eine Zeitfrage.
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Komische Welt in der Schweiz. Woanders sind es die besten Fachkräfte mit der meisten Erfahrung! Gilt für Schweiz nicht.
…Auch lange Betriebszugehörigkeit kann einem zum Nachteil gereichen…
Liegt es an den vielen geförderten per Bargeld gemachte Prüfungen? Unsere Alten lachen sich einen Ast darüber.
Gibt aber gerade andere Themen die gerade noch einiges härter zu schlagen könnten, besser gesagt auch werden.
…AT1 müssten wieder aktiviert werden…Steuerzahler zur Kasse gebeten?…US-Institutionelle betroffen.. Würde aber der auch hierzulande gefürchtete New Yorker Southern District Court …
Der letzte Punkt wird der interessanteste werden! Schweizer Steuerzahler wird sich darüber freuen.
https://www.finews.ch/news/banken/58846-cs-ubs-at1-beschwerde-bund-finma-notrecht-eskalation-ausland
Damit es nicht so langweilig wird, Schweizer Banken sind ja in China ganz gut unterwegs. Was wird von da aus einschlagen?
…Chinas Immobilienkrise: Die Evergrande-Gruppe beantragt Insolvenz…`
…Der Absturz von Chinas Immobilien-Königin…
…China: 90% Einbruch bei Krediten, Yuan fällt, Immobilienkrise…Schon interessant das die Themen hier keine Rollen spielen. Die spielen erst eine Rolle wenn sie das Mikado Spiel der Banken weg bügeln und ein ebnen, schimpft sich IMO und Börsen Crash.
https://finanzmarktwelt.de/china-90-einbruch-bei-krediten-yuan-faellt-immobilienkrise-280216/
Der Domino ist gefallen, jetzt schauen wir was mit den Schattenbanken langsam passiert! Dagegen sieht die IMO Blase mit 3,8 Bill noch ganz gut aus! Könnten 2023 13-15 Bill. schon sein, eh Wurst.
…Im Jahr 2021 belief sich das Vermögen der Schattenbanken in China auf eine Summe von rund 11,4 Billionen US-Dollar. Gemäß einer Definition des Financial…
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Die UBS wird im zweiten Quartal über 30 Milliarden Franken Gewinn ausweisen. Dennoch folgt ein milliardenschwerer Sparplan zur CS-Integration.
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Jetzt geht’s doch darum, die Besten zu halten.
Unabhängig woher die kommen. Egal ob UBS oder CS.
Würde das jemand mit etwas Verstand anders machen?-
Haha, heute geht es doch schon lange nicht mehr darum, den gesunden Menschenverstand zum Zuge kommen zu lassen, sondern einzig allein um die Krötenmaximierung
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Die „Besten“ arbeiten ja eben nicht bei Banken. Die gibt es dort gar nicht.
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Vor dem Zutreten bitte Nagelschuhe anziehen!
Und Rückseite nicht vergessen!
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Gestandene UBS-Banker zahlen tatsächlich die Zeche für die ehemaligen CS-Versager
um Urs Rohner-Tidjane Thiam-Lara Warner und Konsorten. Allesamt kommen ungeschoren davon und dürfen ihre Millionen behalten während das Fußvolk beim RAV anstehen muss. -
Habe mich vorsorglich mal für 14 Tage krankschreiben lassen….
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Das würd ich jedem raten. Nach Kündigungserhalt mal 6 Monate krank schreiben lassen vom Psychiater wegen Depression. Und wenn das alle machen, gehts ins Geld für die scheinheilige Bank.
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Ob der starke Abbau an Aktiven für die bereits rentnerlastigen Pensionskassen der CS und UBS von Vorteil sind, wird sich zeigen. Aber das ist ein Zukunftsthema und interessiert die jetzigen Machthaber nicht, da diese sowieso im Rentenalter Kapitalbezüge machen werden.
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Mal im Ernst Herr Haessig
Ist das ein Beitrag?-
Geh doch arbeiten!
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@Hole Nuss
Primitiver geht s nicht.
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Über 50-jährige UBS Angestellte werden fadenscheinig entlassen und durch junge ausländische Billiglöhner ersetzt.
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Gratulation Sie haben es geschnallt 80 % aller Ergüsse sind Märchen.
15 % sind offensichtliche Lügen.
5 % hat Hand und Fuss. -
Nein, sie werden ersatzlos gestrichen, weil es sie schlicht und ergreifend nicht braucht.
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Ausgerechnet den inkompetenten und unerfahrenen UBS-Teamleitern hat man diese Aufgabe übertragen.
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Gibt es in diesem Saftladen überhaupt genügend kompetente Personen?
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Dies ist erst Stufe 1 von x-Stufen …
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Genau weil oben will man nicht so Stress mit MA Geplänkel. Schön den TL machen lassen und später auch schicken.
Dann ist man immer fein raus.
Modell keine Verantwortung übernehmen.
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Gestandene UBS-Banker zahlen tatsächlich die Zeche für die ehemaligen CS-Versager um Urs Rohner-Tidjane Thiam-Lara Warner und Konsorten. Allesamt kommen ungeschoren…
In Frankreich oder Italien würden sie seit Monaten Warnstreiks machen, die Gewerkschaft wäre Dauergast bei Mr Ermotti, einige Medien würden…
"Die Listen geben zu reden. Die Übung findet unter höchster Geheimhaltung statt." Was für ein Oxymoron!! Alle reden über etwas…