Unispital: Lügen, Fälschen, Ellenbögeln – jetzt platzt Politik der Kragen

Das Unispital Zürich (USZ) liefert seit Jahren Schlagzeilen – negative. Jetzt greifen das die NZZ, der Tages-Anzeiger und der Blick prominent auf.

Grund ist Gesundheitsdirektorin Natalie Rickli. Die SVP-Frau hat genug: Am Montag riss ihr der Geduldsfaden im Parlament.

Zu viele Skandale, zu viele Ausreden, zu viel Selbstbedienungskultur. Rickli legte den verantwortlichen Ärzten faktisch die Kündigung nahe.

Das Problem ist längst nicht mehr ein einzelner Vorfall. Sondern das System. Am USZ hat sich über die letzten 15 Jahre eine Mentalität festgesetzt, die sich auszeichnet durch Lügen, Beschönigen, Fälschen und sich gegenseitig Schützen.

Alles, um selber aufzusteigen auf Kosten jener, die korrekt handeln – und der Patienten, die diesen Spielen machtlos ausgeliefert sind.

Das Treiben wurde zuoberst nicht nur toleriert, sondern aktiv unterstützt. Die frühere USZ-Direktion erlaubte durch ihr eigenes Verhalten diese Kultur, anstatt sie zu unterbinden.

Besonders grotesk ist der Fall, der bei Rickli jetzt das Fass zum Überlaufen gebracht hat. Der Klinikdirektor für Urologie hatte fragwürdige Papiere unterzeichnet – nach eigener Aussage, weil er „keine Eier“ fürs Nicht-Unterschreiben gehabt hätte.

Eine bizarre Mischung aus Machospruch und Selbstentlarvung. Zuerst verharmlosend als Scherz gemeint, dann im Ernst: Er sei von Kollegen unter Druck gesetzt worden.

Führungslogik à la USZ: Wer zu wenig Eier hat, der beugt sich der Gruppendynamik.

Es wird noch grotesker. Die zentralen Figuren im Urologen-Skandal müssen das Feld nicht etwa räumen, sondern sie dürfen weitermachen, als ob nichts geschehen wäre.

Sowohl der Klinikdirektor als auch sein Kaderarzt behalten beide ihre gut bezahlten Posten; sie hätten in der Vergangenheit „gute Arbeit“ geleistet, so ihre USZ-Chefs.

Wer bewertet diese angeblich gute Arbeit? Die Antwort ist so simpel wie erschreckend: Es ist der Klinikdirektor selbst.

Er und kein anderer benotet zuerst sich und dann seinen ihm unterstellten Kaderarzt, der von seinem Vorgesetzten den Freibrief zum Operieren erhalten hatte, ohne die dafür nötigen Prüfungen bestanden zu haben.

Von Seriosität und vorbildlichem Tun kann hier keine Rede mehr sein.

Es handle sich „nur“ um eine Treuepflichtverletzung und kein eigentliches Vergehen, beschwichtigt die Spital-Leitung, und zündet eine rhetorische Nebelpetarde.

Wir reden hier von falschen Angaben, falschen Unterlagen, bewussten Lügen – und damit von Urkundenfälschung.

Schwere Kost, aus der das USZ einen harmlosen Disziplinarfehler versucht zu machen. Die stets beschworene „Fehlerkultur“ wird zum Papiertiger.

Die Folgen wiegen schwer. Wenn ein ganzes Netzwerk wie jenes in der USZ-Urologie trotz eklatantem Fehlverhalten unbestraft davonkommt, setzt das ein Zeichen der zersetzenden Art.

Du kannst machen, was Du willst, keiner wird Dich je zur Rechenschaft ziehen, lautet die Botschaft von der Brücke.

Statt Fehlerkultur strukturelles Gift.

Am schwersten wiegt das Manipulieren von Unterlagen, das Verfälschen von Angaben in zentralen Dokumenten – was beides eben nicht unter Nachlässigkeit läuft, sondern unter Urkundenfälschung.

In jedem anderen Beruf würde es fristlose Entlassungen hageln sowie je nachdem behördliche Untersuchungen.

Auf jeden Fall wäre die eigene Karriere im Eimer. Am USZ? Schulterzucken, weitermachen. Kann passieren.

Im Kern steckt Klientelismus dahinter. Den Verbandelten stehen jene Ärzte, Pflegekräfte und Fachpersonen gegenüber, die korrekt ihre wichtige Aufgabe erfüllen; sie leiden als Erste unter dem fatalen Treiben.

Wer schliesslich genug davon hat, der geht; allen voran jene, die leisten wollen. Sie verlassen eine Gesundheits-Institution, die einst zu den Vorzeige-Spitälern des Landes gehörte.

Zurück bleiben die Intriganten. Am Ende zahlen dann die Stimmlosen die Zeche: die Patienten.

Genau hier liegt die Aufgabe von Regierungsrätin Rickli und dem heutigen Spitalrat des USZ. Sie müssen die falsche Kulturentwicklung der letzten 15 Jahre Schritt für Schritt stoppen und in eine neue Richtung lenken.

Dafür braucht es einschneidende Massnahmen – diplomatisches Geplänkel reicht nicht. Der Zeitpunkt ist da, um allen klarzumachen, dass es ein Ende haben muss mit Never-ending Skandalen und Katastrophen-News.

Lügen, Fälschen, Intrigieren – ab sofort hagelts dafür Strafen. Für einen echten, nachhaltigen Kulturwandel am Unispital gibts keinen anderen Weg.

Warum ist das nicht längst passiert? Der Urologie-Professor, der zu Ricklis Wutausbruch im Parlament geführt hat, nutzte die Notlage des Spitals aus.

Würde dessen Führung aufs Mal alle Betrüger vor die Tür stellen, stünde der Betrieb still.

Die Lösung ist eine Übergangsperiode, in der betroffene Mitarbeiter ihr altes Fehlverhalten freiwillig melden können; eine Art Selbstanzeige, die strafmildernd wirkt, sofern sie frühzeitig, vollständig und glaubwürdig erfolgt.

Das würde die Ehrlichen motivieren, mit der Wahrheit herauszurücken. Umgekehrt gilt No mercy für jene, die nicht bereit sind, reinen Tisch zu machen.

Beichte oder Strafe – alles andere wäre eine Einladung zur weiteren Vertuschung.

Eine intern angesiedelte Meldestelle für potenziell fehlbares Verhalten ist für die Selbstanzeige zentral: anonym, geschützt, mit klaren Meldewegen und einem verbindlichen Prozess für Prüfung und Sanktionierung.

Solange fragwürdige Vorgänge keine Folgen haben, wird sich nichts ändern. Klar: Harte Massnahmen sind unangenehm für alle – aber genau darin liegt der Kern eines echten Neuanfangs.

Man kann Regierungsrätin Rickli nur beipflichten: Es reicht. Jetzt braucht es Taten statt Ausreden. Sonst stirbt auch noch das letzte bisschen Vertrauen ins USZ.