Die Bank Vontobel sieht sich gerne als Big Family. Sie gehört ja auch der gleichnamigen Sippe, in 4. Generation.
Jetzt aber zeigt sich just die Vontobel von ihrer strengen Seite. Ab Januar ist fertig lustig mit Arbeiten von zu Hause aus oder unterwegs.
Alle Mitarbeiter, ob unten, in der Mitte oder oben, müssen mindestens an vier von fünf Wochentagen im Büro aufkreuzen.
Montags und donnerstags ist physische Präsenz gar absolute Pflicht für die gesamte Vontobel-Belegschaft.
„Diese Tage sollen sicherstellen, dass die Teams genügend Zeit erhalten, um sich auszutauschen, zu planen und innovativ zu sein“, liess das Management die Mannschaft soeben wissen.
Nix mehr mit langen „Brücken“ von Donnerstag bis Montag.
Das ist noch nicht alles. In den Genuss des einen verbleibenden „Remote“-Tags kommen nur jene Angestellten, die mehr als 70 Prozent arbeiten.
Also 4 oder 5 Tage.
„Grundsätzlich gilt, dass Mitarbeitende mit einer Arbeitszeit von 70 Prozent oder weniger keinen Anspruch auf dauerhafte Remote-Arbeit haben“, so die Vontobel-Spitze in ihrer Mitteilung.
Gar kein Homeoffice mehr gibt es für „Auszubildende, Praktikanten, Werksstudierende“.
Einschneidend ist die Order, dass jeder Mitarbeiter grundsätzlich immer den gleichen „Remote“-Wochentag nutzen muss. Will er ausnahmsweise einen anderen, muss er seinen Chef frühzeitig darum bitten.
„Remote-Tage auf Ad-hoc-Basis müssen mindestens drei Tage im Voraus bei den direkten Vorgesetzten beantragt werden“, steht dazu.
Passt es dem Vorgesetzten nicht, muss der Mitarbeiter ins Büro kommen.
Wie ernst es Vontobel mit ihrem Back-to-Office-Marschbefehl ist, geht aus der Warnung am Ende der internen Mitteilung hervor.
„Remote-Arbeit ausserhalb des vertraglich vereinbarten Landes des primären Arbeitsortes ist untersagt.“ Rübe ab bei Balearen-Ballermann.
Warum?
„In den letzten Jahren haben wir die Vorteile hybrider Arbeitsmodelle kennengelernt“, schreibt die Bank.
„Gleichzeitig haben wir erkannt, dass unsere Zusammenarbeit, Kreativität und Verantwortlichkeit dann am besten sind, wenn wir persönlich aufeinandertreffen.“
„Um dies zu fördern, verfeinern wir unseren Ansatz für die Remote-Arbeit.“
Im Personal sorgt das Regime für Aufregung.
„Vontobel wird damit für viele unattraktiv als Firma“, findet einer. „Gerade für die mit Kindern daheim.“
Ein anderer meint, die Bank habe viel zu wenig Büroplätze für die Pflichttage am Montag und Donnerstag, wenn die ganze Crew anzutraben habe.
„Mit Wirkung zum 1. Januar 2026 ändern sich unsere Grundsätze der Remote-Arbeit“, sagt eine Vontobel-Sprecherin.
„Berechtigte Mitarbeitende haben die Möglichkeit, einen Tag pro Woche remote zu arbeiten, mit festgelegten Präsenztagen im Büro für alle Angestellten.“
Ein Tag Homeoffice gleich 50% Output.
Einen grösseren Hebel für Missbrauch gibt es nur noch mit der „Krankmeldung“.
Warum nicht einmal Officehome machen? Eine Nacht im Büro verbringen?
Wer, der noch bei Trost ist, würde sowas tun? Es ist sowieso schon ein völliges Nullsummenspiel, angestellt zu sein. Entweder man schafft es, wohlhabend zu werden oder man hat Mühe im Alter. Normale Angestellte landen direkt in der Altersarmut, sogar Middle-Management wird eine deutliche Einbusse pro Monat erfahren. 3. Säule hin-oder her.
Zwei Tage Homeoffice gleich 25% Output.
Zurück ins Mittelalter!
So eine Firma ist absolut unattraktiv für jeden, der auf Job-Suche ist.
Null Flexibilität zu Zeiten des Fachkräftemangels.
Das wird sich rächen!
Olla! Einer, der drauskommt, gratuliere!
Zurück zur Vernunft. Alles andere ist scheinheilig.
@palimpalim. Fachkräftemangel? Der war echt gut von dir. Klingt eher danach, als dass du die arbeit nicht erfunden hast. Ein klassischer bänkler der denkt, auf ihn werde gewartet.
Die guten Leute wollen arbeiten und sind von sich aus flexibel.
„Fachkräftemangel“ ist ein politischer Kampfbegriff, kein real existierendes Problem. Er beschreibt ein Problem, dass in der Bildung wurzelt und nicht einen „Arbeitnehmermarkt“, bei dem Angestellte oder Bewerber Bedingungen diktieren könnten, falls Ihnen das entgangen sein sollte. Und was das „rächen“ betrifft, so ist mit dieser Haltung Vorsicht geboten, da Sie so Gefahr laufen, schnell und unbürokratisch durch gefügige PFZügige ersetzt zu werden.
Sorry, aber es hat in dieser Branche keinen Fachkräftemangel! Es stehen genug vor der Türe und suchen einen Job und wären dankbar, wenn Sie wieder im Büro arbeiten können.
Wenn ich auf die Knie gehen muss, dass ich in meinem Unternehmen Mitarbeiter finde, dann stimmt etwas mit der Firma nicht. Die Normalität ist doch, dass man im Büro arbeitet, im Falle einer Bank. Ich bin seit Jahren Aktionär auch bei Vontobel. Dass man während der Coronakrise, kreative Lösungen suchen musste, ist ja verständlich. Aber ich möchte, dass die Leute Ihre Saläre kriegen, und bei Vontobel sind sie ja bekanntlich relativ hoch im Schnitt, dass die Angestellte nicht zu hause Windeln wechseln und Wäsche waschen und nebenbei noch den Garten machen. Arbeitet und wacht mal auf..
Sicher so ein GV-Sandwich Aktionär, dessen Anteile man mit der Lupe suchen muss.
Ähm… Sorry buddy, Aber Das mit Garten, Sport und Ross, gilt ausschliesslich für Ränge der Exekutiv-Direktoren und höher, dass kann ich unterschreiben, da selbst gesehen.
Der kleine LATAM-MDR hatte bei UBS den Kunden anstatt Special Conditions sogar mehr abgezogen. Kaum kamen die Erben, musste UBS nachzahlen.
xLago..
Bei Vontobel sind es keine Sandwiches…
SCHOKOLADE bis zum Abwinken…Sie Top Shot der Börsenwelt….
Geld ist nicht so wichtig..
Die Legende… schreibt das… nur wissen Sie sicher nicht… wer die Legende of Rates ist…
Sehr wichtiger Entscheid und man muss hoffen dass dieser auch für die Vontobel SFA gilt. Denn dort hängen die Leute bereits im Office in der Letargie und im Home Office geht diese sogar in eine quasi Bewusstlosigkeit über. Da der CEO in den USA sitzt geht die Produktivität gegen null und man hält als UBS C-Truppe zusammen. Dead fish goes with the flow…
Hihi, dass dies so kommt wusste ich bereits, als wir diesen SFA-Mist von der UBS abstiessen.
Ad-hoc mit dreitägiger Vorlaufzeit?! Ist ein Kind am morgen krank und kann nicht zur Schule, kann man dann HO machen oder gleich die komplette Absenz einreichen?
Entweder ist die Regel realitätsfremd oder der Artikel schlecht recherchiert.
Oder aber man bringt das Kind ins Spiel, um an die Sentimentalität anzusprechen. In vielen Berufen ist HO nicht möglich. Und trotzdem haben diese Leute ebenfalls Kinder. Die ebenfalls krank werden.
@Nice try
Tja, gemäss Art. 36 des Arbeitsgesetzes können Eltern pro Krankheitsfall 3 Tage zuhause bleiben um ein krankes Kind zu pflegen. Wenn HO nicht möglich ist, weil zu kurzfristig oder beim einem Job nicht umsetzbar, dann wird halt nicht gearbeitet.
Genau, darauf wollte ich hinaus. Ganz normal. Unglücklicherweise unterstreicht das, dass sich im HO eben noch anderen Dingen als bloss der Arbeit gewidmet wird, was die Produktivität schmälert. Deshalb ist es richtig, diesbezüglich wieder zurückhaltendere Regelungen zu erlassen. Eine Abschaffung ist es nicht.
nice try ich gehe davon aus das sie dann keinen stoffwechsel haben und erwarte das sie non stop am arbeitsplatz sind. im büro sollte man nicht aufs klo gehen dürfen ganz geschweige eine kaffee pause nehmen
Weshalb sollte ein Kunde sein Geld Leuten anvertrauen, die solche Regeln brauchen, um ihre Arbeit zu erledigen und einem Management, das solche Regeln mit effektiver Mitarbeiterführung verwechselt?
Falls da zuwenig Geschäft für zuviele Angestellte sein sollte, bräuchte es wohl andere Massnahmen.
Als Kunde würde ich definitiv mein Geld lieber einer Bank anvertrauen bei der die Mitarbeiter tatsächlich zur Arbeit erscheinen müssen..
Vor 2020 war übrigens das ganz normal..
Da ist der erfolglose VRP ein tolles Beispiel und Vorbild – er arbeitet wie hier zu lesen war angeblich mehrheitlich von London aus… Auch bei Vontobel gilt: der Fisch beginnt am Kopf zu stinken. Konkret beim VRP und der unsäglichen operativen Doppelspitze – sie alle haben die bedenkliche Entwicklung der Bank zu verantworten. Die miserable Kursentwicklung zeigt klaren Handlungsbedarf – was das exekutive Mgmt nicht zu beeindrucken scheint.
great place to work…Werbeslogan vom HR…??
Als Vontobler mit mehr als zehn Jahren bei der Bank kann ich sagen, dass die Stimmung noch nie so schlecht war. Das Management möchte der Familie durch diese Aktion sagen: „Wir haben es im Griff!“.
Die Wahrheit sieht anders aus. Die Führung ist ob ihres schwachen Leistungsausweises unter Druck. Die Belegschaft hat kaum Vertrauen in die Führung, intern brodelt es gewaltig. Die besten Mitarbeiter springen ab.
Es gab dutzende (negative) Kommentare mit teilweise hunderten (!) Likes zu dieser Ankündigung im Intranet.
Die, die die ehrliche Wahrheit aussprechen werden verfolgt und gekündigt.
Votobel und Bär haben einiges gemeinsam: die Mitarbeiter erhalten kein Salär, sondern ein bomastisches Schmerzensgeld.
Die Disziplin zu effektivem Homeoffice haben 25% der Leute.
FALSCH-
ALLE Mitarbeiter unterhalb Stufe ED, stehen in operativer stability Funktion (in der Verantwortung) und werden minütlich überprüft und gepresst.
Doch so viele?
Als Vontobler mit mehr als zehn Jahren bei der Bank kann ich sagen, dass die Stimmung noch nie so schlecht war. Das Management möchte der Familie durch diese Aktion sagen: „Wir haben es im Griff!“.
Die Wahrheit sieht anders aus. Die Führung ist ob ihres schwachen Leistungsausweises unter Druck. Die Belegschaft hat kaum Vertrauen in die Führung, intern brodelt es gewaltig. Die besten Mitarbeiter springen ab.
Es gab dutzende (negative) Kommentare mit teilweise hunderten (!) Likes zu dieser Ankündigung im Intranet.
Die, die die ehrliche Wahrheit aussprechen werden verfolgt und gekündigt.
Als Vontobler mit mehr als zehn Jahren bei der Bank kann ich sagen, dass die Stimmung noch nie so schlecht war. Das Management möchte der Familie durch diese Aktion sagen: „Wir haben es im Griff!“.
Die Wahrheit sieht anders aus. Die Führung ist ob ihres schwachen Leistungsausweises unter Druck. Die Belegschaft hat kaum Vertrauen in die Führung, intern brodelt es gewaltig. Die besten Mitarbeiter springen ab.
Es gab dutzende (negative) Kommentare mit teilweise hunderten (!) Likes zu dieser Ankündigung im Intranet.
Die, die die ehrliche Wahrheit aussprechen werden verfolgt und gekündigt.
Vielleicht möchten Sie zur UBS wechseln.
Das passt zu dieser starren Bude mit dem stieren Horror-Duo an der Spitze. – Mit solchen Unflexibilitäten und Trauermärchen erschrecken sie noch die letzten guten Worker und lassen den Aktienkurs weiter abstürzen!
Wahrlich ein Gruselkabinett, Diese Doppelführung!
Das ist von Abteilung zu Abteilung schon jetzt sehr unterschiedlich. Im Service Hub gibt es schon seit zwei Jahren absolut kein Homeoffice. Zwei Tage Homeoffice hatten nur ganz bestimmte Abteilungen. Von daher ist es nur fair das das jetzt vereinheitlicht wird.
toll dann haben einige leute immer noch den vorteil gegenüber euch einen tag mehr home office
Die Mitarbeiter bei Vontobel sind fleißig, anständig und geben täglich ihr Bestes. Sie werden allerdings wie Kleinkinder behandelt, damit sich das Management gut darstellen kann.
Schade! Ein kompetenter VR würde sofort sehen, wo das Problem liegt. Leider sieht dieser gerne weg (und ist ohnehin selbst ständig im Londoner Home Office).
Das stimmt. Und die meisten Mitarbeiter sind schon stubenrein.
Wird sich Herr Uttermann daran halten oder wird er weiterhin aus seiner Stube in weiter Ferne heraus kommandieren? Das erinnert an diverse Präsidenten einer ehemaligen Grossbank. Spätestens jetzt sollten es Maja Baumann und Björn Wettergren langsam merken.
Kein Problem, kann auch im Büro nichts machen haha
Das sind klare Regeln.
4 Tage Pflicht und Leute mit Teilzeit kein Home Office? Da muss man in Mathe nicht sehr gut aufgepasst haben, dass das logisch erscheint. Gäll Lukas?
Und du hast sogar vergessen, wie du dich während Corona über Home Office lustig gemacht und es als nicht durchsetzbar dargestellt hast. Du selber bist ja illegalerweise immer ins Office gegangen.
Zuviele Boosters genommen oder was?
Bei den üppigen Vontobel Gehältern reicht auch 60% arbeiten und schwupps hat man 2 Tage frei, ist ja noch besser als 2 Tage Homeoffice.
Hat sich hier die neue HR Frau verwirklichen wollen?
Gratulation zu dieser Entscheidung!
Sind wir ehrlich Leute.
Man muss das ganze auch aus Unternehmersicht betrachten!
Die die 70% plus Arbeien,können sich auch heute noch ein verlängertes
Wochenende am Freitag mit Home Office gönnen! Und wir Wissen alle wie dieser Tag abläuft! Ich hätte Montag und Freitag gestrichen im sogenannten Home Office!
Wäre mir auch egal gewesen ob es den MA geschmeckt hätte!
Man hat ein Unternehmen zu Führen und nicht einen Ponyhof!
Sorry Leute!
Es ist leider die Realität!
Denkt nur mal über Arbeitseffizients nach!
Wieviele % würde das ausmachen?
Wehr Bezahlt?
Ich arbeite schon seit 5 Jahren nur noch DI und MI, kriege aber 4 Tage Lohn, 80%, MO und DO chille ich mit VPN auf Mallorca
Ziemlich peinlich das Ganze. Nichts ist sinnfreier, als herumzupendeln und im Verkehr zu sitzen, nur um an einen Bildschirm zu sitzen. Unsere Firma hat 60% Homeoffice und wir machen dicken Gewinn von Jahr zu Jahr. Man muss halt die Leute konsequent verwarnen, ins Büro zitieren oder kündigen, die erwiesenermassen im Homeoffice faulenzen. Das ist einfach ein Führungsversagen. Im Homeoffice gibt es keine Ablenkung, kein ständiges Rumgeschnurre der Kollegen oder dümmliches und unnötiges herumrennen von einigen, die so tun, als würde es um Sekunden gehen, wenn sie eine Pinkelpause machen.
welche bude? haben sie noch jobs frei?
Im Home Office gibt es kein Ablenkung, träum weiter, glaubst ja auch noch ans Christkind!
Artikel gelesen? Es ist schlecht für solchen mit kleinen Kindern zu Hause.
Kinder machen und haben ist immer noch Privatsache und nicht des Arbeitgebers und Staat.
@Realist
Die Rente ist also auch Privatsache? Ohne Kinder keine Rente.
Wo liegt das Problem? Ueber Winter sind ohnehin die meisten Golfplätze geschlossen.
„Mimimi…“ diese Vontobel Bangster. Kenne einige (Vontobel, UBS, JB) welche im HO eingeloggt sind aber gemütlich Bier trinken und Haushalt schmeissen, dies bei CHF >150k p.a.
Da fühlt sich jeder hart arbeitender Büezer auf dem Bau komplett ver*rscht.
Stellt sich nur noch die Frage, ob das oberste Management „sich auch austauscht, plant und innovativ“ ist? Oder gilt das wie so häufig nur für die Niederen die jetzt öffentlichkeitswirksam hart angepackt werden um zu zeigen das man alles im Griff hat? Reine Alibiaktion die nichts bringen wird.
Fakt ist: Die Stimmung war bei Vontobel-Mitarbeitern schon vor dieser Massnahme wie Vontobels Aktienkurs: Im Keller.
Die schönen HR-Worte können nicht darüber hinwegtäuschen, wie die Kultur bei Vontobel wirklich ist:
Militärköpfe führen den Laden wie eine Rekrutenschule. Misserfolge werden schöngeredet, am Ende leidet der einfache Mitarbeiter. Die Guten haben die Bank entweder bereits verlassen oder werden das nach dem nächsten Bonus tun.
Hans Vontobel würde sich im Grab umdrehen, wenn er wüsste, wie sein Lebenswerk in wenigen Jahren heruntergewirtschaftet wurde.
Für mich absolut logisch.
Richtig so! Ist bei unserer Bank auch ap und alle anderen Banken ziehen jetzt nach!! Die nächste ist JB, KB, Migrosbank und co.
Die Migrosbank ist schon lange soweit.
Mindestens die NL Seidegasse, wo Führungs – Inkompetenz gelebt wird.
Ein Grund für das HO ist ja vielfach auch das ‚Innovativ sein‘. Irgendwie passt für mich Bank und Innovation nicht zusammen?
a) Neue Fonds/Strukis?
b) Neue Hypomodelle?
Natürlich alles, um den Kunden über den Tisch zu ziehen.
c) Neues E-Banking, interne IT. Und dann merken, dass das Alte besser war?
Von mit aus soll eine Bank spiessig und langweilig sein- dann habe ich am meisten Vertrauen.
Banker sind nicht kreativ. Das ist einge grosse Lüge!!! Als Bank möchtest du zudem auch nicht das jeder kreativ ist
Home Office ganz abschaffen! Corona ist schon läge vorbei.
Die Christel schaut immer so böse, kein wunder haben die MitarbeiterInnen Angst ins Office zu gehen…
Also das ist eine Unterstellung und nicht lieb – Quoten-Frauen haben wir in Dütschland alle gern (Mgmt hat das verordnet)— und Nachhaltige ehhh
Die Kreativität ist am grössten, wenn man im Office remote mit den ausgelagerten Kollegen in Indien und Polen korrespondiert.
Wer im HO nicht arbeitet, arbeitet auch im Office nicht.
Im Endeffekt sollte man die Mitarbeiter nach ihrem Output beurteilen, unabhängig davon, von wo sie arbeiten. Mitarbeiter die nicht performen (egal von wo aus sie arbeiten), sollten entlassen und nicht mitgeschleift werden. Das drückt auf die Moral der Übrigen.
Aber klar, gewisse Vorgesetzte brauchen einfach das Gefühl, über andere „Herrschen“ zu können und das geht natürlich im Büro deutlich einfacher. Einfach lächerlich die ganze Debatte.
so ist es.. bravo
Ich sehe jetzt noch das Bild, als sich im SRF ein Vontobel-Analyst zu den Führungswirren bei Nestlé äusserte. Intern wird er kuschen….
IP: „Vontobel wird damit für viele unattraktiv als Firma“, findet einer. „Gerade für die mit Kindern daheim.“
Diese Aussage könnte nicht besser die Massnahme der Leitung stützen.
Das mit den Kindern ist sehr wohl ein Argument für HO und für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Kinder die in die Schule gehen brauchen keine grosse Betreuung mehr, aber jemand muss kurz am Morgen schauen, dass sie aufstehen, essen und zur Schule gehen und über den Mittag was kochen. Das braucht nicht viel Zeit und lässt sich wunderbar mit dem Beruf kombinieren ohne dass dieser darunter leidet. Ich würde mich nirgends mehr bewerben wo ich nicht mind. 2 Tage HO machen darf.
Bravo. Die Home Office Manie aus der Corona Zeit sollte endlich fertig sein. Men’s Beobachtung ist klar: Home Office wird massivst missbraucht bei den allermeisten mitarbeitenden. Die Ablenkung zuhause ist viel zu groß.
haben sie beweise?
GIBTS KEIN EINZIGE BEWEISE
Passt zu dieser Bank: totale Inkompetenz in den obersten Rängen äussert sich immer darin, das Fussvolk physisch kontrollieren zu wollen. Beschämend! Definitiv kein place to be, die guten Leute werden sie so nicht mehr an Land ziehen.
Und noch etwas: wer im Homeoffice nichts arbeitet, macht es im Büro genauso wenig, er ist einfach sichtbar, das ist alles.
Eine Bank, die nicht mehr zeitgemäss ist, ist dem Untergang geweiht. Gute Nacht Volltubel…äh VonTobel!
Es sollen einfach alle Mitarbeiter ab jetzt aus Prinzip „freiwillig“ immer alle 5 Tage pro Woche ins Büro. Falls es dann tatsächlich nicht genügend Platz für alle hat, wird sich die Regelung schon wieder ändern 😉
… statt fokussiertem Arbeiten im Homeoffice.
Bravo!
Bei all der Innovation die angeblich entsteht wenn man im Büro ist, könnte man meinen es handelt sich um ein Kreativlabor. Dabei kriegt man doch gleich eins vor den Bug wenn man mal mit einer Idee kommt die tatsächlich was bringen würde
Ich bin ein Befürworter von Home Office und ich habe selber gute Erfahrungen gemacht selbst als Führungskraft. Insbesondere bei messbaren Jobs über Zahlen sowie bei Tech-Positionen (IT, etc). Ich habe aber beste Beziehungen zur Vontobel und da hat wirklich 50% gemacht was Sie wollen. Klar kommt irgendwann „The Way Back to Normal“ und nicht das Argument „That’s the new Normal“. Also nicht weinen.
First they cut mortgage remboursement, now they cut HO. And on top of that in Ticino they cut 3 cantonal holidays where alla other banks are closed.
Well done….
Im Büro hat es sicher auch Fernseher mit Fussball und Netflix. Dazu ein Spa mit Beauty Salon. Jacuzzis dürfen nicht fehlen. Also halb so schlimm.
Man kann Regeln erlassen, aber dies einfach im Internet zu publizieren ist feige. Immer wieder wurde an Townhall Meetings gefragt ändert sich was – nein. War die Antwort. Dann plötzlich taucht die Nachricht auf.
Weder Büro, noch Meeting Raum Kapazitäten reichen wenn alle da sind aber Hauptsache man erlässt Regeln. Management hat nicht mal die Eier hinzustehen, soweit ist die Familiäre Bank schon… Gute Nacht
Wo Bitte ist das Problem? Wir alle wissen, dass Home-Office nicht den gleichen Output liefert wie im Büro!
Zurück zur Normalität! Gewöhnt euch wieder ans Arbeiten. Ach ja, wenn es nicht passt kann ja gehen. Stehen genug auf der Strasse und suchen sich einen Job!
Alle, die dem Home-Office die grosse Zukunft prophezeit haben sollte man sich merken – als unfähig für einen Chefposten. Ein Team gehört zusammen und nicht verteilt auf unzählige Klausen. Zum Glück geht’s dieser Unterhosenkultur nun langsam an den Kragen.
Vontobel muss sehr verzweifelt sein.
Sollte eigentlich selbstverständlich sein. Entweder man will ernsthaft im Team mit anderen gemeinsam seriös arbeiten oder halt zuhause der work life balance fröhnen. Da der Arbeitsmarkt für Banker am Drehen ist, können die nicht mehr so einfach mit einer wohlstandsverwahrlosten Forderungsliste beim Bewerbungsgespräch aufkreuzen. Allmählich sind wohl auch wieder Leistung und Arbeitswille gefragt. Eine heilsame Wende – das wird dem Land nur gut tun.
So wie Sie schreiben, sind Sie sicher ein Boomer. Geniessen Sie die Rente und überlassen Sie das Kommentieren jenen, die noch eine Ahnung von der aktuellen Welt haben.
Diese Regelung hat nichts mit der angeblichen Förderung des Zusammenhaltes und der Innovation zu tun (sind ja schliesslich keine Kindergärtner), sondern mit totalem Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. Schafft man ein bewusstes Klima der Angst, wird dies die Innovation kaum fördern und sich eher destruktiv auswirken. Mal schauen, wie sich das längerfristig auf die Attraktivität als Arbeitgeber auswirkt. Ich bin froh, muss ich da nicht arbeiten…
Diese Aktionen werden v.a. gemacht um die Belegschaft zu reduzieren, ohne dass die Firma dann wegen einer Massenkündigung in den Medien landet. Von dem her sehr „clever“ wie dieses Management agiert. Das Problem ist allerdings dass eben nicht die Faulenzer und Lowperformer gehen, sondern die mit Optionen bei anderen Arbeitgebern, was generell die Highperformer sind.
Kurzum: man verbessert kurzfristig die Billanz weil die Lohnsumme sinkt, vergrault aber die besten Mitarbeiter und sägt langfristig am Ast auf dem man sitzt.
Negative comments are not welcome in internal communications. Employees are encouraged to delete them.
The suppression of critical feedback serves as a clear indictment of the organization’s disregard for its employees‘ voices.
Und der Aktienkurs sinkt weiter… 👏🏻
Super. Endlich eine Firma die kapiert hat, dass Home Office nicht das gelbe vom Ei ist!
…andere werden folgen. Das Problem ist shirking, wie so oft sind einige wenige die es übertrieben haben die Ursache. Meeting 3pm? Geht nicht, da muss ich mit dem Hund spazieren – tempi passati
Kranke Mikromanager
Die Weisung ist gerade für Mitarbeitende mit Kindern schwierig umzusetzen?
Ein Arbeitgeber zahlt Geld für geleistete Arbeit für das Unternehmen – Kinderbetreuung während der Arbeitszeit sollte nicht sein. Ich empfehle, Homeoffice ganz zu verbieten. Viele Arbeitnehmende haben verlernt, hart zu arbeiten! Und das abschaffen von Homeoffice hilft den Mitarbeitenden, abzuschalten.