„Da fragt man sich, wie die Banken zu ihrem konservativen Image kommen“, meint ein Vontobel-Mitarbeiter.
„Es gibt kaum Platz für vertrauliche Gespräche, und die meisten Mitarbeiter essen an ihrem Schreibtisch zu Mittag, weil’s in der Kantine nicht genug Platz für so viele Mitarbeiter gibt“, findet ein anderer.
Das nur zwei von Dutzenden von Wortmeldungen in den letzten Tagen im Intranet der Zürcher Vontobel, seit die Bank per 1. Oktober ihre Homeoffice-Regeln verschärft hatte.
Die Angestellten der Familienbank sind aus dem Häuschen. Sie protestieren laut gegen die Beschlüsse ihrer Spitze.
Diese sehen noch maximal einen Tag ausserhalb des Büros vor, zudem gilt an Mon- und Donnerstagen Anwesenheitspflicht.
Der Sturm im Personal scheint die Vontobel-Führung nicht aus der Ruhe zu bringen. „Unsere Grundsätze der Remote-Arbeit werden nicht überprüft“, meinte eine Sprecherin auf Anfrage.
„Es gibt genug Platz für alle Mitarbeiter.“
Die Aufregung ist vielschichtig. Die einen stören sich an den vier obligatorischen Büro-Tagen. Bisher galten drei als Minimum.
Die anderen finden, es würde eng im Headquarter an der Zürcher Gotthardstrasse und in den umliegenden Gebäuden, wo die Bank die Mehrheit ihrer Arbeitsplätze unterhält.
Dritte zeigen sich enttäuscht darüber, dass das Vontobel-Management mit der Homeoffice-Verschärfung die Efforts vieler Untergebenen mit Füssen treten würde.
Viele seien „beyond the standard 9-to-5“-Arbeitseinsatz gegangen, „because Vontobel’s culture of trust and autonomy made that extra effort feel worthwhile“, befand einer.
Mit der verfügten Neuerung trete das Gegenteil des Beabsichtigten ein: Die Produktivität würde sinken.
Dass sich die Bank mit ihrer Heimarbeit-Verschärfung ins eigene Knie schiesse, sieht ein weiterer Mitarbeiter so, der sich im Intranet äusserte.
„Die Bank Vontobel scheint gerade bestrebt zu sein aktiv an Attraktivität zu verlieren“, hielt er fest. „Zuerst die Einkommenskürzung um Fr. 10’000.- und nun noch die Kürzung der Homeoffice Zeit.“
Dann meint er: „Solche Massnahmen treffen nicht nur die jetzigen Mitarbeiter, sondern senken auch die Attraktivität um neue Talente zu finden.“
Insbesondere Mitarbeiter mit langen Arbeitswegen würden von der Verschärfung von drei auf 4 Büro-Pflichttage getroffen; sie hätten die Zeit, die sie mit Pendeln vertrödelt hätten, „bis jetzt produktiv für die Bank einsetzen“ können.
Vontobel verliere zunehmend an Attraktivität auf dem Jobmarkt. „Nun bleibt noch die Kantinenverpflegung … wie lange?“
Die harsche Kritik öffnet Tür und Tor für Spekulationen.
Die Vontobel-Aktie tritt seit langem an Ort, die Co-CEO-Führung unter einem aktiven Chairman hat die Bank nicht wie erhofft nach vorne gebracht.
Als Nächstes könnte Zeno Staub, der Ex-CEO, neuer Präsident werden. Unter ihm würde möglicherweise der heutige Finanzchef Thomas Heinzl das operative Ruder allein übernehmen. Er kriegt von allen gute Noten.
Bank Volltubel scheint von Vontoblern … äh umgekehrt, natürlich!
„Mit den Füssen abstimmen“ scheint hier angebracht zu sein …
Stellt Euch mal vor, es gibt Berufsgruppen die verdienen deutlich weniger wie die Bär Banker und haben keinen Tag Home Office. Es kann sich ja jeder einen anderen Job suchen, also hört auf zu heulen und lernt endlich zu Arbeiten! Habt keine Angst, es stehen genug vor der Türe, welche gerne jeden Tag im Office arbeiten!
wieso bär banker du stänker, es geht hier um die bank vontobel…
Lieber Andi, bitte krieche auf allen vieren aus deiner Höhle und lerne erstmal aufrecht zu gehen bevor du dich über die Arbeitsmoral im HomeOffice äusserte.
Glaubst du wirklich das konzentriertes schaffen in einen Grossraumbüro möglich ist? Wenn du einen Fliessband Job in einer dunklen Fabrikhalle hast, dann vergleiche dich bitte nicht mit Leuten die ihr Hirn zum schaffen brauchen.
Das Leben eines Neidhammels ist schwierig.
Die indigenen Möbelhersteller sollten einen Hilfskonvoi nach Züri schicken. Aktion „Tisch&StuhlAid“.
Ketten. Das hat schon auf den römischen Galeeren funktioniert. Wie dumm muss ein Mitarbeiter sein, der sich im Homeoffice selbst überflüssig macht und auf seine Chancen verzichtet.
Ich zahle doch keinem Mitarbeiter für Abwesenheit einen Schweizer Lohn. Da kann ich doch gleich einen in Polen, Thailand oder Mexiko nehmen.
Die Zeiten von Home Office sind vorbei. Wer es noch nicht gemerkt hat, ist bedauernswert.
Stimmt eben nicht!
Homeoffice macht nicht nur die Arbeit komfortabler, Arbeitsweg entfällt, Stauproblem, OeV Ueberlastung – Umweltentlastung und vieles mehr sind die Vorteile. Aber wenn halt Misstrauen vorherrscht und der Chef tgl. kontrollieren muss tia – evtl. ist sogar der Chef als Führungsperson nicht geeignet….
Dr. Föhnfrisur for President – Zeno will make Vontobel great again!
Auf keinem Fall Zeno Staub und dessen Ehepartnerinn, die noch viel schlimmere Vermieterin, welche einem die Heizkosten aufbrummen und gleichzeitig die Halbe Schlichtungsbehörde durch Ihre Verwaltungs-Vertretern „besetzt“ halten, treten das Mietrecht mit Füssen.
Bin auch für Zeno mit der Föhnfrisur.
Homeoffice ist kein Menschenrecht, die verwöhnte Bankerkaste wird zum Glück bald durch KI ersetzt. KI klönt nicht nach Homeoffice, denn sie muss unter dem Tag ja nicht mit dem Hundeli Gassi gehen.
Freu Dich nicht zu früh!! Auch Dein Job wird über kurz oder lang
a) Ausgelagert
b) durch KI ersetzt
Ausnahme: Du bist Selbstständig. Aber auch dann: Wer braucht Treuhänder? KI ersetzt die.
Selbst die Landwirtschaft ist nicht mehr sicher. Bei der Kühe Melkerei bereits eingeführt, selbstfahrende Traktoren ebenfalls. Da werden wohl auch bald etwelche Subventionen in Frage gestellt werden müssen.
Handwerker, Pflege: die werden noch etwas verschont.
Homeoffice mindert übrigens auch den CO2 Ausstoss. Aber das ist Dir ja auch egal. Gell.
Hast du heute deine Medikamente genommen?
Aus dem Kommentar entnehme ich, dass die Bank ein Problem hat: sie kann den Zugriff von ausserhalb der Schweiz auf Schweizer Daten nicht einschränken. In diesem Lichte verstehe ich die Aufhebung des Home Office (ist eben immer noch einfacher als ein Authentisierungssystem zu bauen, welches die Lokation des Anwenders feststellt).
…dann sollen jene denen es nicht passt sich eine andere Stelle suchen. Die Zeiten des home-slagging sind definitiv vorbei und es gibt genügend Leute die offene Stellen besetzen können und werden!
Vontobel war jetzt vielleicht etwas schneller und deutlicher mit der Ansage, andere werden folgen.
Im US Bereich (ehemailg UBS SFA) gibt es Leute, welche seit 2021 grundsätzlich zu Hause waren. Gearbeitet wurde praktisch nix seit Corona. Und einen solchen Mist kaufte Vontobel für sehr viel Geld.
Wenn dieser staubige Zeno übernimmt, säuft der Vonti-Laden noch ganz ab!
Zeno ist hoch intelligent und clever. Leider hat er null people picking skills.
Früher sagten die Chefs folgendes wenn es einem nicht passte. Schau dort hat der Schreiner ein Loch ausgesägt… und tschüss
Thomas Mann (Die Buddenbrooks) hätte Freude an Vontobel: das Ende der Familiensaga begann vor über 20 Jahren, als Hans Vontobel selig seinen Sohn Hans-Dieter in die Pampas senden und die Führung der Bank – mit über 80 Jahren – wieder selbst übernehmen musste.
Das Führungstrio? – ein „Gruselkabinett“, das bei bei einem professionellen Assessment gnadenlos durchfallen würde.
Die Mitarbeiter von Vontobel sollten schon mal vorsorglich die internen Reglemente von Bär zu Gemüte führen.
Das Problem im Homeoffice der Chefetage: Managen ist nicht Arbeit, die etwas zählbares als Resultat hat. Man braucht Leute um sich herum. Und jene welche wirklich arbeiten, sollten dies an mindestens 2 bis 3 Tagen dort machen, wo es am Besten geht. Für die einen ist auch das im Büro, für andere Zuhause. Jene, die nicht arbeiten wollen, können dies an beiden Orten. Am einen stören sie auch noch die anderen…
Und wenns der Chef nicht merkt, dann ist er eh ein Wachlappen!
Die Bank läuft schon lange nicht mehr rund. Halbjahresgewinn war wieder einmal lächerlich klein. Schieben all die drittklassigen ehemaligen UBS Kader von Abyeilung zu Abteilung, wo sie noch mehr Unheil verbreiten. Grösser Witz im Swiss Banking, wo man offensichtlich Konservative sein will – Der neue CEO im US Geschäft, ein Latino, sitzt onshore in New York, als ehemaliger Sales Guy der Deutschen Bank. Wenn Trump nicht wäre (unzählige Finanzflüchtling), würde das Geschäft sicher nicht so gut laufen. Wie seine fünf Vorgänger, wäre nach 18 Monaten Schluss.
Jetzt wissen wir, weshalb Herr Utermann die da ist. Kein Platz!
Club Med Utti sitzt seine hochbezahlten Stunden im Einzelbüro ab
…der Arbeitgeber entscheidet wie gearbeitet wird und in Abteilungen wie der Vontobel SFA ist es höchste Zeit das ausgemistet wird. Dort laufen die Leute gegen 11Uhr rein und verabschieden sich um 16Uhr bereits wieder. Bei 90% der Angestellten muss halt einfach kontrolliert werden was sie den ganzen Tag machen da sie sich selbst nicht motivieren können und Führung benötigen. Schlussendlich schiesst man sich selbst ins Knie wenn man nur zuhause rumlungert da man sich so rascher selbst abschafft…
Bei Vontobel geht es ja nicht erst seit Staubs Abgang drunter und drüber. Er war ja Jahrelang der Chef.
Dann ist er kläglich gescheitert als Politiker.
Und nun kommt Bad Hair Zeno zurück. (War er zwischenzeitlich wenigstens beim Coiffeur?)
Schätze Ende 2026 wird Vontobel Geschichte sein.
Bedauernswert sind höchstens Menschen wie Du. Sicher ein alter weisser Mann und $VP Wähler. Gar am End noch ein Bauer…. ein Subventiönler.
Stellt euch vor, es ist 10+ Mio Schweiz und niemand darf mehr HO machen. Die ganze Schweiz ein Tokio, siehe Artikel NZZ gestern. Es wird nicht mehr lange gehen, bis es wieder Zwangs-HO gibt, damit die überfüllte CH bewältigt werden kann.
vontobel und bär haben fertig.
früher waren privatbankiers ruhig und verschwiegen.
heute hysterische und waschweiber.
Seit dem Alzeithoch im AM (2020), gehts nur noch bergab. Die Schuld trägt m.E. Z. Staub und nicht Uttermann oder Christel. Das einzige was Zeno gut gemacht hat, sich rechtzeitig aus dem „Staub“ gemacht. Raus, mit dem Vorwand Politikkarriere zu starten um wieder rein zu kommen in den VR. Dann Uttermann rauszukicken und Präsidium übernehmen und sich als Retter in der Not profilieren. ABER: Die Outflows in NY / QG, bei MTX und bei Vescore, dafür ist m.E. Zeno verantwortlich. Er hat einen Scherbenhaufen hinterlassen und Christel versucht es wenigstens auzuräumen. Homeoffice ist das kleinste Übel
Wer im Homeoffice seine Zeit verbringt, hat auf längere Sicht verloren.
Es bietet Vorteile, jedoch können diese Jobs zu 90 % ins Ausland verschoben werden.
Neue Talente finden sich immer. Wenn bei Vontobel nur noch die Kantine zieht, dann lassen sich die (Früh-)Pensionierten sicher für ein Comeback begeistern.
Es ist schon verrückt, wie die Banken-Kaste in den letzten 20 Jahren verwöhnt wurde. Und nun glauben diese selber, dass sie eine Spezies der Unentbehrlichen sind.
Diesen Dünkel haben wir selber entwickelt und gefördert und nun reiben wir uns die Augen was wir angerichtet haben. Mit teuren Führungsseminare hat man uns gepredigt:
– Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital!
– Mitarbeitermotivation à gogo!
– Frauen sind wertvolle Führungskräfte – sie haben einen höheren EQ (Emotional
Quotient)!
Und wer als Führungskraft nicht mitmachen wollte, wurde aufs Abstellgleis geschoben.
Nun vor 2023 waren 5 Tage im Büro der Normalfall. Wer zahlt befiehlt, und das haben viele vergessen.
Homeoffice hat sowohl viele Vorteile wie auch handfeste Nachteile.
Gewisse Softskills gehen mit Homeoffice verloren oder sind abnehmend. Leute, welche die alte Welt nicht kannten, können sie auch nicht umfassend beurteilen.
Banker wird es genug geben in Zukunft. Wartet bis der Merge CS/UBS abgeschlossen ist und weitere Effizienzsteigerungen mit Blockchain Technologie, Digitalisierung, KI und weiterer STP Automatisation eingesetzt hat. Sie fluten ab 2. Hälfte 2026 und 2027 die RAV’s.
Wer täglich vorzeitig geht, um private Verpflichtungen wie die Kinderbetreuung zu erfüllen, sollte prüfen, ob der aktuelle Job mit dem eigenen Lebensmodell vereinbar ist. Arbeitszeiten sind keine Verhandlungsmasse. Nicht der Arbeitgeber muss sich an das Privatleben anpassen, sondern umgekehrt. Wer wegen eingeschränktem Homeoffice früher geht und Kollegen im Büro zurücklässt, sollte ebenfalls reflektieren, ob die Rahmenbedingungen noch passen. Private Gründe rechtfertigen keine dauerhafte Abweichung.Teamverantwortung, Kundenorientierung und betriebliche Abläufe gehen vor.
Homeoffice ist sehr produktiv und erst noch umweltschonend. Alle Firmen sagen was sie tun für den Umweltschutz um gut dazustehen. In der Realität aber tun sie praktisch gar nichts für den Umweltschutz. Das ist alles nur bla bla und Marketing. Firmen, die nicht verstanden haben, wie gut homeoffice funktioniert werden es in Zukunft auf dem Arbeitsmarkt schwer haben gute Leute zu finden.
So wie sich für mich der Fall darstellt hat Vontobel ein Sicherheitsproblem in der Informatik. Daher wird das Home-Office unterbunden.