Der Artikel von letzter Woche zielte auf Spitzen-Frauen im Kader des Telekom-Staatsriesen Swisscom.
Dies nach einem Rückschlag in Italien und weiterer Problemfelder.
Die Story sorgte Swisscom-intern für Aufregung. CEO Christoph Aeschlimann griff sofort in die Tasten.
Er sah hinter dem Bericht Sexismus.
Kritik ja, aber nicht „persönliche Abwertungen oder stereotype Zuschreibungen“, meinte der Hochbezahlte.
„Das und nichts anderes macht der Kommentar – er attackiert Personen einzig aufgrund ihres Geschlechts.“
Der Artikel drehte sich neben der aus dem Ruder laufenden Integration des gekauften Vodafone-Ablegers um viel heisse KI-Luft beim führenden Mobil-Unternehmen.
An diesem hält der Steuerzahler die Mehrheit.
Es ging selbstverstänlich nicht ums Geschlecht. Dieses bringt Aeschlimann ins Spiel.
Der CEO der Swisscom merkt nicht, dass er Sexismus betreibt. Hätte es sich bei den Kritisierten um seine männlichen Kollegen an der Swisscom-Spitze gehandelt, hätte er geschwiegen.
Einzig weil die Kritik diesmal Frauen betrag, ging der Big Boss in die Gegenoffensive. Er leistet den Betroffenen damit einen Bärendienst.
Diese stehen in der Belegschaft als Topshots da, die den Schutz des CEOs nötig haben.
Er und die gesamte Konzernleitung würden „hinter den Kolleginnen“ stehen, „die namentlich in dem Artikel genannt“ würden.
„Denn sie leisten einen wichtigen Beitrag für eine erfolgreiche Zukunft von Swisscom“. Ein jammernder CEO, der meint, Frauen hätten solchen Support nötig.
Suche auch schon seit 10-Jahren eine Freundin, da bald ausgesteuert, habe ich leider keine Chance.
10 Jahre suchen und nichts gefunden? Keine Panik, vielleicht bist du ja der Typ, der den Besserwisser-Weltmeistertitel gewinnt aber romantisch bleibt da nur noch Luftnummer.
Werden Sie als Wertpapier an der Börse gehandelt? Ich möchte Sie shorten.
Swisscom? Wer? Es gibt schon lange kostengünstigere bessere alternativen.
Pattaya Telecom..😂
Ist es nicht sexistisch, davon auszugehen, dass Frauen einen männlichen Fürsprecher benötigen und nicht für sich selbst sprechen und sich verteidigen können?
Nein, Sie können es nicht. Sobald ein Sturm kommt gehen Sie unter. Natürlich gibt es immer positive Ausnahmen, aber im generellen können Sie keinen Sturm alleine bewältigen.
Müller: da Du SIE gross Geschrieben hast, meinst Du t.me/nofmgeopolitics.
Ich nehme ja nicht an, dass Dein Vorwurf an die Frauen gerichtet ist. ODER??
Wenn doch, arbeite zuerst an Deiner Rechtsschreibung bevor Du das andere Geschlecht nieder machst. Denk daran: wenn Du mit dem Zeigefinger auf jemanden zeigst, sind 4 Finger gegen Dich gerichtet.
Der Papa nimmt seine Mädchen in Schutz. So süüs. Hab nicht gedacht, dass dies auf dem Level noch notwendig ist.
Mit öffentlich rumjammern findet man weder Arbeitsstelle noch Freundin. Jammern macht unattraktiv.
Irgendjemand muss doch die absolute Inkompetenz verteidigen… Wurde da nach Fähigkeiten ausgewählt? Muahahaaaa…..
Die Swisscom soll sich besser auf Ihre Qualität und Kundenbetreuung kümmern. Ihr Abo Verlust in der Schweiz geht in die 10000 pro Monat!
Der Rest der Aktien sofort verkaufen und Geld in die AHV Rente stecken
Die Börsenkapitalisierung der Swisscom so rund CHF 36 Milliarden.
Nach aktuellen Angaben besitzt der Bund rund 50,95 % – also knapp 51 % des gesamten Aktienkapitals von Swisscom. Diese Mehrheit macht den Bund zum mehrheitsbestimmenden Aktionär, und das Telekommunikationsunternehmungsgesetz schreibt vor, dass der Bund die stimmberechtigte Mehrheit behalten muss.
Telekommunikation mit Netz, Datenverkehr und Grundversorgung (auch in Randregionen) ist sicherheitsrelevant.
Mit den bereits erfolgten und anstehenden Abo-Preis-Erhöhungen ist die Swisscom zu teuer.
Abo Verlust in der Schweiz von um die 10’000 pro Monat! überraschen somit nicht.
Nach der Spende der Swisscom zur E ID habe ich Swisscom so oder so quittiert. Hoffentlich gehen Sie unter. Go woke go broke.
Uiiii, häsch es Sprüchli glernt? Sägs namal, es tönt so schön…
Lasst mich kurz erklären, warum er so reagiert:
Christoph Aeschlimann, den ich kenne, ist ein Techie. Eine Art Technologie Nerd. Tech-Nerds sind seit jeher bekannt dafür, mit Technologie besser umgehen zu können, als mit Menschen.
Frauen sind meistens weit entfernt von diesen Nerds, ausser, sie sind zu Vermögen gekommen.
Aeschlimann ist genau so ein Nerd, der als Frauenbeschützer dastehen will. Er will der Gute sein. Gerechtigkeit. Und wenns nicht klappt, egal. Die Nächste kommt bestimmt.
Suche auch schon seit 10-Jahren eine Freundin, da bald ausgesteuert, habe ich leider keine Chance.
@MP: Mit öffentlich rumjammern findet man weder Arbeitsstelle noch Freundin. Jammern macht unattraktiv.
Es ist besser, hinter den Damen zu stehen, denn bald werden diese vorne runter fallen.
Nanana…
Das sind die ‚modernen Hexenprozesse‘, wo jeder seine Meinung publik machen kann und die Betroffenen immer schuldig sind:
Macht man keine Stellungnahme für die Frau, gibt man den Kritiker erst recht Recht.
Nimmt man die Frauen in Schutz, zeige das, wie zutreffend der Vorwurf der Kritiker ist.
Sie verunmöglichen aus Ihrer eingenommenen Perspektive heraus bloss jede Leistungskritik an persönlich bevorzugten Gruppen und Grüpplein.
Teilten Sie Ihre Kohorten anders ein als nur in m/f, aber bspw. in Altersbereiche, Berufserfahrung, Bildungshintergrund oder KPI-Verantwortung, dann träte vielleicht Erschreckendes zutage, das die implizierte Fragestellung im ersten IP-Artikel sogar bestätigte.
Der Laden ist höchstpolitisch eingebettet: Er kann Führung deshalb schon als Prämisse eigentlich gar nicht, und genau deshalb ist die Frage nach Leistungsresultaten aber umso gerechtfertigter.
Ist die Frauenquote mal etabliert, sind alle Frauen Quote. Echt selber schuld.
Sorry aber hör doch mal auf Lukas. Hätte der CEO sich hier nicht geäußert, dann hättest du ihm vermutlich zugesprochen, dass er sowas stillschweigend unterstützt oder schwächelt, weil er sich nicht äußert dazu jetzt äußert er sich und dass zwar KI generiert das kann man ganz klar lesen, aber das spielt überhaupt keine Rolle. Er nimmt sich die Zeit und es hat ihn dazu bewegt, diese Meldung an seine Belegschaft zu schreiben. Er betreibt auf keinen Fall Sexismus hier, sondern er stellt sich vor die Mannschaft und was tut in der Regel ein Patron. Er steht vor die Mannschaft hin und sagt, was denkt
Danke vielmals für den Kommentar. Besser kann man es nicht sagen. Egal was man tut wird es so gedreht wie man möchte.
Steht in den Unternehmenswerten auch das man die dummen, langjährigen Kunden abzocken kann um neue mit Billigaktionen zu ködern.
Immerhin stellts ich der CEO hinter das „schwache Geschlecht“, ein Gentleman wie es im Buche steht, aus dem letzten Jahrhundert und nicht emanzipiert!
Leider machen dies viele Anbieter mit Lockvogel-Angeboten. Der Konsumentenschutz müsste diese Taktiken vermehrt offenlegen.
Ohä lätz
Und so was nennt sich CEO?
Ha Ha Ja
Im Staatsbetrieb wird dünnheutig nur noch der Status Quo verwaltet und am Leben erhalten.
Ob dess gut geht?
Frauen im Top-Management sind ein grosser Fehler, was wir fast täglich sehen. Ganz wenige sind wirklich gut aber 90% taugen nichts und wollen nur die Macht und das Geld.
Das Problem, viele ältere Chefs wollen jüngere Frauen unter sich haben, die sie anhimmeln. Gerade in Banken und Versicherungen ist das ganz extrem. Frauen lassen das über sich ergehen, damit sie Karriere machen – vielleicht.
Inside ParadePlatz ist das Onlinemedium mit sexistischen Kommentaren Schweizweit und sie beide bestätigen das wieder mal sehr gut.
Top Management….. dass sind doch die Männlein, welche in den letzten 150 Jahren am Ruder gesessen haben. Die Folgen sehen wir heute:
– Umweltzerstörung und Klimawandel
– Stellenabbau und Auslagerungen um des „Aktionärs-Wille“ (hust)
– Abzocker Boni und Löhne
Soll mir nur einer hier sagen, das entspreche nicht der Realität.
Dann überlegt es euch doch mal, ihr kleinen Platzhirsche. Denn ausser Röhren könnt ihr ja auch nichts. Nicht mal Argumente habt ihr. Ausser die Frauen niedermachen. Armselige Würstchen. Keine gefunden?
Über 2 Mio. Salär und kein Rückgrat und null Leadership. Es lässt sich in diesen öffentlichen Pöstli einfach zu gut leben. Unglaublich, dass so was toleriert wird seitens VR einen solch schwachen CEO zu behalten.
Ein Tipp an die Swisscom-PR Abteilung. Wenn ihr schon ChatGPT Eure Texte schreiben lässt, dann entfernt wenigstens noch die Bindestriche, sieht amateurhaft aus.
Die vielen Bindestriche wirklich etwas seltsam.
Will er damit einen dramatischen Effekt erzielen? Viele Bindestriche haben den Zweck Pausen – Spannung – Betonung – Emotionalität zu erzeugen.
Viele Bindestriche können somit bedeuten:
1. emotionaler Schreibstil
2. spontane Gedanken
3. rhetorische Dramatisierung
4. Unsicherheit bei Zeichensetzung
5. bewusste Stilentscheidung
Getroffene Hunde bellen.
Immer, wenn Frauen kritisiert werden, ist das heutzutage Sexismus.
Absolut lächerliche Berichterstattung. Hätte keine Reaktion stattgefunden wäre der Artikel: Swisscom lässt Top Kader Frauen am Pranger hängen.
Stellt man die Sache richtig: Die Frauen brauchen Support.
Egal ob und wie man reagiert wird es schlecht hingestellt.
Falsch. Der CEO hätte, auf die berechtigte Kritik eingehen sollen, dass offenbar die Resultate in den fraglichen Geschäftsbereichen erbärmlich sind.
Geil, schon wieder so ein social warrior for justice, aber nur, wenn es um Frauen geht.
Was wären die Frauen ohne Beschützer?
Peinlich! Die Hühner brauchen wieder mal einen Hahn, der sie beschützt.
Auf diesem Level und Gehaltsklasse sollte sich jeder/jede/jedes selber verteidigen können!
Simsalabim
Schreibgewaltig die Verluste zum Verschwinden bringen?
Diese Idee stammt sicher von Informatikern. äh innen.
Wie heisst es so schön: Das Gegenteil von gut ist gut gemeint….
Weshalb beschäftigt er so viele junge Praktikantinnen?
Aus welchem Grund arbeiten dort so viele Frauen?
Die Swisscom ist eines dieser schweizer Unternehmen, welches nur in einem nicht sehr kompetitiven Umfeld bestehen kann.
Deshalb ist die Swisscom im Ausland, wo es härter zugeht, auch immmer gescheitert.
Die Schweizer Kundschaft ist halt sehr träge und kaum preissensitiv. Davon lebt die Swisscom. So bleibt auch genug Geld für ein paar Quotenpersonen übrig.
Süss das der Daddy Seine frauen in schutz nimmt.
Würde er das für Männer auch machen?
Wohl kaum.
Der erste Satz des Artikels war „Die Swisscom hat auf Frauenpower gesetzt. Das machte sich nicht bezahlt.“
Echt, ihr alten Männer, euch steckt der Sexismus so tief in den Knochen, ihr würdet ihn nicht mal erkennen, wenn er euch in die Klöten treten würde.
Ich hab nachgesehen. Klöten: Ein derber Norddeutscher Ausspruch. Bitte behalte solche Ausdrücke dort, wo sie sich erfolgreich durchgesetzt haben und die Nordstreampipeline-Stiftungsrätin-Manuela kann auch dort bleiben.
Wir brauchen hier im Süden keine obergescheiten, aber wenig erfolgreichen Besserwisser-Gutmenschen, die uns eintrichtern wollen, wie wir in den Himmel kommen.
Immer, wenn einer mit der Sexismuskeule kommt, weiss man, dass er in der Sache selbst keine Argumente hat.
Weil CEO Christoph Aeschlimann diesen IP-Blog offenbar sehr aufmerksam liest mein Vorschlag:
Jeder der eine Aktie der Swisscom kauft und diese dort in einem speziellen Depot verwahrt, müsste einen sehr wesentlichen Rabatt bei Swisscom erhalten.
Echte Kundenbindung eben. Bei Swisscom werden die treuen, langjährigen Kunden oft abgezockt. Neukunden werden stattdessen mit Billigaktionen geködert. Dies darf nicht sein.
Fertig auch Diversity-/DEI-Terror über den Wolken:
„Nach dem neuen Mandat müssen alle US-Fluggesellschaften bescheinigen, dass die Praxis der Einstellung von Fluggesellschaften aufgrund von Rasse und Geschlecht beendet ist, andernfalls droht ihnen eine bundesstaatliche Untersuchung.
Wenn Familien ihr Flugzeug besteigen, sollten sie zuversichtlich fliegen, da sie wissen, dass der Pilot hinter den Bedienelementen der Beste der Besten ist.“
https://www.zerohedge.com/political/faa-mandates-airlines-affirm-merit-hiring-pilots
Mit den bereits erfolgten und anstehenden Abo-Preis-Erhöhungen ist die Swisscom zu teuer geworden.
Swisscom Abo Verlust in der Schweiz von um die 10’000 pro Monat! überraschen somit nicht.
Der Laden ist sich den rauhen Wind von pointierter Kritik nicht gewohnt, und von daher lässt sich die Reaktion einordnen. Aufgrund zahlloser Beobachtungen von der Seitenlinie und einst auch eigener gemachten Erfahrungen lässt sich aber sagen, dass in Bereichen/Abteilungen sicher nicht „Kompetenz“, „wirkungsorientierte Zusammenarbeit“ und anderes salbungsvolles Blabla im alltäglichen Zentrum stehen, aber dass durch interne Toxizität bis hin zur blanken Eifersucht viel Energie verbrannt wird.
Vielleicht Teil der Schweizer Arbeitskultur, aber definitiv nicht die gelebte Charta aus der HR-Stube.
2:0 für Inside Paradeplatz. Swisscom voll am Abstinken. Aber wie sollte es auch anders sein als Staatsbetrieb.
Hr. Aeschlimann hat sich mit
diesem Schreiben alles andere
als einen Gefallen getan.
Er würde sich besser mal an die eigene Nase fassen und sich Fragen warum es soweit gekommen ist wie es kam. Er ist ja CEO von diesem Laden.
Also.