Die UBS will mehr Frauen im Kader. Doch statt Begabte zu fördern, schmeisst sie diese raus.
Aktuell hat die Grossbank vier junge Mütter entlassen, berichtet eine Quelle. „Allein aus meinem Bekanntenkreis“.
Drei von ihnen hätten vor der Schwangerschaft beste Qualis erhalten von ihren Chefs. „Jetzt hat man sie rausgekickt.“
„Wir bieten betroffenen Mitarbeitenden proaktive Unterstützung“, sagt eine Sprecherin. „Dazu gehört, sie bei der Suche nach einer neuen Stelle innerhalb von UBS oder extern zu unterstützen.“
Eine betroffene junge UBS-Bankerin befindet sich im Mutterurlaub. Von da aus müsse sie jetzt „Bewerbungsgespräche“ führen, sagt die Quelle.
„Sie schläft drei Stunden in der Nacht.“ Ihre alte Position sei längst besetzt worden.
Im Aargau spielt sich Gegenteiliges ab. Da meldet sich eine Mitarbeiterin laufend unter fadenscheinigen Gründen vom Arbeiten ab.
Mal sei der Zug „ausgefallen“, dann habe sie „Kopfschmerzen“, sie müsse „noch etwas ausschlafen“ oder fühle sich gerade „nicht motiviert“, so die Private Bankerin. Ihre Chefs fänden nichts dabei, sagt ein Insider.
Langfristig muss alles raus. Irgendwie muss das Aufräumen ja anfangen.
Und Du bist offenbar auch schon raus?
Der Pattaya Loomit wartet jeden morgen höchst erregt auf IPs Ergüsse um sich mit seinen Postings zum Höhepunkt zu bringen.
vor der Eingagstüre:
Wegen zu geschlossen.
@Silberfuchs
der Pflock war noch gar nie drin hoffe ich doch
verstehe die Aufregung nicht, der Jobabbau soll alle gleich treffen
Allesamt angebliche ausländische „Fachkräfte“…
Eine Frage wird nie gestellt: Wurden diese „jungen Mütter“ rausgeworfen, weil sie schlicht und einfach die Leistung nicht brachten?
Ich kenne das aus meiner Firma: Da werden die Leistungslosinnen auch rausgeworfen (nachdem man ihnen Hilfe um Hilfe um Hilfe angeboten hat).
Hauptsache Frauen-Hype. Was dabei rauskommt, sieht man jeden Tag in den Medien…
Irgendwann lernt es jede Firma, dass es die Besten und nicht die XX-en braucht.
Junge Mütter sind für ein Unternehmen doppelter Ballast.
Lasst die UBS jetzt mal in Ruhe aufräumen. Wer dachte er wird ewig Banker sein lag halt falsch.
Junge Frauen sind immer ein Ballast für eine Firma.
Mein Mitleid mit diesen Herrschaften hält sich in Grenzen…
Nicht nur bei Anstellungen gibt es Quoten, sondern halt auch bei Entlassungen. Bauch nicht hängen lassen, seht es als Chance!
Nicht nur Schwangere werden gekickt, sondern auch Leute die nach einem Burn-out zurückkehren. Eine Schande sondergleichen!
Eine Schwangere zu kündigen wäre missbräuchlich.
Nein, einfach auf den nächstmöglichen Termin kündigen, das Vertrauen ist eh weg! Auf der schwarzen Liste und weg.
Bitte besser abklären. Während des Mutterschaftsurlaubes kann keine Kündigung ausgesprochen werden. Also, dann bleibt nicht mehr allzu viel von dieser Story oder?
Aber danach kann sehr wohl gekündigt werden, falls das der geistige Horizont zulässt.
Der Schutz gilt nicht uneingeschränkt. Kündigungen sind erlaubt in folgenden Fällen:
Betriebsbedingte Gründe, die nicht persönlich mit der Person zu tun haben:
Beispiel: Gesamthaftes Stellenabbauprogramm oder Betriebsschliessung.
Achtung: Auch hier muss die Kündigung nicht wegen der Schwangerschaft oder Mutterschaft ausgesprochen werden.
Ja Mütter sind halt meistens für Arbeitgeber nicht so wahnsinnig interessant, da Ihre Hauptpriorität nun natürlicherweise anderswo liegt.
Familie ist Selbstverwirklichung, es gibt null Grund warum die Gesellschaft oder der Arbeitgeber das durchfinanzieren soll.
Naja, die AHV nehmen Sie aber gerne (siehe 13. AHV) und die PK-Rendite/3a wird auch ins negative Drehen, wenn weniger Menschen das BIP nicht aufrechterhalten können.
Alles kein Problem. Einfach dann nicht jammern und die hohle Hand machen…
Unbegrenzten Wachstum auf einem begreznten Planeten stattfindet und die Renten ausfinanziert sind glauben auch nur noch die Boomer….
Weltweit wächst die Bevölkerung, Personen sind sicher nicht das Problem. Leute gibts genug auf den Planeten.
Es ist ja auch absurd auf der einen Seite die Schweiz auf 10 mio begrenzen wollen und dann jammern wir hätten zu wenige Kinder. Ja was jetzt zu wenige oder zuviel?
Macht die ZKB auch, nach aussen woke, aber genau gleich wie alle.
Vor 20 Jahren war dies genau so. Nichts hat sich geändert.
Mich wundert es schon lange wieso sich die Sesselkleber nicht schon lange selbst etwas neues gesucht haben.
Bei diesem Arbeitsmarkt wird es sehr schwierig. Ohne externe Weiterbildung unwahrscheinlich etwas neues zu finden.
Denkt einer der unter 60 ist bei der UBS wird er noch pensioniert??? Wohl völlig den Realitätsbezug verloren???
alles muss raus. wir wollen in den banken nur richtige männer.
…der CEO will halt nur young Boys. Knackig und dynamisch wirkende Jungs, die mit viel heisser Luft aufgeblasen sind. Am besten noch Expats die nur Englisch sprechen. Good Night UBS!
Hatte auch mal eine Dame, welche ich in 5 Jahren nur einige wenige Wochen in meinem Betrieb gesehen habe. Wenn sie nicht krank war, war sie im Schwangerschaftsurlaub. Sie erlitt schlussendlich dasselbe Schicksal.
P.S.: ich bin eine Frau.
Teilt endlich die UBS auf, so wie es Blocher seit 1992 verlangt. Die Bilanz der UBS ist das Doppelte des Schweizer BIP. Wenn es Staatshaftung gibt bei einem Konkurs (was schon zwei Mal passierte, 1 Mal UBS, 1 Mal CS) könnte das zum Staatsbankrott der Schweiz führen. Es muss dringend gehandelt werden. Die Erhöhung des Eigenkapitals reicht bei weitem nicht.
Richtig, eine solch aufgeblähte Bilanz ist ein grosses Risiko für die Schweiz.
In diesem Artikel gehts aber um aufgeblähte Bankangestelltinnen. 😂🤭
Ich wundere mich ueber Deinen IQ ?
Die Bilanzsumme hat nicht wirklich viel mit dem Verlustpotenzial zu tun …
Oder meinst du alle Assets werden verloren gehen ?
Cash at CB, Hypotheken etc
Schalt doch einfach mal dein Hirn ein bevor du solchen Guss von dir gibst
Junge Frauen, sie sollten es langsam gelernt haben, haben grosse berufliche Nachteile, wenn sie Kinder bekommen. Dann muss der Mann einspringen können und geht das nicht, fangen die Probleme erst an.
Andererseits verstehe ich die Unternehmen die wollen, dass die Angestellten arbeiten und nicht zu Hause sind. Ja, man muss sich heute sicher überlegen, ob man sich Kinder leisten kann aber es ist einfach so und junge Paare sollten ganz schnell ihre Naivität ablegen, wenn sie nicht betroffen sein wollen.
lukas zensiert wieder
die ubs schmeisst in Winterthur jetzt auch Kunden raus die über 50 Jahre mit ihr und dem CH Tourismus gearbeitet haben
fühle sich gerade „nicht motiviert“. Ich habe über 30 Jahre gearbeitet, aber ein solcher Satz wäre mir nicht mal im Traum in den Sinn gekommen!!
der Chef und die nicht-motivierte Mit-„arbeiterin“
gehören doch sofort auf die Strasse!
ist überall so aber bei UBS gibt es immer einen Aufschrei. Was ist mit jungen Vätern? Bei denen ist es egal?
Die sind allesamt divers..
Und was ist mit den alten Greisen?
@omassimus: … und wie stehts um die „jungen“ Greisen?
Frauen mit Nachwuchs sind out.
Ist doch einfach. Junge Mütter brauchen viel Energie für ihr Kind. Da sind die Kraftreserven nicht mehr gross um sich zu wehren, die UBS hat leichtes Spiel, das ist wie das schiessen auf ein Wild in einem kleinen Gehege!
Wenn man sieht wie heute unter dem Vorwand „Familie“ Arbeitgeber, Gesundheitssystem und das persönliche Umfeld schamlos ausgenutzt werden, muss sich ab Konsequenzen und Eskalationen nicht wundern. Im Vordergrund steht bei vielen nur noch eigene Selbstverwirklichung, Lifestyle und Konsum.
alles muss raus, v.a. woke & co.
Es gab mal drei Grossbanken namens Kreditanstalt, Bankverein und Bankgesellschaft. Ziemlich solide geführt, Pfeiler des Schweizer Finanzsystems und der Gesellschaft. Einigermassen skandalfrei. Zwar hatten die Banker dannzumal schon ziemlich gut verdient, aber nicht Faktor X als jeder andere „Nicht-Bankangestellte“. Und dann kamen Grössenwahnsinn, Expansionsgelüste und anglo-amerikanische Verhaltensweisen hinzu. Der Rest ist Geschichte, bzw. wird bald auch Geschichte sein. Und wenn sie nicht gestorben sind, dann verschlucken sie sich auch heute noch an ihrer Gier.
Da gab es noch zwei weitere: Schweizerische Volksbank und Bank Leu. Waren auch nicht schlecht. Wurden dann von SKA (CS Holding) gekapert.
Sagt, sie bieten proaktive Unterstützung.
Wenn Du in einer Bank bist die proaktiv, nachhaltig, klimaneutral im Vokabular zu Dir schwadroniert, ja, dann weisst Du…ich hab verloren.
Mein Sparvorschlag: Ermotti, Khan, Hatecke, Ivancic und Konsorten entlassen und durch Schaufensterpuppen aus dem PKZ ersetzen.
Vorteil: Die labbern keinen „Sch…“, machen keine Fehler und bringen wie obenannte auch nichts; wenigstens verursachen sie keinen Ärger.
„Oh je mi neh oh jeh mi neh dä Sergio hät kei Pöschtli meh. Muess er jetzt go schaffä oder hät er gnueg Chlotz wän er tuet is Bordmonne gaffä“ ?
Management nach Indien als Kostensenkungsmassnahme
Sozialkompetenz und Verantwortung ist in den meisten Konzernen ein Fremdwort. Worthülsen und falsche Versprechungen für den Aussenbereich spiegeln in vielen Fällen ein falsches Bild vor.
Wenn schon unbedingt einer rein muss, dann muss halt auch mal das Kind dann raus und dann dachte sich die Bank wohl – besser gleich alles raus. 🤷♂️
Einige der Kommentare hier zeigen das verwahrloste Bild unserer Gesellschaft. Gute Nacht Schweiz!
Der Angriff der UBS auf die Schweizer Familien geht weiter.
Nichts neues.
Und die FINMA interessiert sich, wie so oft, für nichts, bis es zu spät ist.
Bundesrat macht weiter Party.
Die Schweizer arbeiten weiter um die UBS Gebühren, die Party der Politiker und die FINMA zu bezahlen.
Wenn sich eine Bankfrau intern hochgearbeitet hat dann sollte das aber eigentlich nicht passieren. 🤷♂️
Meine Schwester arbeitet in der Pflege mit Schichtbetrieb als Führungskraft. Wissen diese Damen, wie viel Schlaf sie erhält und zu welchem Lohn?
Ich sehe wirklich wenig Frauen, die sich auf der Bank überarbeiten in Relation zu deren Lohn… Und ja, es gibt sicher auch genügend Männer
Klingt nach Kündigung zur Unzeit und dann wäre sie nichtig.
Frohes Schaffen unter solchen Voraussetzungen!
Es ist ein gutes Zeichen, dass das HR bei der UBS selbständig und losgelöst Entscheideungen trifft.
Denn, wenn die männlich Testosteron getriebenen Chefs den jungen Gspusis beste Qualifikationen geben und dann auch noch innerhalb vom Bekanntenkreis, ist das diskriminierend für die anderen UBS Angestellten welche diese Seilschaften nicht haben.
Zum Glück wird hier konsequent und rigorors aufgeräumt und ausgemistet.
Warum erlaubt es die UBS, dass solche Geschichten und Märchen an die Öffentlichkeit kommen können?
Hier muss die Kommunikationsabteilung der UBS hart, konsequent und rigoros vorgehen, dass diese internen Angelegenheiten nicht mehr an die Öffentlichkeit gelangen.
Denn bis zum endgültigen Austritt, sind nämlich alle Angestellten, auch wenn sie ausgemsitet wurden, noch immer vertraglich an die UBS gebunden.
🚧🚧🚧
Bis anhin haben sie doch immer nur viel Geld raus geschmissen. Jetzt werfen sie sogar schon junge Mütter raus? Eine wilde Rauswurf Kultur hat sich da selbst aufgebaut! Was ist als nächstens im Wurf-Angebot ? Der Wurf & RAV Markt ist schon ziemlich übersättigt. Mit den vielen Aus-& Rauswurf Business-Innovations!
CV-Schreibkurse bringen da zu 99%
so gut wie gar nichts.
ENDLICH !!!
bin da völlig schmerzbefreit!
War ja vor 20 Jahren schon abzusehen, was Überproduktion von Nutzlosem bewirkt.
Drum prüfet wer da sinnlos flötet, ob sich nicht was bessres bötet!
Ich wurde auch entlassen, mache aber kein Theater daraus.
Sie vielleicht nicht, aber IP ist auf so etwas angewiesen.
Wie soll man täglich diese Webseite mit Quatsch bewirtschaften?
Warten Sie ab, wenn die Putzfrau einmal vergessen hat die Toilette zu reinigen.
Sie werden es mit Sicherheit hier lesen können.
Sie sind ja auch nicht schwanger.
Anyway alles Gute
Wirklich rausgekickt? Es wäre naheliegend, dass diese Arbeitnehmerinnen nach dem Mutterschaftsurlaub zu einem tieferen Pensum weiterarbeiten wollten. Darauf gibt es keinen Anspruch. Passiert so jeden Tag.
Gleichberechtigung für alle? Ob Mütter Väter Jung Alt
Naja, ich glaube das solche Personen sich teilweise einfach etwas zu viel rausnehmen. Ich als Mann habe auch immer mal wieder Sondereinsätze mit den Kinder (Arztbesuch, von Schule abholen, unerwartetes HomeOffice wegen Krankheit, Kinderbetreuungsausfall oder zum Fussball bringen und etwas früher gehen) – ich deklariere es klar und bin tunlichst nie fordernd gegenüber meinem Chef oder der UBS. Bis anhin habe ich keine Probleme damit bei der UBS bekommen und möchte der UBS und meinen Chefs hier für die grossartige Felxibilität danken, welche sie meiner Familie und mir gewährt!
Schon gut… aber aus meiner Sicht nehmen sie sich etwas viel heraus. In Zukunft erwarten wir, dass sie sich privat besser organisieren; sonst wird das nichts mit der Beförderung.
Auch in der Schweiz hat sich der Markt wieder zugunsten der Arbeitgeber gedreht. Und ganz ehrlich, ich würde auch einen Mann einer jungen Mutter vorziehen, denn auch ich – Frau und Mutter – bin es langsam leid, mich immer nach den jungen Müttern zu richten und auszubaden, das sie nicht gebacken kriegen. Sei es aus Unvermögen oder weil halt wieder mal ein Kind krank ist oder früher aus der Krippe geholt werden muss.
Liebe Schweizer! Packt alle schon mal die Koffer! Die „neuen“ Wirtschaftsflüchtlinge werden wir sein….
PS: Wir können ja dann als Wanderprediger unser Geld verdienen, und im Ausland den staunenden Bürgern erklären, wie die „beste Demokratie der Welt“ funktioniert…
Da hast du ja eine super Quelle entdeckt, Lukas. Kennt zufällig 3 Mütter denen gekündigt wurde (die im Mutterschaftsurlaub ist 100% erfunden) und dann auch noch ein faules Ei.
Oder hast du dir da etwa einfach etwas zusammengereimt?
Dann rein sprachlich:
Wäre die Situation besser, wenn es sich um ältere Mütter handeln würde?
Es sind 3 Fälle erwähnt, du schreibst dann „mehrere Betroffene, darunter Viele mit guten Zeugnissen“…mehrere sind 3 und viele dann maximal 2?
Wow
gut gemacht. ich als aktionär unterstütze nicht das kinder kriegen. auch die sollen für meine dividende arbeiten und nicht einfach schön zu hause bleiben.
Gestern wurden bei der UBS Leute entlassen, die hatten alle links nur ein Ohr! Wann berichtet IP darüber?
Kündigung / Bewerbung / Mutterschafturlaub; gehen nicht zusammen, missbräuchlich, sollte doch jedes Kind wissen. Danke
Kinder bekommen ist ein Privatvergnügen und keine Pflicht.
Ohne Privatvergnügen könntest du auf IP keine Kommentare verfassen.
Und Deine AHV-Rente auch ans Bein streichen.
Verstehe den Artikel nicht.
Viel Projektion, wenig Reflektion, keine Erwähnung von Umständen.
Wenn die UBS zu hohe Kosten hat, ist IP die erste die das an den Pranger bringt. Wenn die UBS Kosten spart, ist es auch nicht gut. Mir ist die UBS eigentlich egal, aber IP kann nur UBS Bashing betreiben. Die CH sollte froh sein, einen solch grossen Arbeitgeber zu haben.
Dabei sehen bei uns in der Abteilung die Mitarbeiter dauernd doofe Webinars an, gehen im Home Office ihren Hobbies nach und surfen sich zu tode… Schöne neue UBS Welt. Es bat noch sehr viel Sparpotential bei den Mitarbeitern.
Dass junge Mütter „rausgeschmissen“ werden, ist ein Fakt. Genauso werden wahrscheinlich auch junge Väter abserviert. Um diese Tatsache ins richtige Bild zu rücken, müssten aber auch die wahren Gründe bekannt sein. Die liefert Lukas Hässig nicht. Und wie steht es denn um den Mutterschaftsurlaub? Ein aufreisserischer Artikel, mit fragwürdigen Quellen.
Da müsste die KI-Zensur („Wartet auf Freigabe“) aktiv werden!