Vor kurzem jubelte die UBS: Halleluja, wir haben die CS-Schweiz-Kunden erfolgreich aufs UBS-System übertragen.
Eine Million Klienten, alle reibungslos migriert. Historisch.
Seit letzter Woche häufen sich die Meldungen über schwere technische Probleme.
Im UBS-Zahlungsverkehr. Dem Herzstück der IT.
Die Rede ist von Löhnen, die verspätet überwiesen würden. Letzten Montag habe die UBS gar von der Six eine Ausnahme benötigt, um Gehälter von Firmenkunden am Nachmittag transferieren zu können.
Damit sie noch am gleichen Tag bei den Begünstigten-Banken landen würden. Sonst wäre dies erst am Dienstag der Fall gewesen.
Mehrere Empfänger-Banken hätten die Zahlungen von der UBS zurückweisen müssen. „Da wurden falsche Daten gesendet“, sagt ein Insider, „Lohnzahlungen konnten von den UBS-Beratern nicht mehr erfasst werden.“
Auf Anfrage reagierte die UBS-Medienstelle nicht.
Laut dem Informanten würden die Informatiker der Grossbank mit sogenannten „Patches“ versuchen, die Probleme in den Griff zu kriegen.
Gemeint sind notfallmässige Nachbesserungen, um die Fehler zu beheben. Allein in den letzten 2 Wochen habe es Dutzende solcher Patches gegeben, sagt die Quelle mit Bezug auf Informationen, die ihr zu Ohren gekommen seien.
Wie gross die Probleme tatsächlich sind und ob es einen Zusammenhang mit der offiziell erfolgreichen CS-Daten-Migration gibt, ist offen.
„Die Verantwortlichen versuchen mit aller Kraft, die vielen Schwierigkeiten unter den Teppich zu kehren“, glaubt die Auskunftsperson.
Das Problem würde durch Auslagerungen von IT-Aufgaben verschärft.
Die UBS hat kürzlich bestätigt, dass sie 3’000 Jobs nach Hyderabad in Indien verschieben würde. Das würde die dortige Belegschaft verdoppeln.
Es handelt sich um Technologie-Aufgaben. Die entsprechenden Jobs könnten in der Schweiz wegfallen. Die UBS sagte, sie wolle in Hyderabad insbesondere mit KI zulegen.
Gerne nicht nur mit dem Abwanderung drohen sondern es auch machen.
Wie man weiss, wohnst du in Schwamendingen.
Wohl eher in Schlieren.. mit Nachbarn aus dem Balkan..
Zum Glück erhalte ich mein Sozialhilfe von einer Kantonalbank.
IV i Love❤️
Die ganzen UBS Entlassenen können auf dem Bau, im Service, Pfleger oder Erntehelfer arbeiten.
Es hat genügend freie Stellen.
Man sollte seine Ansprüche an die Realität anpassen.
Geh Du mal voraus.
Mir ist egal, an welchem Tag der Lohn kommt. Hauptsache, er kommt einmal pro Monat.
Ich wollte auch Zahlungen machen, aber es klappte nicht!
er leidet momentan unter Erhöhung des Eigenkapitals der Ärmste.😂
Hauptsache, er bekommt seinen BONUS !
Bei diesem Arbeitsmarkt wünsche ich den ganzen Entlassenen viel Gottvertrauen beim Suchen einer neuen Stelle.
Sieht übel aus.
Kenne viele die suchen. Und nenne gleichviele die nichts finden.
Keine externe Weiterbildung. Gute Nacht!
Wie lange suchst du eigentlich schon?
Weshalb findest du selbst nichts?
Wenn am 25ten der Lohn nicht auf dem Konto ist, steht bei den meisten Schweizern die Insolvenz vor der Tür.
Reden sie aus Erfahrung?
Dein Zitat: Zum Glück erhalte ich mein Sozialhilfe von einer Kantonalbank…
Dann haben die Leute die Finanzen aber nicht im Griff.
Seit wann bist du eigentlich ausgesteuert?
Mir ist seit Monaten völlig egal, was der Palfner schreibt. Kriegt ungelesen ein Daumen runter.
Wer jetzt noch bei der Ubs ist, hat noch nie die Kontrolle über das eigene Leben gehabt.
Wer keinen Job hat, denkt sich laufend blöde Sätze aus…
Der Spruch ist weder originell noch bezieht er sich im Original auf die UBS. Er betraf Kleidungsstücke.
Seit wann hat denn UBS Probleme mit der EDV?
Da hätte man doch längst schon was darüber lesen müssen.
Ich hab‘ mir mein April-Gehalt schon längst in Gold ausbezahlt.
Die ZBB (Zensis Brunser-Alm-Bank) läuft auf dem C64 grandios!
Bei euch auch?
Hallo Zensi!
Kann ich auch Neukunde bei deiner ZBB werden?
Ich bring auch 5 to Goldbarren mit, okay.
Ermotti würde sich gescheiter um die Bank kümmern als mit der Finanzministerin wegen der Eigenmittelunterlegung zu streiten. Er hat den Laden einfach nicht im Griff und muss wie viele andere Geschäftsleitungsmitglieder ersetzt werden. Ralph Hammers wäre richtige Mann dafür.
Noch mehr Leute entlassen, tzzzz!
Sergio und seine Kollegen sind vielleicht mehr damit beschäftigt, die Boni zu optimieren.
Malen sehen, ob es wie bei dem Untergang von Schiffen sein wird, dass die Raten das Schiff zuerst verlassen, nachdem sie sich den Bauch gefüllt haben!
Stopp, das wichtigste Thema ist immer wer den nächsten Parkplatz zur Bude hat und erst dann kommt der Boni ins Spiel
Wie gravierend ist IT-Problem der UBS? Die wo das Problem lösen könnten, stehen jetzt Schlange vor dem RAV!
in richtigem Deutsch würde man schreiben: „diejenigen, die …“
Dämlich schreibt man übrigens mit „h“!
Er hat es doch richtig geschrieben! Mit ‚h‘!
Dämlich.
Und dort steht schon das nächste IT-Problem an. Wenn’s mal läuft.
März und April sind immer schwierige Phasen für die IT: Kein Budget da, es müssen nämlich die Boni der Geschäftsleitung und der Key Risk Taker ausbezahlt werden!
Das war im Februar (bei UBS)
Die anderen schwierigen Monate sind speziell Mai bis Dezember und Januar Februar.
Das Problem sind die vielen CS Leute die neu in der UBS IT sind und zum Teil Führungsaufgaben bekommen haben. Es wurden viele alte UBSler übergangen oder nicht berücksichtigt für neue Aufgaben. Die neuen Leute haben eine andere Einstellung und es fehlt vielen oft am notwendigen Wissen. Viele UBSler, darunter auch ich, haben in der Zwischenzeit das Boot verlassen und sind bei neuen Banken sehr viel glücklicher ….
Genau die CS‘ler sind schuld! Das der UBS Mainframe acht Versionen ältere Betriebsystem hat, das man keine PTA (T2) die gleich aufgebaut ist wie PROD und und und, ist der CS zu verschulden… ja ja – Wie sagt Pauli so schön – „Extreme ownership!“
Jobs aus Kostengründen verlagern um vermehrt KI einzusetzen?
KI kostet überall gleich viel aber es zeigt das wirtschaftliche Verständnis der Leitung.
Wer Führung nach Symbolik strukturiert. Wer Kontrolle outsoruct statt aufbaut. Wer Narrative pflegt statt Systeme — der schafft keine Bank. Er schafft eine Kulisse. Dahinter: falsche Datensätze, gesperrte Löhne, überforderte Berater. Der Echtbetrieb kennt keine Gender Quoten. Er kennt nur: funktioniert — oder nicht. UBS gerade: nicht.
Heiterkeits-Bad in Hyderabad durch die Auslagerung von IT-Jobs.
10 Jahre ging es IT mässig hier in grosser Kantonslonkordanz, um eine grosse Nullrunde im Bereich eHealth CH hinzukriegen! Das SECO ist nicht mal fähig für die RAV Zwangskunden ein stabiles Zahlungssystem zu erstellen. Die CS zerfiel in 24h trotz staatlicher Langzeitkontrolle/n von ganzen Räten, Deps. und Audit Firmen.
Auf den Strassen täglich mehr Idioten-Raser ohne Ausweis, schwere Unfälle , ,Messerstechereien und Schiessereien mit Verfolgungsjagd in jedem Kanton.
Und der NR debattiert im März26 in big Konkordanz noch+wieder das alte ewige „Gänseleber Import Gesetz“.
Jenseits von ….!!
Könnte es sein, dass die reine Gier zu diesem Qualitätsverlust führt?
Ein Artikel basierend auf einer „Quelle“ die Informationen weitergibt „… die ihr zu Ohren gekommen seien …“ und glaubt, dass die Leitung etwas unter den Teppich kehren will. Also 0 Fakten und viel Spekulation. IP at its best …
Billige Indische IT-Cracks.
Momol wirklich toll.
Hauptsache in den oberen Etage fette Boni abzügeln.
Die UBS hat schon seit Jahren keine Leute mehr in der IT-Führung, welche jemals etwas von IT gehört haben. Immerhin: seit dem Weggang von Dargan hat sich der durchschnittliche IQ in der IT-Führung verdoppelt.
Prägt euch meine Worte gut ein: die IT wird schon bald der Tod der UBS sein!
Genau, und UBS möchte die IT als Anrechnung von Positionen (als Teil der Kapitalbasis) miteinbeziehen, also genau dieses Teil, wo zur Zeit streikt?😂
so lange nicht die UBS der Tod der IT wird …
In defense of New UBS
Die Bank experimentiert momentan mit der Stellung ihrer Stakeholder. Mögliche Rollen sind:
-Klient
-Kunde
-Patient
-Partner
-Sponsor
-Partner
-Melkkuh
-Kreditgeber
-Investor
-Zufallspassant
-Freund/Feind
-Kollege
-Nothelfer
Die Antwort hängt von der gewählten geistigen Verortung ab:
-Angloamerikanische Vertrags- Gesellschaft (Shareholder) oder
-Rheinischeidgenössische Werte- Gemeinschaft (Stakeholder).
Für die Eigentümer gilt es zu wählen: „Jeder Sturm ist eine Gelegenheit“ oder „Sicherheit überdauert jeden Sturm“.
Bin überfordert.
Seit Jahren hat die UBS nichts in ihre IT investiert. Nun erhält sie die Quittung.
…aber neuerdings die software als eigenkapital anrechnen.
Un „produit dérivé“ indien (une marchandise et non pas un instrument financier) dont la contrepartie fait déjà défaut?🇨🇵🤣
Le savoir-faire faire helvétique!😂
fehlen eigentlich nur noch die Klopapierrollen im Bestand, sofern sie nicht geklaut wurden… 😂
Wo Rauch ist, da ist auch Feuer. Zahlungen ausführen = Standard Geschäft. Wenn diese Funktionalität stottert, dann wird‘s schwierig.
Trägt das indische Gesetz zum Schutz personenbezogener digitaler Daten eine gewisse Verantwortung?
„Digital Personal Data Protection Act“
Was ware IP ohne die teagliche Quote von UBS Negativ Nachrichten.?
Hohle 🍐 Birne..
Was ware IP???
Die Abwanderung der Daten und Jobs nach Hyderabad ist ein Skandal.
Ihre Berichte zur UBS langweilen mich.
die deppen müssen halt noch mehr auslagern.
billig im ausland und teuer für uns.
all jene firmen einfach boykottieren.
Particularly less safe („risk“) in this case.
Issues of the new global geopolitics
Zum Glück erhalte ich mein Sozialhilfe von einer Kantonalbank.
After the dissolution of the Soviet Union, Russia maintained the same close ties with India. At the heart of a global geopolitical shock, in 2025, Narendra Modi even described the Indo-Russian friendship as „unshakeable,“ while announcing that he had finalized an economic cooperation program with Moscow, with a horizon of 2030🤔🫣
Wieder mal so ein Schwurbelartikel … glaubt die Auskunftsperson.
Übernahme durch KI wird immer offensichtlicher- gefördert!
In Hyderabad hat’s genügend Strom für KI, auch wenn mit Kohle produziert.
Bei einer Bevölkerung von 1 Mia ist der Talentpool dort deutlich grösser als in Europa. Work-Life Balance ist auch kein Thema.
Nun, Times are changing.
Liquid cooling (water) is the new battleground in the growth of AI (data centers), while access to clean drinking water (a universal right) is not yet a given in India (access to fresh water and water treatment). Humanity is changing!
Ist dies nun schon Icon solutions mit azure ? Icon läuft ja bei vielen T1 Banken aber Gerücht ist, dass UBS irgendetwas anders machen wollte…
Lieber regelmässig IV oder ALV anstatt Lohn 🙂