Die UBS arbeitet für das „Coach“-Programm mit der LHH zusammen. Die gehört zur weltweiten Personalvermittlerin Adecco.
Kürzlich schickte ein LHH-Mitarbeiter ein Mail an 499 Empfänger. Angehängt war ein Excel-File.
Darauf befanden sich Vor- und Nachname von 1’320 UBS-Leuten, die keinen Platz mehr in der Grossbank haben.
Sie erhalten ein Fitnessprogramm von der LHH. Büro und Trainingsplan standen ebenfalls auf der Liste.
Alles unverschlüsselt. Ein GAU.
LHH musste den eidgenössischen Datenschutz-Beauftragten ins Bild setzen, derart gravierend ist der Vorfall.
Für die betroffenen UBSler ist das Leck doppelt problematisch. Sie sind nicht nur freigestellt oder bereits von Bord.
Sondern sie müssen jetzt auch noch damit rechnen, dass ihre Daten im digitalen Orbit herumschwirren.
Es seien „no passwords, financial information, or other sensitive personal data“ abhanden gekommen, schreibt die LHH den Betroffenen.
Es handle sich um einen „one-time human error at LHH“, doppelt die UBS ihrerseits nach. „We are very sorry“.
Gleiche Bilder gehören meistens zum gleichen Kommentator.
Ja und? Solange solche Vorfälle keine Konsequenzen nach sich ziehen ist das „sorry“ doch völlig ok. In USA könnte man damit reich werden als Betroffener – in der Schweiz reicht ein freundliches sorry. Finde den Fehler 🙂
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Wer bis anhin noch bei der UBS ist, hat ohnehin die Kontrolle über das Leben verloren. Da macht die verlorene Kontrolle über die Daten auch nichts mehr.
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Immer de gliich Löli-Schpruch…
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Passt zum UBS HR Saftladen
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Transparenz wird bei der UBS offenbar grossgeschrieben. Zumindest, wenn es um die Namen der nächsten 1300 Entlassenen geht.
Gut zu wissen, dass beim Schweizer Bankgeheimnis offenbar noch zwischen Kunden und Mitarbeitenden unterschieden wird.
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Mitarbeiterdaten sind seit Jahren in Polen.
Kundendaten sind in der Azure Cloud und damit der USA zugänglich (Cloud Act, Gag Order).
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Bei diesem Arbeitsmarkt werden sie niemals etwas neues finden.
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Ich suche noch Service Personal. Nehme jeden Looser.
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Der Chef als Vorbild.
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Diesen Spruch finde ich ziemlich daneben. Viele der Entlassenen sind im Backoffice gewesen und keine hochbezahlten Banker, die bleiben mit guter Seilschaften an Bord. Vielleicht vorher
Mal das Hirn einschalten!
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Wer sich derzeit bewirbt und UBS als aktuellen Arbeitgeber ausweist, ist ohnehin ersichtlich im Coach. Und jetzt kommt auch noch CRD VI. Viel Glück!
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In der Schweiz gibt es noch vieles wo es nirgends gibt. Auch
Gesetze wo andere Staaten schon
20 Jahre eingeführt haben.Was
soll’s 90% der Bevölkerung merkt
nicht viel.
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Hoffe, dass dies eine Reihe von Anzeigen und eine empfindliche Busse für die Adecco nach sich zieht.
Ja kann passieren. Muss aber nicht. HR probiert mit KI rum.
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Die Hagelversicherung sucht gerade dringend Personal :
Eine Türe geht zu und schon ist wieder eine offen? Dank Hagel.