UBS: Beförderungen-Partys hier, Rausschmisse da

Bei der UBS funktionieren viele Sachen nicht mehr und trotzdem hupen die Chefs von der Kommandobrücke herunter: Die Migration hat ohne Probleme geklappt und sind die Besten!

Ich bin in einer Vorgängerbank gross geworden, wo das Unternehmen noch für „win-win-win“ (gut für den Kunden, die Bank und den Mitarbeiter) stand. Ethik, Moral und vernetztes Denken wurden hochgehalten. Natürlich mussten Chefs auch damals unbequeme Entscheide treffen und Kredite ablehnen und Mitarbeiter entlassen; aber nie so. Man mag argumentieren, dass es wegen der Konvennien einfacher war – war es nicht! Natürlich wurden wir mit Geld aus dem Ausland überschwemmt und hatten weniger Compliance. Das Bankgeschäft war trotzdem ehrlicher, authentischer und einfacher.

Da oben steht doch tatsächlich Leistungsträger. Als ob die Beförderung bei UBS etwas mit Leistung zu tun hätte. Man muss im richtigen Club sein. Oder glauben Sie ernsthaft ein Key Risk Taker würde zehnmal so viel Leistung bringen wie ein sonstiger Angestellter?

UBS ist eine gute Bank, aber nicht für uns Normalos. Sondern für das ganze grosse Internationale, Konzerne und Grosskapitalisten.

die Beförderten sind meist solch Ja-Sager. Nicht anecken, immer nicken und weiter gehts aufwärts.

Wieso arbeiten Menschen noch da? Keine anderen Fähigkeiten oder Ideen? Das macht doch keinen Sinn auf dieser Titanic, wo nur die erste Klasse Spass hat…bis zum nächsten Auprall.

Soso, wegen den entlassenen Bänker soll der Bund die Verschärfungen entschärfen. Geht es noch? Soll sich das gesamte Vouch durch eine skrupellose Bank in den Abgrund reiten lassen? Wir haben bereits ohne UBS mehr als genug Probleme im Land!!

Zudem: die Entlassungswellen in der Finanzindustrie (Banken wie Versicherungen) sind nur der Vorbote von dem, was dank der ach so herrlichen KI noch kommen wird.

Hauptsache der Bundesrat beobachtet weiter und sieht kein Problem damit…. ein weiteres, klägliches Versagen dieses unsäglichen 7ner Packs.

What migration it’s 6 months that I cannot access my account. Every single time I go to the filiale at Bellevue or Bahnhofstrasse there is some pissed off client. And yet another excuse as to why I don’t have the digital banking.
The impression I get is they don’t give a flying fig of the little people, those, that through the goverment, allowed them to become a monsterous bank.

Während hochqualifizierte Mitarbeitende – viele mit Jahrzehnten Erfahrung – auf die Strasse gesetzt werden, feiert das Management seine protegierten Beförderungen mit Sekt. Das ist kein Zufall. Das ist System: Nepotismus als Organisationsprinzip. Wer die richtigen Seilschaften pflegt, steigt auf. Wer denkt, hinterfragt, unbequem wird – fliegt.
„Execution only” lautet der neue Befehlston. Mitdenken unerwünscht. Und der Nepotismus? Nicht besser als bei der Credit Suisse – schlimmer. Aber genau das ist die Kultur, die Credit Suisse zerstört hat. UBS lernt nichts. Weil es nichts lernen will.
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Die Bank als Beute. Sowas geht nie gut.