Analog ist das neue Bio

Nach einer langen Pause ein Einwurf von der Seitenlinie in eigener Sache. Man spricht uns Boomern, und das nicht nur im Banking, die Tauglichkeit zur Neuzeit kategorisch ab.

Ich möchte dieses Vorurteil gerne einmal kurz geraderücken.

Digitale Systeme lagern aus. Sie speichern, damit wir vergessen können. Sie navigieren, damit wir den Weg nicht kennen müssen. Sie übersetzen, damit wir keine Sprache mehr lernen. Sie optimieren, damit wir nicht mehr urteilen müssen.

Das ist kein Vorwurf. Es ist eine Beobachtung. Analoge Fähigkeiten funktionieren anders. Sie entstehen durch Wiederholung, durch Scheitern, durch körperliche und geistige Anwesenheit.

Sie leben im Menschen – nicht auf einem Server. Man kann sie nicht kopieren, nicht updaten, nicht downloaden. Man muss sie sich erarbeiten.

Und genau deshalb verschwinden sie, wenn die Menschen verschwinden, die sie tragen.

Vor dreissig Jahren war „Bio“ kein Label. Es war einfach Landwirtschaft. Dann kam die Industrialisierung der Nahrung – und plötzlich brauchte das Ursprüngliche einen Namen. Plötzlich war Bio die nachhaltige Alternative. Plötzlich war es teurer, seltener, wertvoller.

Mit analogen Fähigkeiten passiert gerade dasselbe.

Was einmal selbstverständlich war – ein Gespräch führen, das nicht auf einem Screen stattfindet; einen Raum lesen, bevor man ihn betritt; eine 2 Entscheidung treffen ohne Datengrundlage, nur mit Erfahrung und Instinkt; einen Konflikt aushalten, ohne ihn zu delegieren – wird zur Rarität.

Analog ist das neue Bio on the Job. organisch gewachsen, nicht skalierbar, nicht reproduzierbar. Und genau deshalb von steigendem Wert.

Analoge Fähigkeiten sind körpergebunden. Sie existieren nur in den Menschen, die sie entwickelt haben.

Ein Handwerker, der Material am Klang erkennt. Eine Führungskraft, die Stimmungen spürt, bevor sie messbar werden. Ein Verhandler, der Pausen setzt, weil er weiss, dass Schweigen arbeitet.

Das sind keine Soft Skills. Das sind hochentwickelte Werkzeuge, geschliffen über Jahrzehnte – die in keiner Software abgebildet werden können.

Organische Fähigkeiten schaffen etwas, das digitale Prozesse nicht erzeugen: Vertrauen durch Präsenz. Verbindung durch Reibung. Orientierung durch Urteilskraft statt Datenflut.

In einer Welt, die zunehmend vermittelt, gefiltert und optimiert agiert, wird das Unvermittelte zum Differenzierungsmerkmal – in Führung, in Beratung, in Zusammenarbeit.

Wer über analoge Fähigkeiten verfügt, hat etwas, das nicht automatisiert werden kann. Das ist keine nostalgische Behauptung – es ist eine ökonomische Realität. Je mehr digitale Kompetenz zur Grundausstattung wird, desto mehr steigt der Wert dessen, was digital nicht entsteht:

Erfahrungswissen, Kontextverständnis, Ambiguitätstoleranz, menschliche Präsenz unter Druck.

Warum sollte Gemüse auf dem Feld organischer behandelt werden als Menschen bei ihrer täglichen Arbeit? Seit 1971 haben wir den Unterschied zwischen Regular Food und Organic Food am Markt etabliert. Wir haben dazu Labels geschaffen, Standards definiert, Konsumenten sensibilisiert.

Wir akzeptieren, dass Bio mehr kostet – weil Qualität und Nachhaltigkeit ihren Preis haben.

Im Umgang mit menschlicher Arbeitskraft denken wir bislang überhaupt nicht so. Hier dominiert unverändert die industrielle Logik: Effizienz, Auslastung, Output.

Drei Organic Labor hiesse: Arbeit so gestalten, dass sie nicht auslaugt. Erfahrungszyklen respektieren. Vielfalt der Kompetenzen fördern statt digitale Monokultur.

Ausgerechnet die Babyboomer – die Generation, die überdurchschnittlich oft Bio-Lebensmittel kauft und den Bewusstseinswandel bei der Nahrung aktiv mitgetragen hat – hätten allen Grund, den Status Quo in der Arbeitswelt zu hinterfragen.

Denselben Massstab also auf ihre eigene Arbeitswelt anzulegen.

Wir Babyboomer und „Last Analog Natives“ sind die letzte Generation, die diese Fähigkeiten in grosser Zahl und hoher Dichte trägt. In zehn Jahren werden sie allerdings mehrheitlich aus dem Arbeitsmarkt verschwunden sein.

Was bis dahin nicht übertragen, nicht dokumentiert, nicht aktiviert wurde, ist weg. Nicht archiviert. Weg.

Die Reanalogisierung der Lebens- und Arbeitswelt ist im Trend – und das auch immer häufiger bei den „First Digital Natives“. Wer beginnt? Heute ist tatsächlich alles möglich. Und vielleicht sogar das.