Die grosse Fachkräfte-Lüge

Wenn die Vorlage nur nicht von der SVP käme.

2014: MEI wurde angenommen. Nichts passierte.
Schutzklausel wurde nie angerufen.

2026: „Keine 10 Millionen CH“ => Viele sagen, dass dies der falsche Weg sei.
Ok. Was ist der richtige Weg? Stille!

Politiker hatten genügend Zeit. Nichts machen ist garantiert der falsche Weg.

Schweizer arbeiten bevorzugt Teilzeit aus dem Homeoffice oder haben irgendeinen Job beim Staat aber nur dann wenn grosszügig entlöhnt.

Effektiv arbeiten tun hier Ausländer, Secondos sowie Eingebürgerte. Unternehmen werden kaum von Schweizern gegründet, zu anstrengend. Immer mehr Unternehmen finden auch keine Schweizer Geschäftsführer mehr.

Des Schweizers Lebensziel ist die gesicherte Pensionierung mit 65. Dafür spart er. Jetzt wird dieser Lebensplan ein wenig durchgerüttelt.

Trotzdem: Wir müssen die Einwanderung qualitativ und quantitativ steuern. 10 Mio. ist zuviel.

Und haben die Ausländer in Betrieben und Industrien das Kommando übernommen, schauen sie, dass bevorzugt wieder Ausländer angestellt werden, am liebsten aus ihren Herkunftsländern, beim Aufsteigen im Betrieb funktioniert es genau gleich.

Im Titel ist bereits alles gesagt. Der Fachkräftemangel ist die grösste Lüge seit Einführung der Personenfreizügigkeit.

Man kann wirklich nur hoffen, dass hier trotz der Angstmacherei und der bundesrätlichen Propaganda ein JA resultiert. Das würde zwar in Bern auch nicht ernsthaft umgesetzt, klar, aber es wäre doch ein klares Signal. An die Urnen, schweigende Mehrheit.

Wenn ein Unternehmen die Wahl zwischen einem 55 jährigen Schweizer hat, der nur noch die Restzeit bis zur Pension absitzen will und einem 30 Jährigen Ausländer der noch was bewegen will, sich weiterbildet und 100% arbeitet, dann ist der Entscheid klar. Und ich kann dem 30 Jährigen sogar einen höheren Lohn zahlen.

Wo und wie man im Arbeitsmarkt steht, hängt oft auch von einem selbst ab.

Linke, Gewerkschaften und FDP-Neoliberale behaupten, es sei die Privatwirtschaft, die auf Zuwanderer angewiesen sei. Das gilt aber nur fürs Baugewerbe (es braucht Wohnungen für die 80’000 Zuwanderer/Jahr). Es ist der öffentliche Sektor, der ständig neue Stellen schafft: Gesundheitswesen, Unis/Fachhochschulen, Verwaltung – aufgrund der masslosen Zuwanderung. Nach über 20 J. Personenfreizügigkeit dürfte es gar keinen Fachkräftemangel mehr geben!

Der geschilderte Beitrag zeichnet ein sehr einseitiges und zugespitztes Bild der Situation. Die Realität ist deutlich komplexer.
In vielen Branchen arbeiten heute Menschen aus verschiedenen Ländern zusammen nicht, weil „Einheimische verdrängt“ werden, sondern weil die Schweiz seit Jahren einen Fachkräftemangel hat und international vernetzt ist. Hochschulen, Spitäler und Unternehmen rekrutieren global, weil Wissen, Forschung und Innovation längst nicht mehr national begrenzt sind. Dass es Frühpensionierungen gibt, hat in der Regel wirtschaftliche Gründe, betrifft auch ausländische Mitarbeiter.

Ich weiss nicht in welcher Blase Lukas Hässig zu Hause ist, aber der Fach- und Arbeitskräfte Mangel ist fakt. Zur Zeit gibt infolge USA Zöllen und UBS Massenentlassung eine kleine Pause, jedoch wird sich dies bis Mitte 2027 erholen. Als Personalleiter sehe ich es täglich, dass sich auf ausgeschriebene Stellen sehr wenige Bewerben. Und ob die EU Bürger billiger sind, ist ein Märchen das weitläufig verbreitet wird. Im Handwerksbereich ist es noch viel krasser – hier gibt es einen deutlichen Mangel. Die Chaos Initiative wird den Mangel noch verstärken!

Wer sich mal beworben hat in den letzten 10 Jahren hat’s gemerkt. Es ist eine Lüge und was bleibt sind staatliche Jobs für uns.

Ich möchte bis 70 meinen Job ausführen und könnte dafür die AHV aufschieben. Ich bezahle aber weiterhin ein wie ein Irrer und bekomme am Ende ein paar Krümel mehr raus. So nicht. Das hat nichts gemein mit Solidarität, es ist nur ein weiterer Sargnagel um die Älteren rauszudrücken aus dem Erwerbsleben. Null Anreize, das fängt schon mit 50 an wo man in der PK mit gestiegen Beiträgen unattraktiv für die Arbeitgeber wird. Dieses Land boxt mit aller Kraft jene aus dem Erwerbsleben die eigentlich das Land tragen.

Ganz egal, ob diese Initiative zielführend und richtig ist, muss man dazu JA stimmen. Ueber 20 Jahre lang war die Zuwanderung, um den Faktor 10 höher, als die „weisen Experten“ des Bundes orakelten. 20 Jahre lang hat das Parlament und der Bundesrat die Hände in den Schoss gelegt und nichts gemacht, gegen Wohnungsmisere, überfüllte Strassen und Bahnen und die Verwahrlosung im Asylsystem. Nun muss er zur Bewahrung des Wohlstandes in der Schweiz eben dazu gezwungen werden. Und dies ist nur mit einem JA zu dieser Initiative möglich.

Selbst 10mio sind zuviel. Wie bei der Lex Koller müsste man wieder einführen, dass die Mehrheit der VRs einer CH Gesellschaft auch Schweizer sein müssen.

Immer das gleiche Gejammer von Fachkräften Mangel wir haben genug Fachkräfte in der Schweiz greift zu den Ü-50 die zwangs Arbeitslos von den Geldgierigen Unternehmer entlassen wurden und durch billiger Ausländer ersetzt wurden. Die Unternehmer sind auch zu blöd junge Leute auszubilden wie unsereinen noch erleben durften, damals hatte man noch ein Patron und nicht Eis HSG Manager der die Firmen zu Tode managen.

In meinem Quartier sind die Nachbarn unisono in Pension und hocken nun zu Hause und gehen sich gegenseitig auf den Zeiger. Ab und an machen sie einen auf Althippie und fahren in Kolonnen mit anderen Althippiepärchen nach Spanien um sich dort die ganze Woche die Lampe zu füllen. Jobs die etwas Abwechslung bringen würden gibt man irgendwelchen Kongolesen und Nigerianern die dann ‚Fachkräfte‘ genannt werden und unseren Jungen den Wohnraum, das Essen, die Mobilität beeinträchtigen. Alles orchestriert von linkswokefdp.

Ich lache mir jeweils die Hucke voll, wenn „Herman the German“ kommt und sagt er habe BWL studiert. Dass ist knapp ein Sek B Abschluss-viel mehr gibt das deutsche Abschluss-Niveau nicht her. In der Schweiz lassen wir uns von den Viel-Schnorris aus dem Norden zu sehr blenden.

10 Millionen sind immer noch 3 Millionen zu viel

Der Schweizer Arbeitnehmer ist seit jeher an flache Hierarchien gewöhnt, der Deutsche dagegen kennt oft nur den Kadavergehorsam. Da in vielen HR‘s die Deutschen den Ton angeben, stellen diese eher ihre Landsleute an, weil die nie aufmucken.

Die Schweizer sind verwöhnt, jammern und konzentrieren sich aufs Verwalten.

Ist einfach so.
Alles andere ist Realitätsverweigerung.

Deal: die fröhlichen Spitzenkräfte aus aller Welt sollen hier schuften und sehr ordentlich Steuern zahlen, wir bekommen dafür das Grundeinkommen. Für mich sehr ok. Angesichts der hereinbrechenden Arbeitslosenwelle durch KI und Roboter müssen sich unsere ohnehin was überlegen.

Der angebliche „Mangel“ war doch von Anfang an das, was er ist: ein politisch-medial aufgeblasener Hoax. Wie soll in einem EU-weiten Binnenmarkt mit Personenfreizügigkeit überhaupt ein nachhaltiger Personalmangel entstehen? Wenn irgendwo höhere Löhne oder bessere Bedingungen geboten werden, wandern Arbeitskräfte dorthin – genau dafür gibt es ja den Binnenmarkt. Aber vielleicht kann uns das einer der Oberklugen aus der Abteilung der Korinthenkacker ja einmal erklären.

Aus meiner Sicht war das frühere System mit Kontigenten für die Anwerbung ausländischer Arbeitnehmer eine gute Sache. Damit ist **gegenseitige** Zustimmung zur Mgration gesichert. Der Migrant will nach CH zum Arbeiten, CH sieht ihn als sinnvollen Zugewinn für die eigene Wirtschaft und Bevölkerung. Die Personenffreizägigkeit bedeutet, dass das aufnehmende Land nicht mehr gefragt werden muss. Ein attraktives Land wie CH wird logischerweise überrannt. Mit Arbeitskräften, it Sozialfällen. Das gilt es zurückzudrehen.

Und Gnade Gott wenn man als Schweizer wualifizierter ist als der amerikanische oder deitsche Kollege oder gar Chef. Wenn das schon allein aus der geleisteten Arbeit klar ist, wird man nach allen Regeln der Kunst rausgedrängt oder kann bei Bewerbungen gleich einpacken. Wer kommt nach oder bekommte die Stelle? Der Kollege sus dem gleichen Land und der Studienkollege. Es gibt keinen Fachkräftemangel. Das hat auch mit der MEI nicht geändert. Ich kenne viele hochqualifizierte Berufsleite, die seit 10, 15 Jahren diesen Kampf regelmässig verlieren und dies finanziell nie mehr auffangen können.

Ich bin direkt betroffen. Als gelernter Logistiker (47) plus Schweizer bin ich vielfach zu teuer und finde keinen Job mehr. In der Logistikbranche werden gerne Ausländer und Grenzgänger genommen, weil einfach billiger.

Was mich auch wahnsinnig stört, da können Leute bsp. aus Italien mit irgendwelchen Titeln und BA-Abschlüssen in die Schweiz kommen um beste Jobs quasi abzugarnieren. Obwohl man eigentlich weiss, dass man in Italien vielfach um einiges einfacher einen BA (Bachelor) kriegt als ein gleichwertiger BA bei uns. Italien kennt meines Wissens nach keine Berufslehre.

Die Schweiz leidet unter den hohen Lebenshaltungskosten in einer freien Marktwirtschaft. Ihr Wohlstand (oftmals wenig glamourös) basiert auf Banken (Bankgeheimnis), Pharmaunternehmen, Rohstoffhandelsfirmen, Goldraffinerien und Luxusgütern. Es ist eine freie (neoliberale) und offene Wirtschaft, in der sinkende Löhne im Wettbewerb den Preis dafür zahlen mussten.