Wieder Frau? Oder doch nicht?

ZKB holt Frau.
Lernen es die eigentlich nie???

Stellenhopperinnen. Glauben Sie, das kommt gut? Kaum.

Und während die Bank sich selbst als „Women‑First“ inszeniert, sieht es von aussen eher nach „Second Chance Bank“ aus.
Nicht aus Überzeugung, sondern aus Opportunismus: Wer gerade verfügbar ist, wird geholt.
ZKB, Hereinspaziert, wir haben noch ein Eckbüro frei.

Man liest immer viel hier, man hört in den Kaffeegeschäften oder Restaurants die ZKB Beraterinnen- und Berater oder sonstigen Angestellten jaulen und maulen. Aber wenn ich meine Headhunterkollegen auf dem Finanzplatz frage ob denn „genug Heu unten sei“ und die Leute sich jetzt bewegen heisst es stets: „Die sind zu gut bezahlt und zu wenig fleissig für einen Move“. Ja gut, dann stimmts doch für Alle?

Gibts Wetten auf den Zusammenbruch dieses Frauenhauses?

Bald werden wir sehen, ob der peinliche Woke und Gender Zauber die richtigen Antworten parat haben wird.

Wäre der Kanton Zürich bankrott, wenn die ZKB Pleite ginge? Ich denke es wird Zeit den Kanton zu verlassen, die Linken werden dann sicher irgendwelche Sondersteuern erfinden, nach dem Motto „die Reichen haben eh zu viel Geld“.

Die ZKB soll doch noch gerade die Tamara Funiciello anstellen und alle männlichen Heterokunden ‚rauswerfen. Dann stimmt’s. Wer noch bei dieser Bank ist, ist selber schuld.

Dank innerelitären Kreisläufen dreht das Rad weiter. Hoffentlich gibts kein Desäster.

Oh diese Neiderkommentare! Sind wir doch dankbar. Da wir eine Frauenbank (mit staatlicher Garantie) gepusht und wir können gemütlich beobachten, wie das die Kundinnen und Kunden längerfristig (10 Jahre) goutieren.

Baumann untersteht dem Bankrat, welcher von Dr. Jörg Müller-Ganz präsidiert wird. Unter seiner Führung hat der Bankrat die Frauenquote zum strategischen Ziel erklärt.

Wer schnell ist macht auch Fehler und korrigiert sie sofort.

Well done.

Ich behaupte keinesfalls, das Frauen die besseren Bankerinnen oder Führungskräfte sind. Im Gegenteil. Viele sind auch reine Quotenfrauen. Allerdings fällt mir einfach auf, dass bei Versagen, sofort das Geschlecht an erster Stelle erwähnt wird und nicht die Gründe des Versagens. Dies ärgert mich insofern, da bei Männern niemals das Geschlecht als Versagensgrund angeführt wird, obwohl es auch unter diesen mehr als genug Versager gibt.

KKS hat ihren Rücktritt noch nicht bekannt gegeben. Aber so ein Job wäre sicher im Sinn von KKS

Female & Pride- statt Profi-Bank? Würde passen.

Frauen in Führungspositionen heikel sobald der Wind dreht gehen Sie wieder

Und morgen dann folgt ein Artikel über die vielen Männer, die jeweils ihre Sippschaft zum Folgen motivieren. Denn diese sind alle extrem erfolgreich, führungsstark, fokussiert, einfach umwerfend – und daher so stark in den Unternehmen vertreten. Das sind nie – einfach gar nie – Quotenmänner, sie sind alle extrem talentiert. Und nur aufgrund ihren vielen tollen Fähigkeiten und Charakterzüge in ihre Position gerutscht. Darum sind diese Unternehmen mit diesen Männern in Führungspositionen ja auch alle so erfolgreich. Da können halt die Frauen nicht mithalten. Smile.

Die gefühlte Identitätskrise vieler Männer rührt daher, dass traditionelle Rollenbilder wie der klassische Alleinversorger oder der emotionale Fels in der Brandung durch die moderne Gleichberechtigung infrage gestellt werden. Viele Männer erleben diese Männlichkeit heute als unsicheren Status und suchen Orientierung zwischen altem Machismo und neuen, sensibleren Anforderungen.
Das Männlichkeitsbild: Einer Untersuchung der Universität Zürich zufolge, die im Sommer 2026 für viel Diskussionen sorgte, fürchten viele junge Männer, dass „richtige Männer“ an den Rand gedrängt werden.

Der Sarkasmus ist gänzlich fehl am Platz. Wir reden wieder, wenn Managerinnen so viel Sch… produziert haben wie die männlichen Kollegen bis dato.

Vielen Dank f die vielen ehrlichen Kommentare. Einige haben Seltenheitswert (eben weil ehrlich). Aber:

1. Frauen hatten lange Zeit 0.00 Chance – es besteht darum Aufholbedarf (auf Kosten von allenfalls gleich qualifizierter Männern)

2. Frauen sind nicht „bessere Männer“ und müssen dies auch nicht sein.

Ich freue mich auf die Zeiten von Chancengleichheit, wenn das Geschlecht kein Thema mehr ist.