Im Frühsommer schmückt sich der Paradeplatz mit Regenbogen-Fahnen. Die Farben stehen für Diversität.
Noch gewichtiger ist „Woke“. Das meint „erwacht“ und verlangt von den Angry White Old Men das Abschwören von ihrem Irrglauben.
Die UBS ist woke – superwoke. Das zeigt sie in ihrem neuesten Erzeugnis im Personaldienst – also Human Resources.
Die für alle Job-Inserate zuständige Abteilung schaltete soeben einen Wort-Katalog auf. Mit diesem will das HR der Grossbank sicherstellen, dass die Sprache in den Annoncen unbedingt „gender-neutral“ sei.
Links stehen „Masculine-coded words“, rechts davon „Alternatives“. Dabei mangelt es bereits an der Stringenz. Einmal erscheint das Wort „champion“ rechts – also auf der Seite der Guten -, dann wieder links: bei den Schmähbegriffen.
Viel fragwürdiger sind die schiere Menge und die nicht nachvollziehbare Auswahl.
Was soll an „active“, „analysis“, „challenge“, „confident“, „decide“, „determine“, „driven“, „independent“, „intellect“, „lead“, „objective“, „principle“ falsch sein? Wer soll sich von solch harmlos anmutenden Ausdrücken angegriffen fühlen?
Alle – jedenfalls die Fortschrittlichen, die Richtigen. Die Woke-People.
Findet die UBS, denn die Links-Kolonne-Wörter seien eben „male“, „männlich“, konnotiert. Man könnte sie falsch verstehen.
Und so listen die für die Stellen-Inserate des Finanzplayers verantwortlichen Personalleute für jedes aufgeführte „Macho“-Wort eine lange Auswahl an femininen oder neutralen Ausdrücken auf.
Die Grossbank rast damit schnurstracks in Richtung Swiss Re. Der Rückversicherer galt bisher auf dem Schweizer Finanzplatz als absoluter Gender-Champion – äh: Supporter.
Der Gender-Express: nun also auch in der Bahnhofstrasse. Die Personalchefs der UBS haben in wochenlanger Feinarbeit den Duden auf „korrekte“ Adjektive durchgekämmt.
Die Übung hat ein riesiges Fragezeichen geboren. „Logic“ ist verboten, neu heisst es in Stellen-Ausschreibungen korrekt „reason, judgement, sense, rationality, soundness“.
Rational? Nun denn.
Die Gender-Woke-Offensive der Nummer 1 passt zur Agile-Manie ihres obersten Chefs. Ralph Hamers zerlegt die alte Hackordnung in Tribes – Indianerstämme.
Sorry: Stämme.
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Die beliebtesten Kommentare
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In UBS nobody gives a shit about this Hammers…
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Die Welt ist am Verblöden!!!
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Solange qualifizierte Frauen (immer noch) nicht annähernd die gleichen Karrierechancen haben und hoch qualifizierte, ältere Mitarbeitende nur aufgrund ihres Alters aussortiert werden ist das alles völlig unglaubwürdig. Dort wo die beschriebenen, berechtigten Antidiskrimnierungsmassnahmen herkommen, gibt es (grundsätzlich und im Gegensatz zur Schweiz) viel schärfere Regeln gegen Altersdiskriminierung und haben Frauen schon lange bessere berufliche Chancen. Um ausserdem sicherzustellen, dass die Vorschriften gegen Diskriminierung von Behinderten eingehalten werden, müssen dort neuerdings die im Bewerbungsverfahren eingesetzten AI-/KI- Kriterien und Algorithmen offen gelegt werden. Das HR von vielen Schweizer Unternehmen muss da noch sehr nachlegen, um den Vorwurf der Bedeutungslosigkeit abzuwenden.
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Die einzigen Leute, die wirklich diskriminiert werden, sind ältere Kollegen. Ich muss mir zwar regelmässig rassistischen Blödsinn von Schwachmaten anhören, werde aber dennoch eingestellt und fair behandelt. Die Schweinerei die sie bei bereits 45+ Kollegen von mir abgezogen haben (waren praktisch alle Schweizer mit teilweise 20+ Jahren Treue), ist real. Die Leute, welche Ältere abservieren, werden selbst einmal in dieser Altersgruppe landen…
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will man sich bei wem anbiedern? Das Bankgeschäft sauber halten und irgendwelche Skandale vermeiden wäre sicher besser. Man fragt sichs chon, was da soll. Ums mit Obelix zu sagen: die spinnen, die HR :-)!
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Nein Danke, dass muss nocht sein. Dann doch lieber ein gutbezahlter Job bei der EMS Chemie. Dort ist selbstverständlich, dass eine Frau führt.
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Wieso sind diese Begriffe maskulin? Weil unterstellt wird, dass Frauen weniger häufig die entsprechenden Fähigkeiten besitzen? Die alternativen Vorschläge haben zumeist nicht die genau gleiche Bedeutung.
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Na gut, dass Frauen mit „Logik“ nichts anfangen könne, ist ja nichts neues, haha
Aber im Ernst: wer solche Probleme hat, hat keine mehr.
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Marcello wird sich im Grab umdrehen.
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Ein weiteres Phänomen sind all die Männer, die in den verschiedenen Ausschüssen zur Förderung höherer Frauenquoten (=Förderung der Männerdiskriminierung) sitzen. Wahrscheinlich in der Absicht, durch ihre Kooperation den eigenen Kopf retten zu können. Erinnert ein wenig an Funktionshäftlinge. Ein unappetitliches System.
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Gott sei Dank haben wir keine anderen Probkeme! Wir werden eines Tages von Kriegen, Umweltkatastrophen, Knappheit an den wichtigsten Güter übertollz werden – aber GSD hBen wir woke(UBS), Courage (CS) etc.
Ich habe Verständnis für alle Menschen ( Bedürfnisse/LebensweiSen etc)- aber ich vermute wenn man dies als „ Normal“ behandel unt nicht weiter thematisieren muss DANN haben wir es geschafft.
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Hamers tönt auch recht maskulin. Besser wäre Sweeters. Hamers könnte von Hammer kommen. Und wo das enden kann weiss man ja.
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Meine Herren, die Aufregung, die hier gewisse Kommentatoren an den Tag legen, bringt mich zum schmunzeln.
Jedes Stelleninserat spricht einen bestimmten Kreis von potentiellen Arbeitnehmern an, die jeweils es bestimmtes, gesuchtes Profil aufweisen sollten. Man formuliert nicht „Jurist“ wenn man eigentlich einen „Ökonom“ sucht. Soweit müssen Sie mir recht geben.
Will die UBS nun speziell Inserate für Frauen schalten, müssen diese auch so formuliert werden, dass Frauen darauf angesprochen werden. Soweit der Hintergedanke dieses „genderneutral-speech“.
Wo genau liegt nun ihr Problem? Die UBS will vermehrt Frauen einstellen. Das darf sie. Oder passt Ihnen die freie Marktwirtschaft plötzlich nicht mehr, wenn Sie selber negativ davon getroffen werden?
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Der Kriecher wie im Bilderbuch: Weil man nicht „Jurist“ schreibt, wenn man einen Oekonomen sucht, ist der linke Genderwahn i.O. Dann noch der Dummispruch „Wo genau liegt nun Ihr Problem“. Zeigt, auf welchem geistigen Niveau gewisse Bänkler liegen.
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Number of female directors: 4
Number of females on executive board: 3
Jedes Unternehmen wo der Anteil Frauen im VR und im Top-Management nicht mindestens 50% beträgt ist male biased und gendergestört, Punkt fertig aus.Oder wie der grösste Philosoph aller Zeiten sagen würde „höret doch uf“.
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Es ist schon sehr bedenklich, wie unsere Schweizerische Bankenwelt zu Grunde geht. Anstelle von eigener Identität, wollen wir gleicher als die Welt da draussen sein. Das geht schnell voran, wenn wir nur noch Dritt-Liga Ausländer, Secondos und Eingebürgerte im Mangement haben.
Wie sagt mein grösster Kunde gestern: Sie haben als Schweizer ihre eigene Meinung beibehalten, deshalb bin ich bei ihnen. Wenn ich hören will was gestern in der Zeitung stand, kann ich den lokalen Banker anrufen!
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Gibt es bei der UBS eigentlich zum Gender – Index auch ein Blödheits-Index?
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Gäbe es den Blödheitsindex hätten diesen der CEO der UBS verdient.
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Neuer Höhepunkt im Genderwahn:
Weibliche Truthähne heissen jetzt: PUTIN.
Schönen Tag Swest(er) Inn ;-)) und Mutt(er) Inn ;-))) ….
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Haha, der ist gut!
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Mir gefällt die Liste: gewisse Wörter wirken nicht nur maskulin, sondern auch hohl und gehören darum ersetzt.
PS: die Sozialforschung zeigt, dass stark Gender geprägte Sprache nicht nur den Wahrnehmungs Bias verstärkt.
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Postdemokratische Feminokratie.
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SP-Mitglied, damit schon längst vom richtigen Weg abgekommen.
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Schwachsinn pur. Für die Nationalelf selektiert man auch die besten 11 und so sollte es sein.
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Das stimmt doch gar nicht.
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Und dann nur Männer, bsbsbs, und alle hetero. Ui, nein, schlimm sowas.
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Grundsätzlich sollte klar sein, dass das halt nur ein nerviges ‚Mödeli‘ ist, dass sich im Laufe der Zeit wieder legen wird. Auch wenn es gegenwärtig auf allen Kanälen auf einen einballert.
Eigentlich ablehnend gegenüber Gendergaga, finde ich die Auswahl der Wörter ganz gelungen. Allerdings im Sinne von ‚problematisch‘ und nicht per se ‚männlich‘. Gegenwärtig findet diese Differenzierung bedauerlicherweise nicht statt. Darum: Nicht ernst zu nehmen – wird vorbei gehen.-
Ja, darauf hoffe ich schon lange.
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Unter C wären übrigens noch die sechs ausserunternehmerischen Trigger aufzulisten:
C für Climate Fear
C für Corona
C für Confused Language and Gender
C für Conflict and War
C für Collapse
Mit Lösung für
C für Control. -
Am Montag kommt mein Vorgesetzter in Fraunekleidern ins Büro und am Dienstag im geschniegelten Anzug….
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Ein Bestatter in Deutschland bietet bereits diversity Urnen* an….
Soll ich mir eine in rosa (vor)-bestellen? -
Und wer hat’s erfunden? – Die Schwyzer!
Der dumme angelsachsengläubige Schweizer lässt halt alles mit sich machen!
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Wann kommt endlich die diversity Personal*-Kantine?
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Suche eine neue Herausforderung im UBS VR, meine Qualifikationen: weiss noch nicht was ich tatsächlich bin, abgebrochene Velomech Anlehre, IV-Vollrente.
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Mein weiblicher Chihuahua (Hunderasse) sucht noch eine neue Herausforderung in der UBS Geschäftsleitung und könnte die Frauenquote erhöhen.
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Dein Hündchen wird die Stelle bestimmt bekommen! Es ist und wird nicht 50, wedelt mit dem Schwänzchen, wenn Hamers kommt und macht brav sein Häufchen.
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Ehrlich wäre wenn die UBS in den Inseraten schreiben würde dass nur Frauen bis 35 Jahren gesucht werden, wenn möglich mit NICHT Schweizerpass. Das entspricht zumindest der Realität leider.
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Toll wenn die keine anderen Probleme haben. Die UBS kann nur hoffen, dass die Linken „woke people“ bei der nächsten Rettungsaktion dann aber die Milliarden ohne Murren gutsprechen werden 🙂 Aber die Ironie der Geschichte wird genau umgekehrt sein! All die „woken“ werden vehement dagegen sein, soviel ist sicher.
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Das HR der UBS scheint eine Ansammlung von Hirntoten zu sein. Der produzierte Schwachsinn in Bezug auf Gender ist unerträglich. Diese Abteilung könnte problemlos um 80 Prozent des Personalbestands verkleinert werden.
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Kein Wunder wurde die Transplantations Vorlage angenommen, jetzt es wenigstens genügend Hirne.
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Man merkt, dass es heisser wird, die Sonne auf die Hirne brennt. Bei der UBS verdunstet gerade der gesunde Menschenverstand aus denselben. Nun, immerhin hat die Basler Fasnacht 2023 wieder ein süffiges Zuri-Thema zum sich totlachen über die an der Limmat.
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Ich sage schon lange: 1/3 des Wasserkopfs kann man getrost entlassen und die Budget auch gleich um 50% kürzen. Effekt: Kosten gespart, der Output wird sich primär am wirklich notwendigen orientieren und die Qualität wird massiv besser sein.
Leider passiert immer das Gegenteil: Die „Folien-Brünzler“ pardon „Folien-Brünzlerinnen“ werden immer mehr und gespart wir bei den Leuten*innen die tagtäglich an der Front den Job erledigen.PS: Hat schon jemand dieser Intelligenz-Bestien die Mitarbeiter und die Kunden gefragt, ob sie diesen ganzen Gender-Wahnsinn überhaupt wollen? Wohl kaum, denn die Antwort könnte so ganz anders herauskommen als erwartet.
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Aber: Wenns nichts bringt ist auch nichts verloren.
Verstehe die Aufregung nicht. -
Das ist alles eine Folge der Wohlstandsverwahrlosung.
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Das HR war noch nie bekannt dafür, dass sich mit besonders erwähnenswerten Methodiken oder Systematiken an eine Sache gingen. In erster Linie sind es Aktivistinnen. Bestes Beispiel dafür ist die Gendersprache. Der generische Maskulin ist böse (umfasst zwar alle Geschlechter), der generische Feminin ist gut (umfasst nur das weibliche Geschlecht). Es ist Okay mit einem * 0.0017% der Bevölkerung (Quelle: Deutsche Ärztekammer) unverhältnismässig zu positionieren und gleichzeitig rund 46% der Bevölkerung formell falsch und damit beleidigend zu betiteln. Wirklich bedenklich ist jedoch, dass jeder und jede rückgradlose Person diesen Blödsinn unhinterfragt mitmacht. Und wir fragen uns heute, wie es immer wieder passieren kann, dass sich Ideologien ungehindert verbreiten können.
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Wer hat mit diesem Gendermist/gaga begonnen?
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Um solche Wort Kataloge zu entwerfen, werden extra Leute eingestellt mit einem Universitätsabschluss in Gender Studie. Also liebe arbeitslose Banker, geht zurück an die Uni und studiert Gender Studies, dann bekommt ihr wieder einen Job in der Bank. U+1F600
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In der Tat, die Wörter ‚active‘, ‚autonomous‘, ‚confident‘, ‚intellect‘ … sind für Frauen nicht anwendbar und daher als männlich konnotiert zu betrachten. Endlich einmal eine HR Truppe (sonst sind dies ja nicht die hellsten Kerzchen auf einer Torte!), welche dies erkannt hat!
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Warum seid ihr so kompliziert. Einigen wir uns doch einfach auf die Anrede:
Lieber Mensch oder Sehr geehrter Mensch
So sähe ich keine Probleme mehr. Einfacher geht nicht.
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Aber klar. Und wenn Sie mit Ihrem Yorkshire Terrier spazieren gehen, wundern Sie sich nicht, wenn ein Passant fragt: „Was für ein schönes Tier! Was ist es und wie heisst es denn?“
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Der strukturelle Machismus ist auch mit „sehr geehrter Mensch“ nicht gelöst. Selbst „sehr geehrte Menschin“ erinnert noch zu sehr an die männlichen Wurzeln des Wortes Mensch. Die einzige Möglichkeit ist, alle Männer wegzusperren und eine reine Frauengesellschaft mit von der Leyen, Baerbock, Sommaruga und so als intellektuelle Spitze einzurichten.
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So so, „intellect“ und „logic“ sind „male-biased“ also männlich konnotiert? Würde ein weisser alter oder sonstwie unwoker Mann sowas postulieren, wäre ein Aufschrei garantiert.
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So schliesst sich der Kreis von divers eben zurück zu uniform. Das lernte man in der Führungslehre übrigens bereits in den 1990ern.
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Das ist eben die Woko-Haram….
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Ich sags ja immer, die Unfähigsten hocken immer im HR. Siehe auch bei der Swiss Life.
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Dies zeigt beispielhaft, was Leute, die einen Bullshit-Job haben, produzieren.
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Dass es Wörter gibt, die sowohl links als auch rechts stehen, ist überhaupt kein Problem. Das sind die non-binären Wörter. In der nächsten Ausgabe wandern vielleicht einige Wörter von links nach rechts oder von rechts nach links, das sind die Transwörter.
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Wie der erfahrene Fondsmanager Dr. Markus Elsässer sinngemäss sagt; wenn Unternehmen Zeit für solchen Schrott haben, ist es höchste Zeit deren Aktien zu verkaufen.
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Es passt bestens zu unserer heutigen Zeit. Einerseits leiden unzählige Menschen an Burnout und andern Krankheiten die früher niemand kannte und heute scheinbar als völlig normal betrachtet werden. Es wimmelt von Psychiatern, Psychologen und andern Krankheitsexperten, die im Schnellverfahren irgendeinen Kurs besucht haben und heute für Syndromerkennung auf Monate ausgebucht sind. Dann kommen noch diese Weiber aus den HR Abteilungen (sorry, ich meinte natürlich Frauen) mit ihren neuen Sprachinterpretationen, ehrlich, wie soll man diesen Quatsch noch vernünftig finden? Selbst ein gesunder Mensch riskiert bei solchem Non-Sens gesundheitliche Schäden. Selbstverständlich übernehmen die Krankenkassen wohlwollend jeden Schmarren, ein wenig Kopfweh genügt und schon wird einem eine Arbeitsunfähigkeit für zwei Wochen prognostiziert. Verstehen sie mich nicht falsch, es gibt viele Leute die brauchen tatsächlich Hilfe aber wir leben in einer total wirren Gesellschaft, die mehr und mehr völlig neben den Schuhen steht. Die rot-grünen Wohlfühl-Politiker sollten hier mal über die Bücher gehen.
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Es gibt aber auch immer mehr Psycho- und Soziopathen und Narzisten, die sich ungehindert ausleben dürfen. Da tun sich ganz neue Tummelfelder auf für studierte Mediziner*€%^+#Innen.
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Southcoastpet.
In den 1970er Jahren bis Anfang der 1990er Jahre hatte ich das grosse Vergnügen, so alle 3Wochen mit Prof. Golo Mann eine Stunde zu plaudern.Ich aus dem Kanton AI stammend vertrat immer meine persönliche Meinung, was er immer sehr geschätzt hat.Und genau darum erklärte er mir immer wieder, eine Gesellschaft,der es während 30–40 Jahren immer gut ging die DEGENERIERT,ich möchte nicht wissen wie es in 20–30 Jahren aussieht!!! Ich bin nach Afrika ausgewandert und geniesse, gendern ist hier unbekannt!!! -
Zur Klarstellung:
HR: Hopelessly Redundant!
WOKE: Will Ohnmächtig Kotzen, Ehrlich! -
Gut habe ich bereits alles von der UBS abgezogen.
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Diese tollen neuen Ideen mit dieser grossen Wertschöpfung bezahlen doch letztlich die Kunden. Vielleicht fällt ihnen auch noch eine neue Gebührenmöglichkeit ein oder eine Strafgebühr bei der Verwendung eines falschen Adressats.
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Schon sehr schräg das Ganze. Zum einen, dass es irgendwie immer Leute gibt, die mit Screenshots zu IP rennen müssen. Gibt es Provision? Und zum anderen dann doch der Inhalt dieses Wahnsinns. Wenn die Alternativen Sinn machen würden, dann wäre dies ja noch gut. Machen sie aber nicht.
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Wenn ich eine Funktion abschaffen würde, wäre es HR.
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Divide et impera. Man schubladisiere alle Menschen (Gender, Hautfarbe, Sexualität, Impfstatus, …) und lasse sie sich gegenseitig anfeinden. Lenkt dann schön vom eigenen Versagen oder der eigentlichen Agenda ab. Es wäre ja eigentlich so transparent.
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Auf Dauer gewinnt niemand mit diesem linksliberalen Woke-Gedöns. Die Gesellschaft wird weiter aufgespalten, Firmen, Angestellte leiden offensichtlich darunter (Perspektiven, negative Presse, ungenügend Qualifizierte Personen, arbeitslos weil falscher Tribe, etc.), und entschlossen Handeln geht so auch nicht mehr. Der Zusammenhalt unter den Leuten geht verloren, die Politik polarisiert, Konsensfindung wird fast verunmöglicht. Die einzigen Gewinner sind die oft auf unsere Kosten lebenden linksliberalen „Maden“ im Speck, die der Allgemeinheit vorgeben, wie sie zu leben haben. Warum lassen wir das eigentlich zu?
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Nicht zu fassen!
Wenn diese Bank nur noch solche Probleme hätte – wohlan denn halt!
Aber die historische Last wiegt doch schwer genug?!
Jetzt suhlt man sich also in einem Verhaltenskodex der woken Art und organisiert wenn möglich noch Arbeitsgruppen und Diskussionsforen.
Auch Wohlfühlgruppen gehören doch dazu.
Spürt ihr mich…? -
Bin eigentlich erstaunt, dass die Begriffe in Englisch aufgeführt sind und nicht in polnischer Sprache :-). Naja…leider sind auf der Welt nicht nur die „CS-HR-Gö*rls“ komplett am verblöden.
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sie werden nur noch blöder. So muss man ja zu Grunde gehen
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Hauptsache die Mohrenköpfe werden in Ruhe gelassen
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& da soll einer sagen es gibt keine Agenda die uns leitet..
Die neue Weltordnung wird kommen & jeder der diesen Schwachsinn unterstützt oder sogar fördert wird nicht vergessen werden.. -
Gibt es eigentlich eine Daseinsbetechtigung für HR?
Und, wie genderneutral ist eigentlich „der Kontostand“? -
Ist das ein Werk künstlicher Intelligenz? Unglaublich, wenn sich in einem börsenkotierten Unternehmen menschliche Personen gegen Entgelt mit so etwas beschäftigen sollten..
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Dazu zwei Dinge: Nur schon das Erstellen dieser Liste hat zahlreiche MA über Monate gebunden und Sitzungsmarathon an Sitzungsmarathon mit erhellenden Powerpoint-Gewittern und eingeladenen Expertinnen*de*zhe gebracht. Kostenpunkt: siebenstellig. Auf der anderen Seite wusste ein HR-MA, nicht Azubi oder Backoffice, auf Anfrage nicht, was ein Freizügigkeitskonto ist und für was man das braucht. Diese Bank wird noch einige Jahre die Kunden mit überhöhten Gebühren für schlechten Service melken – und dann still von uns scheiden…
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Die „Gender Thematik“ ist für die überbezahlten Wichtigtuer in den HR Abteilungen ja ein willkommenes neues Betätigungsfeld. Heutzutage werden Probleme erfunden wo keine sind, was zu Arbeitsplätzen für noch unwichtigere Leute führt.
Weil es jemand erwähnt hat: wie „gendert“ man dann Executive Managing Director?
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Die Probleme möcht‘ ich auch mal haben…!!
*zwinker* -
Diejenigen die solchen Blödsinn in der UBS befürworten und produzieren haben einen an der Waffel, oder nicht alle Tassen im Schrank!
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Wieso gibt es bei der UBS nur noch Englisch, wahrscheinlich suchen sie die Putzfrauen die nur Englisch sprechen. Was für ein Verhältnisblödsinn, aber eben, alles muss „korrekt“ sein. Wie werden die Leute in 50 Jahren über diese Generation lachen.
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Es sollte doch niemand so naiv sein und denken, dass die wirklich an diesen Schwachsinn glauben. Das Ganze ist reiner Opportunismus. Eine Reihe rückratloser Mitläufer, die auf das setzen, was die Medien ihnen als gesellschaftliche Priorität vorgaukeln. Das ist einfach eine riesige Blase, die wohl schon bald platzen wird. Dann werden sich alle verwirrt anschauen uns sich fragen ‚was zur Hölle war das denn?‘.
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Als Frau empfinde ich die Begriffe in der linken Spalte überhaupt nicht „männlich“, konnotiert, eher „gender neutral“.
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Diese Regulierungs-Idioten soll man nach China auslagern. Dort werden sie sich wohl fühlen. Eine Schande, wie all die Grossfirmen, Universitäten etc. jeglichen gesunden Menschenverstand und jegliche Haltung verlieren.
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Wenn die UBS Begriffe wie „logic, reason, judgement, sense, rationality, soundness“ aus ihrem Vokabular streicht, ist sie für einmal – wenn wahrscheinlich ungewollt – ehrlich, denn schon lange braucht es völlig andere Adjektive, um Verhalten und Leistung dieser Bank korrekt zu beschreiben.
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Wenn man sich mit solch irrelevanten Dingen beschäftigt, ist das für mich ein eindeutiger Indikator dafür, dass unser Wohlstand den Zenit überschritten hat.
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Super! Das hat sicher eine angelsächsische Gender-Equality-Diversity-Wokeness-Schrulle erfunden, die nur aufgrund einer Frauenquote eingestellt wurde und damit man keine Klage aus den USA kriegt, weil sich irgendjemand*in, die mit dem Job überfordert ist, missverstanden fühlt.
„Self-sufficent“ soll man mit „autonomous“ ersetzen, das wiederum ist aber zu männlich, also soll man es doch mit „works with own initiative“ übersetzen. Die Überkorrektheitssekte spinnt!
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Ich wurde Gender neutral erzogen. Ich kann weder kochen, noch rückwärts einparken.
Jetzt wissen wir warum man bei Banken soviel Salär bekommt – Schmerzensgeld *Innen
Schönen TAG * Innen ….
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Soll wohl witzig sein. Ist es aber nicht.
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Bravo! auf den Punkt gebracht!!!
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Die Welt wird langsam aber sicher ver-rückt. Bei diesen Leuten zeigt der Kompass einfach nicht (mehr) nach Norden. Vielleicht sind die aktuellen Erfahrungen mit einer Pandemie und mit dem Ukraine Krieg nötig, damit die Menschen sich langsam wieder etwas erden und sich um echte Probleme, statt um solchen linken Schrott, kümmern werden.
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Bravo! Habe ich auch schon gesagt!
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Darf denn eine Kompassnadel noch ausschliesslich nach Norden zeigen?
Fühlen sich da die anderen Himmelsrichtungen nicht diskriminiert? Am besten auch hier eine Quote einführen, so wird sichergestellt, dass die Welt auch weiterhin im Blindfug in Richtung Verderben rasselt!Was für ein Schwachsinn!!
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Don‘t worry und ignorieren. Social media-Hype-Stories werden zunehmen und sich irgendwann selber ad absurdum führen.
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‚Die spinnen, die Römer!‘
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RömerInnen!
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Bitte die „Römer*innen.
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Alea iacta est!
It’s all about priorities… Man kann nur den Vergleich zum Vorspiel des Untergangs des Römischen Reichs anstellen. Sehr bitter… die exzellente Arbeit der letzten 10 Jahre wird durch die 1. und 2. Führungsriege Selbstdarsteller und Narzisten (es gilt insb. auch die weibliche und neutrale Form) zunichte gemacht! -
Das Ganze ist extrem wirtschaftsschädigend!
Wir bekommen CVs vom HR die überhaupt nicht passen, Hauptsache divers!
Es herrscht immer mehr eine Kultur des Tribalismus weil jeder das Gefühl hat diskriminiert zu werden,
Warum sollte ich eine Frau einstellen? Damit die dann am Schluss noch zu meinem Chef befördert wird nur weil sie eine Frau ist?
Dann lieber einen weissen alten Mann, der hat keine Chance-
In Schaffhausen habt ihr eh genügend Billiglöhner aus dem grossen Kanton.
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Soll ich mich aus der Pensionierung heraus wieder bei dir bewerben? loool*in
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Vielen Dank für diese Erklärungen und diesen Post, weil er wirklich sehr schön passt
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Zu erwarten, dass sie White Old Men darüber aufregen werden.
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Sie finden es wahrscheinlich „woke“, nicht wahr?
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@wokemen:
Zu erwarten, dass Sie nicht einen Satz korrekt (grammatikalisch, nicht genderisch) brünzeln können!
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Das Pendel wird schon bald wieder auf die andere Seite ausschlagen. Spätestens dann, wenn eine UBS oder Swiss-Re wegen solchem Blödsinn hinter dem Markt zurückbleiben und aufgekauft werden.
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Aufregen? Köstlich amüsieren trifft es besser.
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Ist „aufregen“ denn gendergerecht? Ich habe da meine Zweifel
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Klar, dass sich White Old Men darüber aufregen.
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Und diese sog. Banker verwalten also unser Geld? Der Paradeplatz verkommt zu einer Wellness-Oase die gar niemand will. Irgendwie erinnert mich das an die Sonnentempler Sekte!
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Lässt tief blicken das es jemanden gab der sich für so eine Aufstellung bemüht hat. Entweder ist es wirklich notwendig, weil es den Mitarbeitern an Feingefühl oder Schreibtalent fehlt. Oder aber es ist nicht notwendig, und es geht um Diskriminierung der eben schwächeren cis-normativen Männer, Queers, Trans oder Non-Binary Identitäten.
In jedem Fall genau das richtige um sich im Sommer aufzuregen 🤣😉
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1984 war eine Warnung, keine Anleitung!!!
In „Brave new World“ gab es das „Newspeak“ das zensierte offizielle Wörterbuch.Dieser orwel’sche Genderschwachsinn breitet sich immer weiter wie ein Krebsgeschwür aus.
Unsere HR (meist nur Frauen, wo bleibt hier die „diversity“?) propagiert diesen Müll und sie führen in ihrer email-Signatur ihre Pronomen an: „(she/her)“.Leute, bitte fallt nicht auf diese Ideologen herein. Es geht denen nicht um Toleranz oder Rechte von Minderheiten. Es geht um Diskurskontrolle und Macht.
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Das war in „1984“ von George Orwell. Beide Bücher zusammen können heute aber als wahrgewordene Prognose bezeichnet werden.
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Zuviele Frauen im HR? Bei uns in der Gemeinde beträgt die Männerquote im Abfuhrwesen 100%. Wir müssen noch Frauen einstellen.
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Am Besten CEO entlassen und einen LGBTQ Schwarzen Trans Feminin CEO einstellen…
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Aber bitte nicht einen Christen, Muslim wäre gut, Jude gerade noch vertretbar sofern er weitere „diversity Kriterien“ erfüllt. So ab IQ <50 könnte das hinkommen.
Ja, ich schreibe Schwachsinn, aber das passt zum Artikel
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Loomit ich schicke Dir den jetzigen CEO nach Pataya; könntest Du ihn dann nicht innert einer Woche „umbauen“ lassen? 🙂
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inkl. jüdischem Glauben
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Das hat die CS versucht und wurde total in die Misere geritten.
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Die wurde doch letzthin bei Allianz Suisse als Leiter*in HR*in entlassen?!
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Nun, so ganz falsch ist das ja nicht: Schauen wir und beispielsweise das offenbar sehr maskuline ‚lead‘ an. Als viel femininere Alternative wird u.a. ‚head‘ vorgeschlagen.
Und wie eine nicht ganz unumstrittene Veranstaltung im schönen Oberentfelden / AG zeigt, ist ‚head‘ ganz offensichtlich sehr weiblich. Danke, UBS! -
Beginning of the end….
PS: am Hauptsitz der BIZ in Basel weht auch die Regenbogen Fahne 🌈…. Ob die wohl auch die selbe Macke haben??
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Ja
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Haben sie/es/her/s(h)er
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Befinden wir uns wirklich schon in der Endzeit…? Anders kann ich mir diesen Woke-Schwachsinn (und vieles andere was auf der Welt so alles abläuft) nicht rational erklären… Vielleicht ist es wirklich Zeit für einen Erlöser… Nein im ernst jetzt, wie kann ein halbwegs normal denkender Mensch sich auf solch einen Irrweg begeben und solchen Schwachsinn fördern? Die Old White Men haben sicher auch vieles falsch gemacht in der Vergangenheit, aber das ist nur noch absurd.
Und bleiben wir einfach mal bei den Fakten. Es mag diverse sexuelle Orientierungen geben. Ok. Jedem wie es ihm/ihr gefällt, aber trotzdem gibt es Männlein und Weiblein! Dieses ganze Binär-non binär etc. Gedöns bringt genau niemandem etwas, ausser dass es die Gesellschaft noch weiter spaltet.
Es scheint fast so, als legen gewisse Kreise grossen Wert darauf, dass die Menschen sich untereinander gegenseitig bekämpfen. Hinter jeder Ecke lauert heute ein Rassist, Sexist, Klimaleugner, Corona-Leugner, Putin-Versteher… Jeder der nicht Ja und Amen zum „offiziellen“ Narrativ sagt wird sofort in eine entsprechende Schublade gesteckt. Konjunktur haben auch die „Verschwörungstheoretiker“… Während der Pandemie lag der Unterschied zwischen der Wahrheit und einem Verschwörungstheoretiker bei ca. 6 Monaten…
Es ist und war richtig, dass wir für die Gleichberechtigung von Frauen und Männern, Rassen, sexuellen Orientierungen etc. gekämpft haben und es noch immer tun, wo es noch immer Ungleichheiten hat. Aber was heute abläuft hat wahnhafte Züge angenommen und dient längst nicht mehr der Sache.
Was generell helfen würde, wäre die Re-Etablierung einer gepflegten Gesprächskultur, wo man andere Meinungen akzeptieren kann und sich nicht bei jedem Augendreher beleidigt fühlt.
Ich plädiere für die Rückkehr des gesunden Menschenverstandes!!-
Danke für Ihren Kommentar, der aus meiner Sicht den Nagel auf den Kopf trifft. Dass diese von Ihnen als „Schwachsinn“ bezeichnete Entwicklung bisher primär aus der feministischen, linken etc. grosse Unterstützung erlangt, überrascht ja nicht sonderlich. Dann nun aber Firmen wie die Swiss Re und UBS meinen, sich so exponieren zu müssen, um den – vermeintlichen – Zeitgeist zu treffen, sollte mehr als zu denken geben. Die Begriffe Verständnis, gegenseitige (!) Toleranz und Akzeptanz ohne Verteuerung Andersdenkender etc. und das Walten des gesunden Menschenverstands scheinen in unserer heutigen Zeit keine Anhänger mehr zu finden. Es geht uns wohl zu gut ….
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HERZlichen Dank für Ihren Kommentar Peter. I couldn’t agree more!!
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es wäre alles nicht so schlimm, würden unsere einfältigen, von solch sonderbaren Woke-Versager*Innen durchsetzten Medien das ganze nicht noch täglich propagieren. Das gleiche gilt für die PR Branche. Woke heisst für mich: nicht arbeiten, nichts leisten, sich als Opfer von irgendwas rühmen, ja rühmen, im Safe Space verzagt in der Nase bohren – kurzum: Faulheit selbstgerecht zur Tugend erheben. Und jeder, der das nicht tut, ist gleich ein Nazi. Wir sind komplett am Verblöden.
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Mit dem gesunden Menschenverstand ist es eben so eine Sache. Die NZZ hat in einem Artikel vor ca. 30 Jahren schon erwähnt, dass der gesunde Menschenverstand eine gewisse Basisinteligenz voraussetze. Woran fehlt es nun wirklich?
Tummelt euch! -
@Peter
Aber gerade der normale Menschenverstand ist in den Personalabteilungen der Grossbanken schon längst abhanden gekommen!
To much love in the air?
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Der gesunde Menschenverstand wird überschätzt. Und ja, wenn zwei sich streiten freut sich der (unsichtbare) Dritte.
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Nein, in UN/Agenda 2030.
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Hat die Gender Beüberei von Swiss Re nun auch UBS abgesteckt ?
Das scheint ja ansteckender zu sein als Corona ! Solche Betriebe die Luxusprobleme pflegen können sind zum Glück über kurz oder lang zum Untergang verurteilt. Darwinsche Gesetz der Wirtschaft wird solche
Mäzchen beenden genau so wie dessen verantwortliche Chefs. -
Die Horden unproduktiver Hipster-PR-Heinis und vor allem PR-DAMEN bauen sich Ihre woke Welt, und merken natürlich nicht, nach Anerkennung hechelnd wie sie sind und sich gegenseitig ihrer Heldentaten rühmend , dass sie Dinge tun, die historisch nur in totalitären, menschenverachtenden, anti-aufkläerischen Regimes praktiziert wurden. Die dummen Schafe können es nicht besser. Es wäre amüsant, wenn es nicht so traurig wäre.
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Es fehlen die Wörter:
Executive, Managing, Director… -
Im besten Fall kann man sagen: Dekadenz.
Im schlimmsten Fall kann man vermuten: Wir sind schon sehr nahe dran an Orwell’s „1984“. Dort gab es „Neusprech“ und die „Gedankenpolizei“. Es gab das Wort „Doppeldenk“: 2 + 2 = 5 jedoch für die Entwicklung von Waffen galt 2 + 2 = 4.
Es ist so absurd, dass es einfach nur noch komisch ist. -
Ich habe bei der UBS gearbeitet als es noch Chefs gab mit 🥚 Eiern. Wenn man einen neuen Mitarbeiter wollte sagte man es dem Personalchef. Der organisierte den Rest. Was heute scheinbar abgeht ist nur noch peinlich. Kein Wunder findet die Bank keine fähigen Leute mehr. Die gehen zu agilen Firmen, die es auch sind und nicht nur davon reden. In diesem Sinne bin ich bei Bill Gates „Banking ist notwendig, Banken nicht“. Fertig !
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Mit der Gender-Lüge lassen sich noch mehr Ausländer*innen zu noch tieferen Löhnen in die Schweiz holen. Diesmal mit dem Quotenargument. Dieses Land platzt aus allen Nähten. Wie kann sich eine Demokratie so runterwirtschaften?
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Antwort: weil der wohlstandsverblödete egoistische treudoofe Schweizer*inen*her/she das zulassen!?
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Go woke, go broke.
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ja, das alte macho gehabe war dumm. das woke getue ist aber noch dümmer…
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Dieses HR sofort feuern. Kosten gesenkt. Qualität erhöht.
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SwissRE hat gezeigt, wohin das führt: in den Abgrund. Die UBS, zu der ich gerade wechseln wollte, soll mit diesem lächerlichen G und W-Mist aufhören. Oder setzen zu viele Amis und NL in der GL? Ich wünsche mir eine woke-free Bank.
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Go woke go broke.
Es gibt wohl in sich nicht viel rassistischere aussagen als Angry Old White Men… Das sagt ja schon alles, wie diskriminierend und ausgrenzend diese tille woke gesellschaft ist. Für so eine Gesellschaft sollte ja am besten kein Mann und vor allem kein akter weisser Mann mehr arbeiten. Ah, ich vergass Ü50 wurden ja alle schon rausgeworfen bei UBS.
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Und die Kunden bezahlen all diese abstrusen Entwicklungen im Backoffice mit den Produkt Preisen !
Die / Der HR Verantwortliche sollte sofort entlassen werden.
Befinden wir uns wirklich schon in der Endzeit...? Anders kann ich mir diesen Woke-Schwachsinn (und vieles andere was auf der…
Das Ganze ist extrem wirtschaftsschädigend! Wir bekommen CVs vom HR die überhaupt nicht passen, Hauptsache divers! Es herrscht immer mehr…
1984 war eine Warnung, keine Anleitung!!! In "Brave new World" gab es das "Newspeak" das zensierte offizielle Wörterbuch. Dieser orwel'sche…